Discussion :

[Luc1985]

Bonjour,

Voilà, étant jeune diplômé et recherchant un poste de MOA junior, je me retrouve face à un dilemme.

En fait on m'a proposé une embauche sur profil, mais je voulais savoir si la ssii ne risque pas de "m'imposer" une première mission ne répondant pas forcément à mes attentes. Je sais l'importance d'une première mission, celle qui donne le ton de votre carrière. Dois je alors plutôt privilégier un recrutement sur mission?

Merci d'avance pour vos conseils éclairés!

[SesechXP]

Salut,

Au moins lors d'un recrutement sur mission tu sais où tu vas, ce que tu vas faire, etc... Lors d'un recrutement sur profil, tu ne sais pas sur quelle mission on va te mettre, ni quand...

Si tu as le choix je pense que c'est mieux de privilégier un recrutement sur mission, mais si tu n'as rien d'autre...

++

[gangsoleil]

Bonjour,

Un recrutement sur profile est plus flatteur

Sinon, ca depend aussi de la SSII : si c'est une grosse SSII non specialisee, il y a une probabilite non nulle pour que ta premiere mission ne soit pas dans ton domaine exactement.
Si c'est une petite SSII, ou une SSII specialisee dans un domaine, alors la probabilite que ta premiere mission ne soit pas dans ton domaine est faible, car s'ils t'embauchent, c'est qu'ils ont besoin de tes competences.

[anitshka]

bonjour

je te conseillerai une embauche sur mission... si la mission t'intéresse et qu'elle est dans un domaine de compétences pas trop fermé...

En effet, ta première mission risque de te cataloguer. Il est pas facile de placer un jeune et donc sans expertise auprès des entreprises. Donc une fois que tu commences à avoir de l'expérience (et ca vient très vite dans le monde des SSII, avec une mission de 3 mois tu peux être déclaré comme expert ), ton commercial aura plus de facilité à te placer, à te vendre plus cher et donc à faire plus d'argent (ce qui est sont boulot au final). Le choix devient presque crucial.

Maintenant, tu n'es pas à l'abri d'une embauche dites sur mission qui se termine par un "finalement on a pas eu le deal... donc on te propose une mission de maintenance de site PHP au fin fond de la creuse".

[StitchP]

Bonjour à tous,

je me permets d'ajouter mon grain de sel, car j'ai eu une conversation récemment avec un professionnel (pas un recruteur) à propos du recrutement sur profil ou sur mission.
A priori, le recrutement sur profil peut présager d'un emploi plus "stable" (je vais m'expliquer !), dans le sens où tu n'es pas recruté pour un besoin à un moment donné.
Il est vrai que tu sauras tout de suite le ton de la mission mais après celle-là, rien ne te garantit que l'entreprise aura de nouveaux projets pour ton profil (que ce soit dans le même domaine de compétences que ta première mission ou non)...
Après, rien n'empêche, lors d'un recrutement sur profil, de poser plein de questions pendant l'entretien ?

Je précise que moi aussi j'étais plus sur "bin, c'est mieux sur mission !", mais je commence à nuancer mes propos...

J'espère que je n'ai embrouillé personne (j'ai parfois du mal à m'exprimer )...

Bonne journée !

[Glutinus]

Voilà justement le fameux pour ou contre embauche sur mission :

- Il y a ceux (et ils n'ont pas tort) qui disent qu'une embauche sur mission est risquée, car effectivement si la mission n'est pas porteuse (domaine fonctionnel peu connu, ou très spécifique, techno obsolète), une fois sorti de la mission c'est pas trop possible de replacer.

- Et il y a ceux (et ils n'ont pas tort non plus) qui pensent qu'en tant qu'expérience, c'est effectivement une bonne porte puisqu'on sait où on va (et on contredit l'adage "on sait ce que l'on quitte, mais on ne sais pas avec quoi on se retrouve").

Au début, j'étais plutôt très à l'écoute de l'embauche sur profil, que ce soit les recruteurs ou par le conseil d'expérimentés, pour la première raison cité. Maintenant je me demande s'il ne faut pas se concentrer, ce qui est d'autant plus facile si tu sais avec exactitude ce que tu veux faire.

PS : tout dépend aussi de l'offre et de la conjoncture. Au final, au moment où j'étais embauché, en période faste, et si je savais ce que j'aurai voulu faire, j'aurai pu signer sur mission. Ca aurait évité de commencer sur de l'intercontrat, puis une mission qui ne correspondait pas à mon profil, et une autre plus sur ce que je voulais malheureusement coupée nette par le client après deux mois.

[SesechXP]

A priori, le recrutement sur profil peut présager d'un emploi plus "stable" (je vais m'expliquer !), dans le sens où tu n'es pas recruté pour un besoin à un moment donné.
Il est vrai que tu sauras tout de suite le ton de la mission mais après celle-là, rien ne te garantit que l'entreprise aura de nouveaux projets pour ton profil (que ce soit dans le même domaine de compétences que ta première mission ou non)...

Intéressant comme point de vue, ça nuance le mien également... En fait il y a du pour et du contre dans les deux cas, selon le contexte.

++

[kerflyn]

Il y a aussi la solution intermédiaire qui consiste à être embauché sur profil et de trouvé une mission entre la signature du contrat et la date d'entrée en fonction.

Ca permet d'augmenter les chances d'être en mission au moment de l'entrée en fonction. Mais ça n'évite pas pour autant l'intercontrat, surtout en cas de crise.

[kazabandi]

Bonjour,
Moi de mon côté, j'ai accepté un recrutement sur profil chez la société NIJI (çàd pour le moment pas d'entretien chez le client), c'est une SSII à taille humaine spécialisé dans les technologies numériques et de communication. J'ai signé le contrat, et le démarrage est prévu pour le premier Septembre.

Je demande si j'ai fait le bon choit ou pas, surtout auprès des gens qui se sont passé par le recrutement sur profil. Et un retour d'expérience par des gens qui connaissent cette boite.

Merci.

[lutecefalco]

Faut arrêter d'être parano, lors d'une embauche sur porfil, on est tout à fait en droit de refuser une (ou deux ou trois) mission si elle nous plait pas

[alhousseini]

Bonjour,

Pour une mission d'un mois chez un client , une SSII me propose un CDI.Es ce quelque chose de courant ?

Merci

[lutecefalco]

bah oui

[alhousseini]

bah oui

Tu trouves pas que c'est quand même risqué pour la ssii ? si elle retrouve pas un autre client après .

[lutecefalco]

Tu trouves pas que c'est quand même risqué pour la ssii ? si elle retrouve pas un autre client après .

C'est à elle de prendre le risque, pas à toi.
Y a bien une raison si la SSII te reverse que que le tiers de ta facturation

[alhousseini]

C'est à elle de prendre le risque, pas à toi.
Y a bien une raison si la SSII te reverse que que le tiers de ta facturation

Le tiers ? il se font de la marge .
Merci pour tes réponses lutecefalco.

[Miss Gaelle]

Salut,

Tu trouves pas que c'est quand même risqué pour la ssii ? si elle retrouve pas un autre client après .

Si elle te propose un CDI et que tu débutes sur une mission d'un mois, l'entreprise ne prend pas de risque.
En théorie, à la fin de la mission, tu seras toujours en période d'essai.
Je ne veux pas porter la poisse, mais s'ils n'arrivent pas à te replacer en clientèle durant ta période d'essai, je pense que ça sera vite vu pour eux

[biboo_]

Le tiers ? il se font de la marge .
Merci pour tes réponses lutecefalco.

Bah c'est un peu le but.. Bienvenue dans le monde réel, Néo.

[HerQuLe]

Salut,



Si elle te propose un CDI et que tu débutes sur une mission d'un mois, l'entreprise ne prend pas de risque.
En théorie, à la fin de la mission, tu seras toujours en période d'essai.
Je ne veux pas porter la poisse, mais s'ils n'arrivent pas à te replacer en clientèle durant ta période d'essai, je pense que ça sera vite vu pour eux

C'est clair, accepter une embauche sur mission d'un mois c'est un peu risqué quand même vaut mieux trouver de quoi passer la période d'essai


Moi j'ai décidé de changer de boulot, je vais dans une bonne petite SSII très réputée en architecture Java, ils n'embauchent que sur profil et cherchent à garder et former leurs consultants.

Je ne pense pas du tout faire un mauvais choix, cependant je pense que ca dépend vraiment de la boite dans laquelle on va, et également du contexte économique et de la région...
Se faire embaucher sur profil en période de crise dans le fin fond de la bourgogne ca me semble un peu tendu.
Par contre si t'es a Paris en 2004 avec 4 ans de J2EE derrière toi je pense que c'est beaucoup moins risqué