Entretiens d'embauche : quelles questions et quels tests vous ont le plus marqué ?

[Idelways]

Entretiens d'embauche : quelles questions et quels tests vous ont le plus marqué ?
Et ceux qu'on vous a demandés le plus souvent ?



Un développeur C/C++ américain a tenté de compiler tous les tests et toutes les questions auxquels il a eu droit au cours de 9 entretiens d'embauche dans 5 entreprises de tailles différentes.

La liste qui en résulte a de quoi surprendre tant elle est centrée sur la pratique et la résolution de problèmes concrets, notamment de bas niveau : manipulation des chaînes de caractères, listes, tableaux, etc...

Même les questions d'ordres théoriques et de conception en surprendraient plus d'un. Exemple : pour concevoir un jeu d'échec, quels objets, méthodes et données prévoir et comment le programme est-il censé fonctionner ?

Ou encore : « concevez un système de gestion d'ascenseur, sans oublier le tableau de bord à chaque étage ».

Le tout à faire pendant le temps d'un entretien.

De son coté, DropBox, l’éditeur de solutions de stockage en ligne, lance à ses candidats des défis sous forme de puzzles à résoudre. Ils doivent ainsi agencer le maximum d'objets de tailles différentes dans une surface réduite.

Et vous ?

Quelles sont les questions que l'ont vous a posé le plus souvent durant vos entretiens d'embauche ?
Avez-vous rencontrer des tests « bizarres » ?

Quelles questions et quels tests vous ont le plus marqué(e) ?


Et aussi :

Le test de DropBox
Source


En collaboration avec Gordon Fowler

[SQLpro]

Deux anecdotes :
1) il y a 25 ans, dans un recrutement on m'a demander de répondre à une liste de question écrites dans lesquelles figuraient des questions du gene :
- fumer vous ? Si oui, combien par jour...
- buvez-vous ? Si oui combien par jour...
- êtes vous marié ?
- avez-vous des enfants ?
- quelle est votre religion...
...
J'ai pris le questionnaire et j'ai quitté l'entreprise. Je l'ai envoyé à l'inspection du travail mais il n'y a jamais eu de suite !

2) j'ai mis au point un questionnaire de recrutement pour des développeurs spécialisés en base de données (5 questions, pas de doc, temps illimité). Tous ceux qui ont du répondre au questionnaire avaient été présélectionnés sur un poste prévu pour du MS SQL Server (bonne connaissance de SQL, des transactions et du codage des procédures stockées).
Le même test a été passé en 2003 et en 2010...
Le bilan est catastrophique :
En 2010 le taux de bonnes réponse avoisinait les 50%
Aujourd'hui il n'est même pas de 25% !!!
75% des personnes n'ont pas répondu à plus d'une question sur 5
Aucune personne n'a répondu correctement à toutes les questions
1 seule sur plus d'une centaine a passé les 50%

A +

[CARNIBAL]

De ma petite expérience d'entretiens, j'ai eu droit aux questions sur la manipulation de chaines de caractères (avec gestion des zones mémoires) et questions sur la récursivité pour un poste de développeur .Net/SharePoint.

En discutant avec le recruteur, il s'avère qu'il était développeur il y a 10 ans, donc forcément il pose des questions sur ce qu'il connait et sur ce qui était "difficile" et "technique" à l'époque.

Et c'est pour cela, à mon avis, qu'on se retrouve la majorité du temps face à ces questions qui n'ont rien à voir avec le poste.

[Guilp]

J'ai passé plusieurs entretiens l'an passé pour des postes de développeur. Les deux questions qui revenaient presque à chaque fois étaient :
"Expliquez ce qu'est un MVC"
et "Expliquez ce que veut dire N-tiers".

C'est peut-être du hasard, mais je n'ai presque jamais eu de questionnaires purement techniques.

Remarque : J'ai fait des entretiens en France et en Belgique. En France, on faisait beaucoup confiance au diplôme que j'avais. Alors qu'en Belgique, c'était presque du "j'en ai rien à faire de ton diplôme, je veux savoir si tu sais programmer". Du coup, c'est toujours en Belgique que j'ai eu droits aux questionnaires techniques qui entrent trop dans le détail.

[Flaburgan]

Envoyé par SQLpro

En 2010 le taux de bonnes réponse avoisinait les 50%
Aujourd'hui il n'est même pas de 25% !!!

Tu as voulu dire "en 2003" non ?

[Faiche]

J'aimerais que tous les RH connaissent ce dessin :
http://theoatmeal.com/comics/interview_questions




ps : tout le site cartonne d'ailleurs

[Barsy]

2) j'ai mis au point un questionnaire de recrutement pour des développeurs spécialisés en base de données (5 questions, pas de doc, temps illimité). Tous ceux qui ont du répondre au questionnaire avaient été présélectionnés sur un poste prévu pour du MS SQL Server (bonne connaissance de SQL, des transactions et du codage des procédures stockées).
Le même test a été passé en 2003 et en 2010...
Le bilan est catastrophique :
En 2010 le taux de bonnes réponse avoisinait les 50%
Aujourd'hui il n'est même pas de 25% !!!
75% des personnes n'ont pas répondu à plus d'une question sur 5
Aucune personne n'a répondu correctement à toutes les questions
1 seule sur plus d'une centaine a passé les 50%

En même temps, SQL Server a énormément évolué depuis 2003. Je serais curieux de savoir à quoi ressemblaient les questions.

[psychadelic]

Récemment, pour un poste en c# on m’a demandé si je savais programmer avec les Thread. J’ai répondu : « Oui, et il a pas mal de temps j’avais même codé un sémaphore. » étrangement, le type m’a reposé la question, et, pensant qu’il avait mal entendu, j’ai répété ma phrase en parlant plus fort.

Plus tard, quand j’ai appris que j’avais été boulé sur l’entretient, j’ai appris par le commercial qui m’accompagnait que c’était parce que « j’ai refusé » de répondre a sa question.

Je suis encore atterré d’une telle inculture professionnelle, le « recruteur » était tout de même le chef de projet, et il embauchait pour « son » équipe…

[jamy48]

de ma part, la question qui m'a marqué c'est: pourquoi avez vous choisi l'informatique?

[el_slapper]

ce qui m'a le plus choqué, c'est, après une journée de tests, la réponse suivante :

"vous avez cartonné aux tests techniques, vos tests de personalité montrent que vous vous intégrerez bien, mais on ne vous prend pas, parceque la graphologie démontre que vous n'êtes pas motivé".

Ce qui m'a le plus plu, c'est la question suivante : "quelle est votre pire erreur?"

[thierryler]

Durant un entretien, on ne m'a posé que 2 questions :

1) Connaissez-vous Java ?

--> heu oui.

2) Depuis combien de temps ?

--> heu environ 7 ans (à l'époque)

Et c'est tout. Je commençais la mission le lundi suivant.

[thierryler]

Durant un entretien dans une "grosse" boite, on me pose la question ultime :

LUI : Pourquoi voulez-vous travailler chez XXX ?

MOI : C'est mon rêve depuis que je suis petit et là c'est l'occasion de ma vie.

Bon, j'étais avec mon commercial qui avait bien compris que je déconnais. Par contre le recruteur, lui, n'avait pas bien percuté. Sa remarque suivante a laissé passer quelques anges :

LUI : Ah bon ? Vraiment ?

[speed034]

Et pour une femme la pire des questions que j'ai eu (a 2 reprises) etait:
Comptez vous faire des enfants dans les 5 prochaines annees a venir?

Je venais tout juste sortir de mon bts, je n'ai pas su quoi dire!

[Ntotor]

France Telecom, il y a une dizaine d'année ...

"Vous avez de la famille dans l'entreprise ?"

[Aquanum]

Envoyé par Faiche

J'aimerais que tous les RH connaissent ce dessin :
http://theoatmeal.com/comics/interview_questions




ps : tout le site cartonne d'ailleurs

Ahah énorme ! J'aurais tellement envie de passer des entretiens avec des questions bateau comme ça pour répondre n'importe quoi. Jusque là, je l'ai pas joué rebelle, mais bon les questions que j'ai déjà eues sont très très souvent été crétines et franchement inutiles (en tout cas en SSII).

Par contre à l'entretien pour mon poste actuel on m'a demandé si je jouais aux jeux vidéos Depuis on se fait des LAN le midi

[GeoTrouvePas]

Personnellement, la question qui m'a laissé sur le c*** :

"Pensez vous que votre coupe de cheveux est compatible avec la politique maison ?"

J'avais les cheveux jusqu'aux épaules à l'époque mais ça faisait pas du tout négligé (c'était pas des dreadlocks quoi). Soit disant, ça fait pas bien aurpès des clients. Etant donné que j'avais besoin de bosser et que je comptais bien les couper un jour, j'ai franchi le pas.

J'étais mort de rire quand j'ai vu que certes, les autres employés avaient les cheveux courts, mais que 80% d'entre eux s'habillait pire que les deschiens...

[Traroth2]

Envoyé par Faiche

J'aimerais que tous les RH connaissent ce dessin :
http://theoatmeal.com/comics/interview_questions




ps : tout le site cartonne d'ailleurs

Franchement, les questions sur les défauts sont stupides, effectivement. Répondre honnêtement est le meilleur moyen de se disqualifier, c'est quand même un comble ! Le recruteur *veut* qu'on lui mente. En quoi cela peut-il faire avancer le processus de recrutement ?
La plupart des autres correspondent à de véritables informations qu'un recruteur cherche à obtenir, mais ne sont pas forcément les questions les plus habiles pour les obtenir. "Parlez-moi de vous" me parait incontournable. Il faut quand même laisser le candidat se présenter à un moment ou à un autre, non ?

Les questions que j'aime bien poser quand je recrute, c'est "racontez-moi une blague" (en début d'entretien, ça détend l'atmosphère et ça permet de voir si le candidat a l'esprit d'à propos), "Parlez-moi de quelque chose que vous avez fait qui vous rend fier" "Durant vos études, quel était votre cours préféré ?", "Quelle note me mettriez-vous comme interviewer ?"
Mais généralement, je commence par "que savez-vous de notre entreprise ?". Ça en dit long sur la motivation du candidat...

[phili_b]

Envoyé par SQLpro

1) il y a 25 ans, dans un recrutement on m'a demander de répondre à une liste de question écrites dans lesquelles figuraient des questions du gene :
- fumer vous ? Si oui, combien par jour...
- buvez-vous ? Si oui combien par jour...
- êtes vous marié ?
- avez-vous des enfants ?
- quelle est votre religion...
...
J'ai pris le questionnaire et j'ai quitté l'entreprise.

Bonne réaction. Et encore il y a pire, il y a des recruteurs qui font de la psychologie de comptoir à partir de telle ou telle réponse.

Envoyé par GeoTrouvePas

s'habillait pire que les deschiens...

Mais ? mais ? Qu'est ce que c'est cette expression ? Tu n'aimes pas les chemises de trappeurs ?

Il y a aussi des gens qui s'habillent de façon assez binaire: du lundi au jeudi, tiré à 4 épingles style mariage, et le vendredi j'oserais même pas m'habiller comme ça chez moi.

Mais sérieusement le principal est d'être correct, avec ou sans cheveux long. Et on peut être correct en jean.

Envoyé par Traroth2

Franchement, les questions sur les défauts sont stupides, effectivement. Répondre honnêtement est le meilleur moyen de se disqualifier, c'est quand même un comble ! Le recruteur *veut* qu'on lui mente. En quoi cela peut-il faire avancer le processus de recrutement ?

La dernière fois ça m'a destabilisé. Et même si on me pose la question une nouvelle fois je suis destabilisé. Après t'avoir lu je suis tenté de répondre par une pirouette, si l'entretien se passe bien, ou d'être moins coopératif si l'entretien se passe mal.

[Traroth2]

Envoyé par phili_b

La dernière fois ça m'a destabilisé. Et même si on me pose la question une nouvelle fois je suis destabilisé. Après t'avoir lu je suis tenté de répondre par une pirouette, si l'entretien se passe bien, ou d'être moins coopératif si l'entretien se passe mal.

Les manuels sur les entretiens d'embauche expliquent que la meilleure chose à faire est de réorienter l'entretien vers des aspects positifs. Je n'ai jamais compris comment on pouvait faire ça : il faut quand même comprendre que dans un entretien d'embauche, ce n'est pas le candidat qui décide du déroulement. L'autre solution acceptable est de parler de défaut qui sont en fait des qualités, comme de l'obstination (persévérance), la curiosité ou dire qu'on est maniaque (perfectionniste)...
Il faut bien comprendre qu'il est impossible pour le recruteur d'obtenir la moindre information exploitable qui soit positive pour toi avec cette question. La seule chose qu'on teste vraiment, c'est si le candidat a l'habitude des entretiens d'embauche ou pas. Ben oui, ceux qui savent quoi répondre ont quand même des défauts, hein, faut pas se faire d'illusion !

[GeoTrouvePas]

Envoyé par phili_b

Mais ? mais ? Qu'est ce que c'est cette expression ? Tu n'aimes pas les chemises de trappeurs ?

Si c'était que des chemises de trappeur, ça irait. Le pire, c'est les chemises bariolées + pantalons en velour côtelé (avec les pièces aux genous, comme quand j'étais en primaire) + lunettes de vue teintées + chaussure en daim façon Jeronimo + rasage approximatif à l'opinel émoussé + je mets du déo que la samedi et ça dure une semaine...

Bref, on frise le troll mais c'est énervant de se voir repprochér ce genre de choses quand on voit les gens qu'ils emploient....