Discussion :

[casawi]

salut,
je veux savoir si le code de travail a parlé de ce cas :
* un consultant en mission chez un client dans un autre pays que le sien, a travaillé un jour férié (selon son pays), est ce qu'il a le droit de bénéficier d'une majoration de 50% ou non ?

Merci

[gangsoleil]

Bonjour,

Quel est ton statut (cadre ou non), et quelles sont tes modalites de travail (forfait jour, forfait horaire mensuel ou annuel, ...) ?

Et quel est le jour ferie en question (le seul jour ferie ou un employeur ne peut t'obliger a travailler - sauf exceptions - est le 1er mai) ?

[ManusDei]

Il me semble qu'un contrat de travail se fait pour un pays particulier, donc il faudrait à mon avis regarder le contrat de travail, pour savoir de quel pays dépend la personne, et quel droit du travail s'applique.

[casawi]

Merci pour les réponses.

Quel est ton statut (cadre ou non), et quelles sont tes modalites de travail (forfait jour, forfait horaire mensuel ou annuel, ...) ?

Et quel est le jour ferie en question (le seul jour ferie ou un employeur ne peut t'obliger a travailler - sauf exceptions - est le 1er mai) ?

statut : ingénieur développement
modalité :régie
type de jour : une fête.

Merci

[Jean-Philippe André]

salut,

a voir dans le contrat qui lie ta societe et ton client. Dans certains cas, tu peux avoir une compensation financiere, dans d'autres, un jour de repos plus tard, ou encore aucun des deux

[casawi]

ou encore aucun des deux

loooooooooooool
c'est mon cas, j'ai vu avec notre responsable RH, et il m'a dit qu'il n y a ni majoration de 50% ni jour de repos!!!
c'est du n'importe quoi ça !!!!.

[phili_b]

Tu as encore une solution: Avoir une récup de congés payés.

[Jean-Philippe André]

si ton contrat ne le stipule pas, tu peux toujours en parler a ta rh pour indiquer que dans la mesure ou cela peut se reproduire, tu aimerais un amendement de ton contrat pour avoir une des deux (les deux ) compensations