Bonjour,
J’ai été embauché en janvier 2011 en CDI de chantier sous la convention syntec avec contrat exclusif sur ma mission. Je suis technicien systèmes reseau position ETAM coefficient 4OO.
Le lieu de chantier mentionné sur le contrat est le siège social de l’entreprise chez qui j’ai été missionné et non pas le lieu même où j’exerce ma fonction. Je n’ai plus d’ordre de mission depuis Juin 2011 suite à l’arrêt de déplacements effectués à Paris pour la transmission de connaissance.
J’ai fait part de nombreuses fois et notamment à l’entretien de fin d’année du fait que le contenu de cette mission ne convenait pas aux exigences dont j’avais fait part à l’entretien préalable d’embauche. J’ai renouvelé ma période d’essai pour les même raisons. Sans aucunes réactions significatives de la part de mes employeurs.
Le chantier se termine le 29 juin 2012. Il est entendu de part et d'autres que notre collaboration s'arrêtera là.
Au dernier renouvellement de commande de la part du client (fin avril 2012), ce dernier ma signifié qu’il n’y aurai pas d’autres reconduction et que ma société en avait été informé.
N’ayant aucune nouvelles de mes employeurs alors que le mois de juin était entamé, j'ai demandé au chef de projet du chantier de communiquer le non renouvellement de la mission.
Dans le même temps, début Juin j'ai posé mes RTT pour le mois et mes congés car j’avais fait acquisition de billets d’avion vers l’étranger non modifiable et non remboursable. J’ai obtenu une réponse rapide pour les rtt mais aucunes pour les congés.
Entre-temps ma société à reçu la communication du chef de projet annonçant le non renouvellement de commande.
Là ma DRH m’a informé que mes congés ne pourraient être pris car il reculerai d’autant le préavis de 2 mois auquel ils sont soumis. Elle me propose donc, dans des termes que je ne trouvais pas très clair, d’autant que c’était au téléphone, sur mon lieu de travail, d’inclure ces congés dans la période de préavis. J’ai demandé réflexion pour essayer de comprendre. Il était cependant clair que quelque soit l’issue de la transaction je passerai de 2 mois de préavis + CP à 2 mois de préavis CP inclus.
Étant toujours en réflexion, ma drh m’a demandé que nous nous voyons afin d’éclaircir ses propos et « parler de mes projets ».
Avant cet entretien, j’ai reçu 2 lettres recommandées dont une avec une date erronée sans mention « annule et remplace ».
A l’entretien « informel » où étaient présent moi, la drh et le commercial, nous avons fait chacun part de nos ressentis. Il est vite apparu que nous étions en désaccord et qu’ils n’acceptaient aucun des griefs qui leur étaient adressés. Ils n’ont pas non plus admis que le non renouvellement ne leur avait été connu que parce que j’avais insisté auprès du chef de projet de la mission pour qu’il le communique de façon claire et précise.
Est venu le temps des négociation et là il m’a été dit :
C’est simple, soit tu renonce au préavis et notre collaboration s’arrête là. (sous entendu tu peux faire ton voyage)
Soit tu refuse et nous exigeons que tu sois présent à l’agence et que tu te conforme au règlement de l’entreprise. (sous-entendu comme on sais que tu ne renoncera pas à ton voyage nous te signifierons un abandon de poste. Et si finalement tu te résigne à ne pas partir, tu devra être là en pensant au voyage que tu avait prévu). Sachant que l’entreprise est fermée au mois d’aout et que donc l’argument : la politique de l’entreprise n’est pas de payer des gens sans rien faire ne tient plus.
Je me retrouve donc bloqué et soumis à un chantage difficilement acceptable pour moi.
Évidemment je ne peux rien prouver rien n'est écrit de leur part. De mon coté j'ai les échanges de mails, mon billet d’avion et le témoignage du chef de projet.
Juridiquement j’ai beau chercher ils sont dans leur droits. Seule éventuelle faille leur obligation pendant la période de préavis de m’affecter des taches correspondant au contrat qui avait été préalablement signé ce qu'ils ne peuvent pas assurer.
Quelqu’un aurait-il des informations me permettant d’argumenter mardi soir lors de mon entretien préalable de licenciement ou de les amener à négocier autrement ?
Je vais demander a être assisté d’un représentant du personnel (mais le commercial s'est présenté aux election pour cette fonction) ou d’un représentant syndical (mais je ne suis pas sur qu'il y en ai). Si je demande à la DRH quels sont les gens qui pourraient me représenter au mieux et qu'elle fait de la rétention d'information je ne serai pas plus avancé.
Vive les SSII et vive le CDI C
Merci d’avance
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