Discussion :

[Invité]

Bonjour,
j'ai remis ma démission. Je suis allé voir sur la convention SYNTEC à combien de jours de recherche d'emploi j'avais droit. Visiblement c'est 6 jours par mois, que ce soit pour une démission ou un licenciement :
http://www.syntec.fr/images/pdf/Conv...c-Titre_03.pdf
(fin de la première page)

Déjà, cela me parait énorme. Cela fait plus d'un quart du préavis. Certes dans le cas d'une démission, ces jours ne sont pas rémunérés (début de la deuxième page du même document).

Ma question : c'est quoi le piège ? Chaque jour de recherche d'emploi pris décale d'autant la fin du préavis ? Il n'y a pas de piège ?

Merci

[BiM]

Bonjour,

Le piège est que dans le cas d'une démission, les jours (heures) de recherche d'emploi ne sont pas payés.

[Invité]

Super, ça me va.
Merci !

[Invité]

Et elles doivent être négociées (la convention dit par moitié, en pratique, c'est une négociation de gré à gré).

L'autre "piège", c'est qu'on bien évidemment encore salarié de l'entreprise pendant ces périodes, on ne peut donc les consacrer à une activité professionnelle (par exemple commencer à travailler quelques jours pour son futur employeur).

Dans les cas de démissions, ces congés pour recherche sont rares. En général, le démissionnaire sait déjà où il va, et cherchera plutôt à raccourcir son préavis (ce qui le libère de toute obligation vis à vis du précédent employeur, et permet de toucher son solde de tout compte de façon anticipée). Mais cela peut constituer un argument de négociation pour obtenir un raccourcissement de la période de préavis.

Francois

[Invité]

Dans les cas de démissions, ces congés pour recherche sont rares. En général, le démissionnaire sait déjà où il va

C'est pas mon cas.
Mais j'aurai surement pas besoin des 6 jours par mois. Ca me laisse un argument si le patron fait son pénible sur les dates. Soit il me laisse prendre les deux-trois jours dont j'aurai besoin quand je veux, soit j'utilise les six jours, besoin ou pas besoin.

[link256]

a-ton besoin de la validation de notre société pour ces 6 jours en question ?

[Invité]

Il me semble que c'est moitié au choix de l'employeur, moitié au choix de l'employé.

[BiM]

Bonjour,

Par contre, ils ne peuvent pas être pris en une seule fois sans l'accord de l'employeur, ce ne sont pas des congés, donc si tu pars à la montagne et que tu te casses une jambe pendant ce temps, tu n'es pas assuré. Tu ne peux pas non plus travailler sur cette période. Bref, c'est vraiment destiné à la recherche d'emploi et au passage d'entretiens.