Discussion :

[Hinault Romaric]

Quelle est l’entreprise IT où il fait « bon vivre » ?
Twitter en tête du classement de Glassdoor devant Facebook et Google

Quelle est l’entreprise IT, où il fait « bon vivre » ? Glassdoor s’est livré à cette étude, et dévoile son classement des entreprises qui offrent un meilleur cadre de vie aux travailleurs.

Couronné par Glassdoor depuis pratiquement trois ans, Facebook, dont les salariés semblaient particulièrement épanouis, cède son fauteuil à son concurrent Twitter, dans le domaine des entreprises de l’IT. Twitter occupe le haut du podium pour sa première apparition dans le classement de Glassdoor (seconde position dans le classement global). Le siège de l’entreprise à San Francisco offre la nourriture gratuitement aux employés, un espace de travail commun et une vue imprenable sur la ville.

Facebook perd deux places et se retrouve en troisième position (cinquième position dans le classement global), juste derrière LinkedIn qui occupe la seconde place (troisième position dans le classement global). On remarque que le top 3 du classement est occupé uniquement par des entreprises de réseaux sociaux.

Comme l’an dernier, Google garde sa sixième place.

Les 22 entreprises de l’IT du classement ci-dessous figurent dans le top 50 du classement global des meilleurs endroits pour les travailleurs en 2014.

Apple, qui occupait la 34e place de la liste de l’an dernier, passe à la 35e place cette année (16e place dans le classement des entreprises de l'IT). Microsoft est carrément absent de la liste de Glassdoor.

Le classement de Glassdoor est basé sur des commentaires des employés qui notent des éléments comme la satisfaction au travail, le salaire et les avantages, l’équilibre vie-travail, les possibilités de carrières, etc. Près de 500 000 commentaires ont été recueillis des employés, et le classement a été établi en utilisant un algorithme développé par Glassdoor.

Source : Glassdoor


Et vous ?

Que pensez-vous de ce classement ? Et de l'absence de Microsoft ?

[Jon Shannow]

C'est pas Apple qui est en 16eme place ?

Et ce genre de classement... Ce que j'en pense ?

[Shuty]

Bhen... Bizzard... Je ne trouve la boite dans laquelle je bosse... ?

[DotCertis]

Ce classement n'a aucune valeur ! La preuve : il n'y a aucune SSII dans le top 20...
Oh wait !

[gangsoleil]

Que pensez-vous de ce classement ? Et de l'absence de Microsoft ?

1/ Il ne classe que les entreprises Etats-Unienne, sur des avis des travailleurs des sites etats-uniens. Il ne tient absolument pas compte des autres sites, ce qui est tout de meme dommage

2/ Pour avoir bosse avec/pour des entreprises anglo-saxonnes, la mentalite est tres differente : ils passent leur temps a se congratuler, a dire que ce sont les meilleurs, que leur entreprise est ce qui se fait de mieux, que tout est merveilleux, bla bla bla.... Ce genre de comportement est exactement l'inverse de celui des francais, qui ont tendance a denigrer d'abord, puis dire ensuite que ca va.
Dernier exemple en date, un questionnaire ou l'on pouvait repondre par "nul, insatisfaisant, satisfaisant, tres satisfaisant, exceptionnel" --> chez les anglo-saxons la plupart repondent "exceptionnel" pour une prestation, alors que les francais repondent "satisfaisant" pour la meme prestation.
Sauf que pour un anglo-saxon, satisfaisant, c'est a peine 8/20 ! Si on ne sait pas ca, la comparaison est vite vue : le site francais est mediocre, alors que son homologue anglo-saxon est bon.

Donc encore une etude a ne pas lire

[grunk]

Les société qui investissent un peu de pognon dans le bien être des employés ont je pense tout compris.
Si tu sais que tu vas pouvoir prendre un pause dans un bon canapé, manger autre chose qu'un triangle dégueulasse, forcément ça te pose moins de problème de venir tôt le matin et partir tard le soir.
Après je suis pas certains que le modèle anglo-saxon puisse être appliqué à notre mentalité latine. Y'aura toujours un mec pour abuser du truc et donc conforter le patron dans son idée que tu peux faire confiance à personne et que au boulot c'est 8h la tête dans le guidon , sinon rien.

Pour avoir bosse avec/pour des entreprises anglo-saxonnes, la mentalite est tres differente : ils passent leur temps a se congratuler, a dire que ce sont les meilleurs, que leur entreprise est ce qui se fait de mieux, que tout est merveilleux,

Chez les américains particulièrement c'est une philosophie de vie. J'en côtoie régulièrement et quand tu les vois avec leur gamins c'est complètement différents de chez nous.

Et entre nous c'est sans doute eux qui on raison , notamment vis à vis de l'echec. En france un echec est montré du doigt , tu es un moins que rien alors que ce devrait plutôt être : "Ok , tu as fais un erreur, tu as donc acquis de l'expérience , tu es donc plus fort suite à cet echec".

[illight]

En gros, l'américain dit : "Oh My God !! It's Wonderful !"

Et le français : "Ouais c'est pas mal, mais bon.."

Les américains ont une capacité à s'émerveiller pour un rien c'est assez effrayant
Du coup, forcément, pour ces études, si on se base sur les boites américaines, c'est sur que ça va le faire.

on pourrait très bien dire que dans cette étude, il n'y a aucune entreprise française.

Forcément, si le français est pas content, soit :
- il se met en arrêt maladie
- il fait grève

Et comme un français n'est jamais content, c'est pô gagné

[Lyche]

Les société qui investissent un peu de pognon dans le bien être des employés ont je pense tout compris.
Si tu sais que tu vas pouvoir prendre un pause dans un bon canapé, manger autre chose qu'un triangle dégueulasse, forcément ça te pose moins de problème de venir tôt le matin et partir tard le soir.
Après je suis pas certains que le modèle anglo-saxon puisse être appliqué à notre mentalité latine. Y'aura toujours un mec pour abuser du truc et donc conforter le patron dans son idée que tu peux faire confiance à personne et que au boulot c'est 8h la tête dans le guidon , sinon rien.


Chez les américains particulièrement c'est une philosophie de vie. J'en côtoie régulièrement et quand tu les vois avec leur gamins c'est complètement différents de chez nous.

Et entre nous c'est sans doute eux qui on raison , notamment vis à vis de l'echec. En france un echec est montré du doigt , tu es un moins que rien alors que ce devrait plutôt être : "Ok , tu as fais un erreur, tu as donc acquis de l'expérience , tu es donc plus fort suite à cet echec".

La réussite aussi... on montre du doigts ceux qui ont réussit en disant "il y est arrivé en trichant"...

[Mr_Exal]

La réussite aussi... on montre du doigts ceux qui ont réussit en disant "il y est arrivé en trichant"...

Et on montre du doigt celui qui gagne de l'argent car on est jaloux ...

Wow quand tu jouis tu y vas fort

[DotCertis]

1/ Il ne classe que les entreprises Etats-Unienne, sur des avis des travailleurs des sites etats-uniens. Il ne tient absolument pas compte des autres sites, ce qui est tout de meme dommage

Pour les entreprises française il y a ce classement :
greatplacetowork

je l'avais découvert en passant un entretien chez une des entreprise classée. Leurs critères sont plutôt bien faits et assez complets en recouvrant à la fois des aspects qualitatifs et quantitatifs qui me semblent mieux correspondre aux attentes d'un salarié Français (logique de l'honneur de D'Iribarne...)

[DonQuiche]

Pour les entreprises française il y a ce classement :
greatplacetowork

McDonald's 11ème ? J'ai comme un doute.

[Traroth2]

McDonald's 11ème ? J'ai comme un doute.

Je me suis dit la même chose. A ce niveau, ça ressemble presque à de la provocation...

[Jon Shannow]

McDonald's 11ème ? J'ai comme un doute.

Ça dépend de ce qui est compté. MacDO est une boite qui fait beaucoup de formation interne et de promotion interne, c'est loin d'être la pire des boites.

[_skip]

McDonald's 11ème ? J'ai comme un doute.

Peut être que dans la partie informatique c'est pas du tout les mêmes conditions que les restaurants où on est sous pression, sous-payé et avec la direction qui vous encourage à vendre en ligne vos cadeaux de noëls pour finir l'année dans les chiffres noirs plutôt que faire un geste.

Et entre nous c'est sans doute eux qui on raison , notamment vis à vis de l'echec. En france un echec est montré du doigt , tu es un moins que rien alors que ce devrait plutôt être : "Ok , tu as fais un erreur, tu as donc acquis de l'expérience , tu es donc plus fort suite à cet echec".

C'est vrai que ce n'est pas vraiment ce que disent les banques et les investisseurs par chez nous. Tu t'es planté une fois avec une start-up? Tu es un tocard, on financera plus jamais tes idées pourries.
Personne ne se dira que tu as certainement gagné en expérience. Après tout si tu sais pourquoi ton truc a pas marché, t'as beaucoup moins de chance de reproduire les mêmes erreurs.
C'est très pointé du doigts chez nous. Et +1 aussi pour la qualité de vie au travail, y'a plein d'études qui montrent qu'un employé heureux est particulièrement engagé et productif.

2/ Pour avoir bosse avec/pour des entreprises anglo-saxonnes, la mentalite est tres differente : ils passent leur temps a se congratuler, a dire que ce sont les meilleurs, que leur entreprise est ce qui se fait de mieux, que tout est merveilleux, bla bla bla.... Ce genre de comportement est exactement l'inverse de celui des francais, qui ont tendance a denigrer d'abord, puis dire ensuite que ca va.

Pourtant j'imagine mieux ma motivation le matin si tout le monde (sans abuser hein) croit un minimum en ce qu'il fait, c'est une mentalité de gagnant. A l'inverse, si tout le monde commence à dire que tout ce qu'on fait c'est pourri, qu'on est des esclaves traités comme du bétails puis qu'on se fait baisés par l'entreprise...

[gangsoleil]

Pourtant j'imagine mieux ma motivation le matin si tout le monde (sans abuser hein) croit un minimum en ce qu'il fait, c'est une mentalité de gagnant.

Le probleme, c'est justement qu'ils abusent tres largement des superlatifs pour tout et n'importe quoi. Un peu comme si je te repondais :

Bonjour _skip. Whaou, tu as vu, c'est genial, il fait gris ce matin. Et puis c'est super de te voir, ca me fait vraiment plaisir, how wonderful !!! Quelle belle journee, j'ai hate de lire tes posts, ainsi que les questions qui vont etre posees sur le forum, je suis certain que ca va etre genial. Oh mon dieu, un stagiaire qui a une question du genre faites mon exo, c'est trop extraordinaire, je vais pouvoir ne pas lire son message. Exellente journee, vite, un merveilleux cafe de cette extraordinaire machine qui nous est gentiement mise a disposition par la direction, comme c'est une belle attention de leur part. Vite, allons corriger les vilains bugs qui nous attendent, c'est extraordinaire.

[fregolo52]

Pour les entreprises française il y a ce classement :
greatplacetowork

Dans ce classement, je vois Free SAS avec 95 salariés. On voit vite le modèle économique de cette société. Après faut pas se plaindre de la qualité de service.

Dans la catégorie + de 500 salariés, je ne vois ni banque ni constructeurs automobiles (ou équipementier). Ne serait-il pas bon d'être dans une boite du CAC 40 ?

[MarieKisSlaJoue]

Pour les entreprises française il y a ce classement :
greatplacetowork

je l'avais découvert en passant un entretien chez une des entreprise classée. Leurs critères sont plutôt bien faits et assez complets en recouvrant à la fois des aspects qualitatifs et quantitatifs qui me semblent mieux correspondre aux attentes d'un salarié Français (logique de l'honneur de D'Iribarne...)

Et la dedans Microsoft est carrément premier.

Vraiment les classement...

[Jitou]

Bon c'est intéressant tout ça et en France ? Non parce que ça m'arrangerai si je pouvait bouger