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Discussion :
Si tu veux te faire "entuber",vas sur Facebook
Par exemple,l'histoire des comptes 'écrasés',je connais
Ta photo mise en ligne sur un compte 'écrasé' reste en ligne ad vitam eternam
Si tu contrôles les réseaux sociaux,tu peux contrôler une partie de l’économie et de l'opinion publique...Donc on t'offre des "ponts d'or"
LA QUESTION DU GRAND SPHYNX:
Vendrais tu l’âme de ta mère pour 1 milliard d'euros?
C'est là que l'on voit qui tu est vraiment
Sacré chance d'avoir des bugs qui s'alignent pile poil avec tes objectifs économiques quand même, si on pouvais avoir pareil en production chez nous ça serait cool
Forum Économique Mondial : Donald Trump reproche aux régulateurs de l'UE de cibler Apple, Google et Meta
Forum Économique Mondial : Donald Trump reproche aux régulateurs de l'UE de cibler Apple, Google et Meta
marquant le début de l'affrontement entre Trump et l'UE sur la technologie
Le président américain Donald Trump a blâmé les régulateurs de l'Union européenne pour avoir ciblé Apple Inc, Google d'Alphabet Inc et Meta Platforms Inc, décrivant leurs affaires contre les entreprises américaines comme « une forme d'imposition ». L'UE s'est forgé une réputation mondiale pour sa réglementation agressive des grandes entreprises technologiques, souvent en conflit avec les principales plateformes de médias sociaux, telles que Facebook et X, au sujet de la modération des contenus, et avec des entreprises comme Apple et Google pour des questions d'antitrust. Sa prise de position intervient après la demande de Mark Zuckerberg lui a demandé d'empêcher l'UE d'infliger des amendes aux entreprises technologiques américaines.
Depuis plusieurs années, l’UE impose des amendes massives aux géants de la tech américains pour des violations des lois européennes sur la concurrence, la fiscalité et la protection des données. Parmi les cibles principales figurent Meta, Google, Apple, et Amazon. Ces entreprises, accusées de pratiques anticoncurrentielles ou d’utilisation abusive des données des utilisateurs, se voient infliger des sanctions s’élevant parfois à plusieurs milliards d’euros.
Mark Zuckerberg a exprimé ses inquiétudes concernant les répercussions économiques et stratégiques de ces sanctions, estimant qu’elles affaiblissent la compétitivité des entreprises américaines sur le marché mondial.
Lors d'une apparition sur le podcast Joe Rogan Experience, Zuckerberg s'est plaint du fait que l'UE avait forcé les entreprises technologiques américaines opérant en Europe à payer « plus de 30 milliards de dollars » de pénalités pour des violations de la loi au cours des deux dernières décennies. En novembre dernier, le conglomérat Meta du chef de la technologie, qui exploite Facebook, Instagram, WhatsApp et d'autres plateformes de médias sociaux et de communication, a été condamné à une amende de 797 millions d'euros pour avoir enfreint les règles antitrust de l'UE en imposant des conditions commerciales déloyales aux fournisseurs de services publicitaires.
Zuckerberg a affirmé que l'application des règles de concurrence par la Commission européenne était « presque comme un droit de douane » pour les entreprises technologiques américaines et a déclaré que l'administration sortante du président américain Joe Biden n'avait pas su faire face à la situation.
Donald Trump : « Nous avons de très grandes plaintes à formuler à l'égard de l'UE »
« Il s'agit d'entreprises américaines, que cela vous plaise ou non », a déclaré Trump lors du Forum économique mondial de Davos. « Ils [les régulateurs de l'UE] ne devraient pas faire cela. En ce qui me concerne, il s'agit d'une forme d'imposition. Nous avons de très grandes plaintes à formuler à l'égard de l'UE ».
Trump a notamment fait référence à un procès qu'Apple a perdu l'année dernière à propos d'une facture fiscale irlandaise de 13 milliards d'euros.
Fin août 2016, Apple a été sommé par la Commission européenne de verser une somme de 13 milliards d’euros à l’Irlande pour avantages fiscaux illégaux. C'est en Irlande que se trouve le siège d'Apple en Europe, et c'est là que l'entreprise enregistre tous les bénéfices réalisés dans cette zone géographique. D’après Margrethe Vestager, qui était alors commissaire chargée de la politique de concurrence, les avantages fiscaux accordés à Apple ont permis à la société de payer beaucoup moins d'impôts que les autres sociétés pendant de nombreuses années. Ce traitement sélectif aurait permis à Apple de se voir appliquer un taux d'imposition effectif de 1 % sur ses bénéfices européens en 2003 ; lequel taux aurait diminué jusqu'à 0,005 % en 2014, d’après Margrethe Vestager.
« L'Irlande a accordé à Apple une aide illégale qu'elle est tenue de récupérer », ont déclaré les juges de la CJUE, faisant référence à l'accord conclu par l'entreprise avec Dublin en matière de fiscalité, exigeant que l'Irlande récupère l'argent qui se trouvait sur un compte séquestre en attendant la décision finale.
En mars 2024, l'Union européenne a également infligé à Apple une amende d'environ 2 milliards de dollars après avoir constaté qu'Apple avait utilisé sa position dominante pour empêcher les applications de diffusion de musique en continu d'informer les clients des offres d'abonnement moins chères proposées en dehors de l'App Store.
Donald Trump a affirmé que Tim Cook l'a appelé pour s'en plaindre.
Un affrontement prévu de longue date entre Trump et l'UE
Les commentaires de Trump marquent le début d'un affrontement prévu de longue date entre Trump et l'UE au sujet des mesures de répression prises par l'Union européenne dans le domaine de la technologie. Apple, Google, Meta et la plateforme X d'Elon Musk, l'homme de confiance de Trump, risquent tous de se voir infliger des milliards d'euros d'amendes, voire des ordres de désinvestissement, à la suite de dizaines d'enquêtes distinctes menées par l'Union européenne.
Les relations de Donald Trump avec les entreprises technologiques américaines sont complexes. Il s'est publiquement disputé avec Mark Zuckerberg, directeur général de Meta, et avec Google, mais il a entretenu des relations plus étroites avec Tim Cook, directeur général d'Apple. Musk fait désormais partie de son cercle rapproché et d'autres dirigeants du secteur technologique ont amélioré leurs relations avec lui.
Musk, Jeff Bezos d'Amazon.com Inc. et Zuckerberg étaient tous assis en bonne place derrière la famille Trump lors de sa prestation de serment lundi. Sergey Brin, cofondateur d'Alphabet, et Cook ont également été aperçus dans la foule.
En 2024, Google a été confronté à son quatrième cas d'abus de position dominante dans l'UE, Apple a été frappé d'une pénalité de 1,8 milliard d'euros pour avoir empêché les applications de streaming musical d'informer les utilisateurs des offres moins chères et Meta a été frappé d'une amende de 798 millions d'euros pour avoir lié son service Facebook Marketplace au réseau social.
Ces trois entreprises font également l'objet d'enquêtes en cours au titre de la loi européenne sur les marchés numériques, qui permet d'infliger des amendes pouvant aller jusqu'à 10 % du chiffre d'affaires annuel mondial en cas d'infraction. Ces règles définissent les choses à faire et à ne pas faire pour les plateformes technologiques les plus puissantes du monde, qui sont toutes américaines.
Les chefs d'entreprise s'inquiètent de la rhétorique et des positions protectionnistes de Trump
Quelques jours seulement après son investiture, Trump a prononcé un discours spécial virtuel lors de la réunion annuelle 2025 du Forum économique mondial à Davos, en Suisse, et a participé à un dialogue public avec quatre chefs d'entreprise de premier plan : Stephen Schwarzman, président-directeur général et cofondateur de BlackRock ; Ana Botin, présidente exécutive de Banco Santander ; Patrick Pouyanné, président-directeur général de TotalEnergies ; et Brian Moynihan, président du conseil d'administration et PDG de Bank of America.
Et Donald Trump de déclarer : « Sous l'administration Trump, il n'y aura pas de meilleur endroit sur Terre pour créer des emplois, construire des usines ou développer une entreprise qu'ici même, dans nos bons vieux États-Unis. Déjà, l'économie des Américains - vous pouvez le voir, je pense, peut-être même dans votre merveilleuse salle où vous êtes tous réunis, tant de mes amis - mais les Américains... la confiance économique monte en flèche comme nous ne l'avons pas vu depuis de nombreuses décennies. Peut-être même pas du tout ».
La position de Trump à l'égard des secteurs privés a renforcé l'optimisme des chefs d'entreprise. En effet, dans une enquête réalisée en décembre, la Fédération nationale des entreprises indépendantes des États-Unis a constaté que son indice d'optimisme des petites entreprises avait atteint son niveau le plus élevé depuis 2018. « La confiance économique monte en flèche comme nous ne l'avons pas vu depuis de nombreuses décennies », a ajouté Trump.
Néanmoins, les chefs d'entreprise s'inquiètent depuis longtemps de la rhétorique et des positions protectionnistes de Trump. Ainsi, Trump menace régulièrement d'imposer des droits de douane (dont la plupart des économistes s'accordent à dire qu'ils sont inflationnistes et qu'ils freinent la croissance économique) à des économies majeures telles que la Chine, le Canada et le Mexique.
À Davos, les quatre PDG ont interrogé Trump sur toute une série de questions commerciales et géopolitiques, allant des cadres réglementaires internationaux à la production mondiale d'énergie.
Dans une question adressée à Trump, Schwarzman a demandé comment les États-Unis pourraient traiter les réglementations commerciales de l'Union européenne, qui applique depuis longtemps des règles plus strictes dans des domaines tels que les droits des travailleurs et l'impact sur le climat. Trump a exhorté l'UE à « accélérer son processus », ajoutant que les Européens « veulent être plus compétitifs, et vous ne pouvez pas être compétitifs si vous ne pouvez pas passer rapidement le processus d'approbation ».
En effet, les dirigeants des secteurs public et privé en Europe ont repensé la réglementation afin de promouvoir la croissance sur le continent. À la fin de l'année dernière, par exemple, trois des plus grandes fédérations d'entreprises européennes ont exhorté les décideurs politiques de l'UE à réformer la réglementation afin de s'assurer que les entreprises soient en mesure de se conformer à la législation européenne.
Sources : transcription du discours de Donald Trump, Forum Économique Mondial
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Les régulations européennes sont-elles réellement un frein à l’innovation ou une nécessité pour protéger les consommateurs et favoriser la concurrence ?
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L’UE n’a pas la capacité technologique pour rivaliser avec les USA. Son économie est en décomposition (encore pire que celle de la Fédération de Russie pourtant sous 15000 sanctions), sa politique énergétique verte rend l’energie encore plus chère, ses usines ferment les unes après les autres. Ca encore est fini pour ce régime corrompu et totalitaire dirigé par la sorcière de Der Leyen.
« Partez ! » : le directeur technique de Meta conseille aux employés devraient démissionner
« Partez ! » : le directeur technique de Meta conseille aux employés de démissionner s'ils n'aiment pas les nouvelles politiques de Meta
des ex-employés parlent de « l'entreprise technologique la plus cruelle »
Depuis l'élection de Donald Trump, Mark Zuckerberg a multiplié les changements pour aligner sa société avec la nouvelle administration américaine. Après avoir supprimé l'outil de vérification des faits et donné une plus grande « liberté d'expression » sur Facebook et Instagram (Meta accorde désormais à ses utilisateurs la liberté de publier un large éventail de remarques désobligeantes sur les races, les nationalités, les groupes ethniques, les orientations sexuelles et les identités de genre. Par exemple, Meta autorise spécifiquement les utilisateurs de Facebook et Instagram à qualifier les personnes LGBTQ+ de « malades mentaux »), Meta a par la suite supprimé son programme de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). Un revirement qui n'a pas été au goût des employés. Mais Andrew Bosworth, directeur technique de Meta, a quelque chose à leur dire : il leur a conseillé à certains employés de démissionner et « d'envisager de travailler ailleurs » s'ils pensaient que tous les membres du personnel devaient aimer les politiques de l'entreprise. Les remarques de Bosworth faisaient suite à des commentaires sur un message qu'il avait partagé le 30 janvier dans un groupe ouvert sur le forum Workplace interne de Meta.
Suite à l'élection de Donald Trump, Mark Zuckerberg a mis en œuvre plusieurs modifications pour harmoniser sa compagnie avec la nouvelle administration américaine.
Devant ces transformations radicales, les travailleurs se sont mobilisés. Certains ont fait circuler des pétitions, d'autres ont formé des groupes sur d'autres plateformes sécurisées, telles que Signal, pour échanger sur de possibles stratégies de contre-attaque.
Sur le forum interne de Meta, rassemblant près de 12 000 membres, les salariés ont exprimé leur mécontentement envers la société pour avoir mis fin aux initiatives de diversité au sein de l'entreprise et réprimé la contestation interne en procédant à de nombreux licenciements. Un employé en particulier s'est engagé à soutenir les employés qui ont révélé des informations secrètes aux médias.
À ces employés mécontents des politiques de l'entreprise, Andrew Bosworth, directeur technologique de Meta, a envoyé un message fort : soit ils s'engagent, soit ils partent. Selon un rapport de Business Insider, Bosworth a fait ces remarques dans le forum interne Workplace de Meta le 30 janvier. Le débat a pris de l'ampleur après la fuite des commentaires du PDG Mark Zuckerberg lors d'une réunion de l'ensemble des employés.
Andrew Bosworth a défendu les décisions de l'entreprise, affirmant que la fuite de discussions internes prouvait que Meta avait raison de modifier la façon dont les séances de questions et réponses étaient gérées : « Comme prévu, l'intégralité des questions-réponses d'aujourd'hui a fuité. On dirait que quelqu'un a donné l'intégralité du flux audio à un journaliste. J'ai vu toutes les réactions de colère et de tristesse concernant le changement de format et je partage un sentiment de perte à ce sujet, mais je pense que cela montre clairement que c'était la bonne décision ».
Commentant le message dans le groupe, qui compte près de 12 000 membres, un employé a écrit : « 1. l'entreprise modifie ses politiques pour cibler spécifiquement la communauté LGBTQ, 2. elle supprime ses propres programmes DEI étayés par des données, 3. la direction se rend sur un podcast d'extrême droite pour expliquer les changements au lieu de s'adresser aux employés, 4. elle limite la liberté d'expression en interne... et il y a de la surprise ? »
En réponse, Bosworth a fait remarquer que dans son message initial, il avait indiqué que ce n'était pas une surprise, en disant qu'en dehors des détails, « si votre point de vue est que "tout le monde doit aimer toutes les politiques que nous avons et que s'ils ne le font pas, il est approprié de faire fuiter des informations", alors je pense que vous devriez envisager de travailler ailleurs ».
Une autre personne a commenté en disant qu'elle était « d'accord pour dire que les fuites ne sont ni productives ni rationnelles », ajoutant : « Les employés émotifs et effrayés ne font pas de choses productives ».
Dans un autre commentaire, la même personne a déclaré : « Pointer du doigt les fuites pour expliquer pourquoi les décisions politiques de Mark ne peuvent même pas être discutées, et encore moins faire l'objet d'un appel, c'est une véritable gifle. Nous sommes tous ici parce que lorsque nous avons été embauchés, nous étions le meilleur candidat pour le poste ». La personne a ajouté que les travailleurs de Meta ne se sentaient pas respectés.
Bosworth a répondu : « Vous devriez démissionner si vous pensez cela, je le pense vraiment ». Il a également exprimé sa confusion face à l'idée que les employés étaient maltraités.
Il a ajouté : « A moins que vous ne fassiez référence aux changements de politique, auquel cas Mark a passé pas mal de temps à en parler, on dirait que vous n'êtes pas d'accord. Dans ce cas, vous pouvez partir ou être en désaccord mais travailler ».
Avant la réunion de janvier de l'entreprise, le vice-président des communications internes de Meta a annoncé aux employés, dans un message publié sur Workplace, que le géant des médias sociaux modifiait son processus de sélection des questions lors des séances de questions-réponses.
« Nous laisserons de côté les questions dont nous pensons qu'elles pourraient être improductives en cas de fuite ou les questions liées aux personnes qui ont déjà reçu une réponse », a écrit le dirigeant.
Dans d'autres commentaires, plusieurs employés de Meta ont exprimé leur inquiétude quant aux récents changements apportés à la modération du contenu. Un employé a critiqué ce qu'il a appelé le silence de la direction sur les « politiques transphobes/homophobes ». Un autre a demandé où les employés pouvaient exprimer leurs critiques si les discussions internes étaient découragées. Un troisième employé a déclaré que la situation faisait de Meta un « lieu de travail plus hostile ».
Des échanges qui sont exposés après que Meta a commencé à licencier ce qu'elle a appelé de manière controversée les « moins performants »
En janvier, Meta a annoncé qu'elle prévoyait de supprimer environ 5 % de ses effectifs en ciblant les employés les moins performants de l'entreprise, en prévision d'une année qui s'annonce « intense », selon le PDG Mark Zuckerberg. Cependant, les récentes vagues de licenciements chez Meta ont pris de court certains employés, qui affirment ne pas être des « low-performers » et se questionnent sur les critères ayant mené à leur éviction.
Cette décision de Meta fait suite à une autre mesure prise par l'entreprise en octobre 2024, dans laquelle Meta a déclaré qu'elle procéderait à des licenciements sur Instagram, WhatsApp et Reality Labs pour cause de « restructuration ». Au cours de cette même période, Meta a également licencié deux autres douzaines d'employés pour avoir utilisé leurs crédits repas quotidiens de 25 dollars pour acheter des articles ménagers.
Les travailleurs de Meta dont l'emploi a été supprimé ont commencé à publier des messages sur les plateformes de médias sociaux pour demander des références. Certains ont exprimé leur surprise d'avoir été licenciés alors qu'ils étaient bien notés dans leurs évaluations de performance, d'autres ont déclaré avoir reçu la notification alors qu'ils étaient en congé parental. Dans un groupe Facebook privé d'anciens employés de Meta, d'anciens collègues ont souhaité la bienvenue aux nouveaux venus dans leur groupe, selon des copies des messages.
Un chef de produit licencié a déclaré qu'on lui avait dit que ses performances étaient « égales ou supérieures » aux attentes lors d'un entretien de mi-année. « Je n'ai reçu aucun signal indiquant que mes performances étaient insuffisantes ou que je risquais de faire l'objet d'un plan d'amélioration des performances », a déclaré le travailleur, qui a parlé sous le couvert de l'anonymat afin de préserver ses perspectives d'emploi.
Plusieurs employés ont déclaré qu'ils étaient frustrés que Meta ait publiquement présenté les licenciements comme visant les employés les moins performants, alors que certains d'entre eux avaient auparavant reçu d'excellentes évaluations de leurs performances.
Dans des messages publiés sur Workplace, la plateforme de communication interne de Meta, plusieurs employés licenciés ont fait part de l'historique de leurs performances, selon des captures d'écran. Un employé qui a déclaré avoir été licencié de manière « inattendue » a publié des documents montrant qu'il avait constamment atteint ou dépassé les attentes pendant quatre ans avant d'être rétrogradé à « Satisfait à la plupart » à la fin de l'année 2024. Un autre employé a déclaré avoir été licencié peu de temps après son retour de congé parental, alors qu'il avait obtenu la mention « Satisfait ou supérieur aux attentes » au début de l'année 2024.
« Je ne comprends pas du tout comment j'ai pu être licencié », a-t-il écrit. « Je pense toujours qu'il s'agit d'une erreur ».
L'abaissement soudain des notes de performance a donné à de nombreux employés le sentiment d'être mal représentés par la position publique de Meta sur les licenciements. Certains employés craignaient que le fait d'être considéré publiquement comme « peu performant » ne nuise à leurs futures perspectives d'emploi.
Source : Andrew Bosworth
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Voici les premières applications de la fameuse "culture de la masculinité forte" défendu par le PDG
« Masculinité forte », c’est pas un pléonasme ça ?
Ha, zut, je vient de me classer dans le camp de la « masculinité toxique »
Le site Web du DOGE d'Elon Musk a été défiguré parce que n'importe qui peut le modifier
Le site Web du DOGE d'Elon Musk a été défiguré parce que n'importe qui peut le modifier. Au lieu d'utiliser des serveurs gouvernementaux, le site du DOGE semble puiser dans une base de données non sécurisée
Le département de l'efficacité gouvernementale (DOGE) dirigé par Elon Musk subit un nouveau revers. Des experts en cybersécurité se sont amusés à défigurer le site Web de l'agence pour mettre en évidence une faille de sécurité grave due à des « erreurs de configuration élémentaires ». Il s'avère que n'importe qui peut accéder à la base de données du site et la modifier, alors qu'elle contient des données sensibles sur des millions d'Américains. Les experts ajoutent que « le site du DOGE semble avoir été complètement bricolé » et qu'il ne semble pas fonctionner sur des serveurs gouvernementaux. Cela remet en cause la fiabilité de l'équipe du DOGE.
Le site Web du DOGE d'Elon Musk présente une faille de sécurité grave
Elon Musk est un magnat milliardaire de la technologie à la tête de plusieurs entreprises importantes telles que Tesla, SpaceX, xAI... Il est notamment l'homme le plus riche du monde avec une fortune estimée à plus de 400 milliards de dollars. Plus récemment, il a été coopté à la tête du département de l'efficacité gouvernementale (DOGE) créé par le président américain Donald Trump pour réduire les dépenses du gouvernement fédéral et le rendre plus efficace.
À ce titre, Elon Musk et son équipe ont un accès sans précédent à des systèmes financiers américains sensibles contenant des données sur des millions d'Américains. Il se peut toutefois que ces informations hautement sensibles ne soient pas aussi bien protégées que les Américains l'auraient souhaité.
Deux experts en développement Web et en cybersécurité viennent de découvrir que le site "doge.gov", qui est destiné à documenter les actions de l’équipe d’Elon Musk dans la restructuration du gouvernement fédéral des États-Unis, est touché par une faille de sécurité majeure pour le moins surprenante.
Ils ont signalé la faille à 404Media après avoir découvert que "doge.gov" puisait dans une base de données à laquelle des tiers peuvent accéder et qu'ils peuvent mettre à jour. Cela signifie que n'importe quelle personne accédant à la base de données peut introduire des entrées non autorisées sur le site Web.
Au moins deux entrées de base de données ont été ajoutées par l'un des codeurs pour dire « Ceci est une blague d'un site ".gov" » et « CES "EXPERTS" ONT LAISSE LEUR BASE DE DONNEES OUVERTE -roro ». Les deux pages étaient toujours visibles quelques heures après la publication du rapport de 404Media. Les experts affirment en effet que le site Web du DOGE d'Elon Musk ne répond pas aux normes de sécurité des plateformes du gouvernement fédéral.
Les deux experts qui ont découvert la faille ont requis l'anonymat, car ils sondaient un site Web fédéral. Sonder un site Web fédéral sans autorisation explicite peut être considéré comme une activité illégale, surtout si elle implique des actions non sollicitées comme l'ajout d'une entrée à la base de données.
Les experts suggèrent que le déploiement du site du DOGE a été bâclé
Le site du DOGE a été lancé en janvier, mais à part trois lignes de texte et un logo de type cartoon qui a depuis été supprimé, il est resté pratiquement vide pendant des semaines. Lors d'une conférence de presse le mardi 11 février, Elon Musk a déclaré aux journalistes que le département dont il a la charge essayait d'être aussi transparent que possible. « En fait, nous publions nos actions sur la poignée DOGE sur X, et sur le site Web DOGE », a-t-il déclaré.
À la suite des déclarations d'Elon Musk, le site Web a été mis à jour entre le mercredi 12 et le jeudi 13 février 2025 et affiche maintenant un miroir des messages publié sur X (ex-Twitter) par le compte @DOGE, ainsi que diverses statistiques sur la main-d'œuvre fédérale du gouvernement des États-Unis.
Mais les experts ont signalé que "doge.gov" semble apparemment construit sur Cloudflare Pages et n'est pas actuellement hébergé sur les serveurs du gouvernement. Cloudflare Pages est une plateforme en ligne qui facilite le déploiement de sites Web statiques et la collaboration au sein d'une équipe. La base de données dans laquelle "doge.gov" peut être (et a été) modifiée par des tiers, et les modifications apportées apparaîtront sur le site Web en direct.
L'une des sources à l'origine de cette découverte a déclaré qu'elle avait pu envoyer des mises à jour à une base de données d'informations sur l'emploi dans le secteur public après avoir étudié l'architecture du site Web et trouvé les points de terminaison de l'API de la base de données. Comme mentionné ci-dessus, cette personne a pu insérer deux entrées dans la base de données non sécurisée et les a ensuite transférées sur le site Web du DOGE.
« On a l'impression que tout a été fait à la va-vite. Des tonnes d'erreurs et de détails ont fuité dans le code source de la page », ont déclaré les experts. Ils ont insisté sur le fait que la façon dont le site Web "doge.gov" est configuré suggère qu'il ne fonctionne pas sur des serveurs gouvernementaux.
Cette découverte s'inscrit dans le cadre des mauvaises pratiques de la Maison Blanche en matière d'administration de sites Web. Le mercredi 12 février 2025, le site "waste.gov" nouvellement créé a été caché et verrouillé après qu'il s'est avéré qu'il affichait principalement un modèle WordPress non modifié.Envoyé par L'un des développeurs à l'origine de la découverte
Un employé du DOGE licencié serait lié à un groupe de cybercriminels
Ce n'est pas la première que le DOGE d'Elon Musk se retrouve sous le feu des critiques. Au début de ce mois, le DOGE a été vivement critiqué après la révélation du passé cybercriminel d’un de ses jeunes membres. Edward Coristine, 19 ans, a des antécédents professionnels et en ligne qui suscitent des interrogations quant à son accès à des systèmes gouvernementaux sensibles, selon des experts en sécurité. Ce dernier aurait été impliqué dans « The Com ».
Il s'agit d'une communauté notoire de pirates informatiques opérant sur des plateformes telles que Discord et Telegram. Cette révélation a soulevé de nombreuses questions sur la sécurité des données auxquelles les employés du DOGE ont accès. Comment les candidats ont-ils été évalués avant leur embauche ?
Elon Musk a été accusé d'être laxiste. Comment un individu avec un tel historique a-t-il pu obtenir un poste lui donnant accès à des informations hautement sensibles sur différents services du gouvernement fédéral américain ? Quels risques cette situation représente-t-elle pour la cybersécurité gouvernementale ?
Bien que seulement âgé de 19 ans, Edward Coristine est loin d’être un inconnu dans le monde de la cybersécurité et du piratage. Il aurait fondé en 2021 une entreprise appelée « Tesla.Sexy LLC » alors qu'il avait environ 16 ans. Edward Coristine est présenté comme le fondateur et le PDG de l'entreprise.
Tesla.Sexy LLC contrôle des dizaines de domaines Web, dont au moins deux sont enregistrés en Russie. L'un de ces domaines propose un service appelé Helfie, qui est un robot d'IA pour les serveurs Discord ciblant le marché russe. Cette activité n'est pas illégale, mais elle soulève des inquiétudes quant à ses connexions internationales, notamment dans un contexte où la cybersécurité est devenue une préoccupation majeure des gouvernements occidentaux.
De plus, cela pourrait constituer un facteur bloquant lors de l'examen d'une habilitation de sécurité. Un ancien analyste du renseignement américain a déclaré : « il y a peu de chances que ses antécédents aient été vérifiés avant qu'il obtienne un accès privilégié aux systèmes gouvernementaux ».
Edward Coristine licencié pour avoir prétendument divulgué des données
Étant donné la rapidité avec laquelle l'équipe DOGE d'Elon Musk a été autorisée à accéder à des bases de données gouvernementales aussi importantes, Edward Coristine n'a probablement pas passé les tests de vérification des antécédents dans les règles de l'art. Les experts en veulent pour preuve son licenciement rapide. Edward Coristine a été licencié pour avoir prétendument divulgué des informations internes à l'organisation à des personnes extérieures.
« Les connexions étrangères, qu'il s'agisse de contacts avec des amis étrangers ou de noms de domaine enregistrés dans des pays étrangers, seraient signalées par n'importe quelle agence au cours du processus d'enquête de sécurité », explique Joseph Shelzi, un ancien officier de renseignement de l'armée américaine qui a détenu une habilitation de sécurité pendant dix ans et géré l'habilitation de sécurité d'autres unités placées sous son commandement.
Un autre domaine contrôlé par Edward Coristine est "faster.pw". Le site est actuellement inactif, mais une version archivée datant du 25 octobre 2022 montre un contenu en chinois qui indique que le service a fourni « de multiples réseaux transfrontaliers chiffrés ». Selon les experts, il n'aurait pas dû être embauché.
Et vous ?
Voir aussi
Elon Musk va se servir de l'IA pour déterminer la pertinence des postes des fonctionnaires américains
Le DOGE d'Elon Musk va se servir de l'IA pour évaluer le rapport d'activités des fonctionnaires américains envoyés par courriels,
afin de déterminer la pertinence de leurs postes
Elon Musk, en charge de l'efficacité gouvernementale au sein du DOGE, a donné un ultimatum de 48 heures à tous les fonctionnaires américains pour justifier leur activité de la semaine dernière. Les réponses devraient être introduites dans un système d'intelligence artificielle afin de déterminer si ces emplois sont nécessaires ou non, selon trois sources ayant connaissance du système. Les informations seront introduites dans un LLM (Large Language Model), un système d'intelligence artificielle avancé qui examine d'énormes quantités de données textuelles pour comprendre, générer et traiter le langage humain, ont indiqué les sources. Le système d'IA déterminera si le travail d'une personne est critique ou non.
Contexte
Les courriels de l'U.S. Office of Personnel Management (OPM) ont été envoyés aux employés fédéraux samedi, peu après que Musk a écrit dans un message sur X que « tous les employés fédéraux recevront bientôt un courriel leur demandant de comprendre ce qu'ils ont fait la semaine dernière. L'absence de réponse sera considérée comme une démission. »
Le courriel de l'OPM ne mentionnait pas la menace de démission, mais disait : « Veuillez répondre à cet e-mail en indiquant en 5 points environ ce que vous avez accompli la semaine dernière et en envoyant une copie à votre supérieur hiérarchique. N'envoyez pas d'informations confidentielles, de liens ou de pièces jointes. La date limite est ce lundi à 23h59 EST ».
La raison pour laquelle le courriel ne demandait pas de liens ou de pièces jointes était le projet d'envoyer les informations au système d'intelligence artificielle, selon les sources.
L’IA comme outil d’efficacité ou de précarisation du service public ?
L’objectif affiché du DOGE est de rationaliser les dépenses gouvernementales en identifiant les postes qui pourraient être supprimés ou réaffectés. L’intelligence artificielle serait utilisée pour analyser les justificatifs envoyés par les employés fédéraux afin de détecter des redondances, des tâches obsolètes ou des inefficacités.
À première vue, cette approche peut sembler pertinente. Les administrations publiques, notamment aux États-Unis, sont régulièrement critiquées pour leur lourdeur et leur manque de flexibilité. Une évaluation automatisée des missions et des contributions des fonctionnaires pourrait permettre de dégager des tendances objectives et d’optimiser les ressources publiques.
Cependant, cette vision technocratique repose sur une foi aveugle dans les capacités de l’IA à juger la pertinence d’un emploi. Or, un algorithme, aussi puissant soit-il, reste tributaire des données et des critères qui lui sont imposés. Il risque ainsi de privilégier des indicateurs quantitatifs au détriment d’aspects plus qualitatifs du travail public, tels que le service à la population, la gestion de crises imprévues ou la nécessité d’une expertise sur le long terme.
Dans un courriel adressé à son personnel lundi, le ministère de la Justice a déclaré que, lors d'une réunion avec le Conseil interagences des responsables du capital humain, l'OPM a informé les agences que les réponses des employés à ce courriel étaient volontaires. L'OPM a également précisé que, malgré ce que Musk avait publié, le fait de ne pas répondre à l'e-mail n'équivaut pas à une démission.
On ignore combien de personnes ont répondu à l'e-mail.
Musk s'est plaint des réactions négatives à la directive sur sa plateforme de médias sociaux lundi en fin de journée.
« La demande de courrier électronique était tout à fait triviale, puisque la norme pour réussir le test consistait à taper quelques mots et à appuyer sur « envoyer » ! Pourtant, nombreux sont ceux qui ont échoué à ce test inepte, poussés dans certains cas par leurs supérieurs. Avez-vous déjà été témoin d'une telle INCOMPÉTENCE et d'un tel MÉPRIS pour la façon dont VOS IMPÔTS sont dépensés ? L'ancien Twitter a l'air bien. Je ne pensais pas que c'était possible ».
Dans un tweet ultérieur, il a semblé indiquer qu'un deuxième courriel pourrait être envoyé aux fonctionnaires qui ne répondraient pas au premier.The email request was utterly trivial, as the standard for passing the test was to type some words and press send!
— Elon Musk (@elonmusk) February 24, 2025
Yet so many failed even that inane test, urged on in some cases by their managers.
Have you ever witnessed such INCOMPETENCE and CONTEMPT for how YOUR TAXES are… https://t.co/QjSmY4ezpg
« Sous réserve de l'appréciation du président, une nouvelle chance leur sera donnée. S'ils ne répondent pas une deuxième fois, ils seront licenciés », a-t-il écrit.
La directive initiale a fait l'objet de critiques de la part des syndicats, des travailleurs et même de certaines agences depuis qu'elle a été envoyée, mais le président Donald Trump a fait l'éloge de cet effort plus tôt lundi.Subject to the discretion of the President, they will be given another chance.
— Elon Musk (@elonmusk) February 25, 2025
Failure to respond a second time will result in termination. https://t.co/04xzgScXfj
« J'ai trouvé cela formidable », a déclaré Trump aux journalistes dans le bureau ovale, où il rencontrait le président français Emmanuel Macron.
Nous avons des gens qui ne se présentent pas au travail et dont personne ne sait s'ils travaillent pour le gouvernement. En posant la question "dites-nous ce que vous avez fait cette semaine", il demande si vous travaillez réellement. Et ensuite, si vous ne répondez pas, vous êtes en quelque sorte semi-renvoyé ou renvoyé », a-t-il déclaré, affirmant sans fournir de preuves que « beaucoup de gens ne répondent pas parce qu'ils n'existent même pas ».
« Il y a eu beaucoup de génie dans l'envoi de ce message », a déclaré Trump. « Si les gens ne répondent pas, il est très possible que cette personne n'existe pas ou qu'elle ne travaille pas ».
Musk a été chargé par Trump de réduire la taille du gouvernement, et le courriel est considéré comme faisant partie de sa volonté de réduire les effectifs fédéraux de 10 %.
Certaines agences, y compris celles dirigées par de proches alliés de Trump, avaient demandé à leurs employés d'ignorer la directive.
Les employés du ministère de la Justice ont été informés plus tôt lundi qu'ils n'avaient pas besoin de répondre au message, selon des courriels. « En raison de la nature confidentielle et sensible du travail du département, les employés du ministère de la Justice n'ont pas besoin de répondre à l'email de l'OPM. Si vous avez déjà répondu à cet e-mail, aucune autre action n'est nécessaire », peut-on lire dans un e-mail envoyé par l'assistante du procureur général pour l'administration, Jolene Ann Lauria.
Une situation qu'a reporté un internaute sur X :
Je suis d'accord pour dire qu'il y a beaucoup de gens qui devraient être licenciés parce qu'ils sont paresseux et ne font pas leur travail, et il y en a beaucoup au sein du gouvernement fédéral. Cela dit, ma femme travaille pour le ministère de la défense et la direction lui a expressément demandé de NE PAS rédiger et envoyer cet e-mail, mais elle a fait ce qu'on lui a dit, même si l'e-mail était rédigé et prêt à être envoyé.
En fait, elle voulait l'envoyer, mais elle a simplement suivi les instructions de son supérieur. Elle n'est pas paresseuse et travaille 50 à 60 heures par semaine depuis son domicile (et ne travaille depuis son domicile que parce que Biden a obligé tout le monde à le faire). Elle fait de la comptabilité et est probablement l'une des personnes qui travaillent le plus dur. Je le sais parce que je vois à quel point elle travaille dur et qu'elle est pratiquement mariée à son travail. Elle a également voté pour Trump. Il doit y avoir un meilleur moyen de se débarrasser des fainéants, et je suis d'accord pour dire qu'il faut le faire.Les dangers d’une automatisation aveugle des décisions administrativesI agree there are a lot of people that need to be fired because they are lazy and don't do their jobs and there are a lot in the federal government. That said, my wife works for DOD and she was specifically told by management NOT to write and send this email, so she did what she…
— EP (@EP4M22) February 25, 2025
Le principal écueil de cette initiative est le risque de biais et d’injustice dans les évaluations.
Des critères biaisés et inadaptés
Si l’IA est entraînée sur des données reflétant une vision réductrice de l’efficacité administrative (ex. nombre de dossiers traités par jour, coûts réduits), elle pourrait désavantager des postes essentiels mais difficilement quantifiables. Par exemple, un employé chargé de l’accompagnement des populations vulnérables ou de la supervision de programmes éducatifs pourrait être jugé « inefficace » selon des métriques simplistes.
Un manque de transparence et de recours
Les fonctionnaires dont le poste serait jugé superflu par l’IA auront-ils un droit de réponse ? Pourront-ils contester la décision ? L’un des dangers majeurs des algorithmes décisionnels dans la gestion des ressources humaines est l’opacité des critères utilisés. Sans mécanisme de contrôle humain, des décisions drastiques pourraient être prises sur des bases arbitraires ou erronées.
Un outil de démantèlement progressif de la fonction publique ?
Loin d’être un simple exercice d’optimisation, cette démarche pourrait s’inscrire dans une vision plus large du rétrécissement du périmètre de l’État, chère à Elon Musk et aux courants libertariens américains. En instaurant un climat de surveillance et de justification permanente, le DOGE pourrait fragiliser la fonction publique et légitimer une vague massive de privatisations et d’externalisations.
Elon Musk a déjà appliqué un schéma similaire à Twitter
Il reste à voir si des employés seront licenciés s'ils ne répondent pas ou si leur réponse ne répond pas aux attentes. L'administration Trump espère réduire le nombre d'employés fédéraux dans le cadre du Département de l'efficacité gouvernementale (DOGE). Musk, qui dirige le DOGE, suit un schéma similaire à celui qu'il avait suivi lorsqu'il avait pris le contrôle de Twitter Inc. et licencié une grande partie de la main-d'œuvre.
Selon Mike Johnson, président de la Chambre des représentants, Musk a « déchiffré le code » et « se trouve maintenant à l'intérieur des agences ».
« Il a créé ces algorithmes qui parcourent constamment les données », a ajouté Johnson. « Et comme il me l'a dit dans son bureau, les données ne mentent pas. Nous allons pouvoir obtenir les informations. Nous allons pouvoir transformer la façon dont le gouvernement fédéral travaille à la fin de ce projet, et c'est une perspective très excitante. C'est vraiment un moment révolutionnaire pour la nation ».
Pourtant, la machine bien huilée a déjà connu quelques dysfonctionnements, avec des rapports selon lesquels certains membres du personnel essentiels ont été licenciés, avant d'être réembauchés lorsqu'il a été établi que leur emploi était essentiel (par exemple, environ 180 employés de la FDA travaillant sur les dispositifs médicaux ont été licenciés ce mois-ci par le département de l'efficacité gouvernementale d'Elon Musk). L'équipe chargée de la réduction des coûts a également dû faire marche arrière dans certains départements où des informations très sensibles sont détenues. La situation rappelle ce qui s'est passé chez Twitter lorsque certains membres du personnel ont été licenciés avant que la direction ne se rende compte que leur travail et leur expérience pourraient être nécessaires pour créer les nouvelles fonctionnalités envisagées par Elon Musk. Une chose est sûre, les mois à venir vont être difficiles dans les bureaux du gouvernement où la tronçonneuse de la DOGE est utilisée.
« Je partage l'objectif de l'administration de réduire la taille du gouvernement fédéral », a déclaré la sénatrice Katie Britt de l'Alabama, « mais cette approche est source de confusion, d'anxiété et maintenant de traumatisme pour nos fonctionnaires ».
Source : vidéo dans le texte
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Encore une fois l’absurdité de notre duo défenseurs de la démocratie est incroyable. Les emplois de dizaines de milliers de personnes vont être jugés uniquement sur ce qu'il s'est passé la semaine dernière ?
Je m'attarderai pas sur le phénomène de purge, le putsch continue son bonhomme de chemin.Les courriels de l'U.S. Office of Personnel Management (OPM) ont été envoyés aux employés fédéraux samedi, peu après que Musk a écrit dans un message sur X que « tous les employés fédéraux recevront bientôt un courriel leur demandant de comprendre ce qu'ils ont fait la semaine dernière. L'absence de réponse sera considérée comme une démission. »
Le courriel de l'OPM ne mentionnait pas la menace de démission, mais disait : « Veuillez répondre à cet e-mail en indiquant en 5 points environ ce que vous avez accompli la semaine dernière et en envoyant une copie à votre supérieur hiérarchique. N'envoyez pas d'informations confidentielles, de liens ou de pièces jointes. La date limite est ce lundi à 23h59 EST ».
Je ne prendrai même pas la peine de parler de l'utilisation de l'IA pour prendre ces décisions, les technologistes vénèrent la technologie.
Un deepfake montre Trump en train de sucer les orteils d'Elon Musk accompagné du message : «Vive le vrai roi»
Les écrans du ministère du Logement ont été sabotés pour montrer un deepfake de Trump en train de sucer les orteils d'Elon Musk
accompagné du message : « Vive le vrai roi »
Les visiteurs du siège du ministère américain du logement et du développement urbain (HUD pour Housing and Urban Development) dans la capitale ont eu droit à un spectacle désagréable lundi après que les écrans de télévision du bâtiment ont commencé à diffuser une vidéo deepfake du président Trump embrassant et suçant les orteils d'Elon Musk. La séquence générée par l'IA avait circulé en ligne au cours du week-end sur les médias sociaux, mais la vidéo a été affichée sur les écrans du HUD lundi, accompagnée du message : « Vive le vrai roi ».
Pour mémoire, il s'agit d'une référence au président républicain Trump qui, récemment, a déclaré « vive le roi », se qualifiant lui-même de monarque. Pour sa part, dans le cadre du projet DOGE, Elon Musk a été recruté par Trump pour passer en revue les organisations fédérales afin de supprimer les programmes, les contrats et les milliers d'employés que le magnat de Tesla n'approuve pas, et a donc été comparé par certains au véritable président des États-Unis, en particulier lors de cette conférence de presse déconcertante dans le bureau ovale.
Un incident sans précédent a secoué le Département du Logement et du Développement Urbain (HUD) des États-Unis. Les écrans de la cafétéria du siège à Washington D.C. ont diffusé une vidéo générée par intelligence artificielle montrant le président Donald Trump embrassant les pieds d'Elon Musk, accompagnée du message "LONG LIVE THE REAL KING".
La diffusion de cette vidéo a été possible grâce à une intrusion dans le système audiovisuel du HUD. Les employés, surpris et choqués, ont dû débrancher les écrans pour mettre fin à la diffusion. Kasey Lovett, porte-parole du HUD, a condamné cet acte, le qualifiant de « gaspillage des deniers publics » et a promis des mesures appropriées contre les responsables.
Rendez-vous à 2:23
La vidéo semble être une satire de la relation entre le président Trump et Elon Musk, ce dernier ayant été nommé à la tête du Département de l'Efficacité Gouvernementale (DOGE). Cette nomination a suscité des débats, notamment en raison des mesures d'austérité proposées, telles que la réduction de 50% des effectifs du HUD. De plus, une directive récente exigeait que les employés fédéraux justifient leurs activités hebdomadaires, sous peine de licenciement, ce qui a exacerbé les tensions au sein de la fonction publique.
D'ailleurs, les démocrates du Congrès, les experts de gauche et d'autres critiques ont pris l'habitude d'appeler le magnat de la technologie « président Musk », dans un effort apparent pour irriter Trump et souligner le niveau d'influence du PDG de Tesla et SpaceX dans la prise de décision administrative.
« Tous les héros ne portent pas de capes », se sont réjouis les démocrates de la commission des services financiers de la Chambre des représentants en réponse à la vidéo.
L'individu a été arrêtéNot all heroes🦸 wear capes... https://t.co/742lgFJZyo
— House Committee on Financial Services - Democrats (@USHouseFSC) February 24, 2025
Les autorités fédérales ont identifié l'individu qui a diffusé la vidéo en question sur les téléviseurs publics du HUD lundi et menacent d'intenter une action en justice contre lui. Des responsables du ministère du logement et du développement urbain ont déclaré que l'individu avait été identifié, sans toutefois donner son nom ni révéler comment le pirate avait réussi à infiltrer le système de télévision gouvernemental dans la cafétéria du siège de l'agence.
Musk, le milliardaire de la technologie qui dirige Tesla et Space X, a profité de sa position de conseiller de Trump pour procéder à des coupes dans l'ensemble du gouvernement par l'intermédiaire de son équipe du Department of Government Efficiency (département de l'efficacité gouvernementale) DOGE. Cela a rendu furieux certains fonctionnaires et a déclenché des manifestations. Le HUD a été l'une des principales cibles du DOGE, qui a affirmé au début du mois avoir récupéré 1,9 milliard de dollars auprès du département que ce dernier prétendait avoir été « égaré pendant l'administration Biden ».
L'homme le plus riche du monde a également fait pression sur les fonctionnaires pour qu'ils augmentent leur productivité. Samedi, par exemple, Musk a demandé à l'Office of Personnel and Management (OPM) d'envoyer un courriel aux fonctionnaires pour leur demander de produire une liste en cinq points de leurs réalisations de la semaine dernière. Il leur avait donné jusqu'à minuit lundi ou mardi pour fournir cette liste, mais l'OPM a ensuite précisé aux départements des ressources humaines de l'ensemble du gouvernement que cette demande n'était pas obligatoire.
« Il y a eu beaucoup de génie dans l'envoi de cette liste », a déclaré Trump à la presse lundi. « Nous essayons de savoir si les gens travaillent, et nous envoyons donc une lettre aux gens : "S'il vous plaît, dites-nous ce que vous avez fait la semaine dernière". Si les gens ne répondent pas, il est très possible que cette personne n'existe pas ou qu'elle ne travaille pas ».
Le HUD s'occupe des questions de logement, des sans-abri et de l'aide aux propriétaires, et il est clair que quelqu'un au sein de l'organisation n'est pas favorable aux projets actuels de réduction de la main-d'œuvre.
L’IA comme outil d’efficacité ou de précarisation du service public ?
L’objectif affiché du DOGE est de rationaliser les dépenses gouvernementales en identifiant les postes qui pourraient être supprimés ou réaffectés. L’intelligence artificielle serait utilisée pour analyser les justificatifs envoyés par les employés fédéraux afin de détecter des redondances, des tâches obsolètes ou des inefficacités.
À première vue, cette approche peut sembler pertinente. Les administrations publiques, notamment aux États-Unis, sont régulièrement critiquées pour leur lourdeur et leur manque de flexibilité. Une évaluation automatisée des missions et des contributions des fonctionnaires pourrait permettre de dégager des tendances objectives et d’optimiser les ressources publiques.
Cependant, cette vision technocratique repose sur une foi aveugle dans les capacités de l’IA à juger la pertinence d’un emploi. Or, un algorithme, aussi puissant soit-il, reste tributaire des données et des critères qui lui sont imposés. Il risque ainsi de privilégier des indicateurs quantitatifs au détriment d’aspects plus qualitatifs du travail public, tels que le service à la population, la gestion de crises imprévues ou la nécessité d’une expertise sur le long terme.
Un employé du DOGE licencié serait lié à un groupe de cybercriminels
Ce n'est pas la première que le DOGE d'Elon Musk se retrouve sous le feu des critiques. Au début de ce mois, le DOGE a été vivement critiqué après la révélation du passé cybercriminel d’un de ses jeunes membres. Edward Coristine, 19 ans, a des antécédents professionnels et en ligne qui suscitent des interrogations quant à son accès à des systèmes gouvernementaux sensibles, selon des experts en sécurité. Ce dernier aurait été impliqué dans « The Com ».
Il s'agit d'une communauté notoire de pirates informatiques opérant sur des plateformes telles que Discord et Telegram. Cette révélation a soulevé de nombreuses questions sur la sécurité des données auxquelles les employés du DOGE ont accès. Comment les candidats ont-ils été évalués avant leur embauche ?
Elon Musk a été accusé d'être laxiste. Comment un individu avec un tel historique a-t-il pu obtenir un poste lui donnant accès à des informations hautement sensibles sur différents services du gouvernement fédéral américain ? Quels risques cette situation représente-t-elle pour la cybersécurité gouvernementale ?
Bien que seulement âgé de 19 ans, Edward Coristine est loin d’être un inconnu dans le monde de la cybersécurité et du piratage. Il aurait fondé en 2021 une entreprise appelée « Tesla.Sexy LLC » alors qu'il avait environ 16 ans. Edward Coristine est présenté comme le fondateur et le PDG de l'entreprise.
Tesla.Sexy LLC contrôle des dizaines de domaines Web, dont au moins deux sont enregistrés en Russie. L'un de ces domaines propose un service appelé Helfie, qui est un robot d'IA pour les serveurs Discord ciblant le marché russe. Cette activité n'est pas illégale, mais elle soulève des inquiétudes quant à ses connexions internationales, notamment dans un contexte où la cybersécurité est devenue une préoccupation majeure des gouvernements occidentaux.
De plus, cela pourrait constituer un facteur bloquant lors de l'examen d'une habilitation de sécurité. Un ancien analyste du renseignement américain a déclaré : « il y a peu de chances que ses antécédents aient été vérifiés avant qu'il obtienne un accès privilégié aux systèmes gouvernementaux ».
Edward Coristine licencié pour avoir prétendument divulgué des données
Étant donné la rapidité avec laquelle l'équipe DOGE d'Elon Musk a été autorisée à accéder à des bases de données gouvernementales aussi importantes, Edward Coristine n'a probablement pas passé les tests de vérification des antécédents dans les règles de l'art. Les experts en veulent pour preuve son licenciement rapide. Edward Coristine a été licencié pour avoir prétendument divulgué des informations internes à l'organisation à des personnes extérieures.
« Les connexions étrangères, qu'il s'agisse de contacts avec des amis étrangers ou de noms de domaine enregistrés dans des pays étrangers, seraient signalées par n'importe quelle agence au cours du processus d'enquête de sécurité », explique Joseph Shelzi, un ancien officier de renseignement de l'armée américaine qui a détenu une habilitation de sécurité pendant dix ans et géré l'habilitation de sécurité d'autres unités placées sous son commandement.
Un autre domaine contrôlé par Edward Coristine est "faster.pw". Le site est actuellement inactif, mais une version archivée datant du 25 octobre 2022 montre un contenu en chinois qui indique que le service a fourni « de multiples réseaux transfrontaliers chiffrés ». Selon les experts, il n'aurait pas dû être embauché.
Source : HUD
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Elon, l'éternel adolescent à casquette, vient d'expliquer pourquoi ils ont demandé aux employés de fournir par e-mail une liste de 5 tâches effectuées la semaine dernière : c'est parce qu'il y a des faux employés et des employés décédés qui se font encore verser un salaire. Si ils sont morts, ils pourront pas répondre à leur e-mail donc ils pourront les débusquer. Le pire c'est que ça a l'air de sembler logique à pas mal de monde à en croire les commentaires.
https://youtu.be/9DLtwUFwpTY?feature=shared&t=305
Qui peut imaginer un seul instant que les RH laissent courir des virements ou que le service info ne désactive pas les comptes utilisateur ? Et quand bien même ça serait le cas, la recherche de cas ne se ferait pas en envoyant un e-mail.
Le foutage de gueule !!!!! Il pourrait au moins assumer ses actes.
Le DOGE d'Elon Musk remplace les employés fédéraux licenciés par un chatbot d'IA et automatise les tâches
Le DOGE d'Elon Musk remplace les employés fédéraux licenciés par un chatbot d'IA et automatise les tâches
une approche controversée qui suscite des préoccupations en matière de sécurité
Le DOGE déploie un chatbot d'IA pour combler le vide laissé par les licenciements massifs à la General Services Administration des États-Unis. Un rapport, qui cite un mémo interne divulgué, indique que le chatbot, appelé GSAI, peut être utilisé pour rédiger des courriels, créer des points de discussion, résumer un texte, écrire du code... Il ajoute que le chatbot a apparemment été mis en place à la hâte par le DOGE et propose aux utilisateurs le choix entre trois modèles : Claude Haiku 3.5 (par défaut), Claude Sonnet 3.5 v2 et Llama 3.2. Mais les utilisateurs rapportent que le chatbot a à peine le niveau d'un stagiaire et produit des réponses « génériques et approximatives ».
Le DOGE d'Elon Musk remplace les employés fédéraux licenciés par un chatbot
Le président américain Donald Trump a créé le département de l'efficacité gouvernementale (Department of Government Efficiency - DOGE) et a confié sa direction au milliardaire de la Tech Elon Musk. Le DOGE est chargé de réduire drastiquement les dépenses du gouvernement fédéral et de le rendre plus efficace. Mais le DOGE est controversé et les critiques disent qu'il est sur le point d'opérer la plus grande suppression d'emplois de l'histoire des États-Unis.
Le DOGE d'Elon Musk s'est récemment attaqué à la General Services Administration (GSA), l'agence qui gère les biens immobiliers fédéraux et supervise la plupart des contrats gouvernementaux. De nombreux employés ont été licenciés et d'autres ont démissionné. Selon les rapports, le DOGE a licencié pratiquement tout le personnel du centre technologique de la GSA connu sous le nom de 18F. Le centre 18F était déjà connu pour être « extrêmement efficace ».
Mais ne vous inquiétez pas ! Le DOGE d'Elon Musk a un plan pour combler le vide causé par le licenciement de dizaines de milliers d'experts et de fonctionnaires d'un seul coup : un chatbot. Un rapport de Wired indique que le DOGE a commencé à déployer un chatbot appelé GSAI au sein de la GSA.
GSAI est destiné à prendre en charge des tâches « générales ». Selon les initiés, le chatbot GSAI est conçu de manière à pouvoir être utilisé en toute sécurité par le gouvernement. Et un mémo interne informe les employés de la GSA que « les options sont infinies ». Il propose ensuite une liste de tâches : « vous pouvez rédiger des courriels, créer des points de discussion, résumer des textes, écrire du code ». Mais les employés l'ayant testé restent sceptiques.
« Génial ! Nous allons obtenir du gouvernement fédéral le même service merdique que celui que nous recevons des câblo-opérateurs et des opérateurs de téléphonie mobile. Elon Musk et ses sbires du DOGE traitent les agences fédérales comme des magasins de vente en ligne », a écrit un critique.
Le mémo explique aux employés comment rédiger un message efficace. Dans une colonne intitulée « messages inefficaces », une ligne se lit comme suit : « donne-moi des idées pour une lettre d'information ». La version efficace de la requête se lit comme suit : « je prépare une lettre d'information sur l'architecture durable. Suggère 10 sujets attrayants liés à l'architecture écologique, aux énergies renouvelables et à la réduction de l'empreinte carbone ».
Un employé qui a utilisé GSAI a déclaré : « c'est à peu près aussi bien qu'un stagiaire. Les réponses sont génériques et faciles à deviner ». Le modèle par défaut est Claude Haiku 3.5, mais les utilisateurs peuvent choisir d'utiliser Claude Sonnet 3.5 v2 ou LLama 3.2, en fonction de la tâche à accomplir.
Un risque élevé de divulgation des données sensibles du gouvernement fédéral
Selon des documents consultés par WIRED, le Trésor et le département de la Santé et des services sociaux envisagent d'utiliser un chatbot de la GSA en interne et dans leurs centres de contact tournés vers l'extérieur. Cependant, on ne sait pas si ce chatbot serait GSAI. Ailleurs dans le gouvernement, l'armée américaine utilise un outil d'IA générative appelé CamoGPT pour identifier et supprimer les références à la DEI dans les supports de formation.
Selon un employé de la GSA, le Trésor et le département de la Santé et des services sociaux n'ont pas déployé leurs chatbots en raison de leur caractère « bancal ». Le DOGE est allé de l'avant et a déployé GSAI pour les employés. En outre, il semble que l'intention de ces projets était de construire un outil qui pourrait aider à faciliter le travail des employés, et non pas de remplacer des milliers d'emplois fédéraux, qui ont été brusquement supprimés.
Dans le cas de la GSA, il est probable qu'au moins une partie des employés licenciés sont celles-là mêmes qui construisaient l'outil GSAI qui est maintenant déployé dans leur sillage. « Quelque chose me dit que leurs compétences sont plus utiles qu'un chatbot capable de rédiger un courriel », a écrit un critique.
Les employés de la GSA ont reçu une mise en garde importante concernant l'utilisation de GSAI : « aucune information non publique ou information non classifiée contrôlée (information sensible, mais non classifiée) ne peut être partagée avec GSAI ». Cet avertissement est compréhensible, mais assez restrictif, surtout si un employé souhaite utiliser le chatbot pour, par exemple, résumer des notes de réunion ou aider à structurer certaines données.
Thomas Shedd, un ancien ingénieur de Tesla qui dirige aujourd'hui les services de transformation technologique (TTS), a annoncé que la branche technologique de la GSA allait diminuer de 50 % au cours des prochaines semaines, après avoir licencié environ 90 technologues la semaine dernière.
Il prévoit que le personnel restant travaillera sur des projets davantage orientés vers le public, tels que "Login.gov" et "Cloud.gov", qui fournissent une variété d'infrastructures Web à d'autres agences. « Tous les autres travaux non requis par l'État seront probablement supprimés. Nous serons une équipe orientée vers les résultats et très performante », a déclaré Thomas Shedd selon les notes d'une réunion avec le personnel le TTS la semaine dernière.
Thomas Shedd soutient l'IA et l'automatisation au sein du gouvernement depuis un certain temps. Au début du mois de février 2025, Thomas Shedd a déclaré au personnel qu'il prévoit de faire de l'IA un élément central de l'agenda du TTS. Mais l'approche du DOGE d'Elon Musk est largement controversée.
Elon Musk a appliqué un schéma similaire à Twitter après l'avoir racheté en 2022
La manière dont Elon Musk dirige le DOGE fait l'objet de polémiques. Il est accusé de vider le gouvernement fédéral de ses meilleurs talents, ce qui pourrait à terme nuire à l'efficacité même du gouvernement, allant à contresens de la mission du DOGE. Elon Musk semble suivre un schéma similaire à celui qu'il avait suivi lorsqu'il avait pris le contrôle de Twitter fin 2022. Le milliardaire avait licencié à l'époque la grande majorité des employés, environ 80 %.
La méthode Elon Musk est saluée par certains. Selon Mike Johnson, président de la Chambre des représentants, « Elon Musk a déchiffré le code et se trouve maintenant à l'intérieur des agences ». « Il a créé ces algorithmes qui parcourent constamment les données », a déclaré Mike Johnson. il ajoute :
« Comme il me l'a dit dans son bureau, les données ne mentent pas. Nous allons pouvoir obtenir les informations. Nous allons pouvoir transformer la façon dont le gouvernement fédéral travaille à la fin de ce projet, et c'est une perspective très excitante. C'est vraiment un moment révolutionnaire pour la nation ».
Pourtant, la machine bien huilée d'Elon Musk a déjà connu de nombreux dysfonctionnements, avec des rapports selon lesquels certains membres du personnel essentiels ont été licenciés, avant d'être réembauchés lorsqu'il a été établi que leur emploi était essentiel. Par exemple, environ 180 employés de la FDA travaillant sur les dispositifs médicaux auraient été licenciés en février par le DOGE. Certains employés auraient été réembauchés dans la foulée.
La situation rappelle ce qui s'est passé chez Twitter lorsque certains employés ont été licenciés avant que la direction ne se rende compte que leur travail et leur expérience pourraient être nécessaires pour créer les nouvelles fonctionnalités envisagées par Elon Musk pour sa nouvelle plateforme de médias sociaux.
Le mois dernier, des experts en cybersécurité se sont amusés à défigurer le site Web du DOGE pour mettre en évidence une vulnérabilité grave due à des « erreurs de configuration élémentaires ». Il s'avère que n'importe qui peut accéder à la base de données du site et la modifier, alors qu'elle contient des données sensibles sur des millions d'Américains. Les experts ont déclaré que « le site Web du DOGE semble avoir été complètement bricolé ».
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Voir aussi
GSA = Administration des services généraux
L’Administration des services généraux (General Services Administration ou GSA) est une agence indépendante du gouvernement fédéral américain créée en 1949 pour aider la gestion et le fonctionnement des autres agences fédérales. La GSA fournit ainsi des produits et des communications pour les bureaux gouvernementaux, des transports et des espaces de travail pour les employés fédéraux et met en œuvre des politiques de réduction de coûts, parmi d'autres tâches de gestion. La définition de sa mission de « d'aider les agences fédérales à mieux servir le public en offrant, au meilleur coût, des espaces de travail de qualité, des solutions d'experts, des politiques de gestion et des services d'acquisition »
https://fr.wikipedia.org/wiki/Admini...%A9n%C3%A9raux
Un employé du DOGE d'Elon Musk a enfreint la politique du Trésor en envoyant des données sensibles par email
Un employé du DOGE d'Elon Musk a enfreint la politique du Trésor en envoyant par courriel des données personnelles non chiffrées à l'administration Trump, selon un dépôt auprès du tribunal
Un employé du groupe de travail d'Elon Musk chargé de réduire les coûts a enfreint la politique du département du Trésor en faisant circuler une feuille de calcul contenant des informations personnelles à d'autres personnes de l'administration Trump, selon le dépôt d'un dossier au tribunal par un fonctionnaire fédéral.
Ce développement est la dernière controverse en date concernant le département de l'efficacité gouvernementale (DOGE) d'Elon Musk. En février dernier, il a été révélé qu'un employé du DOGE, licencié pour des fuites de données, a eu accès à des systèmes sensibles du gouvernement américain. L'embauche d'Edward Coristine, un employé de 19 ans qui aurait des liens avec le groupe de cybercriminels « The Com », avait en effet suscité des inquiétudes concernant les protocoles de sécurité du DOGE.
Le membre du personnel impliqué dans ce nouveau rebondissement est Marko Elez, qui a démissionné du soi-disant Département de l'efficacité gouvernementale d'Elon Musk le mois dernier après avoir été lié à un compte de médias sociaux promouvant l'eugénisme et le racisme. Il a cependant été réembauché peu de temps après.
Le dépôt, effectué par le responsable de la sécurité du Bureau du service fiscal (Bureau of the Fiscal Service ou le Bureau), David Ambrose, indique que les fonctionnaires du Trésor ont effectué une analyse scientifique de l'ordinateur portable et du courrier électronique de Marko Elez, concluant qu'il « n'a pas fait d'altérations ou de changements dans les systèmes de paiement du Bureau ».
Toutefois, l'examen a révélé que Marko Elez avait envoyé par courrier électronique une feuille de calcul contenant « un nom (une personne ou une entité), un type de transaction et une somme d'argent » à deux fonctionnaires de l'Administration des services généraux des États-Unis, en violation des politiques du Bureau du service fiscal.
Selon David Ambrose, Marko Elez n'a pas envoyé la feuille de calcul par des moyens chiffrés et n'a pas « obtenu l'approbation préalable de la transmission », ce qui l'aurait obligé à décrire « ce qui sera envoyé et les mesures de protection que l'expéditeur mettra en œuvre pour protéger les informations ».
Comme les noms figurant dans la feuille de calcul envoyée par Marko Elez ne contenaient pas « d'identifiants spécifiques, tels que des numéros de sécurité sociale ou des dates de naissance », David Ambrose a déclaré que les noms figurant dans le document étaient soumis à un « risque faible ».
L'analyse judiciaire a été encouragée par une action en justice intentée par 19 procureurs généraux d'État qui cherchent à empêcher le DOGE d'accéder à des informations de paiement sensibles sur les contribuables américains, les employés du gouvernement et les entrepreneurs.
Dans un précédent dossier, le Trésor a affirmé que Marko Elez s'était vu accorder par erreur un accès en lecture et en écriture aux systèmes du ministère dans le cadre de ses fonctions antérieures au sein du DOGE, avant d'être réembauché. L'accès du groupe de travail aux systèmes du ministère est actuellement limité par une ordonnance restrictive temporaire, que l'administration Trump a demandé au tribunal de modifier pour permettre au DOGE d'accéder à davantage de données.
Dans un document séparé déposé le 14 mars, les États qui poursuivent le Trésor au sujet de l'accès du DOGE ont écrit que l'analyse scientifique de l'ordinateur et du compte de messagerie de Marko Elez « n'apaise en rien les inquiétudes exprimées par le tribunal dans son avis sur la nature précipitée et chaotique du processus d'intégration de l'équipe du DOGE du Trésor. [...] Au contraire, ces nouvelles déclarations confirment que les inquiétudes de la Cour étaient fondées. »
La récente controverse sur le traitement d'informations sensibles par le DOGE fait suite à des contestations juridiques antérieures. Le mois dernier, un juge fédéral a statué que le gouvernement américain avait violé la loi sur la protection de la vie privée en partageant des données personnelles avec le DOGE d'Elon Musk. Le juge a donc bloqué l'accès du DOGE aux informations sensibles du ministère de l'Éducation et du Bureau de gestion du personnel, estimant que la violation constituait un préjudice irréparable.
Source : Dépôt auprès du tribunal
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Voir aussi :
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La FTC supprime plusieurs articles sur les pratiques controversées des Big Tech et des entreprises d'IA
La FTC de Trump a supprimé de son site Web plus de 300 orientations commerciales en matière d'IA publiées sous l'ère Biden
ainsi que des procès contre Amazon et Microsoft en matière de protection de la vie privée
Les efforts déployés par les Big Tech pour s'attirer les faveurs du président américain Donald Trump semblent porter leurs fruits. Donald Trump a licencié les deux seuls démocrates de la Federal Trade Commission (FTC) et l'agence a procédé au retrait des critiques à l'égard des Big Tech de son site Web. Elle a supprimé plus de 300 orientations commerciales publiées sous l'ère Biden, dont des informations sur la protection des consommateurs en matière d'IA et des poursuites contre Amazon et Microsoft en matière de protection de la vie privée. Les analystes craignent que cela n'annonce le début d'un allègement des réglementations au profit des Big Tech.
Donald Trump a reçu un large soutien de la part de l'industrie technologie américaine lors de sa campagne présidentielle victorieuse. Son allié principal n'étant personne d'autre que l'homme le plus riche du monde, Elon Musk. Après son élection, Donald Trump a reçu d'importants dons de la part de Big Tech tels que Meta, Amazon, OpenAI, etc. pour son investiture. Des investisseurs du secteur technologique ont également fait des dons pour l'investiture.
Des patrons de la Tech, comme David Sacks et Elon Musk, conseillent officiellement l'administration Trump. Elon Musk dirige le controversé département de l'efficacité gouvernementale (DOGE) créé par Donald Trump et le DOGE emploie des technologues issus des entreprises technologiques d'Elon Musk.
La FTC supprime les blogues critiquant les Big Tech et les entreprises d'IA
Donald Trump est avant tout un magnat des affaires devenu milliardaire grâce à ses investissements dans divers secteurs. En tant que tel, il n'est pas un grand adepte de la réglementation. Ses partisans et lui affirment que les réglementations strictes asphyxient l'économie et empêchent l'innovation. Son retour à la Maison Blanche a suscité des inquiétudes selon lesquelles il pourrait y avoir une déréglementation accrue en faveur des géants de la technologie.
La page de l'article « Hey, Alexa! What are you doing with my data? » n'est plus en ligne
Donald Trump vient de s'attaquer à la FTC. Cette dernière s'était montrée particulièrement intransigeante sur les réglementations sous l'administration Biden et avait intenté un grand nombre de procès contre les Big Tech. Mais la FTC pourrait perdre cette rigueur sous la nouvelle administration Trump.
Tout d'abord, le site Web de la FTC a été mis à jour. Et d'importantes ressources pour les consommateurs et les entreprises ont été tout simplement effacées dans le processus. Les conseils aux entreprises publiés sous la présidence de Joe Biden ont été retirés. Plus de 300 billets de blogue ont été supprimés.
Sur le site Web de la FTC, la page hébergeant tous les billets de blogue et conseils de l'agence relatifs aux affaires ne comprend plus aucune information publiée sous l'administration de l'ancien président Joe Biden. Ces billets contenaient des conseils de la FTC sur la manière dont les Big Tech pouvaient éviter d'enfreindre les lois sur la protection des consommateurs. Certains articles mettaient en lumière les pratiques controversées d'Amazon, Microsoft, etc.
Les analystes s'interrogent sur la raison de la suppression de ces articles
Un article désormais supprimé, intitulé « Hey, Alexa ! Qu'est-ce que tu fais avec mes données ? » explique comment, selon deux plaintes déposées auprès de la FTC, Amazon et ses produits de caméras de sécurité Ring auraient exploité des données sensibles de consommateurs pour entraîner ses algorithmes. (Amazon avait contesté les allégations de la FTC.) Il fournit également des conseils aux entreprises qui proposent des produits et services similaires.
Un autre billet intitulé « Un règlement de 20 millions de dollars de la FTC porte sur la collecte illégale de données d'enfants par la Xbox de Microsoft : un changement de cap pour la conformité à la COPPA » explique aux entreprises technologiques comment respecter la loi sur la nouvelle protection de la vie privée des enfants en ligne (Children's Online Privacy Protection Act) en prenant l'exemple d'un règlement avec le gant des logiciels Microsoft de 2023.
Ce règlement fait suite à des allégations de la FTC selon lesquelles Microsoft aurait obtenu des données d'enfants utilisant les systèmes Xbox sans le consentement de leurs parents ou tuteurs. Microsoft avait accepté à l'époque de payer 20 millions de dollars pour régler le litige avec le régulateur.
Une source familière avec les changements en cours a déclaré à Wired : « en ce qui concerne le message adressé à l'industrie sur nos attentes en matière de conformité, qui est d'une certaine manière la partie la plus importante des mesures d'application, ils essaient tout simplement de les effacer de l'histoire ».
Un autre billet de blogue, intitulé « The Luring Test: AI and the engineering of consumer trust », expliquant comment les entreprises peuvent éviter de créer des chatbots qui violent les lois contre les produits déloyaux ou trompeurs. Cet article a remporté un prix en 2023 pour ses « excellentes descriptions de l'IA ».
La suppression de ces articles importants pourrait violer les lois en vigueur
« La suppression des articles pose de sérieux problèmes de conformité au titre du Federal Records Act et de l'Open Government Data Act. Pendant l'administration Biden, la direction de la FTC plaçait des étiquettes "d'avertissement" au-dessus des décisions publiques des administrations précédentes avec lesquelles elle n'était plus d'accord », a expliqué un ancien fonctionnaire de la FTC à Wired. Cet initié craint que la suppression ne viole la loi.
Depuis que le président Donald Trump a désigné Andrew Ferguson pour remplacer Lisa Khan à la présidence de la FTC en janvier, le régulateur républicain a promis de tirer parti de son autorité pour s'attaquer aux Big Tech. Mais contrairement à Lisa Khan, les critiques d'Andrew Ferguson portent sur les allégations de longue date du parti républicain selon lesquelles les réseaux sociaux, tels que Facebook, censurent les discours conservateurs en ligne.
Des sources ont déclaré à Wired que les entreprises technologiques sont les seuls groupes à bénéficier de la suppression de ces billets. La suppression de ces ressources est vivement critiquée, certaines personnes percevant ce geste comme une tentative de cacher les casseroles des Big Tech.
Selon un rapport publié par le New York Times en décembre 2024, avant d'être choisi comme président de la FTC, Andrew Ferguson a dit à Donald Trump que sa vision pour l'agence comprenait également l'annulation des réglementations de l'ère Biden sur l'IA et des normes plus strictes sur les fusions-acquisitions.
Donald Trump se débarrasse des commissaires démocrates de la FTC
Le 18 mars, Donald Trump a limogé les deux commissaires démocrates de la FTC, brouillant encore un peu plus les lignes du bipartisme au sein des agences de régulation. Les commissaires limogés sont Alvaro Bedoya et Rebecca Kelly Slaughter. Alvaro Bedoya a confirmé son licenciement dans un message publié sur les réseaux sociaux. « Je suis commissaire à la Commission fédérale du commerce. Le président vient de me licencier illégalement », a-t-il écrit.
« La FTC est une agence indépendante fondée il y a 111 ans pour lutter contre les fraudeurs et les détenteurs de monopole. Notre personnel n'a pas peur des Martin Shkrelis et des Jeff Bezos de ce monde. Ils les poursuivent en justice et gagnent. Aujourd'hui, le président veut que la FTC serve de chien de poche à ses amis golfeurs », a-t-il poursuivi. Dans une déclaration similaire faite au Guardian, Rebecca Slaughter a parlé de l'illégalité de son licenciement.
« Aujourd'hui, le président m'a illégalement licenciée de mon poste de commissaire à la FTC, en violation de la formulation claire d'une loi et d'un précédent clair de la Cour suprême. Pourquoi ? Parce que j'ai une voix, et qu'il a peur de ce que je dirai au peuple américain », a déclaré Rebecca Slaughter.
Elle s'inquiète des conséquences de la suppression des « voix d'opposition » au sein de la FTC. « L'administration craint clairement la responsabilité que les voix de l'opposition fourniraient si le président ordonnait au président Ferguson de traiter les entreprises les plus puissantes et leurs dirigeants - comme ceux qui ont flanqué le président a... ». Donald Trump et ses partisans sont également accusés à leur tour de censurer les voix d'opposition.
La Cour suprême des États-Unis a décidé en 1935 de maintenir une loi qui permet le licenciement des commissaires de la FTC que pour un motif valable, tel que la négligence de leurs fonctions. Cette décision vise à protéger les agences indépendantes et bipartisanes du contrôle direct de la Maison Blanche.
Et vous ?
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Jusqu'à maintenant j'ai réussi à ne pas me suicider mais, putain, qu'est-ce que notre époque est déprimante !
Pourtant le champs des possibles que nous offre ce monde est fantastique.
On a jamais eu autant d'opportunités dans sa vie que dans ce monde moderne.
Voyager n'importe ou, étudier et exercer n'importe quels métiers, se reconvertir, travailler n'importe ou dans le monde...
Ce monde est au contraire très excitant. Tu devrais juste sortir de chez toi et aller voir ailleurs, jusqu’à trouver un lieu et mode de vie fait pour toi.
Je connais des collègues déprimé a paris, monter leur propre boite et/ou partis au canada, en finlande, en suisse, certains retourner à la campagne devenir fermier... d'autres monter un business en ligne et partir vivre sur les plages de thailande a se taper des putes et fumer du cannabis tous les jours.
Prends l'avion, va en vacances quelques semaine en ouzbekistan vivre avec une tribut nomade, ca te changera les idées.
T'inquiète, je suis pas dépressif et j'ai pas l'intention de l'être, je l'ai déjà été. La route de la vie est pleine de nids de poule.
Je suis bien conscient que notre société moderne offre des possibilités incroyables et surtout inédites dans l'histoire de l'humanité.
J'ai 40 ans, j'en suis à mon 5ème métier (j'ai bien dit "métier", pas "travail" ou "emploi"). J'ai pu voir pas mal de choses et j'arrive dans un nouveau domaine d'activités qui me plaît et où j'ai l'opportunité de mettre en valeur beaucoup des compétences que j'ai accumulé en chemin.
J'ai des passions, des loisirs, des amis : ma vie est bien remplie, t'inquiète pas pour moi ;-).
Je ne pratique aucune religion, je ne suis pas croyant mais j'ai des valeurs avec lesquelles j'essaye d'être en accord. J'ai pas la prétention d'être parfait ni de ne faire de mal à personne. Notre monde est complexe et un acte qui nous semble anodin peut avoir de lourdes répercutions. Mais il y a clairement des aspects de notre société que je ne veux pas cautionner.
Je fais partie d'un ensemble plus grand, une espèce : un tout qui me dépasse et me désespère.
Edit : zut, j'ai aussi peu de savoir vivre que Zelensky ;-).
Merci calvaire pour ton message bienveillant.
Sans avoir recours à l’IA, on peux parfaitement réécrire du code cobol vers d’autres langages !
Dans les années 90, à la bourse de paris, on avait développé un convertisseur qui prenait le code cobol issus des mainframes IBM, pour le convertir en langage C pour les VAX/VMS, cela a permis de migrer des millions de lignes de code !
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