Emploi en France : découvrez les cinq profils en informatique identifiés comme les plus "pénuriques"

**Bruno** · 17/06/2019, 23h54

Emploi en France : découvrez les cinq profils en informatique identifiés comme les plus "pénuriques",
par Pipler, Yatedo

En disposant de l’analyse des données publiques de l’ensemble de la population connectée active, Pipler (une solution d’IA pour le recrutement), propose aujourd’hui une photographie des cinq profils identifiés comme étant les « plus pénuriques » en France. D’après cette analyse menée en mai 2019, les cinq profils les plus demandés par les recruteurs sont : analyste de données, ingénieur en cybersécurité, développeur web, ingénieur commercial et administrateur système.

Selon les derniers chiffres de l’enquête 2019 sur les besoins en main-d’œuvre de Pôle Emploi, les métiers de l’informatique se placent à la cinquième position dans le classement des métiers les plus recherchés en France, avec plus de 46 000 projets d’embauches cette année. Le nombre de profils qualifiés est insuffisant pour répondre à la demande, et est en constante augmentation.

« Confirmée par l’APEC (Association pour l'emploi des cadres), la demande en compétences IT ne cesse de croître dans un contexte de transformation numérique et organisationnelle des entreprises. Les évolutions technologiques en cours de maturation autour de la data, de la cybersécurité ou de l’intelligence artificielle participent largement à ce mouvement, de même que les activités d’ingénierie adossées à l’industrie autour de l’usine du futur. Mais si la demande est forte, la pénurie de talents aux profils IT l’est tout autant ! » , a déclaré Amyne Berrada, CEO de Pipler, « La pénurie de talent est aujourd’hui un phénomène mondial qui n’épargne pas les recruteurs français. Si l’on trouve aussi bien un « poissonnier », un « Data Scientist » qu’un « ingénieur forage eaux profondes » sur Pipler, il n’est pas étonnant de voir que les 5 profils les plus pénuriquesb (les plus recherchés par les clients de Pipler) appartiennent tous au secteur de l’IT », a-t-elle ajouté.

Notons que ces métiers sont dits « pénuriques » du fait du nombre de profils qualifiés insuffisant pour répondre à la demande, elle-même en augmentation.

1. L'analyste de données

Responsable des opérations liées aux bases de données, on le retrouve dans de nombreux secteurs comme la finance, la banque, la médecine ou encore le marketing. C’est un des nouveaux métiers du numérique.

Nombre de profils : 1 800 profils, dont 63 % en Ile de France ;
Ses compétences clés : R, Python, Sql, Machine Learning, Sas, Matlab, Bases de données, Data Mining ;
Son niveau d'étude : 5 ans ;
Sa moyenne d’âge : 30 ans ;
Nombre moyen d’expériences : 7 ans ;
Sa fidélité au poste : ils restent en poste 19 mois en Ile de France contre 22 mois en province ;
Son aptitude à changer de poste : 72 % sont « Prêt à bouger ».

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2. L'ingénieur en cybersécurité

Expert et responsable de la sécurité des systèmes d'information, c’est un profil plébiscité et au cœur de la stratégie des entreprises.

Nombre de profils : 4 100 profils, dont 47% en Ile de France ;
Ses compétences clés : bonnes connaissances générales dans la sécurité des systèmes d’information, bases en développement logiciel, Python, Perl, C, OS Windows / Linux, outils d’analyse de protocoles réseaux : Wireshark
Son niveau de diplôme : 5,6 ans ;
Sa moyenne d’âge : 31 ans ;
Nombre moyen d’expériences : 7,1 ans ;
Sa fidélité au poste : Ils restent en poste 28 mois en Ile de France contre 29 mois en province ;
Son aptitude à changer de poste : 64 % sont « Prêt à bouger ».

3. Le développeur web

C’est un profil très demandé. Il construit entièrement les sites web.

Nombre de profils : 18 200 profils, dont 40 % en Ile de France (et 29 % à Paris) ;
Ses compétences clés : Expert des langages de programmation orientés web : PHP, Ruby, ASP, C#… Connaissances des framework orientés web (Symfony, Zend), Maîtrise du HTML et de ses dérivés, Maîtrise des outils de CMS (Content Management System) : JQuery, Angular JS… Veille sur les évolutions technologiques (web & multimédia) ;
Son niveau de diplôme : 4,8 ans ;
Sa moyenne d’âge : 28 ans ;
Nombre moyen d’expériences : 5,2 ans ;
Sa fidélité au poste : Ils restent en poste 23 mois en Ile de France contre 24 mois en province ;
Son aptitude à changer de poste : 76 % sont « Prêt à bouger ».

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4. L'ingénieur commercial

Ses compétences sont diverses puisqu'il doit être à la fois incollable sur la partie technique des produits et avoir la fibre commerciale. Il existe une multitude de synonymes propres à chaque entreprise. Il est donc extrêmement difficile de les identifier. Le plus dur n’est même pas de les identifier, mais plutôt de trouver un bon ingénieur commercial.

Ses compétences clés : les compétences techniques d’un bon ingénieur commercial sont liées à son secteur d’activité, il n’est donc pas possible, pour ces compétences techniques, de présenter un modèle général. Voici les softskills d’un bon ingénieur commercial : Très bonnes compétences techniques, Sens de la vente (capacité d’écoute, courtoisie, facilité à généraliser, éloquence, bon relationnel), Dynamique, autonome, mobile et très disponible, Esprit rigoureux et synthétique, Résistance au stress due à la pression du chiffre, Bonne culture économique pour analyser les enjeux des entreprises, Réactif et curieux, pour se préparer aux évolutions du marché, Maîtrise de l’anglais ;
Son niveau de diplôme : 4,8 ans ;
Sa moyenne d’âge : 29 ans ;
Nombre moyen d’expériences : 6,8 ans ;
Sa fidélité au poste : Ils restent en poste 35 mois en Ile de France contre 37 mois en province ;
Son aptitude à changer de poste : 64 % sont « Prêt à bouger » en Ile de France, contre 61 % en province.

5. L'administrateur système

De plus en plus de sociétés font appel à un « administrateur système » pour gérer cette masse de données toujours plus importante. Et, à l’instar de l’ingénieur commercial, l’intitulé de poste de l’administrateur système est très souvent différent d’une entreprise à une autre.

Ses compétences clés : Systèmes d’exploitation : Windows, Linux, Unix, …, Bases de données : Oracle, SQL, …, Réseaux : certifications Cisco, routage, protocoles réseaux, …, Langage de programmation : Python, Bash, Perl, …
Son niveau de diplôme : 4,6 ans ;
Sa moyenne d’âge : 29 ans ;
Nombre moyen d’expériences : 6,4 ans ;
Sa fidélité au poste : ils restent en poste en moyenne 35 mois ;
Son aptitude à changer de poste : 65 % sont « Prêt à bouger » en Ile de France, contre 50% en province.

« La demande en compétences IT ne cesse de croître dans un contexte de transformation numérique et organisationnelle des entreprises. Les évolutions technologiques en cours de maturation autour de la data, de la cybersécurité ou de l'intelligence artificielle participent largement à ce mouvement, de même que les activités d'ingénierie adossées à l'industrie autour de l'usine du futur » analyse Amyne Berrada, CEO de Pipler.

Source : Yatedo

Et vous ?

Que pensez-vous des résultats de cette étude ?

Pensez-vous que les conclusions de l'enquête traduisent réellement la réalité ?

Quels autres métiers considérez-vous comme pénuriques ? Pourquoi ?

Que pensez-vous de ce nouveau terme "pénuriques", utilisé par l'agence de presse de "Yatedo" ?

Voir aussi

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75% des salariés français du numérique désirent s'expatrier pour leur carrière d'après une étude menée par BCG et Cadremploi

**Fabrice.D** · 18/06/2019, 10h37

Ne pas oublier le mouton à 5 pattes, extrêmement recherché par les ESN...

**Mathieu__** · 18/06/2019, 10h39

DUrée en poste moyenne d'un an et demi il y en a qui vont faire des attaques cardiaques !

**prikama** · 18/06/2019, 16h30

comment il y a une pénurie d'informaticien, mais le salaire en chute libre et 100 intermédiaires entre le développeur et le client

**Mat_MAT_BI** · 18/06/2019, 16h52

C'est clair !!!

Tous les vautours, hyènes, crocodiles et corbeaux de commerciaux qui vivent sur le travail des autres sans rien produire !!

Des vrais parasites suceurs de sang !!! les moustiques tigres, c'est rien à côté d'un commercial de SSII

**Glutinus** · 19/06/2019, 14h54

Merci, developpez, j'ai eu ma dose de culture quotidienne.
J'ai cherché dans mon moteur de recherche favori le mot pénurique.
Résultat : néologisme très récent, employé principalement par les site de recherche d'emploi ("profil pénurique","métier pénurique").

Des recherches actives sur le wiktionnaire, cnrtl, larousse, littré, m'ont donné raison pour l'instant : ce mot n'existe pas.

Que pensez-vous des résultats de cette étude ?

Rien, toujours des articles qui tournent autour des mêmes thématiques...

**Mat_MAT_BI** · 19/06/2019, 15h01

Bah, ça fait business, américain, je t'invente des nouveaux mots, je te mets de l'anglais dedans...

T'as vu le scope pour les profils pénuriques, Eddy ?

Non, ma view sur linkedin est full fakes

ah, il faut faire du profilage underground alors ?

Go, let's go eddy, on va surperformer en allant dénicher directement les chevaux à la sortie de l'école (comme les dealers et les pédophiles

)

ça fait "cool" pour des viandards

**Glutinus** · 19/06/2019, 15h05

Envoyé par Mat_MAT_BI

Go, let's go eddy, on va superformer en allant dénicher directement les chevaux à la sortie de l'école (comme les dealers et les pédophiles

)

Le profilage underground, c'est raquer les fonds de tiroir des caves des écoles d'ingénieur et des universités à la recherche d'un geek payé au lance-pierres ?

Invité · 19/06/2019, 15h03

Envoyé par Glutinus

Des recherches actives sur le wiktionnaire, cnrtl, larousse, littré, m'ont donné raison pour l'instant : ce mot n'existe pas.

C'est exactement le commentaire que j'allais faire...
Un mot clic de sites de recrutement... Au moins, celui-ci ne semble pas être un emprunt de l'anglais, c'est déjà ça

**Alleluia** · 20/06/2019, 10h46

Bonjour à tous

Vu le scope sur les profils pénuriques, on trend vers du sourcing underground.

connaissez-vous dicomoche.net ?

et joyeux non-anniversaire !

**Artemus24** · 22/06/2019, 14h08

Salut à tous.

D'où sortez-vous ce mot "pénurique" qui n'existe pas le dictionnaire Larousse ou le Petit Robert ???
Vous vouliez certainement parler de "pénurie".
Ce n'est pas en inventant de nouveaux mots que vous arriverez à mieux vous faire comprendre.

Quelques remarques :

1) Je constate que la durée de présente dans un poste est inférieur à trois ans.
--> 1. L'analyste de données : de 19 à 22 mois.
--> 2. L'ingénieur en cybersécurité : de 28 à 29 mois.
--> 3. Le développeur web : de 23 à 24 mois.
--> 4. L'ingénieur commercial : de 35 à 37 mois.
--> 5. L'administrateur système : 35 mois.

Vu l'age qui tourne autour des 30 ans, dois-je comprendre que vous parlez d'un premier emploi ?

2) Cherchez l'erreur.
Que vient faire l'ingénieur commercial dans les métiers de l'informatique ?
A la limite, si vous aviez parlé d'un ingénieur technico-commercial, je veux bien.
Mais ce ne sont pas les mêmes études et encore moins les mêmes responsabilités.

3) Pourquoi ne pas indiquer le niveau de prétention des salaires en France ?
La pénurie en France pourrait s'expliquer par un niveau bas des salaires, par rapport à des pays anglo-saxons.

4) rien non plus sur la formation pour obtenir cette qualification.
Juste un nombre d'année (Cela va de 4,6 à 5,6 années) pour l'obtention du diplôme.
Il faudra m'expliquer à quoi correspond un diplôme que l'on obtient au bout de 4,6 années?

Envoyé par Bruno

Que pensez-vous des résultats de cette étude ?

Pas grand chose. Comme d'habitude, priorité aux jeunes et rien pour les seniors.
Cela me rappelle la série "logan's run" (L'Âge de cristal) où dans ce monde post-apocalyptique, la vie est limité à 30 ans et cela se passe dans une cérémonie appelé le carrousel.

Envoyé par Bruno

Pensez-vous que les conclusions de l'enquête traduisent réellement la réalité ?

Je ne le pense pas.
Nous savons très bien qu'il existe une recrudescence d'attaques en provenance de la chine et qu'un besoin se fait sentir en terme de sécurité.
Maintenant pourquoi créer un métier basée sur la sécurité en entreprise, alors qu'il existe déjà l'ingénieur en réseau dont son travail est du même ordre.

Envoyé par Bruno

Quels autres métiers considérez-vous comme pénuriques ? Pourquoi ?

Ce mot "pénurique" n'existe pas dans les dictionnaires de la langue française.

Ces métiers dépendent des modes ou des besoins qui vont et viennent selon les époques.
Nous savons depuis les années 70, qu'il manque énormément d'informaticiens en France. Ce n'est pas un secret !
Que selon la démographie française, il manque des jeunes dans presque tous les corps de métiers.
--> https://photo.capital.fr/les-20-meti...pentier-425901

Mais le vrai problème est celui de l'attraction des métiers auprès des jeunes.
Trop d'heures travaillées en semaine, et pas assez de temps pour se consacrer à soi ou à sa famille.
Les diplômes qui sont devenus rares à cause d'une sélection faite par l'argent.
La mobilité géographique qui vous rend instable durant toute votre vie professionnel.
Les salaires qui ne correspondent pas aux coûts de la vie d'aujourd'hui.
L'accessibilité au logement qui rend à juste titre, l'incapacité à recruter dans les grandes villes, comme Paris.

On nomme cela le mouton à cinq pattes.
Par chez, toujours corvéable, une compétence à géométrie variable et qui dit oui à tout et surtout qui ferme sa gueule !

Envoyé par Bruno

Que pensez-vous de ce nouveau terme "pénuriques", utilisé par l'agence de presse de "Yatedo" ?

Que du mal car ces gens là ne savent même pas s'exprimer correctement en français.
Et pourquoi pas des métiers en "carence" ou encore en "disette", en "défaut", ou tout simplement en "pénurie".

@+

**Pyramidev** · 22/06/2019, 15h44

Envoyé par Artemus24

Ce mot "pénurique" n'existe pas dans les dictionnaires de la langue française.

Une langue vivante évolue. Parfois en bien, d'autres fois en mal. Mais c'est normal qu'un néologisme apparaisse de temps en temps, surtout quand il permet de gagner en concision. Dans le cas des profils pénuriques en informatique, on comprend facilement le sens de pénurique sans avoir rencontré le mot avant.
En plus, ce mot se prononce comme il s'écrit en suivant les règles de la langue française. Je préfère ça à certains emprunts faits à la langue anglaise.

Je trouve fort dommage que les Français soient généralement si réfractaires à l'évolution de leur propre langue. « Ce n'est pas encore dans un dictionnaire, donc ce n'est pas français. »

**Glutinus** · 24/06/2019, 11h32

Envoyé par Pyramidev

Une langue vivante évolue. Parfois en bien, d'autres fois en mal. Mais c'est normal qu'un néologisme apparaisse de temps en temps, surtout quand il permet de gagner en concision. Dans le cas des profils pénuriques en informatique, on comprend facilement le sens de pénurique sans avoir rencontré le mot avant.
En plus, ce mot se prononce comme il s'écrit en suivant les règles de la langue française. Je préfère ça à certains emprunts faits à la langue anglaise.

Je trouve fort dommage que les Français soient généralement si réfractaires à l'évolution de leur propre langue. « Ce n'est pas encore dans un dictionnaire, donc ce n'est pas français. »

J'avais relevé plus tôt, le mot "pénurique". Evidemment, d'un point de vue éloigné, c'est très compréhensible, même si personnellement ça me choque sur de nombreux points :
- On peut être en pénurie de nombreuses choses, mais c'est souvent de ressources (nourriture, eau, qu'en sais-je, boutons, boulons...) et ça continue à renforcer l'idée que le développeurs n'est qu'un rouage, une "variable d'ajustement" à placer, à un âge où on essaie justement de minimiser la langue de bois.
- Cela ne renforce que l'inventivité d'agence de communication. C'est un peu genre "c'est moi qui ai inventé ce mot, donc j'ai inventé / défini le concept" ou du moins l'ai défini. Les "bullshit-jobs" ou le "bore-out" existaient depuis longtemps (pour le bore-out, par exemple, Dino Buzzatti a extériorise son ennui au travail en tant que fonctionnaire, en écrivant le Désert des Tartares, qui raconte l'ambition d'un soldat face à l'inutilité et l'immobilisme globale d'une petite garnison) ; mais pour bullshit-job c'est David Graber qui l'a défini, de manière empirique, en interviewant des gens autour de lui. C'est un peu comme le grand retour de "disruptif" l'année dernière, mot qui existait déjà, mais qui a été remis au goût du jour par toutes les agences de comm.

C'est des peccadilles, certes, mais j'attends de developpez des analyses plus saines, plutôt que de repomper les méthodes d'agence de comm.

**Sodium** · 24/06/2019, 11h56

Bon, une petite vidéo pour détendre l'atmosphère

**Mathieu__** · 24/06/2019, 14h09

Envoyé par Artemus24

Salut à tous.
Vu l'age qui tourne autour des 30 ans, dois-je comprendre que vous parlez d'un premier emploi ?

Si j'en juge par mon Linkedin où j'ai beaucoup de data analyst/scientit/trucmuche, non, c'est tout niveau de séniorité.
Je n'aurais pas parié sur 3 ans d'ancienneté en moyenne, ça me semble énorme. A mon avis la moyenne est tirée par ceux qui restent 15 ans dans le même poste (il y en a), j'aimerais voir les données récoltées.

**Sodium** · 22/06/2019, 16h14

J'aurais mis Laravel plutôt que Zend framework personnellement, ça existe encore ce truc ?

**Artemus24** · 22/06/2019, 16h31

Salut Pyramidev.

Ce qui est dommage, c'est d'inventer des nouveaux mots alors qu'ils s'existent déjà dans la langue française.
Il suffit de chercher dans les synonymes pour se rendre compte que le mot "pénurique" peut être remplacé par d'autres mots ayant le même signification.
Cela démontre surtout un manque de culture de la langue française !

Après, je ne suis pas contre si cela vient combler un manque.
L'exemple de email qui a été remplacé par courriel dont l'origine n'est pas française mais canadienne.

Nous autres français, nous ne sommes pas réfractaires à ces néologisme, à la condition de ne pas réinventer ce qui existe déjà par ailleurs.
Pourquoi ne pas dire "les métiers évidés", ce qui me semble plus judicieux, puisque cela exprime un manque.

@+