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  1. #1
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    Par défaut Emploi en France : découvrez les cinq profils en informatique identifiés comme les plus "pénuriques"

    Emploi en France : découvrez les cinq profils en informatique identifiés comme les plus "pénuriques",
    par Pipler, Yatedo

    En disposant de l’analyse des données publiques de l’ensemble de la population connectée active, Pipler (une solution d’IA pour le recrutement), propose aujourd’hui une photographie des cinq profils identifiés comme étant les « plus pénuriques » en France. D’après cette analyse menée en mai 2019, les cinq profils les plus demandés par les recruteurs sont : analyste de données, ingénieur en cybersécurité, développeur web, ingénieur commercial et administrateur système.

    Selon les derniers chiffres de l’enquête 2019 sur les besoins en main-d’œuvre de Pôle Emploi, les métiers de l’informatique se placent à la cinquième position dans le classement des métiers les plus recherchés en France, avec plus de 46 000 projets d’embauches cette année. Le nombre de profils qualifiés est insuffisant pour répondre à la demande, et est en constante augmentation.

    « Confirmée par l’APEC (Association pour l'emploi des cadres), la demande en compétences IT ne cesse de croître dans un contexte de transformation numérique et organisationnelle des entreprises. Les évolutions technologiques en cours de maturation autour de la data, de la cybersécurité ou de l’intelligence artificielle participent largement à ce mouvement, de même que les activités d’ingénierie adossées à l’industrie autour de l’usine du futur. Mais si la demande est forte, la pénurie de talents aux profils IT l’est tout autant ! » , a déclaré Amyne Berrada, CEO de Pipler, « La pénurie de talent est aujourd’hui un phénomène mondial qui n’épargne pas les recruteurs français. Si l’on trouve aussi bien un « poissonnier », un « Data Scientist » qu’un « ingénieur forage eaux profondes » sur Pipler, il n’est pas étonnant de voir que les 5 profils les plus pénuriquesb (les plus recherchés par les clients de Pipler) appartiennent tous au secteur de l’IT », a-t-elle ajouté.

    Notons que ces métiers sont dits « pénuriques » du fait du nombre de profils qualifiés insuffisant pour répondre à la demande, elle-même en augmentation.

    1. L'analyste de données

    Responsable des opérations liées aux bases de données, on le retrouve dans de nombreux secteurs comme la finance, la banque, la médecine ou encore le marketing. C’est un des nouveaux métiers du numérique.
    • Nombre de profils : 1 800 profils, dont 63 % en Ile de France ;
    • Ses compétences clés : R, Python, Sql, Machine Learning, Sas, Matlab, Bases de données, Data Mining ;
    • Son niveau d'étude : 5 ans ;
    • Sa moyenne d’âge : 30 ans ;
    • Nombre moyen d’expériences : 7 ans ;
    • Sa fidélité au poste : ils restent en poste 19 mois en Ile de France contre 22 mois en province ;
    • Son aptitude à changer de poste : 72 % sont « Prêt à bouger ».


    Nom : dataAnalyst745bon.png
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Taille : 171,5 Ko

    2. L'ingénieur en cybersécurité

    Expert et responsable de la sécurité des systèmes d'information, c’est un profil plébiscité et au cœur de la stratégie des entreprises.
    • Nombre de profils : 4 100 profils, dont 47% en Ile de France ;
    • Ses compétences clés : bonnes connaissances générales dans la sécurité des systèmes d’information, bases en développement logiciel, Python, Perl, C, OS Windows / Linux, outils d’analyse de protocoles réseaux : Wireshark
    • Son niveau de diplôme : 5,6 ans ;
    • Sa moyenne d’âge : 31 ans ;
    • Nombre moyen d’expériences : 7,1 ans ;
    • Sa fidélité au poste : Ils restent en poste 28 mois en Ile de France contre 29 mois en province ;
    • Son aptitude à changer de poste : 64 % sont « Prêt à bouger ».


    3. Le développeur web

    C’est un profil très demandé. Il construit entièrement les sites web.
    • Nombre de profils : 18 200 profils, dont 40 % en Ile de France (et 29 % à Paris) ;
    • Ses compétences clés : Expert des langages de programmation orientés web : PHP, Ruby, ASP, C#… Connaissances des framework orientés web (Symfony, Zend), Maîtrise du HTML et de ses dérivés, Maîtrise des outils de CMS (Content Management System) : JQuery, Angular JS… Veille sur les évolutions technologiques (web & multimédia) ;
    • Son niveau de diplôme : 4,8 ans ;
    • Sa moyenne d’âge : 28 ans ;
    • Nombre moyen d’expériences : 5,2 ans ;
    • Sa fidélité au poste : Ils restent en poste 23 mois en Ile de France contre 24 mois en province ;
    • Son aptitude à changer de poste : 76 % sont « Prêt à bouger ».


    Nom : developp745bon.png
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Taille : 160,3 Ko

    4. L'ingénieur commercial

    Ses compétences sont diverses puisqu'il doit être à la fois incollable sur la partie technique des produits et avoir la fibre commerciale. Il existe une multitude de synonymes propres à chaque entreprise. Il est donc extrêmement difficile de les identifier. Le plus dur n’est même pas de les identifier, mais plutôt de trouver un bon ingénieur commercial.
    • Ses compétences clés : les compétences techniques d’un bon ingénieur commercial sont liées à son secteur d’activité, il n’est donc pas possible, pour ces compétences techniques, de présenter un modèle général. Voici les softskills d’un bon ingénieur commercial : Très bonnes compétences techniques, Sens de la vente (capacité d’écoute, courtoisie, facilité à généraliser, éloquence, bon relationnel), Dynamique, autonome, mobile et très disponible, Esprit rigoureux et synthétique, Résistance au stress due à la pression du chiffre, Bonne culture économique pour analyser les enjeux des entreprises, Réactif et curieux, pour se préparer aux évolutions du marché, Maîtrise de l’anglais ;
    • Son niveau de diplôme : 4,8 ans ;
    • Sa moyenne d’âge : 29 ans ;
    • Nombre moyen d’expériences : 6,8 ans ;
    • Sa fidélité au poste : Ils restent en poste 35 mois en Ile de France contre 37 mois en province ;
    • Son aptitude à changer de poste : 64 % sont « Prêt à bouger » en Ile de France, contre 61 % en province.


    5. L'administrateur système

    De plus en plus de sociétés font appel à un « administrateur système » pour gérer cette masse de données toujours plus importante. Et, à l’instar de l’ingénieur commercial, l’intitulé de poste de l’administrateur système est très souvent différent d’une entreprise à une autre.
    • Ses compétences clés : Systèmes d’exploitation : Windows, Linux, Unix, …, Bases de données : Oracle, SQL, …, Réseaux : certifications Cisco, routage, protocoles réseaux, …, Langage de programmation : Python, Bash, Perl, …
    • Son niveau de diplôme : 4,6 ans ;
    • Sa moyenne d’âge : 29 ans ;
    • Nombre moyen d’expériences : 6,4 ans ;
    • Sa fidélité au poste : ils restent en poste en moyenne 35 mois ;
    • Son aptitude à changer de poste : 65 % sont « Prêt à bouger » en Ile de France, contre 50% en province.


    « La demande en compétences IT ne cesse de croître dans un contexte de transformation numérique et organisationnelle des entreprises. Les évolutions technologiques en cours de maturation autour de la data, de la cybersécurité ou de l'intelligence artificielle participent largement à ce mouvement, de même que les activités d'ingénierie adossées à l'industrie autour de l'usine du futur » analyse Amyne Berrada, CEO de Pipler.

    Source : Yatedo

    Et vous ?

    Que pensez-vous des résultats de cette étude ?

    Pensez-vous que les conclusions de l'enquête traduisent réellement la réalité ?

    Quels autres métiers considérez-vous comme pénuriques ? Pourquoi ?

    Que pensez-vous de ce nouveau terme "pénuriques", utilisé par l'agence de presse de "Yatedo" ?

    Voir aussi

    Freelances IT : les spécialistes SAP sont les plus demandés, suivis des professionnels du cloud et du développement Web

    75% des salariés français du numérique désirent s'expatrier pour leur carrière d'après une étude menée par BCG et Cadremploi
    Bien avec vous.

  2. #2
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    Ne pas oublier le mouton à 5 pattes, extrêmement recherché par les ESN...

  3. #3
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    DUrée en poste moyenne d'un an et demi il y en a qui vont faire des attaques cardiaques !

  4. #4
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    comment il y a une pénurie d'informaticien, mais le salaire en chute libre et 100 intermédiaires entre le développeur et le client

  5. #5
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    C'est clair !!!

    Tous les vautours, hyènes, crocodiles et corbeaux de commerciaux qui vivent sur le travail des autres sans rien produire !!

    Des vrais parasites suceurs de sang !!! les moustiques tigres, c'est rien à côté d'un commercial de SSII

  6. #6
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    Merci, developpez, j'ai eu ma dose de culture quotidienne.
    J'ai cherché dans mon moteur de recherche favori le mot pénurique.
    Résultat : néologisme très récent, employé principalement par les site de recherche d'emploi ("profil pénurique","métier pénurique").

    Des recherches actives sur le wiktionnaire, cnrtl, larousse, littré, m'ont donné raison pour l'instant : ce mot n'existe pas.

    Que pensez-vous des résultats de cette étude ?

    Rien, toujours des articles qui tournent autour des mêmes thématiques...
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  7. #7
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    Bah, ça fait business, américain, je t'invente des nouveaux mots, je te mets de l'anglais dedans...

    T'as vu le scope pour les profils pénuriques, Eddy ?

    Non, ma view sur linkedin est full fakes

    ah, il faut faire du profilage underground alors ?

    Go, let's go eddy, on va surperformer en allant dénicher directement les chevaux à la sortie de l'école (comme les dealers et les pédophiles )

    ça fait "cool" pour des viandards

  8. #8
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    Citation Envoyé par Glutinus Voir le message
    Des recherches actives sur le wiktionnaire, cnrtl, larousse, littré, m'ont donné raison pour l'instant : ce mot n'existe pas.
    C'est exactement le commentaire que j'allais faire...
    Un mot clic de sites de recrutement... Au moins, celui-ci ne semble pas être un emprunt de l'anglais, c'est déjà ça

  9. #9
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    Citation Envoyé par Mat_MAT_BI Voir le message
    Go, let's go eddy, on va superformer en allant dénicher directement les chevaux à la sortie de l'école (comme les dealers et les pédophiles )
    Le profilage underground, c'est raquer les fonds de tiroir des caves des écoles d'ingénieur et des universités à la recherche d'un geek payé au lance-pierres ?
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  10. #10
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    Oui, c'est ça, c'est moi qui ai inventé cet anglicisme

  11. #11
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    Citation Envoyé par Mat_MAT_BI Voir le message
    Oui, c'est ça, c'est moi qui ai inventé cet anglicisme
    On dit pas profilage on dit sourcing !!

    ;-)

  12. #12
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    Avec la pénurie, ça va chercher en Afrique maintenant

  13. #13
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    Citation Envoyé par DuyBinh Voir le message
    Avec la pénurie, ça va chercher en Afrique maintenant
    T'imagines même pas !

    En tout cas, ça recrute que de l'étranger en ce moment en data ...

    Tous les mois je reçois la newsletter avec les nouveaux arrivants des barres...

  14. #14
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    Formation à Polytechnique Alger et Centrale Bamako, délivrance de titres de séjours et en avant de la bonne chair fraiche, soumise, corvéable et pas chère !!!

    Et en plus, ils ne connaissent pas le droit du travail français..... Merveilleux... que du bonheur !!!



  15. #15
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    Quand tu attends un titre de séjour soumis a l'approbation de ton employeur, t'es forcément plus corvéable et malléable qu'un mec qui est là juste pour prendre les $, dans cette boîte où ailleurs si c'est mieux ;-)

  16. #16
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    Par défaut Vive le Sabir

    Bonjour à tous

    Vu le scope sur les profils pénuriques, on trend vers du sourcing underground.

    connaissez-vous dicomoche.net ?

    et joyeux non-anniversaire !

  17. #17
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    Citation Envoyé par frayou Voir le message
    T'imagines même pas !
    En tout cas, ça recrute que de l'étranger en ce moment en data ...
    C'est pareil chez moi !
    Grosse vague de recrutement offshore de Data Scientist et Data Engineer en provenance de Casablanca et Tunis.

    Et pour que ce soit clair pour tout le monde, ces gens sont bons voir très bons et pas moins bien traités que les français.

  18. #18
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    Citation Envoyé par Mathieu__ Voir le message
    C'est pareil chez moi !
    Grosse vague de recrutement offshore de Data Scientist et Data Engineer en provenance de Casablanca et Tunis.

    Et pour que ce soit clair pour tout le monde, ces gens sont bons voir très bons et pas moins bien traités que les français.
    Aucune annonce chez moi pour le moment. J'ai un profil sénior même si reconverti en data engineering depuis pas très longtemps. Personne veut mettre les 60k en fixe à Lyon

  19. #19
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    Citation Envoyé par Mathieu__ Voir le message
    Et pour que ce soit clair pour tout le monde, ces gens sont bons voir très bons et pas moins bien traités que les français.
    Mouais bof, pour ma part j'ai vu de tout comme partout ...

    Le gros pb c'est surtout que certains parlent un français approximatif et savent pas écrire un mail correctement sans faute d'orthographe...

    Même les clients j'ai remarqué ils prennent de la diversité pour pisser du code en mode cds ou forfait a pas cher et qui ne compte pas ses heures, pressurisé par sa SSII et a qui le client met la pression avec des délais intenables mais dès que c'est un poste où on est en contact avec la moa ou le métier (souvent du bourgeois blanc école de commerce) c'est quand-même une majorité de locaux...

  20. #20
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    Citation Envoyé par DuyBinh Voir le message
    Avec la pénurie, ça va chercher en Afrique maintenant
    En effet, ils sont déjà en Afrique de l'Ouest (Sénégal ; Côte D'Ivoire ; Ghana ; Togo ; etc..), 3 anciens collègues ont signé pour des postes de développeurs sur Paris pour un salaire annuel de 40 000€;
    Bref les ESN française sont partout désormais.
    Un geek ne vieillit pas, il se met à jour.

    Pour plus d'informations sur Android regarder la faq Android.
    Ensuite les tutoriels Android sont disponibles ici
    Pour les mecs, qui n'arrivent pas toujours à digérer le Javascript, Dart peut-être une solution pour vous.

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  3. La France rasterisée mais la France vectorisée !
    Par philben dans le forum Access
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