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Salut,

On est un tranche haute (je dirais top 25-30% au vu de ton XP) mais clairement largement accessible si tu arrive à passer les tests techniques.

Salut,

Voici mon avis étant dans un cas très similaire.

Salaire un peu faible pour ton niveau d'expérience. Avec ton XP j'aurai plutôt visé 60k+.

200e de participation pour le...

Merci pour le retour, ça aidera les prochains. :)

1 L'entreprise n'est pas une garderie
2 Faire un logiciel, n'est pas un travail à l'usine
3 Si les coûts était véritablement le problème, ils ouvriraient une boîte local en Moldavie. Pourquoi ta...

Salut,

Je vais partir du principe que tu as au moins 5 ans d'XP. Pour cette expérience et si tu as une équipe à gérer: tu es sous payé donc soit la boîte n'as pas le budget, soit tu as mal négocié...

Envoyé par MP. Je ne connais pas trop les règles du forum en ce qui concerne les liens qui peuvent être interprétés comme de la pub ^^

Ca ne m'est pas arrivé mais j'ai des collègues dont c'est le cas. Notamment un qui a changé deux fois de boites en 1an et de finalement de trouver la bonne. Les raisons principales, c'était une...

Non car normalement le gap de la méconnaissance technologique est facilement rattrapable. Il faut quand même noter que certaines boîtes essayerons d'en profiter pour tenter de baisser ton salaire et...

Oui salaire + télétravail pour moi.

Concernant les impôts, honnêtement je préfère en payer beaucoup et gagner beaucoup que payer peu et gagner peu. J'ai toujours été dans la tranche où on commence...

Malheureusement, ça il va falloir t'y habituer. Il y a un an j'avais passé des entretiens dans 4 entreprises et à chaque fois il y avait un ou plusieurs test technique à la coding game.

Mais pour...

Non, je suis en télétravail pour une boîte de Paris. Mon salaire est aligné sur le marché parisien. Quand je cherchais un poste , j'ai eu deux proposition à 45k+ (Dev avec 4 ans d'XP). Il faut juste...

Dans un secteur hyper tendu tel que l'informatique , si ton augmentation annuel ne couvre pas l'inflation. C'est qu'il est temps de chercher ailleurs.

Salut,

Je ne sais pas quel salaire tu vise mais on vas dire que tu veux 60K/an. Ca me semble relativement facile à atteindre si tu as un bon niveau technique (après 10ans de dev ton diplôme...

Change clairement de boîte car non seulement tu n'as pas d'augmentation sur 5 ans mais en plus tu as perdu de l'argent car avec l'inflation ton salaire ne vaux plus là même chose.
Il y a en moyenne...

Clairement ton salaire est trop bas. Tu peux largement demander 45K. N'oublie pas quand tu accepte des offres aussi bas (37K qui est ton minimum) tu flingue non seulement ton salaire mais ceux de tes...

Salut, tu peux regarder du côté de Promise.all : https://developer.mozilla.org/en-US/docs/Web/JavaScript/Reference/Global_Objects/Promise/all

Voici ce que ça pourrait donner (j'ai pas tout repris)...

Bonsoir Obofix,

Il est peu probable qu'une entreprise te refuse car tu passe par un chasseur de tête, c'est souvent elles qui font appels à eux donc il n'y a pas de raison. Une entreprise cherche...

Honnêtement ton contrat me semble tordre le bras aux dispositifs décrits par SYNTEC.
Donc si on résume, ton contrat dit qu'effectivement tu n'as pas de nombre d'heures hebdomadaires défini car tu es...

Je suis d'accord avec toi. La réussite d'un projet au forfait passe aussi par l'investissement sérieux du client (écrire des mails, n'est évidement pas suffisant). Sur ce point, j'ai toujours eu de...

Certes c'est du dev spécifique mais en quoi la présence du dev dans les locaux du client est nécessaire quand les tâches sont définis et contractualisé ? Quand, je vais développer un export excel ou...

A distance c'est déjà plus compliqué car le client doit placer une réunion, dans la réunion il y a souvent le chef de projet qui est là pour défendre le point de vue de la SSII en plus d'avoir plus...

Car normalement pour les projets au forfait y a un cahier des charges qu'on exécute et qu'on livre au client. L'unique raison de faire ce projet au forfait au sein des locaux du client (quand il ne...

Hum contractuellement, il ne peut pas choisir les prestataire. Dans les faits, ils ont souvent un droit de regard et si effectivement il ne veux pas qu'un prestataire travail sur leur projet, les...

Le deuxième paragraphe fait référence à une obligation en France de prendre deux semaines de congés consécutif entre le 1er mai et le 31 octobre (congés d'été en gros). Certaines entreprise...

Ca ne concerne que les cadres dirigeants qui ont le coefficient 3.x dans la convention SYNTEC en plus une d'avoir rémunération annuelle supérieure à 2 fois le plafond annuel de la sécurité sociale...