Discussion :

[shellwhale]

Bonjour,

Je suis Belge avec un diplome de technicien informatique (niveau bac) et un diplome info niveau bac+3 (première expérience hormis un stage de 3 mois et environs deux mois de jobs étudiants en info).
J'ai une offre sur Lyon avec un salaire annuel de 31 700€ et une prime "vacance" de 300€ (avec status de cadre).

Au niveau des avantages "en équivalent brut" on me propose 1300€ de ticket resto, prise en charge de 50% d'une mutuelle et des frais de transports.
On me parle d'un package annuel brut d'environ 33k.

Je ne connais pas très bien le marché français et le coût de la vie à Lyon. Point intéressant pour moi, l'entreprise possède un partenaire pour trouver un appart.

Je vois sur Glassdoor que le salaire moyen médian pour un ingé devops junior est de 36K .

J'ai déjà accepté la proposition (j'ai dis "oui" par email mais je n'ai pas encore signé de contrat de travail).

L'équipe a l'air sympa et j'ai un bon feeling avec le cadre de travail mais je ne suis pas sur que le salaire soit réellement cohérent.

Des conseils à me donner ?

[Pikachu-67]

Salut,

Alors c'est ton premier job en CDI donc on se fait toujours avoir par le discours des recruteurs. Donc voici la réalité de tes "avantages":

- prime "vacances" -> Obligation légale venant de ta convention collective (probablement Syntec)
- 1300€ de ticket resto -> C'est plus ou moins la norme minimal (des tickets resto à 6-7euro). D'autres entreprise ont des cantines à des prix avantageux.
- prise en charge de 50% d'une mutuelle -> Obligation légale pour tous les employeurs
- prise en charge de 50% des frais de transports -> Obligation légale pour tous les employeurs

Si glassdoor indique 36k c'est fort probable que ce soit pour des BAC+5 (et oui le diplôme est important en France surtout pour un premier emploi) donc le salaire de 31.7k pour un BAC+3 doit être dans la moyenne.

Concernant le coût de la vie à Lyon je n'ai pas d'infos, d'autres personnes du forum vont peut être mieux t'aiguiller.

[GreatDeveloperOnizuka]

Salut,

Alors c'est ton premier job en CDI donc on se fait toujours avoir par le discours des recruteurs. Donc voici la réalité de tes "avantages":

- prime "vacances" -> Obligation légale venant de ta convention collective (probablement Syntec)
- 1300€ de ticket resto -> C'est plus ou moins la norme minimal (des tickets resto à 6-7euro). D'autres entreprise ont des cantines à des prix avantageux.
- prise en charge de 50% d'une mutuelle -> Obligation légale pour tous les employeurs
- prise en charge de 50% des frais de transports -> Obligation légale pour tous les employeurs

Si glassdoor indique 36k c'est fort probable que ce soit pour des BAC+5 (et oui le diplôme est important en France surtout pour un premier emploi) donc le salaire de 31.7k pour un BAC+3 doit être dans la moyenne.

Concernant le coût de la vie à Lyon je n'ai pas d'infos, d'autres personnes du forum vont peut être mieux t'aiguiller.

Je suis à Lyon. Statut cadre à 31k c'est quand même la douille mais bon si c'est le premier job. Les tickets resto + transport + mutuelle c'est pour le légal, tu comptes ça dans le package. La vie à Lyon est très cher par rapport à d'autres provinces. En gros tu vas pouvoir louer un T2 dans un quartier lambda de Lyon avec cette paie. Perso je tenterai un 33k fixe si statut cadre forfait jour, sinon 35h avec ce salaire.

[shellwhale]

Merci de vos réponses, c'est un peu ce que je redoutais. C'est mal vu si je tente de négocier le salaire alors que j'ai dis ok à la proposition ? J'ai encore rien signé.

[Escapetiger]

(../..) Perso je tenterai un 33k fixe si statut cadre forfait jour, sinon 35h avec ce salaire.

Des milliers de cadres, notamment débutants en SSII/ESN sous convention Syntec, ont été abusés par des contrats forfait jour qui ne s'appliquent réellement que dans des cas bien précis :

Mis à jour en 2019 par l'avocate Carole Vercheyre-Grard sur son site:
Le faux forfait jours de la convention collective SYNTEC

De la même autrice, révisé en 2021 :
SYNTEC : le forfait d'heures (modalité 2) et le plafond de la sécurité sociale
etc.

[shellwhale]

Des milliers de cadres, notamment débutants en SSII/ESN sous convention Syntec, ont été abusés par des contrats forfait jour qui ne s'appliquent réellement que dans des cas bien précis :

Mis à jour en 2019 par l'avocate Carole Vercheyre-Grard sur son site:
Le faux forfait jours de la convention collective SYNTEC

De la même autrice, révisé en 2021 :
SYNTEC : le forfait d'heures (modalité 2) et le plafond de la sécurité sociale
etc.

Sur la fiche de proposition, je vois une position "1.1" et un coefficient de "95". Après une recherche rapide de ces termes je tombe bien sur des documents SYNTEC. On m'avait bien parlé d'un forfait de 218 jours.
Qu'est-ce que cela signifie concrètement pour moi ? Je dois revoir ça à la hausse ? Si oui, pourquoi ?

[Pikachu-67]

Sur la fiche de proposition, je vois une position "1.1" et un coefficient de "95". Après une recherche rapide de ces termes je tombe bien sur des documents SYNTEC.

Te prends pas trop la tête avec ça. C'est des niveau de classification de ta convention collective (Syntec), qui décrit les tâches que tu vas effectuer (mais c'est trop génerique) et t'as des minimum de salaire associé avec (tu es bien au dessus car les minimum Syntec sont une blague).

Tu as un peu plus de détails dans cet article: https://www.hoggo.com/articles/class...lective-syntec

[shellwhale]

Te prends pas trop la tête avec ça. C'est des niveau de classification de ta convention collective (Syntec), qui décrit les tâches que tu vas effectuer (mais c'est trop génerique) et t'as des minimum de salaire associé avec (tu es bien au dessus car les minimum Syntec sont une blague).

Tu as un peu plus de détails dans cet article: https://www.hoggo.com/articles/class...lective-syntec

Mais donc 1.1 != modalité (1) "standard" SYNTEC ?
Parce que je lis partout qu'en modalité 1 au dessus de 35H par semaine on a des heures supplémentaires. Il est écrit 1.1 sur le contrat mais on me dit que comme "je suis cadre je n'ai pas d'heures supplémentaires".

Des milliers de cadres, notamment débutants en SSII/ESN sous convention Syntec, ont été abusés par des contrats forfait jour qui ne s'appliquent réellement que dans des cas bien précis :

Mis à jour en 2019 par l'avocate Carole Vercheyre-Grard sur son site:
Le faux forfait jours de la convention collective SYNTEC

De la même autrice, révisé en 2021 :
SYNTEC : le forfait d'heures (modalité 2) et le plafond de la sécurité sociale
etc.

Si je comprends bien lisant ces articles

En effet ce forfait implique :

– que la rémunération fixée n’englobe que les variations horaires qui ne peuvent dépasser 10 % d’un horaire hebdomadaire de 35 heures ;

– il existe un contrôle du temps de travail

– que les heures faites au-delà de cette limite soient considérées comme une suractivité qui doit donner lieu à compensation ;

– que les salariés soumis à un tel type de forfait ne puissent pas travailler plus de 218 jours pour l’entreprise ;

– que le personnel autorisé à dépasser l’horaire habituel dans la limite de 10 % bénéficie d’une rémunération annuelle au moins égale à 115 % du minimum conventionnel de sa catégorie et au plafond de la sécurité sociale.

On m'a confirmé que c'était SYNTEC, dans le contrat on parle bien d'un contrôle du temps de travail annuel, qu'il y a une limite de 218 jours, ça ressemble à la modalité 2 mais en même temps on me dit qu'il n'y a pas d'heures supplémentaires.

Le contrat lui parle bien du fait qu'il y a une limite de 35h. Mais ça a l'air d'être tourné dans le sens que c'est de ma responsabilité de pas faire plus de 35h. Donc dans le cas où ça arrive .. ? Je ne sais pas.

Le collaborateur veillera à ce que les durées minimales de repos quotidiens et hebdomadaires soient prises
dans le cadre des périodes hebdomadaire et quotidienne affichées au sein de l’entreprise.
Ainsi, les temps de repos minimum à respecter sont fixés à 11 heures consécutives par jour et à 35 heures
consécutives par semaine.
Par ailleurs, le collaborateur s’engage à quitter les locaux de l’entreprise au plus tard à 21 heures, lui
permettant de respecter les obligations de repos quotidien et hebdomadaire.

J'aimerais comprendre dans quelle modalité je me situe. Parce que si effectivement je bosse plus que 35h mais que c'est pas pris en compte d'une manière ou d'une autre je ne voudrais pas que le salaire soit trop bas.

[Pikachu-67]

Mais donc 1.1 != modalité (1) "standard" SYNTEC

Tout à fait le classement dans la grille SYNTEC ne détermine pas la modalité de travail hebdomadaire. Si la modalité n'est pas précisé dans ton contrat tu es bien dans la modalité 1 car c'est le standard.

Parce que je lis partout qu'en modalité 1 au dessus de 35H par semaine on a des heures supplémentaires. Il est écrit 1.1 sur le contrat mais on me dit que comme "je suis cadre je n'ai pas d'heures supplémentaires".

Ca dépends de ce que dit ton contrat, typiquement j'ai un contrat à 164h mensuel donc si tu calcule ça fait plus de 35h par semaine donc j'ai des heures supplémentaire et des jours de repos en compensation.

Si ton contrat dit que tu dois travailler 35h par semaine c'est vrai donc à toi de faire le nécessaire pour accomplir tes tâches en 35h. Dans les faits c'est juste une mesure pour protéger l'employeur si jamais tu travail plus longtemps sans sa demande explicite.
Et là tu vas me demander: "mais il se passe quoi si j'ai passé 45h à travailler pendant une semaine car il faillait faire une livraison ?". Si il n'y a aucune trace écrite de cette demande et qu'il n'y a pas de logiciel de suivi de temps (Ce qui est le cas la plupart du temps), tant pis pour toi.

Petite question, est-ce que ton entreprise est une ESN / SSII ? Si oui, ne t'étonne pas qu'ils essayent de t'arnaquer avec des phrase du type

"je suis cadre je n'ai pas d'heures supplémentaires"

. Maintenant, c'est ton premier emploi donc ton but c'est de gagner de l'expérience et une expertise pour la faire valoir auprès de ta boîte actuel ou future après 1 ou 2 ans.

[shellwhale]

Et là tu vas me demander: "mais il se passe quoi si j'ai passé 45h à travailler pendant une semaine car il faillait faire une livraison ?". Si il n'y a aucune trace écrite de cette demande et qu'il n'y a pas de logiciel de suivi de temps (Ce qui est le cas la plupart du temps), tant pis pour toi.

Ici c'est la clause du contrat par rapport au temps de travail.

Ainsi, compte tenu de sa position de Cadre dont le temps de travail ne peut être prédéterminé, sans avoir pour
autant la qualité de cadre Dirigeant, le collaborateur bénéficiera de la convention de forfait jours prévue par
l’accord d‘aménagement du temps de travail en vigueur dans l’entreprise, conclu sur la base de la loi du 19
janvier 2000 - dite loi AUBRY II, modifiée par la loi 2004-626 du 30-06-2004 Art.5., portant le forfait annuel
en jours à 218 jours incluant la journée solidarité.
Le collaborateur veillera à ce que les durées minimales de repos quotidiens et hebdomadaires soient prises
dans le cadre des périodes hebdomadaire et quotidienne affichées au sein de l’entreprise.
Ainsi, les temps de repos minimum à respecter sont fixés à 11 heures consécutives par jour et à 35 heures
consécutives par semaine.
Par ailleurs, le collaborateur s’engage à quitter les locaux de l’entreprise au plus tard à 21 heures, lui
permettant de respecter les obligations de repos quotidien et hebdomadaire.
A cet égard, le collaborateur devra se déconnecter pendant les périodes de repos des outils de communication
et de connexion à distance.
Un entretien annuel spécifique portant sur la charge de travail sera réalisé chaque année.

Donc il n'y a visiblement rien de prévu en cas de dépassement? Je vais poser la question lundi. Et oui, comme je l'ai dit dans le post original, c'est bien une ESN.
Et donc si il n'y a effectivement pas de compensation prévue, c'est un bon levier pour demander les 33k fixe comme l'explicait Onizuka ?

Perso je tenterai un 33k fixe si statut cadre forfait jour, sinon 35h avec ce salaire.

[Pikachu-67]

Ainsi, compte tenu de sa position de Cadre dont le temps de travail ne peut être prédéterminé, sans avoir pour
autant la qualité de cadre Dirigeant, le collaborateur bénéficiera de la convention de forfait jours prévue par
l’accord d‘aménagement du temps de travail en vigueur dans l’entreprise, conclu sur la base de la loi du 19
janvier 2000 - dite loi AUBRY II, modifiée par la loi 2004-626 du 30-06-2004 Art.5., portant le forfait annuel
en jours à 218 jours incluant la journée solidarité.
Le collaborateur veillera à ce que les durées minimales de repos quotidiens et hebdomadaires soient prises
dans le cadre des périodes hebdomadaire et quotidienne affichées au sein de l’entreprise.
Ainsi, les temps de repos minimum à respecter sont fixés à 11 heures consécutives par jour et à 35 heures
consécutives par semaine.
Par ailleurs, le collaborateur s’engage à quitter les locaux de l’entreprise au plus tard à 21 heures, lui
permettant de respecter les obligations de repos quotidien et hebdomadaire.
A cet égard, le collaborateur devra se déconnecter pendant les périodes de repos des outils de communication
et de connexion à distance.
Un entretien annuel spécifique portant sur la charge de travail sera réalisé chaque année.

Eh ben merde, c'est la première fois que je vois une clause de temps travail aussi floue dans un contrat. Après je n'ai pas fait 36 entreprise non plus.
J'ai regardé un peu les textes de loi cités: La loi AUBRY II , c'est celle des 35h/semaine ou un peu plus si tu as heures sup' payés => https://infonet.fr/lexique/definitions/loi-aubry/
La loi la loi 2004-626 du 30-06-2004 Art.5 concerne la journée de solidarité, en gros un jour férié par tu dois venir travailler (parfois les entreprise impose un jour de congés ce jour là).

Après à voir ce qu'il y a d'écrit dans "l’accord d‘aménagement du temps de travail en vigueur dans l’entreprise" car j'imagine qu'il ne te l'ont pas envoyé.

[shellwhale]

Après à voir ce qu'il y a d'écrit dans "l’accord d‘aménagement du temps de travail en vigueur dans l’entreprise" car j'imagine qu'il ne te l'ont pas envoyé.

Non, c'est une bonne remarque, je vais leur demander.

[yento]

Eh ben merde, c'est la première fois que je vois une clause de temps travail aussi floue dans un contrat.

C'est pas flou, c'est un contrat de forfait jour. Donc il n'y a pas d'horaires.
Le forfait jour reel n'a pas d'heures de travail, les employes organisent leurs horaires comme ils le souhaitent. Si tu viens 10 minutes le matin et que tu pars, t'as travaille suffisament la journee complete. (Ca ne veut qu'on ne travaille pas, c'est pour illustrer qu'il n'y a vraiment pas d'horaires obligatoires).
J'ai connu un editeur qui avait ses ingenieurs en forfait jour.


Le probleme c'est qu'il y a des conditions pour etre au forfait jour (haut salaire et autres).
Je suis quasiment sur qu'il n'a pas les condition.

Pour reprendre les liens du dessus, ca voudrait dire qu'il est en faux forfait jour: http://carole-vercheyre-grard.fr/le-...ective-syntec/
L'article dit que c'est 35heures et qu'on ne peut pas depasser de plus de 10% sinon l'entreprise doit payer les heures sups; et qu'on ne pas pas travailler plus de 218 jours par an.


De ce que je comprends, c'est moyen parce que c'est pas tres clair sur les horaires de travail/vacances, et qu'il y a pas mal de SSII qui donnent des RTT ou qui donnent plus de conges que le minimum legal (peut etre que les conges sont marques ailleurs dans le contrat?).

31700, premier emploi apres un seul stage, bac +3, devops, Lyon.
Je dirais que c'est dans la norme, fourchette basse, mais ca fait longtemps que j'ai pas travaille a Lyon donc peut etre que les salaires ont monte un poil. ^^


Si t'as un bon contact avec le manager et la mission, tu peux y aller les yeux fermer. Dans un an ou deux, t'auras une solide experience et tu peux changer de poste et decrocher une augmentation a deux chiffres.
La morale de cette histoire: Une carriere se contruit, on ne commence pas en haut du panier.

[Pikachu-67]

C'est pas flou, c'est un contrat de forfait jour. Donc il n'y a pas d'horaires.

Ca ne concerne que les cadres dirigeants qui ont le coefficient 3.x dans la convention SYNTEC en plus une d'avoir rémunération annuelle supérieure à 2 fois le plafond annuel de la sécurité sociale comme tu dis, donc ça ne peut pas être du forfait jour YOLO. Si l'employeur fait croire ça, ce contrat est illégal.

[shellwhale]

De ce que je comprends, c'est moyen parce que c'est pas tres clair sur les horaires de travail/vacances, et qu'il y a pas mal de SSII qui donnent des RTT ou qui donnent plus de conges que le minimum legal (peut etre que les conges sont marques ailleurs dans le contrat?).

Le collaborateur aura droit à 25 jours ouvrés de congés (correspondant à 30 jours ouvrables) pour une année
pleine travaillée auxquels s’ajouteront les jours de RTT tels que définis dans l’accord d’entreprise sur l'ARTT
et des congés supplémentaires d’ancienneté dans les conditions définies par la convention collective.

Le collaborateur pourra prendre une partie de son congé principal de quatre semaines après le 31
octobre et ainsi déroger à la règle des 12 jours ouvrables consécutifs entre le 1er mai et le 31 octobre et du fait
de cette autonomie ne pourra se prévaloir de jours supplémentaires pour fractionnement.

ça renvoie encore sur un document qu'on ne m'a pas envoyé. Le deuxième paragraphe c'est vraiment du charabiat pour moi, ça veut dire quoi concrètement?

Je lis ici https://www.syntec-ingenierie.fr/wp-...ee-travail.pdf que (pour les modalités 1, dont je sais pas si j'en ferai partie...) :

Les entreprises peuvent choisir d’établir un horaire collectif avec une durée hebdomadaire
de travail supérieure à 35 heures et d’accorder en contrepartie des jours de RTT.
Les heures supplémentaires se déclenchent à partir de 1 607 heures annuelles (incluant la
journée de solidarité) conformément à l’art. 3122-4 C. trav. La disposition de la Convention
Collective qui prévoit un seuil de 1 610 heures ne s’applique plus, la loi étant plus favorable
au salarié sur ce point.

31700, premier emploi apres un seul stage, bac +3, devops, Lyon.
Je dirais que c'est dans la norme, fourchette basse, mais ca fait longtemps que j'ai pas travaille a Lyon donc peut etre que les salaires ont monte un poil. ^^

Avant le bac+3 j'ai eu une formation de Technicien Informatique de deux ans assez poussée avec un stage et des jobs étudiants dans le domaine et deux certificats d'un centre de formation. Je sais pas si ça a vraiment un poids en plus aux yeux des RHs, pour le manager ça en avait l'air.

Si t'as un bon contact avec le manager et la mission, tu peux y aller les yeux fermer. Dans un an ou deux, t'auras une solide experience et tu peux changer de poste et decrocher une augmentation a deux chiffres.
La morale de cette histoire: Une carriere se contruit, on ne commence pas en haut du panier.

Je suis d'accord, mais il ne s'agirait pas non plus que progressivement on laisse le panier trop s'abaisser. Je ne dis pas que c'est le cas ici, je veux juste m'en asssurer.

Je rajoute ici les questions que j'avais posé la semaine dernière et les réponses que la RH m'a donné.

Le contrat mentionne la « convention collective des bureaux d’études techniques, cabinets d’ingénieurs-conseils et sociétés de conseils n° 1486 » Est-ce bien la convention communément appelée SYNTEC ?

Oui, c'est bien la SYNTEC

Si oui, le contrat parle également de position 1.1. Est-ce que le premier "1" correspond bien à la "modalité 1 : standard" ?

Le positionnement correspond à la nomenclature de la convention collective et en interne à la Société XXXXXX.

J'avais cru comprendre dans mon premier entretien qu'il n'y avait pas d'heures supplémentaires, est-ce bien le cas ?

Comme vous êtes cadre, vous n'avez pas d'heures supplémentaires, vous êtes au forfait jour.

[Pikachu-67]

Le collaborateur pourra prendre une partie de son congé principal de quatre semaines après le 31
octobre et ainsi déroger à la règle des 12 jours ouvrables consécutifs entre le 1er mai et le 31 octobre et du fait
de cette autonomie ne pourra se prévaloir de jours supplémentaires pour fractionnement

Le deuxième paragraphe fait référence à une obligation en France de prendre deux semaines de congés consécutif entre le 1er mai et le 31 octobre (congés d'été en gros). Certaines entreprise permettent de fractionner ses deux semaines congés obligatoires en 1 semaine puis 1 semaine à une autre date (donc non consécutif). Si je comprends bien le paragraphe, ton entreprise maintient cette obligation de 2 semaines de congés mais tu peux les prendre après la date limite du 31octobre tout simplement.

Je suis d'accord, mais il ne s'agirait pas non plus que progressivement on laisse le panier trop s'abaisser. Je ne dis pas que c'est le cas ici, je veux juste m'en assurer.

Comme dit dans d'autres réponse, ton salaire est globalement correct même si probablement c'est la fourchette basse mais ce n'est pas étonnant en ESN. Tu peux tenter de renégocier mais en tant que junior c'est assez difficile. Ton but actuel est d'acquérir un maximum de compétences pour faire un +50% sur ton salaire d'ici 4/5ans à mon humble avis.

[luckyboss1]

A mon sens il y a un énorme soucis dans le cas ici...

Comme bien précisé dans le lien donné plus haut : http://carole-vercheyre-grard.fr/le-...ective-syntec/

Les personnes qui sont au "vrai forfait jour" devrait bénéficier de 2xPMSS (6.8k€ brut mensuel en 2021). Mais surtout les personnes qui sont, comme ici, au "faux forfait jour", devrait à minima bénéficier d'un salaire au moins égale à 115 % du minimum conventionnel de sa catégorie ET au PMSS (3428€/mois) soit environ 41k annuel.

Carole détaille d'ailleurs cette partie là dans un autre article : http://carole-vercheyre-grard.fr/syn...urite-sociale/
Le contrat semble posséder tous les élèment du forfait jour sans avoir la modalité minimum nécessaire pour appliquer ce fonctionnement.

Pour moi aucune des deux possibilités n'est rempli dans cette situation. On a pas d'information sur la part variable, mais je doute qu'elle atteigne 10k par an ?
L'entreprise doit regulariser, soit en augmentant son salaire au minimum prévu et en le positionnant réellement en position 2, soit en revoyant le contrat vers un vrai contrat 35h + heure sup...

Il serait interessant de voir la réponse des RH face à ce genre de question...

[Chezkele]

A mon sens il y a un énorme soucis dans le cas ici...

Comme bien précisé dans le lien donné plus haut : http://carole-vercheyre-grard.fr/le-...ective-syntec/

Les personnes qui sont au "vrai forfait jour" devrait bénéficier de 2xPMSS (6.8k€ brut mensuel en 2021). Mais surtout les personnes qui sont, comme ici, au "faux forfait jour", devrait à minima bénéficier d'un salaire au moins égale à 115 % du minimum conventionnel de sa catégorie ET au PMSS (3428€/mois) soit environ 41k annuel.

Carole détaille d'ailleurs cette partie là dans un autre article : http://carole-vercheyre-grard.fr/syn...urite-sociale/
Le contrat semble posséder tous les élèment du forfait jour sans avoir la modalité minimum nécessaire pour appliquer ce fonctionnement.

Pour moi aucune des deux possibilités n'est rempli dans cette situation. On a pas d'information sur la part variable, mais je doute qu'elle atteigne 10k par an ?
L'entreprise doit regulariser, soit en augmentant son salaire au minimum prévu et en le positionnant réellement en position 2, soit en revoyant le contrat vers un vrai contrat 35h + heure sup...

Il serait interessant de voir la réponse des RH face à ce genre de question...

Il y a trois modalités dans la convention syntec. La 1 standard (35 heures), la 2 ( forfait en heures avec un nombre maximum de jours travaillés), la 3 (autonomie complète).
Ceux qui sont en 2 doivent gagner au moins le PMSS. Ma boîte a eu ce problème: des milliers de personnes étaient en dessous du seuil et certains ont porté plainte. Du coup, la boîte a passé tout ce petit monde en modalité 1.

[shellwhale]

Il y a trois modalités dans la convention syntec. La 1 standard (35 heures), la 2 ( forfait en heures avec un nombre maximum de jours travaillés), la 3 (autonomie complète).
Ceux qui sont en 2 doivent gagner au moins le PMSS. Ma boîte a eu ce problème: des milliers de personnes étaient en dessous du seuil et certains ont porté plainte. Du coup, la boîte a passé tout ce petit monde en modalité 1.

C'est une ESN/SSII ?

Bon j'ai posé les questions suivantes

Pourriez-vous m'indiquer clairement dans quelle modalité de temps SYNTEC je me situerai ? Modalité 1 (standard), modalité 2 (réalisation de missions) ou modalité 3 (réalisation de missions avec autonomie complète) ?

Le contrat mentionne ceci « le collaborateur bénéficiera de la convention de forfait jours prévue par
l’accord d‘aménagement du temps de travail en vigueur dans l’entreprise » mais je ne trouve pas cet accord dans le pack d'intégration. Pouvez vous me l'envoyer ?

Même chose ici avec « Le collaborateur aura droit à 25 jours ouvrés de congés (correspondant à 30 jours ouvrables) pour une année
pleine travaillée auxquels s’ajouteront les jours de RTT tels que définis dans l’accord d’entreprise sur l'ARTT
et des congés supplémentaires d’ancienneté dans les conditions définies par la convention collective. » Pouvez vous me l'envoyer ?

Et la RH m'a dit qu'elle allait devoir se renseigner. Je tiens au courant. Je suis bien curieux.

[Chezkele]

C'est une ESN/SSII ?

Oui.

Cette histoire de salaire minimum pour la modalité 2 était manifestement inconnue de ma boîte. En fait, c'est historiquement quand syntec a été créée que ceux qui étaient en dessous du PMSS ont été mis en 1 et les autres en 2. La boîte appliquait le 115%, je pense, en toute bonne foi, jusqu'à ce qu'un petit malin fasse la remarque que cette histoire de PMSS était censée s'appliquer, et ils ont gagné (ils se sont fait payer leurs heures supplémentaires).