Discussion :

[Kemera4148]

Bonjour,

Je suis actuellement développeur sur une stack technique .NET (asp .net mvc principalement) dans le coin de Strasbourg depuis 2 ans chez un éditeur logiciels. On me propose aujourd'hui un poste de tech lead avec prise en charge de projets et gestion d'une petite équipe de 3 personnes.

Dans ce cadre, je souhaiterai négocier une promotion. À combien puis-je prétendre sachant que je suis actuellement à 38k brut annuel ?

Merci d'avance pour vos avis

Kemera

[Gobble]

Je dirais 45-50k

[Nebjil2]

Demande plutot 55k. 45-50 c'est un salaire de midlevel.

[Slici]

Négocier en interne sera peut-être compliqué, généralement les augmentations conséquentes se font en changeant de crémerie

Essaies de voir les offres d'emplois qui correspondent à ta stack et au niveau tech lead dans le secteur local ou au niveau national voir plus si tu es ouvert au télétravail et surtout quelle rémunération est proposée (quitte à passer quelques coups de fils en te faisant passer pour un candidat histoire de gratter quelques infos ).

Enfin c'est plutôt une question personnelle à se poser "quel salaire ME satisferais pour ce poste dans CETTE boîte?"

[Kemera4148]

Merci pour vos réponses.

Un salaire de 50-55k me semble élevé sur Strasbourg. D'après de nombreux entretiens que j'ai passé récemment (dans des ESN et cabinets de recrutement majoritairement), la tranche de salaire qui semblait cohérente pour mon profil était 40-45k, sachant que 45k c'est pour des profils tech lead qui gèrent une équipe.

Effectivement sur Paris sont effectivement plus intéressantes, je vais tenter de trouver une opportunité dans mon domaine. Pour du full remote, les entreprises parisiennes ne se calent-elles pas sur le marché local du candidat pour déterminer leur rémunération ?

[Nebjil2]

Si tu es pas allergique au full remote, bosser pour une boite parisienne ça paiera toujours mieux.
Par exemple, la difference de salaire qu'on me proposait entre du présentiel dans ma region et du full remote boite parisienne était de 10k brut.

[Pikachu-67]

Pour du full remote, les entreprises parisiennes ne se calent-elles pas sur le marché local du candidat pour déterminer leur rémunération ?

Non, je suis en télétravail pour une boîte de Paris. Mon salaire est aligné sur le marché parisien. Quand je cherchais un poste , j'ai eu deux proposition à 45k+ (Dev avec 4 ans d'XP). Il faut juste réussir les tests techniques.

[GreatDeveloperOnizuka]

Bonjour,

Je suis actuellement développeur sur une stack technique .NET (asp .net mvc principalement) dans le coin de Strasbourg depuis 2 ans chez un éditeur logiciels. On me propose aujourd'hui un poste de tech lead avec prise en charge de projets et gestion d'une petite équipe de 3 personnes.

Dans ce cadre, je souhaiterai négocier une promotion. À combien puis-je prétendre sachant que je suis actuellement à 38k brut annuel ?

Merci d'avance pour vos avis

Kemera

Je suis dev .NET aussi et je bosse en full remote pour 62k fixe. Donc si t'es pas allergique tech lead en full remote > 70k fixe. Tu enlèves 20-25% pour Strasbourg donc entre 52-55k. C'est ce qu'on me proposait il y a 2 ans quand je cherchais à Lyon. 55k fixe pour lead dev. Tech lead et lead dev étant assez proche en séniorité, vise donc 55k fixe donc demande 60k fixe, ils vont renégo pour atteindre 55k.

[Mat.M]

et gestion d'une petite équipe de 3 personnes.

la préoccupation de ce fil de dicussion porte sur la rémunération.
Mais êtes-vous capable réellement de gérer ne serait-ce qu'une équipe de 3 personnes ?
Non j'écris juste ça en passant.
Gérer une équipe c'est gérer les tensions , c'est dispatcher les tâches aux personnes encadrées, c'est en savoir plus que les personnes encadrées...

[XNeroX]

la préoccupation de ce fil de dicussion porte sur la rémunération.
Mais êtes-vous capable réellement de gérer ne serait-ce qu'une équipe de 3 personnes ?
Non j'écris juste ça en passant.
Gérer une équipe c'est gérer les tensions , c'est dispatcher les tâches aux personnes encadrées, c'est en savoir plus que les personnes encadrées...

Si on prétend à ce genre de poste c'est que les personnes se sentent capables de gérer une équipe. Et selon les projets, c'est plus au moins gérable pour une personne expérimentée.
Je suis sinon en train de faire le tour des ESN/PME/Editeurs pour voir ce qu'ils proposent. J'ai l'impression qu'en ce moment le secteur bancaire paie mieux.
En tout cas sur la région parisienne, tech lead (1 an d'experience ?) c'est 50-55K minimum. Si vous avez de la bouteille, demander au moins 60K. Je connais une personne qui s'est fait débauché à 75K (65K+10K de prime de participation annuelle).