Discussion :

[mascoco]

Salut à tous,

j'ai reçu quelques appels pour des propositions d'entretiens, j'aimerai savoir quel est le salaire en moyenne pour quelqu'un sortant de l'université bac+5 sur Paris et environs ? vous avez une idée ?

Merci de précisé si Brut ou Net

je suis dans les domaine J2EE/.Net
poste : ingénieur d'études et développement.

Expériences :

2 Stages de longue durée dont un de fin d'études + 1 projet à l'université Innovant en J2EE et Mobile.


merci

[hdgetnet]

34K€/brut/an

[Jean-Michel Ormes]

Question salaire, on parle toujours en brut.

Je dirais 32k€

[mascoco]

j'ai demandé à deux amis dans domaines ils m'ont dit entre 32-35K brut, le marché a repris apparemment

merci en tout cas de vos réponses.

M.

[HerQuLe]

Essaies d'avoir au dessus de 34, c'est tout à fait possible

[mascoco]

Essaies d'avoir au dessus de 34, c'est tout à fait possible

donc il faut donner une fourchette lors de l'entretien ou un salaire annuel souhaité fixe ?

exp pour avoir 34K il faut demander 36K ? non ?

merci

[Perfourras]

Attention à ne pas être trop gourmand.
36k jeune diplômé, tu risques de faire peur à mon avis.
Moi je demanderais sous la forme d'un "33-35k brut". Pense qu'en + du salaire brut tu auras des primes et autres avantages style mutuelle, intéressement, ...

[mascoco]

Attention à ne pas être trop gourmand.
36k jeune diplômé, tu risques de faire peur à mon avis.
Moi je demanderais sous la forme d'un "33-35k brut". Pense qu'en + du salaire brut tu auras des primes et autres avantages style mutuelle, intéressement, ...

Ok merci bcp

[HerQuLe]

Perso demander 36 pour Paris en ce moment avec un bac+5 en J2EE/.Net ca me semble pas si excessif... Ils proposeront moins mais je ne pense pas que ca leur fasse peur... Ou alors ca fera peur a ceux qui comptaient te proposer 30 et il y en a... Ça permet de filtrer aussi

[mascoco]

Perso demander 36 pour Paris en ce moment avec un bac+5 en J2EE/.Net ca me semble pas si excessif... Ils proposeront moins mais je ne pense pas que ca leur fasse peur... Ou alors ca fera peur a ceux qui comptaient te proposer 30 et il y en a... Ça permet de filtrer aussi

c'est ce que m'ont dit, le marché a repris donc il faut profiter, je dirais 35 K pour négocier 33K c logique
merci

[keuloud]

Je dirai pareil, 35k/36k.

N'hésite pas à postuler à des postes d'ingénieurs, personnellement je me fais démarcher pour des postes d'ingé .net avec une licence, et une année d'expérience seulement.

[GanYoshi]

donc il faut donner une fourchette lors de l'entretien ou un salaire annuel souhaité fixe ?

exp pour avoir 34K il faut demander 36K ? non ?

merci

Attention à ne pas être trop gourmand.
36k jeune diplômé, tu risques de faire peur à mon avis.
Moi je demanderais sous la forme d'un "33-35k brut". Pense qu'en + du salaire brut tu auras des primes et autres avantages style mutuelle, intéressement, ...

Ne jamais donné de fourchette lors d'un entretient, ça ne sert absolument à rien puisque l'employeur n'entendra que la partie basse de la fourchette.
Maintenant je pense que tu peux sortir un truc du genre :
"Je souhaite un salaire de 36k, maintenant je suis près à accepter moins en fonction de ce que vous me proposerez." ou "je reste évidement ouvert à des discussions sur ce sujet".

Je sais pas si la formulation est bonne, en tout cas pas de fourchette.

[Invité]

"Je souhaite un salaire de 36k, maintenant je suis près à accepter moins en fonction de ce que vous me proposerez." ou "je reste évidement ouvert à des discussions sur ce sujet".

C'est pas un peu pareil que la fourchette ? S'il sait que t'es prêt à accepter moins, même s'il ne connait pas ta limite basse ne il te donnera jamais les 36.

Je pense qu'il vaut mieux donner tes prétentions sans rien dire. En général ils ne se gênent pas pour te proposer moins si ça ne leur convient pas. J'en ai vu me proposer 4-5 k€ de moins sans sourciller.
Si, sans prendre en compte le salaire, t'es le candidat qu'ils préfèrent, il négocieront d'abord avec toi, plutôt que de prendre quelqu'un qu'ils aiment moins mais qui est dans leurs prix.

Si ce que tu demandes est vraiment trop haut pour eux et pas négociable, il y a deux possibilités :
- soit tu surestimes ta valeur, et en général ils te le font remarquer
- si tu es dans les prix du marché, mais qu'ils ne veulent pas payer autant, c'est qu'ils ont cafouillé dans leur process de recrutement, et qu'ils ne cherchent pas le bon profil. Ou alors ils veulent un couillon qui se brade.

[verre d eau]

Salut à tous!

Alors je suis un peu comme mascoco dans le sens où je suis
un jeunot qui sort de l'école...

Par contre sur les salaires je pense que c'est très propre au candidat.
Il faut se dire que si tu veux un salaire tu dois avoir les arguments pour.

Je suis en plein process de recrutement avec plusieurs sociétés
et j'ai déjà reçu plusieurs promesses d'embauche à 40k fixe sur 12 mois
et des primes annuelles en cadeau (et je suis certain de pouvoir
gagner quelques k en plus).

Bonne chance pour tes entretiens!

[j.peg]

Salut à tous!
j'ai déjà reçu plusieurs promesses d'embauche à 40k fixe sur 12 mois
et des primes annuelles en cadeau (et je suis certain de pouvoir
gagner quelques k en plus)

Et pourquoi pas 60 ou 70K ?

D'un côté si tu trouves à 40K en deb c'est bien...mais te plante pas de boite: avec ce salaire là, chercher ailleurs si ça te convient pas risque d'être très compliqué ...;la majorité des boites ont des grilles de salaires (c'est à dire une gestion cohérente des rémunératiins en fonction des compétences et de l'expérience) et n'embaucheront jamais quelqu'un aui est hors grille ...

[Michaël]

la majorité des boites ont des grilles de salaires (c'est à dire une gestion cohérente des rémunératiins en fonction des compétences et de l'expérience)

ça reste à prouver que c'est cohérent quand je vois des postes d'ingé au même salaire qu'un bts/licence, je me demande si c'est bien cohérent

et puis 40k en débutant, ça dépend des technos aussi sur les technos peu répandues, la rareté du profil se paye

[mascoco]

Salut à tous!

Alors je suis un peu comme mascoco dans le sens où je suis
un jeunot qui sort de l'école...

Par contre sur les salaires je pense que c'est très propre au candidat.
Il faut se dire que si tu veux un salaire tu dois avoir les arguments pour.

Je suis en plein process de recrutement avec plusieurs sociétés
et j'ai déjà reçu plusieurs promesses d'embauche à 40k fixe sur 12 mois
et des primes annuelles en cadeau (et je suis certain de pouvoir
gagner quelques k en plus).

Bonne chance pour tes entretiens!

d'après mes recherche à 40K tu es vraiment gâté car généralement on propose ce salaire qu'aux étudiants sortants de grandes écoles très réputées.

bonne chance et fais le bon choix

[verre d eau]

Et pourquoi pas 60 ou 70K ?

D'un côté si tu trouves à 40K en deb c'est bien...mais te plante pas de boite: avec ce salaire là, chercher ailleurs si ça te convient pas risque d'être très compliqué ...;la majorité des boites ont des grilles de salaires (c'est à dire une gestion cohérente des rémunératiins en fonction des compétences et de l'expérience) et n'embaucheront jamais quelqu'un aui est hors grille ...

Lol oui bah 70 si tu veux me les filer... je dis pas non, en tout cas merci pour cette pointe d'ironie .
Après j'ai marqué jeunot qui sort de l'école, j'ai pas voulu dire que j'étais sans expérience.

Même si en règle général les stages ont plus l'air de compter pour du beurre
auprès des entreprises, j'ai cumulé 16 mois plein temps et 10 mois mi-temps
dans le développement .NET sur des structures à hautes dispo et tout
ça de manière consécutif.

Enfin j'ai passé plusieurs tests technique débutant et confirmé (écrit et oral)
auprès de ces sociétés avec d'après eux de bons résultats.

Au final 40k je pense pas que ce soit scandaleux.

J'espère paraître plus crédible maintenant ^^

[biboo_]

Bref, 33-35K.

[GanYoshi]

C'est pas un peu pareil que la fourchette ? S'il sait que t'es prêt à accepter moins, même s'il ne connait pas ta limite basse ne il te donnera jamais les 36.

Je pense qu'il vaut mieux donner tes prétentions sans rien dire. En général ils ne se gênent pas pour te proposer moins si ça ne leur convient pas. J'en ai vu me proposer 4-5 k€ de moins sans sourciller.
Si, sans prendre en compte le salaire, t'es le candidat qu'ils préfèrent, il négocieront d'abord avec toi, plutôt que de prendre quelqu'un qu'ils aiment moins mais qui est dans leurs prix.

Si ce que tu demandes est vraiment trop haut pour eux et pas négociable, il y a deux possibilités :
- soit tu surestimes ta valeur, et en général ils te le font remarquer
- si tu es dans les prix du marché, mais qu'ils ne veulent pas payer autant, c'est qu'ils ont cafouillé dans leur process de recrutement, et qu'ils ne cherchent pas le bon profil. Ou alors ils veulent un couillon qui se brade.

En fait c'est peut-être ce qu'il comprend, mais pour moi les discussions sur le sujet c'est accepter moins en échange d'avantages en nature qui me coûterais au moins le double de la différence de salaire (je sais pas si je suis clair).
Par exemple 500 € si j'ai 1000 € de ticket resto par ans.

Mais tu as raison et il vaut mieux ne rien préciser, si on commence à justifier de pourquoi on veut telle somme, ça veut dire qu'on est pas sûr de nous.