Inscrivez-vous gratuitement
pour pouvoir participer, suivre les réponses en temps réel, voter pour les messages, poser vos propres questions et recevoir la newsletter
Comment réussir un entretien d'embauche ?
salut,
Est ce que vous auriez des conseils à me donner pour bien reussir son entretien d'embauche.
Comment faire une bonne presentation de son cv à l' employeur ?
Sur quel point insisté ?
Pourquoi avoir choisir cette entreprise ?
Exprimer ses motivations par rapport au poste, au choix de son parcours scolaire?
Ses point fort, point faible ?
Si des personnes sont expertes la dedans je suis preneur de tous conseil
Merci d'avance
On trouve des livres pas très cher sur ce sujet.
Un entretien se passe en 3 parties
Le recruteur présente le poste
Le candidat se présente
Le recruteur pose des questions complémentaires.
Un conseil parmi d'autre est se présenter avec de quoi écrire et prendre des notes.
Lorsque le candidat se présente il peut alors faire des liens entre sa propre expérience et ce que le recruteur a présenté à l'étape précédente.
Il 'arrive d'animer des réunions sur ce thème (bénévolement la plupart du temps) avec matériel vidéo etc...
C'est fonction de l'endroit.
La première des choses c'est d'arriver avant le rendez vous, c'est une manière de montrer à l'employeur ton sérieux, et que tu es vraiment motivé pour avoir ce poste. De plus, donne une importance à ton allure même si t'en as pas l'habitude car la première impression est très importante.
Ensuite, lorsqu'il te posera des questions sur les travaux que tu as effectué, il faut se mettre en valeur, s'étaler à expliquer les choses afin de montrer que tu maitrises pas mal d'outils.
Essaie de te documenter sur la firme(internet ou revues) question de te mettre dans le bain, et puis l'employeur sera content du fait que tu y soies interessé. D'autant plus, si t'es informaticien, documente toi sur la situation informatique de l'entreprise.
Bonne chance!!!
+1. Mais attention à ne pas arriver trop en avance aussi, cela peut mettre dans l'embarras le recruteur. 5 minutes d'avance me semble correct.La première des choses c'est d'arriver avant le rendez vous, c'est une manière de montrer à l'employeur ton sérieux, et que tu es vraiment motivé pour avoir ce poste
s'étaler à expliquer les choses afin de montrer que tu maitrises pas mal d'outils
C'est peut-être un peu beaucoup
D'abord ne pas trop s'étaler. L'entretien n'excède pas en moyenne une trentaine de minutes. Il ne faut pas lasser et cela d'autant plus que l'interlocuteur n'est pas forcément technicien.
Ensuite je pense qu'il faut surtout prouver son automie, sa volonté d'avancer et sa spécialité dans un ou deux environnements que de donner une image de touche à tout.
Ce qui est relativement nouveau c'est d'une part être capable d'assurer le recruteur que l'on peut apporter son expérience mais aussi lui faire comprendre que le passage dans l'entreprise va enrichir d'autant sa propre expérience.
Oui en fait il faut chercher à adapter son langage/stratégie en fonction du recruteur que tu as en face de toi.
Une question technique : tu réponds simplement et clairement pour montrer que tu connais bien l'outil ou le langage ou autre et qu'il peut te faire confiance de ce côté là. Faut que tu lui fasses passer comme message qu'il n'a pas à s'inquiéter sur tes compétences techniques. De toute façon si ce n'est pas un grand technicien il sera limité dans ses questions, il suffit donc de le rassurer sur ce point de façon non ambigu.
Si il est technique beh répond bêtement aux questions.
Tu n'es pas face à face avec un technicien : il te faut le convaincre en montrant un réel intéret au travail que l'entreprise propose sans pour autant en faire trop...
Montrer que tu es dynamique ( poser des questions, s'interesser aux problèmes de l'entreprise..), que l'on peut compter sur toi, que tu es quelqu'un de fiable,passer pour un candidat sérieux. Il faut que la personne ressente que tu es quelqu'un que l'on peut intégrer dans un groupe ,quelqu'un de sociable, d'intéresser et interessant.....
Comme on dit c'est en forgeant que l'on devient forgeron alors forge
Et si la réputation de la firme est pourrie? Et qu'ils doivent sans doute le savoir...Envoyé par mouna201
30 minutes ??? J'ai jamais passé moins d'une heure. L'expérience faisant, les entretiens sont plus longs encore maintenant. Le dernier en date a duré plus d'une heure et demi
Ce qui est TRES important à un entretien c'est d'écouter l'interlocuteur et adapter son discours. Par exemple, si le recruteur commence à te tutoyer, soit tu le sens bien et tu fais pareil soit tu continues le vouvoiement mais en "relachant" le discours... le rendre moins formel pour instaurer une ambiance plus amicale.
Il est aussi important d'avoir un minimum d'idée sur son plan de carrière. En effet, on passe rarement un entretien sans devoir répondre de se qu'on veut faire à l'avenir
Enfin, prépare toi à la question très classique : 3 qualités et 3 défauts... les défauts devant être positifs ou compensés par les qualités
Enfin, il faut arriver bien habillé, rasé et bien coiffé (ça parait évident mais pourtant faut voir certains candidats) et décontracté. Il faut relativiser, même si cet entretien est très important, il reste une conversation courtoise entre 2 personnes qui veulent mieux se connaitre
L'entretien est un échange, le recruteur n'est pas sensé imposé son point de vue. Il est donc très possible voir intéressant de confronter le recruteur aux défauts de la société... attention, il faut quand même y aller doucement. Par exemple, on ne dira pas : "Votre société paye très mal ses salariés" mais "il semblerait que la rémunération soit une axe d'amélioration plébicité par les salariés d'après le retour d'expérience que j'ai eu"Et si la réputation de la firme est pourrie? Et qu'ils doivent sans doute le savoir...
Il est important d'être clair et franc pendant l'entretien, aucun intérêt à réussir à tout prix l'entretien si on sait qu'on ne se plaira pas dans le job ou que la société se rendra compte qu'elle n'a pas fait le bon choix. Il faut que les 2 parties repartent convaincues
Bonjour,
Le premier point c'est qu'il n'y a pas de méthode miracle, ça se passe au ressenti.
Quelques astuces qui (dans mon cas) ont donné de bons résultats:
-Ponctualité et politesse, être dans la mesure du possible décontracté.
-Se renseigner sur l’entreprise cible : Sites Web, revues... Lors d’un entretien, après les présentations, j’ai indiqué à la DRH que je souhaitais intégrer l’entreprise pour son dynamise. Preuves à l’appui, puisque je lui ai cité les 3 derniers articles publiés dans deux revues, les chiffres de l’expansion de l’entreprise sur les 5 dernières années...Au fur et à mesure le sourire de la DRH se faisait plus intense. Elle en a été ravie. Enfin un candidat qui chercher plus qu’un poste, qui savait pourquoi il souhaitait rejoindre cette entreprise.
-Si vous n’avez pas d’infos, ne paniquez pas, dites tous les moyens mis en oeuvre pour en trouver :
Quand j’étais jeune diplômé fraîchement sorti de l’université, je suis allé à une association, l’AFIJ. Elle organisait des rencontres de simulation de recrutement. On m’avait assigné une entreprise que je devais convaincre de m’embaucher. Je n’avais strictement rien trouvé sur elle. J’ai expliquer au recruteur que j ‘avais cherché sur le net, sur le Kompass, sur le minitel...Il avait été content de voir tant d’énergie déployée. Il m’a donc expliqué le métier de sa boîte.
-Ne pas réciter le contenu de son CV. Toujours dans le cadre ci-dessus, le recruteur m’a demandé de parler de moi. Ayant trouvé plusieurs points communs entre leurs métiers et mes compétences, j’attaquais donc sur le sujet. Vous envisagez de passer au technologies objets, je me suis former à Java, je manie bien l’objet...Ainsi de suite. Plus tard au débriefing de la matinée, ce même employeur m’indique qu’il considérait n’avoir eu qu’un seul entretient véritable de toute la matinée, le mien. Hé oui, tous les autres candidats lui avaient récité leur CV, ne démontrant pas en quoi il collait au métier de son entreprise.
-N’hésitez pas à reprendre contact. C’est bête, j’étais jeune et timide, malgré que le recruteur m’ai clairement dit de les appeler et d’insister si je n’arrivais pas à les joindre (ils étaient en déménagement de locaux). Je n’ai pas tenté plus de 4 fois de contacter cette personne. Au dernier refus d’une secrétaire, je laissais tombé. Encore quelques années plus tard, un ami rentre dans une PME et fait connaître mon CV. Après 2 moi sans nouvelles, je lui demande si lui sait quelque chose. Le DRH indique clairement : « Oui, CV intéressant avec du potentiel. Il ne m’a pas rappelé cependant, donc il n’est pas motivé. Si un candidat ne fait pas la démarche de m’appeler, je l’oublie. »
Bon, il ne faut pas les harceler non plus
Voilà, en espérant que ça aide.
une autre petite chose qui sert (on m'a souvent dit que c'est pour ca que l'on me proposait le poste a moi et pas a un autre)
Il faut montrer sa motivation... beaucoup de nouveaux diplomés arrivent dans le milieu professionel sans avoir de but... Je sais répondre a la question "que pensez-vous faire dans 3 ans"? "Qu'est ce que vous aimez et que vous n'aimez pas dans votre metier"...
Bref montrer qu'on est plus qu'un ptit nouveau qui débarque de son école et qui ne s'est pas du tout penché sur son avenir!
Ca rejoint aussi la question du salaire! Il faut pouvoir justifier le chiffre que tu avances...
et justifier les chiffres ce qui n'est pas évident
non c'est sur c'est pour ca que c'est assez importantet justifier les chiffres ce qui n'est pas évident
merci de vos reponses
à la question qualité defaut ?
pour les qualités on peut repondre : motivé, sociable,rigoureux,n'a pas peur des charge de travail...
mais pour les defaut c'est pas tres evident à trouver ???
La question qui fait peur, c'est depuis 4 mois vous chercher, qu'avez fait pendant tout ce temps ?
Le mieux pour préparer cette question, est de la poser à tes amis et à ta famille. Fait un questionnaire. Tu sauras quoi répondre ainsi.
Pour l'autre question, je ne suis pas sûr de ce que tu veux demander. Comment justifier d'avoir 4 mois de chômage ou parce que tu n'as pas cherché d'emploi durant 4 mois?
Bonjour,
En matière d'entretien, quelques règles générales :
- ne pas arriver en retard mais ne pas arriver trop en avance, cela peut faire penser que vous êtes quelqu'un anxieux,
- pour l'habillement, être propre, correct mais sans en faire des tonnes
- pour le contenu technique, si on vous a proposé un entretien c'est que l'on pense que vous êtes capable de répondre aux attentes
- sur le fait que vous n'ayez pas travaillé durant quelques mois, vu le marché de l'emploi, il n'y a pas de souci, d'autre part, vous avez le droit de "vous mettre en congés" pour faire quelque chose dont vous aviez envie ... Cela peut montrer que vous savez vous organiser, vous donner des délais, que vous savez vous engager et mener à bien un projet, etc
- Soyez vous-même sauf si vous êtes crade, mal élevé ou autre là faites un effort
- et surtout, n'oubliez pas que c'est votre recruteur qui est anxieux !
Saura-t-il trouver la bonne personne ? Donc Rassurez le !
la fameuse question des 3 qualités et 3 défauts...me fait vraiment rire
9/10 recruteurs ne savent même pas à quoi elle sert. Ils la posent parce que çà fait bien dans un entretien, surtout qu'aujourd'hui les 3/4 des recruteurs ont moins de 25 ans et qu'ils ne connaissent pas grand chose au métier d'informaticien.
Donc je reviens à la question, elle peut servir à observer le comportement du candidat. Si il panique ou bien le recul qu'il a sur lui même! Vous pouvez trés bien botter en touche et ne rien répondre pour surprendre! bien sûr çà ne rassurera pas le recruteur. Pourtant la REGLE IMPORTANTE est de toujours le rassurer!!! il faut qu'il se sente en confiance ! Lui donner envie que ce soit VOUS et pas un autre.
Croyez-en mon expérience, j'ai bientôt 50 berges et j'ai rencontré un paquet de charlots ces dernières années
salut
je rajouterais juste en passant (sur cette discussion sortie des bas fonds de la mémoire collective) qu'il est également important d'avoir une bonne élocution.
Bien s'exprimer... faire preuve d'une bonne maitrise du français, des synonymes...etc...L'aisance orale n'est pas donnée à tout le monde, certes,
mais plus vous serez élégant dans vos dires, et plus l'impact sur le recruteur
sera bon.
J'ai pas 50 berges (35/36) , mais je suis d'accord avec toi (BLeguillou), on voit
vraiment beaucoup de charlot dans les postes de RH (peut-etre que la rémunération n'attire pas les compétences...)
Moi, je ne sais pas si ma recette est bonne , mais celle que j'applique (bon ok, j'ai un peu de bouteille déja... mais je l'appliquai meme jeune)... C'est la suivante :
1 - Tu connais Bien ton CV (capable de mettre en avant les expériences)
2 - Tu connais tes points faibles, tes points forts
3 - Tu as bien compris le poste et donc, tu orientes ton discours pour , de façon subtile, mettre en avant ton adéquation avec ce poste.
4 - Tu n'hésites pas à prendre des prises de position tranchées.. Ca démarque des autres candidats qui pourraient etre plus lisse...
Et perso, un candidat qui cherche un boulot pour la tune ou parce qu'il a besoin de manger meme si le boulot ne lui plait pas, c'est pas toujours le cas, mais le recruteur, si il est un tantinet expérimenté , s'en rendra compte
The Monz, Toulouse
Des astuces en passant concernant l'élocution.
J'ai 7 ans d'exp. et j'ai déjà dû recruter des coéquipiers.
J'ai à peu près tout eu:
Du "ouech' ca va ou quoi ?" au "Alors, vous n'êtes pas sans ignorer que compte tenu de la conjoncture actuelle autour du prix du baril de petrole..." en passant par le "Euh... de quoi?" ou "Vous savez, si je n'obtient pas cet emploi, *sniff* je ne saurais pas quoi devenir...".
1) Faites des phrases courtes et directes. Assez des phrases à rallonge où l'auditeur de même que l'orateur ne comprennent même pas ce qui se dit! ou de vous "amberlificoter" dans une phrase que vous ne savez pas terminer pour enchainer sur l'idée suivante.
2) Utilisez un vocabulaire que vous maitrisez. Cela vous évitera de dire le contraire de ce que vous pensez.
3) Surtout pas de ton déplacé ("pleurnichard", ego surdéveloppé,...). Vous êtes en entretient pour vous vendre à votre juste valeur. "Faut être un winner, mais surtout pas un branleur !!"
Mon dernier entretien a duré plus de deux heures
Répondre avec citation
Partager