Discussion :

[Peupeuch]

bonjour tout le monde

je m'adresse a vous pour avoir des explications sur mon solde de tout compte

je vous explique

j'ai démissionné de mon boulot en région parisienne pour en reprendre un en région nantaise. j'ai trouvé mon nouveau job avant de démissionné (avec promesse d'embauche). mon préavis passait donc d'un mois a 15 jours.

j'ai effectué mes 15 jours de préavis. en fait non car j'ai repris mon nouveau boulot pendant mon préavis. je n'ai eu qu'une semaine entre le début de mon préavis et mon embauche (signature du contrat de travail) dans ma nouvelle boite.

j'en arrive a ma question :
sur mon avant-dernière fiche de paie, il est marqué qu'il me restait 11 jours a prendre de vacances + 1 jours d'ancienneté. et 10 jours de vacances en cours.
hors, sur ma dernière fiche de paie (celle que j'ai reçue avec un papier intitulé "attestation a remplir par l'employeur. a remettre au salarié avec son dernier bulletin de paye"), je vois apparaitre dans la colonne "montant a ajouter" mes 11 jours de CP + mon jour d'ancienneté.
je vois aussi 12 jours de "ind compen. CP en cours" au nombre de 12 (toujours dans la même colonne).

lorsque je fais le totale de tous ce qu'il y a dans cette colonne, je ne tombe pas sur le même résultat qu'il se trouve en bas ("rémunération brute").

sur cette fiche de paie, le calcul a été fait comme ceci :
rémunération brute = salaire contractuel + prime ancienneté + mes CP + mes heures en plus.
il me manque le montant X de la ligne intitulée "ind compens. CP en cours"

est ce normal ??

je vous remercie par avance de vos éclaircissements car je suis complètement perdu dans toutes ces choses la.

[BiM]

Bonjour,

Mis à part que ta façon de démissionner me paraît louche, mais c'est un autre sujet...

Il est possible qu'il y ait une petite erreur. Difficile de te dire sans voir !

Le mieux que tu es à faire est de t'adresser à l'administration de ton ancienne société pour avoir plus de détails. La comptabilité n'étant pas ton métier (?), tu as le droit de ne pas savoir comment est calculé un solde de tout compte.

[Roy Miro]

Bonjour à tous,

Suite à la lecture de ce topic, ma question est: les congés payés non consommés sont-ils transférables d'une société à l'autre? Je ne pense pas, ça fait un peu gros je trouve, mais je ne m'étais jamais posé la question.

Merci!

[LooserBoy]

Bonjour à tous,

Suite à la lecture de ce topic, ma question est: les congés payés non consommés sont-ils transférables d'une société à l'autre? Je ne pense pas, ça fait un peu gros je trouve, mais je ne m'étais jamais posé la question.

Merci!

Normalement non.

Néanmoins, j'ai déjà eu la possibilité de négocier une entrée dans une boite avec un compte de Congés payés positif.
Pour la petite histoire, l'employeur voulait me voir entrer dans l'entreprise en anticipé par rapport à la date de début de contrat. Or j'avais prévu de prendre des "vacances" (faut toujours faire une coupure, par expérience) entre les deux emplois.
Il avait besoin de moi coute que coute, on est tombé d'accord sur les modalités et donc m'a mis un compte de CP correspondant aux jours de travail anticipés pour que je puisse les prendre un peu plus tard.

[souviron34]

par contre, comme légalement on n'a pas le droit à des jours de congé la première année (ils s'accumulent et le bilan se fait par année) ce que je fais moi c'est toujours négocier le droit de les prendre la première année, au fur et à mesure.. (1 mois = 2jours 1/2)

Ma justification est : si je démissione, vous serez obliger de me les payer, donc c'est que je peux les prendre...

[BiM]

Bonjour,

La prise de congés anticipés est inscrite clairement dans la loi depuis Juin 2008, elle est tout à fait autorisé du moment que l'employeur est d'accord. Par contre, l'employeur ne peut pas imposer la prise de congés anticipés.

Attention, pour les prendre, ils doivent être au minimum acquis.

[Roy Miro]

Je vous remercie pour vos réponses!

[Franck SORIANO]

Suite à la lecture de ce topic, ma question est: les congés payés non consommés sont-ils transférables d'une société à l'autre? Je ne pense pas, ça fait un peu gros je trouve, mais je ne m'étais jamais posé la question.

Pour répondre à ta curiosité, c'est possible dans le cadre d'un accord tripartite.

C'est assez particulier, mais j'y ai déjà eu droit dans le cas d'un transfert d'entreprise : Ton employeur te demande d'aller travailler dans une autre société du groupe (avec changement d'employeur). Tu signes alors un accord entre le salarié, l'ancien employeur et le nouveau. Cet accord fait office de démission/licenciement auprès de l'ancien employeur et nouveau contrat de travail chez le nouveau.
En général, il prévoit aussi reprise de l'ancienneté et transfert des CP.
Au lieu de te faire un STC sur lequel l'ancien employeur te paie des CP restants, il verse les provisions CP au nouvel employeur.

Mais dans le cas général bien sûr, personne va s'embêter à gerer ça.

[Roy Miro]

Merci Franck SORIANO