Discussion :

[sergethn]

je suis cadre en SSII (convention syntec)
j'ai donné ma demission par courrier avec AR...
mais je ne veux pas faire 3 mois de préavis.
je désire faire seulement 1 mois 1/2 de préavis.

mon employeur me menace d'aller au prud 'homme.

pour information : mon ordre de mission s'est terminé le 30 septembre.
pourtant je suis encore chez le client
est il obligatoire d'avoir un ordre de mission chez un client.
puis je m'en servir afin de diminuer mon préavis...

que puis je faire...

merci de vos réponses...

[orafrance]

sans accord avec l'employeur tu devras bien faire la totalité du préavis... condition que tu as accepté à l'embauche en signant ton contrat

[pinocchio]

Un ordre de mission est obligatoire

[sergethn]

merci de vos réponses...

le problème ....c'est que je n'ai pas d'ordre de mission depuis le debut du mois...

je peux tourner cela à mon avantage....???
(diminuer mon préavis...)

ma SSII ne sait pas rendu compte qu'il avait oublier de me donner un ordre de mission...

mais comment ...

merci de me donner une démarche à suivre...

[la drogue c'est mal]

je peux tourner cela à mon avantage....???
(diminuer mon préavis...)

bah tout ce que tu vas y gagner c'est de finir ton préavis au siège de ta SSII.

Sinon si t'as du blé, tu files à ta boite 1 mois et demi de salaire et tu te barres

[sergethn]

merci de vos réponses...

une derniere question, d'après vos expériences ..

est ce que cela arrive souvent qu'un employeur poursuive son employé au prudhomme à cause d'un préavis non effectué en totalitée.
(quelle est le delai de la procédure pour les prud'hommes)

je n'ai pas d'ordre de mission et je pensais que cela pouvait m'aider..

cordialement...

[la drogue c'est mal]

je n'ai pas d'ordre de mission et je pensais que cela pouvait m'aider..

c'est une faute de la SSII. De la à casser ton préavis, c'est une autre histoire

[orafrance]

est ce que cela arrive souvent qu'un employeur poursuive son employé au prudhomme à cause d'un préavis non effectué en totalitée.
(quelle est le delai de la procédure pour les prud'hommes)

Souvent ou pas ça importante peu... si ta boite veut le faire, elle ne s'en privera pas et tu es certains de perdre. T'as signé un contrat en arrivant, la moindre des choses c'est de le respecter jusqu'à son terme

Une précision : si l'employeur écourte le préavis, il te doit le salaire quand même... as-tu proposé de renoncer à celui-ci s'ils acceptent le départ anticipé ?

[sergethn]

que me conseillez vous de faire???

en sachant que
1/ ds 1 mois 1/2, je quitte mon entreprise.
2/ ds 1 mois 1/2 je commence chez mon nouvel employeur .
3/je n'ai pas 1 mois 1/2 de salaire à donner à mon employeur actuel.

ma seule carte à jouer est mon ordre de mission.

dans ce forum je ne trouve pas d'exemple concernant mon cas.

la convention collective de la syntec ne me donne pas de renseignement
sur les ordres de mission.

Voilà ..merci de votre aide..

[sergethn]

pour répondre à la question de grasfrance..


mon employeur vient de me faire cadeaux d'une semaine de préavis

je viens de recevoir le recommander à mon domicile.

mais pas plus..(il i va de soit qu'elle ne sera pas payé)

[orafrance]

que me conseillez vous de faire???

en sachant que
1/ ds 1 mois 1/2, je quitte mon entreprise.
2/ ds 1 mois 1/2 je commence chez mon nouvel employeur .
3/je n'ai pas 1 mois 1/2 de salaire à donner à mon employeur actuel.

Rappeller le prochain employeur pour lui expliquer que ton employeur à refuser de négocier le préavis comme tu l'espérais et que de fait tu ne seras dispo qu'1.5 mois plus tard.

Franchise, honnêteté et professionnalisme devraient être des qualités qu'il devrait apprécier

Il n'y a rien à espérer de l'ordre de mission, au pire tu seras assigné à l'agence en attendant qu'il te régularise avec un nouvel ordre de mission.

PS : il me semblait que l'O.M. n'était obligatoire qu'en cas de déplacement nécessitant une indemnisation

[orafrance]

le préavis est-il mentionné dans ton contrat de travail ? Parce que selon le syntec, dans le cas contraire la durée n'est que d'un mois : http://www.syntec-informatique.fr/De...tion-3.html#15

ou deux si tu as 2 ans d'ancienneté ou que tu es ETAM 400, 450 ou 500.

[BiM]

Bonjour,

J'ai juste une petite précision à apporter.

Si tu décides d'abandonner ton poste contre l'avis de ta société, ton entreprise peut alors te considérer en congé sans solde ce qui a pour effet de prolonger ta durée de préavis. D'autre part, cela a également pour effet que tant que tu es en période de préavis (même si tu es en congé sans solde), tu es lié à ta société donc tu N'es PAS libre de tout engagement. C'est une des conditions premières d'embauche en France et à l'étranger : "Etre libéré de tout engagement".

Donc en plus de t'envoyer au Prud', ils peuvent en plus te faire chier jusqu'au bout.

Méfie-toi, ils sont complètement dans leur droit.

PS : Ce n'est pas parce que l'employeur a fait une faute que tu peux répondre par une autre (par rapport à l'ordre de mission je précise).

[BiM]

le préavis est-il mentionné dans ton contrat de travail ? Parce que selon le syntec, dans le cas contraire la durée n'est que d'un mois : http://www.syntec-informatique.fr/De...tion-3.html#15

ou deux si tu as 2 ans d'ancienneté ou que tu es ETAM 400, 450 ou 500.

Attention !

Un préavis de démission NE PEUT PAS être rallongé même si c'est écrit dans le contrat ! (Par contre je crois qu'il peut être raccourci).

Un préavis de licenciement PEUT être rallongé par contrat mais en aucun cas raccourci.

Le préavis pour un cadre SYNTEC est 3 mois, pour un technicien 1 mois sauf cas particuliers comme le disait orafrance.

[gl]

le préavis est-il mentionné dans ton contrat de travail ? Parce que selon le syntec, dans le cas contraire la durée n'est que d'un mois : http://www.syntec-informatique.fr/De...tion-3.html#15

ou deux si tu as 2 ans d'ancienneté ou que tu es ETAM 400, 450 ou 500.

Et de trois mois si tu es IC (c'est le paragraphe juste en dessous)

[sergethn]

merci encore de vos conseils...

j'ai encore une autre question


je viens d'envoyer un recommandé à mon employeur afin de lui préciser la date de mon départ (preavis de 1mois 1/2)...pour raison personnelle.

peut-il toute fois me poursuivre en plus pour abandon de poste..


je ne comprend pas trop...
je demissione...c'est tout..

[sergethn]

pour répondre à vos questions
je suis cadre ..donc j'ai 3 mois de préavis.


le client ne peut attendre un jour de plus..
il désire meme que je vienne le plus rapidement possible.

sur mon futur contrat de travail..
il est marqué clairement ma date limite d'embauche..


je pense que je vais laissé tomber l'ordre de mission...
cela va les rendre furieux et m'attirer encore plus de problème..

par conséquent je ferai seulement 1 mois 1/2 de préavis..
et je me prépare à faire un cheque arrivé au prud'homme d'un montant d' 1 mois 1/2 de salaire brute...


merci.

[la drogue c'est mal]

1 mois et demi c'est le minimum. Apres il peut y avoir les dommages et interet (perte du client etc...) + frais de procédure judiciaire pour abandon de poste.

Si tu ne veux payer qu'un mois et demi, il faut le faire dès la demission et non au tribunal

[sergethn]

...

la convention collective de la syntec ne parlent pas de frais de procedure ou 'perte du client'
que pourrait demandé l'employeur envers l'employé..

je ne suis plus trop en j'en suis...

[Caro-Line]

Une idée : si l'autre société te veut vraiment tu pourrais leur demander de t'aider dans les démarches, eux ont des gens qui sont vraiment au courant de tout ça, de ce que tu as le droit et l'obligation de faire.
Ce sera aussi plus simple d'avoir des gens qui te connaissent un peu et qui te répondent de vive voix, plutôt que d'attendre une réponse sur un forum.