Discussion :

[Louis-Guillaume Morand]

Ceci dit, si un recruteur de dev est frileux de voir partir un jour ces développeurs en freelance, il va avoir du mal à recruter

pas forcément.

Le freelance n'a d'intérêt que si tu arrives à tirer un avantage monétaire. Or, pour cela, il faut être sûr d'avoir une liste de clients d'avance et en ce moment, les freelances n'ont pas trois cents clients qui toquent à la porte. Ensuite, même en portage, faut accepter de se taper un minimum de paperasse administrative.

[zecreator]

pas forcément.

Le freelance n'a d'intérêt que si tu arrives à tirer un avantage monétaire. Or, pour cela, il faut être sûr d'avoir une liste de clients d'avance et en ce moment, les freelances n'ont pas trois cents clients qui toquent à la porte. Ensuite, même en portage, faut accepter de se taper un minimum de paperasse administrative.

Oui, enfin freelance ou se mettre à son compte, monté sa boîte. Et je parle dans mon domaine, mais dans d'autres domaines c'est pareil. Un jeune coiffeur va d'abord démarrer dans un salon, et peut devenir coiffeur à domicile (ce qui marche bien en ce moment, le service à la personne) et quitter son employeur.
Si tout le employeur/coiffeur craignaient de voir partir son personnel et devenir ses concurrents, il embaucherait personne. C'est aussi ça, le monde du travail. Les employés évoluent, prennent de l'expérience et peuvent finir par ne plus avoir besoin d'employeur pour exercer leur métier.

Et c'est une bonne chose pour la relance de l'activité

[HerQuLe]

De manière générale, ce que j'ai remarqué durant les entretiens, c'est qu'il vaut mieux éviter de dire des choses comme "j'aimerais monter ma boite" ou autre...

L'entreprise a plutôt envi d'entendre quelque chose du genre "j'ai envi d'avoir un emploi stable, d'évoluer a moyen/long terme vers des postes a responsabilités dans votre société, j'ai un plan de carrière bien précis".


Pour les SSII également, il vaut mieux éviter de leur laisser sous entendre que vous risquez de vous casser si ça ne vous plait pas (vu qu'ils feraient des pertes car un recrutement ça coute quand même un peu d'argent), ils aiment entendre "j'ai pour projet de devenir architecte/chef de projet" etc...







Un truc marrant qu'on m'a dit un jour en entretien, je ne sais plus exactement de quel terme il s'agit, mais on m'a fait comprendre que j'avais peut être trop confiance en mes capacités Sur le coup je n'ai pas trop su quoi répondre mais après réflexion je me dis qu'ils m'ont peut être mis dans la catégorie des codeurs orgueilleux qui ne se remettent jamais en question et grognent quand quelqu'un d'autre ose toucher à leur code...

[maxim_um]

Un truc marrant qu'on m'a dit un jour en entretien, je ne sais plus exactement de quel terme il s'agit, mais on m'a fait comprendre que j'avais peut être trop confiance en mes capacités Sur le coup je n'ai pas trop su quoi répondre mais après réflexion je me dis qu'ils m'ont peut être mis dans la catégorie des codeurs orgueilleux qui ne se remettent jamais en question et grognent quand quelqu'un d'autre ose toucher à leur code...

Il faut savoir rester humble, tout simplement.

[Invité]

Il faut savoir rester humble, tout simplement.

Sans tomber dans l'excès inverse

[maxim_um]

Par définition, c'est impossible.

[biboo_]

Y a bien un juste milieu.

[anitshka]

alors (attention ça risque d'être cliché !)
Étant une fille, mes entretiens sont toujours assez détendus. Dans un monde assez masculin comme l'informatique, les recruteurs considèrent en général la venue d'une fille au minimum comme une bonne surprise et au mieux comme une véritable perle rare ...

Ayant pas mal de bagout, les entretiens se terminent souvent en petite causerie... un peu de jargon pour impressionner au début, montrer qu'on est pas là que pour décorer les couloirs, puis on glisse vers les subtiles questions de pourquoi une fille dans un métier d'homme...

J'ai toujours été honnête... même lorsqu'on me demandait si je souhaitais avoir des enfants, quelle place prendrait mon métier dans les prochaines années... En général je réponds qu'il m'embauche moi et pas une image d'Épinal... Que s'ils souhaitent embaucher une lesbienne, célibataire endurcie, carriériste et ménopausée, je ne serais pas la personne qu'il leur faut...
Le tout étant de ne pas tomber sur une personne correspondant à cette description... ce qui m'est arrivé... avec la superbe question qui claque : Vous avez un problème avec les homosexuels ?

Allez va te dépêtrer après !

ps: je précise juste avant de me faire huer, je n'ai rien contre la diversité sexuelle, je suis même pour l'adoption des couples homosexuels, c'était juste pour signifier qu'étant déjà mariée, j'aurai probablement des enfants un jour...

[jabbounet]

alors (attention ça risque d'être cliché !)
Étant une fille, mes entretiens sont toujours assez détendus. Dans un monde assez masculin comme l'informatique, les recruteurs considèrent en général la venue d'une fille au minimum comme une bonne surprise et au mieux comme une véritable perle rare ...

Ayant pas mal de bagout, les entretiens se terminent souvent en petite causerie... un peu de jargon pour impressionner au début, montrer qu'on est pas là que pour décorer les couloirs, puis on glisse vers les subtiles questions de pourquoi une fille dans un métier d'homme...

J'ai toujours été honnête... même lorsqu'on me demandait si je souhaitais avoir des enfants, quelle place prendrait mon métier dans les prochaines années... En général je réponds qu'il m'embauche moi et pas une image d'Épinal... Que s'ils souhaitent embaucher une lesbienne, célibataire endurcie, carriériste et ménopausée, je ne serais pas la personne qu'il leur faut...
Le tout étant de ne pas tomber sur une personne correspondant à cette description... ce qui m'est arrivé... avec la superbe question qui claque : Vous avez un problème avec les homosexuels ?

Allez va te dépêtrer après !

ps: je précise juste avant de me faire huer, je n'ai rien contre la diversité sexuelle, je suis même pour l'adoption des couples homosexuels, c'était juste pour signifier qu'étant déjà mariée, j'aurai probablement des enfants un jour...

le plus important lors d'un entretien et d'assumer qui on est et d'essayer de rester le plus naturel possible, même si parfois un entretien stress un peu la personne qui le passe et modifie son comportement.

Ayant déjà été des deux cotés de la barrière (en tant qu'interlocuteur technique pour titiller le candidat sur ses connaissances) j'ai déjà vu des candidats paniquer pour des question bête et sans piège, alors qu'ils étaient capable de répondre à des problématiques plus complexe. et là tu as le choix entre ne pas bloquer la personne pour voir ce qu'elle sait réellement faire (techniquement), ou alors la pousser un peu pour voir sa réaction au stress/devant un problème embêtant.

[orafrance]

Ayant pas mal de bagout, les entretiens se terminent souvent en petite causerie...

une femme quoi

Que s'ils souhaitent embaucher une lesbienne, célibataire endurcie, carriériste et ménopausée, je ne serais pas la personne qu'il leur faut...

Le tout étant de ne pas tomber sur une personne correspondant à cette description... ce qui m'est arrivé... avec la superbe question qui claque : Vous avez un problème avec les homosexuels ?

Allez va te dépêtrer après !

Excellent

[j.peg]

le plus important lors d'un entretien et d'assumer qui on est et d'essayer de rester le plus naturel possible, ....

C'est ce qu'on dit.... Il faut quand même savoir que recruter, c'est un métier et qu'il ya des professionnels du recrutement. Je ne sais pas s'il y en a dans les SSII , en tout cas il y en certains qui le prétentent ou jouent avec les quelques techniques qu'ils ont appris dans un ou deux séminaires.

L'important, si possible, est de jauger la catégorie à laquelle appartient son interlocuteur:
* professionnel des RH/ du recrutement: rester posé, réflechir avant de répondre, ECOUTER: essayer de comprendre ce qu'il recherche (par rapport au poste mais aussi l'entretien). Poser des questions.
* plutôt professionnel de votre métier: bien cibler la nature de l'entretien. si on reste sur du périmètre technique ou pas
* le mix: le mec technique qui se prend pour un pro du recrutement.. Attention: l'objectif de votre interlocuteur n'est pas forcément celui affiché..

Un entretien d'embauche , c'est une vente. L'objet à vendre c'est vous. La technique de vente est la même que partout: essayer de comprendre les besoins du client pour trouver l'argumentaire qui va le mieux le convaincre que la meilleure solution c'est votre produit.

[zecreator]

L'objet à vendre c'est vous.

Et le recruteur ? Il n'a rien à vendre lui ? Si vous allez à un entretien comme vous aller au BAC (il me le faut ce boulot sinon j'suis mort...), et que pour vous cela ne fonctionne que dans un seul sens (le votre), c'est très mauvais. Et ça se ressent lors de l'entretien.

Un entretien est une phase de "séduction" mutuelle qui permet de se connaître, de montrer ses atouts afin de savoir si une collaboration peut être possible. Vous n'êtes pas là pour faire uniquement le catalogue de vos compétences.

[HerQuLe]

Et le recruteur ? Il n'a rien à vendre lui ? Si vous allez à un entretien comme vous aller au BAC (il me le faut ce boulot sinon j'suis mort...), et que pour vous cela ne fonctionne que dans un seul sens (le votre), c'est très mauvais. Et ça se ressent lors de l'entretien.

Un entretien est une phase de "séduction" mutuelle qui permet de se connaître, de montrer ses atouts afin de savoir si une collaboration peut être possible. Vous n'êtes pas là pour faire uniquement le catalogue de vos compétences.

Super d'accord!!!

Ça m'énerve tous ces gens qui pensent qu'on doit aller a un entretien comme un "mendiant de travail"... C'est bon, on a aussi le droit d'être sélectif!
Et même si on a pas énormément de propositions, ça n'a jamais été très bon je pense de se dévaloriser niveau salaire ou se mettre a genoux pour le poste dans le but de réussir à refourguer votre "produit"

Un RH c'est comme une fille, si y en a d'autres qui s'intéressent a vous, vous l'intéresserez encore plus :p (mais il ne faut pas non plus paraitre inaccessible hihi)