LO,
Je fais partie d'une entreprise multisites. J'ai reçu juste avant Noel une lettre m'informant que le site sur lequel je travaille va fermer début février (que pensez-vous du délai pour prévenir?).
On me rappelle ma clause de mobilité (qui est valide sans aucun doute possible) et on me dit que je dois donc faire une mobilité à Paris.
On me demande de renvoyer ASAP mon accord par lettre recommandée.
Mais il n'y a aucune autre précision dans la lettre sur les conditions de cette mobilité.
Est-ce que l'employeur n'est pas censé me proposer un poste de niveau équivalent sur Paris (je manage une petite équipe aujourd'hui ce que je ne pourrais surement pas faire sur le site de Paris)?
Est-ce qu'il n'y a pas un accompagnement financier pour le déménagement et une augmentation obligatoire?
Si je refuse, serais-je licencié pour faute simple ou faute lourde?
Arrivé au 2 février, faute d'accord de ma part sur la mobilité, les locaux étant fermés, suis-je censé faire mon préavis à Paris, à mon domicile ou me mettre au chômage technique?
Ca fait beaucoup de questions, je sais mais c'est quand même une situation bizarre
Merci si vous pouvez m'éclairer.
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