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SSII Discussion :

Le marché est pourri par les SSII ?


Sujet :

SSII

Vue hybride

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  1. #1
    Membre éclairé Avatar de peter27x
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    Par défaut Le marché est pourri par les SSII ?
    Pourquoi ?

    C'est vraiment dur maintenant de bosser dans l'info sans être dans une SSII...

    Pourquoi ?

    Merci.

  2. #2
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    Parce ce que les grand groupe externalise tout ce qu'ils peuvent, ça coute moins cher.

    Vive le capitalisme et la mondialisation!!

  3. #3
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    c'est plus certainement parce que les entreprises références leurs partenaires pour mieux négocier les prix et faire des contrats cadres.

  4. #4
    Membre éclairé Avatar de peter27x
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    Citation Envoyé par orafrance
    c'est plus certainement parce que les entreprises références leurs partenaires pour mieux négocier les prix et faire des contrats cadres.
    Merci de traduire en language compréhensible ...

  5. #5
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    les entreprises ne travaillent en général qu'avec quelques SSII, c'est le référencement. Et elles ont un contrat cadre : un développeur coute x€/jours, un analyste y€/j, etc... Ce contrat cadre peut être négocier au plus bas puisque le référencement est très important

  6. #6
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    Bonjour,

    C'est une question de mode. Dans l'entreprise où je travaille (entreprise qui va bien à très bien depuis plus de 20 ans), il y a eu, tour à tour, les politiques de recrutement suivantes :
    • embauche avec période d'essai systématiquement renouvelée
    • embauche avec période d'essai jamais renouvelée
    • embauche via SSI "au bout d'un certain temps"


    Ajourd'hui, la plupart des entreprises sont dans le 3ème cas, ce qui ne veut pas dire qu'elles n'embauchent pas, mais simplement que c'est la mode.

    Quelques explications avancées parfois (à retenir avec parcimonie) :
    • Accroissement de la flexibilité : rompre un contrat avec un fournisseur est plus simple que de virer quelqu'un, et surtout, ca ne rentre pas dans le cadre d'un licenciement -> Vrai, mais la pluspart des entreprises n'atteignent jamais les quotas les contraignant à faire un licenciement économique (10 personnes par an, X dans le mois, ...)
    • Gain de temps sur le process de recrutement : le fait de passer par les SSII permet théoriquement de leur laisser le soin de faire un premier gros tri parmi les CV qui arrivent. Bah oui, mais en vrai, ce n'est pas forcément le cas (dépend beaucoup plus du commercial que de la SSII d'ailleurs).
    "La route est longue, mais le chemin est libre" -- https://framasoft.org/
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