Pourquoi ?
C'est vraiment dur maintenant de bosser dans l'info sans être dans une SSII...
Pourquoi ?
Merci.
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Pourquoi ?
C'est vraiment dur maintenant de bosser dans l'info sans être dans une SSII...
Pourquoi ?
Merci.
Parce ce que les grand groupe externalise tout ce qu'ils peuvent, ça coute moins cher.
Vive le capitalisme et la mondialisation!! :yaisse2:
:nono: c'est plus certainement parce que les entreprises références leurs partenaires pour mieux négocier les prix et faire des contrats cadres.
Merci de traduire en language compréhensible ... :king: :mouarf:Citation:
Envoyé par orafrance
:mouarf:
les entreprises ne travaillent en général qu'avec quelques SSII, c'est le référencement. Et elles ont un contrat cadre : un développeur coute x€/jours, un analyste y€/j, etc... Ce contrat cadre peut être négocier au plus bas puisque le référencement est très important ;)
Bonjour,
C'est une question de mode. Dans l'entreprise où je travaille (entreprise qui va bien à très bien depuis plus de 20 ans), il y a eu, tour à tour, les politiques de recrutement suivantes :
- embauche avec période d'essai systématiquement renouvelée
- embauche avec période d'essai jamais renouvelée
- embauche via SSI "au bout d'un certain temps"
Ajourd'hui, la plupart des entreprises sont dans le 3ème cas, ce qui ne veut pas dire qu'elles n'embauchent pas, mais simplement que c'est la mode.
Quelques explications avancées parfois (à retenir avec parcimonie) :
- Accroissement de la flexibilité : rompre un contrat avec un fournisseur est plus simple que de virer quelqu'un, et surtout, ca ne rentre pas dans le cadre d'un licenciement -> Vrai, mais la pluspart des entreprises n'atteignent jamais les quotas les contraignant à faire un licenciement économique (10 personnes par an, X dans le mois, ...)
- Gain de temps sur le process de recrutement : le fait de passer par les SSII permet théoriquement de leur laisser le soin de faire un premier gros tri parmi les CV qui arrivent. Bah oui, mais en vrai, ce n'est pas forcément le cas (dépend beaucoup plus du commercial que de la SSII d'ailleurs).
Oui, mais ça a le mérite de permettre d'avoir un employé avec un minimum d'expérience et que les employeurs connaissent déjà et donc avec lequel ils savent qu'ils vont s'entendre (ou pas). Bref, je suppose que pour l'entreprise "normale" cela permet d'être rassuré sur le salarié embauché puisqu'elle le connait déjà depuis longtemps.
Pour moi qui n'aime pas chercher du travail, la SSII est une aubaine : c'est mon commercial qui cherche pour moi !
Sauf pour les jeunes diplômés qui n'ont pas encore travaillé...Citation:
Envoyé par Mark Havel
toi tu prend le probleme à l'envers. être en SSII ne signifie pas pour autant qu'il faut passer plusieurs entretiens pour trouver la bonne SSII. si pour toi, tu n'as pas envie d'être en contact avec tes collegues chez d'autres clients alors la premiere SSII Auchan est très bien mais si au contraire, tu cherche une SSII avec un minimum d'esprit d'entreprise (sisi ca existe :D) alors il est aussi dur de trouver la bonne SSII que la bonne boîteCitation:
Envoyé par Monstros Velu
J'ai eu de la chance, j'ai fait mon stage dans une SSII naissante, je la vois se construire, et je la trouve sur la bonne voie. J'imagine que si j'étais dans une SSII qui ne me plaisait pas, je chercherai probablement ailleurs... Mais je suis content de voir mes collègues lors des soirées, et je participe même activement au recrutement en faisant venir des connaissances, en particulier ceux qui ont suivi la même formation que moi.