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Emploi Discussion :

Les tests Codingame me font perdre des emplois


Sujet :

Emploi

  1. #161
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    J'ai eu 1 autre Codingame depuis 1 mois, et je reçois maintenant les rapports. En gros c'est basé sur 4 critères pour te tester sur 1 language (c'est sur leur site), mais en fonction du test ce n'est pas forcément tous les critères.
    • Design. This measurement gives an indication of the candidate's ability to implement standard solutions to common problems. A developer with a good level of proficiency in this skill will contribute to increase the quality (maintainability, extensibility) of your applications. It does not rely specifically on technology. (This skill os particulary important if, for example, you are looking for a developer who will have to work on the architecture of your applications and to develop long-term solutions)
    • Language knowledge (je n'ai pas relevé la description)
    • Problem solving corresponds to the candidate's ability to understand and to structure his reasoning in order to find efficient solutions to complex problems. It does not rely specifically on technology. (This skill os particulary important if, for example, you are looking for R&D developers)
    • Reliability refers to the candidate's ability to achieve solutions that address specific casees. Developers with a high reliability score are likely to create more robust applications (less bugs).


    Et en cherchant 1 peu sur Internet voila ce que j'ai compris des critères :
    • Language knowledge : ce sont les réponses QCM.
    • Problem solving : les tests passent ou pas
    • Reliability : ce n'est pas très clair, mais c'est si tu utilises la bibliothèque standard ou pas. Si tu codes 1 algo à la main alors ce critère va être très mauvais. Par exemple, en C++ pour coder 1 boucle for, il m'a semblé qu'il faut mieux utiliser les itérateurs par rapport à 1 compteur.
    • Design : celui là est le plus nébuleux Mais il semblerait que c'est faire le code le + compact (moins de lignes possibles) et indirectement/ éventuellement/ volontairement le moins de variables locales. Parce que oui, l'interface Codingame sait calculer le nombre de lignes, sûrement repérer les variables locales ... de toute façon dans le tutorial, tu vois que tu as tout l'historique de ton code pour 1 exercice et avec 1 bouton tu peux revenir en arrière et "défaire ton codage".


    L'idée des Codingames pour avoir le maximum de points c'est
    1. on fait 1 code qui passe les tests
    2. on reprend le même code et on appelle/ utilise la bibliothèque standard
    3. on reprend le même code et on le compacte (lambda, for range, fonctionnel [reduce, map, ...], formule mathématique, ...)

    Et donc la nécessité de s'entraîner aux exercices sur leur plateforme


    Citation Envoyé par Pyramidev Voir le message
    Je ne sais d'ailleurs toujours pas quelle est la meilleure manière de le résoudre.
    Je pense que tu prends la tête pour rien sur les macarons Est-ce que c'est dit que le code doit fonctionner sur 1 grand tableau ?

    Si rien est indiqué, alors le code ressemble à cela (en pseudo code)
    Code : Sélectionner tout - Visualiser dans une fenêtre à part
    1
    2
    3
    4
    5
    6
    7
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    9
        prix = 0;
    
        while( macarons.is_not_empty() ) {
            count = macarons.count( macarons[0] ); // en Python, apparemment, c'est exactement cela
            prix = prix + (prices( macarons[0] ) * count * (1 - ((count - 1) * 10) / 100)); // pas sûr du calcul. Et en Python, le tableau prices doit être 1 tableau associatif
            macarons.remove_all( macarons[0] ); // en Python, apparemment, tu doit faire 1 while sur 1 copie
        }
    
        return prix;
    Édit : Pour faire 1 remove_all sur 1 liste en Python, cela se fait en 1 ligne donc le code se fait en 4 lignes (sans les initialisations et le return)
    • list(filter(( macarons[0] ).__ne__, macarons))
    • list(filter(lambda a: a != macarons[0], macarons))
    • filter(lambda a: a != macarons[0], macarons) (Python 2.x)
    • macarons[:] = (value for value in macarons if value != macarons[0]) (sûrement utiliser 1 variable locale)
    • while macarons[0] in macarons: macarons.remove( macarons[0] ) (sûrement utiliser 1 variable locale)

  2. #162
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    Bonjour,

    dernièrement avant de démarrer un test codingame j'ai remarqué la phrase suivante qui apparaissait dans la liste des règles:

    Il est strictement interdit d'enregistrer ou de divulguer les questions de ce test par quelque moyen que ce soit.

    Alors autant le fait de divulguer les questions je peux comprendre, mais pour ce qui est d'enregistrer ? sérieusement ? Pour ma part étant donné que beaucoup d'ESN me contactent ces dernières me font passer régulièrement des tests codingame, du coup pour m'entrainer j'ai pris l'habitude de faire des captures d'écran des énoncés m'ayant posé problème afin de les reprendre et les résoudre de mon côté en vue d'un prochain test. Mais si on ne peut même pas faire ça on fait comment ?

    D'ailleurs ce qui est également bizarre c'est que je ne pense pas qu'ils peuvent détecter si j'ai fait une capture d'écran, sinon ils auraient prévenu la personne ayant soumis le test non ? jusqu'à présent aucune ESN ne m'a jamais repris là-dessus

  3. #163
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    Citation Envoyé par JDmath Voir le message
    Mais si on ne peut même pas faire ça on fait comment ?
    Tous les gros exercices (> 12 minutes) que j'ai eu en C++, C ou Javascript (depuis 2 ans) sont sur stackoverflow depuis au moins 3 ans (certains 5 voire 10 ans), au moins en JavaScript.
    Tu n'as pas besoin de captures : juste l'énoncé de mémoire, et 1 recherche avec 2 - 3 mots clefs.

  4. #164
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    Par défaut Gorilla test
    Bonjour, ça fait quelque mois que je n'ai pas taper de code et au hazard d'une entrevu je reçois un lien pour un test technique "Testgorilla", pour PHP je suppose, peut être quelqu'un à déjà eu à faire à ce test, comment sont 'ils niveau difficultés comparés à codingame par exemple ?
    d'après les infos il n'est pas possible de surfer car tout doit être en pleine écran tout le temps, et je crois même que il contrôle la cam ...
    merci

    update:

    ça s'annonce mal : https://www.trustpilot.com/review/testgorilla.com

  5. #165
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    J'ai fait un test cette semaine pour un recrutement. Comme beaucoup de personnes, j'aime pas ces tests à la con.

    Mes résultats sont les suivants : 72%

    Design70 / 70
    Language knowledge 200 / 240
    Problem solving 462 / 752
    Reliability 173 / 198

    Sur 115 minutes, j'ai eu 2 questions d'algo (300 + 452). Et 12 questions QCM assez simples.

    Le premier algo j'ai un peu merdé mais je l'ai fait en 15 min (ce qui était le temps demandé en estimation donc ça va). C'était appliquer une réduction de prix une seule fois sur l'article dont le prix est le plus élevée. Rien de compliqué donc. Le second par contre, c'était vraiment infaisable en 25 min, truc sur les graphes. L'explication n'avait RIEN A VOIR avec les inputs qui sont entrés (enfin les inputs sont cachés mais on peut donc faire un print pour voir). Donc le premier case, je le passe en suivant la consigne mais les 3 autres, je n'ai absolument rien compris à leurs inputs. Donc je pense que j'ai du avoir 300/300 puis 150/452 au deuxième. J'ai plutôt l'habitude de coder proprement d'où sûrement mon bon score pour les autres parties.

    Mais bref, encore plus fois, j'aime pas ces tests à la con. Faut encore que je me tape un codility pour la suite du process si j'ai pigé.

  6. #166
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    Merci de l'info, c'était un test gorilla ?

  7. #167
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    Non je ne connais pas ce type de test

  8. #168
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    Par défaut tests avec coding game
    Bonsoir,

    Je suis tout à fait d'accord et bien contente de vous lire!!

    J'ai également raté 3 tests coding game alors que j'ai une bonne expérience en développement C sharp+ bases de données .

    Pour mon précédent emploi, j'ai été recrutée avec une très bonne note en dev et en Bases de données(14/20 de moyenne) .
    Et trois ans après, je suis réduite à un score de 30% réussite en C# et 40 en SQL!!!

    Par ailleurs, je ne peux pas dire que je ne maîtrise pas les bases !!!


    Je n'y comprends rien.

    Ces tests m'ont beaucoup découragée .J'ai pratiquement renoncé à rechercher un poste de développeuse.

    J'espère que d'autres se manifesteront comme toi et moi!!!

    Bon courage à toi.

    new_wave
    Il vaut mieux mobiliser son intelligence sur des conneries que mobiliser sa connerie sur des choses intelligentes. [SHADOKS]

  9. #169
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    Citation Envoyé par new_wave Voir le message
    Ces tests m'ont beaucoup découragée .J'ai pratiquement renoncé à rechercher un poste de développeuse.
    ne pas se décourager.
    Il faut tenter le mode freelance.

    Citation Envoyé par new_wave Voir le message
    J'espère que d'autres se manifesteront comme toi et moi!!!
    le truc qu'il faudrait faire c'est que les candidats qui passent ces tests boycottent de manière massive ces tests.
    Et ainsi les employeurs cesseront de prendre les candidats pour des idiots

  10. #170
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    Bonjour,

    Pour ma part, j'ai maintenant pris l'habitude de refuser tout type de test "à la con", j'ai autre chose à faire que prouver mes dires... il y a la période d’essai pour cela.
    Après presque 15 ans d'XP en PHP, je suis incapable de connaitre par cœur les "trop" nombreuses fonctions de PHP. Moi c'est le résonnement qui est le plus important, l'architecture du code, et prendre le temps de réfléchir.
    Que fait la fonction array_intersect_assoc ? Combien de paramètres à t'elle ??? Aucun intérêt de le savoir par cœur, j'ai la doc PHP pour cela
    Tout l'inverse d'un test à la con avec un minuteur réglé sur "t'es sur de ne pas avoir le temps de le faire"

    Et quand un recruteur me demande de passer un test, généralement je répond "Vous travaillez avec un pistolet sur la tempe vous ?" Non ? Ba comme vous moi non plus !

  11. #171
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    Citation Envoyé par new_wave Voir le message
    Bonsoir,

    Je suis tout à fait d'accord et bien contente de vous lire!!

    J'ai également raté 3 tests coding game alors que j'ai une bonne expérience en développement C sharp+ bases de données .

    Pour mon précédent emploi, j'ai été recrutée avec une très bonne note en dev et en Bases de données(14/20 de moyenne) .
    Et trois ans après, je suis réduite à un score de 30% réussite en C# et 40 en SQL!!!

    Par ailleurs, je ne peux pas dire que je ne maîtrise pas les bases !!!


    Je n'y comprends rien.

    Ces tests m'ont beaucoup découragée .J'ai pratiquement renoncé à rechercher un poste de développeuse.

    J'espère que d'autres se manifesteront comme toi et moi!!!

    Bon courage à toi.

    new_wave
    T'inquiètes pas ça peut arriver de rater. Pour mon poste actuelle (que je souhaite me barrer donc ) j'ai eu un test C# et SQL (ça se trouve c'était le même ) et j'ai eu que 13/20 en tout malgré 11 ans d'XP.

    C'est surtout les questions qui étaient super mal tournées. Par exemple, ils ont imbriqué 5 conditions ternaires dans un Console.WriteLine(); ces enfoirés. Déjà aucun développeur est censé faire des trucs aussi dégueu donc je vois pas le délire de tester ça ici.

    Et pour t'améliorer, tu peux au pire t'entrainer sur leetcode ou regarder les githubs des personnes qui ont performées sans regarder la solution juste lire l'énoncée, faire toi-même l'algo et comparer ce que tu as fait avec eux.

  12. #172
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    Citation Envoyé par Mat.M Voir le message
    le truc qu'il faudrait faire c'est que les candidats qui passent ces tests boycottent de manière massive ces tests.
    Et ainsi les employeurs cesseront de prendre les candidats pour des idiots
    C'est ce que je fais et à date, ça ne m'a jamais nui.
    De toute façon un test de m*rde est un indice d'une méthode de recrutement de m*rde, donc un service RH de m*rde et par extension, potentiellement une boîte de merde...

  13. #173
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    Citation Envoyé par AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ Voir le message
    C'est ce que je fais et à date, ça ne m'a jamais nui.
    De toute façon un test de m*rde est un indice d'une méthode de recrutement de m*rde, donc un service RH de m*rde et par extension, potentiellement une boîte de merde...
    Les GAFAM utilisent ces tests de merde donc pas trop le choix.

  14. #174
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    Citation Envoyé par GreatDeveloperOnizuka Voir le message
    Les GAFAM utilisent ces tests de merde donc pas trop le choix.
    ok. Mais il y a aussi tout plein d'autres employeurs dans le monde.

  15. #175
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    Citation Envoyé par AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ Voir le message
    ok. Mais il y a aussi tout plein d'autres employeurs dans le monde.
    J'en suis conscient. Comme beaucoup de personnes ici, je cautionne pas ces tests de merde mais quand les décideurs veulent pas se prendre la tête ben voilà.

  16. #176
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    Citation Envoyé par GreatDeveloperOnizuka Voir le message
    Les GAFAM utilisent ces tests de merde donc pas trop le choix.
    hmmm mouais mais ça tombe bien car qui licencie à tour de bras en ce moment ? Google,Salesforces,Microsoft...
    le site sur lequel je m'exprime ne manque pas de nous informer là-dessus


    H.S. sinon pour confirmer ce que mr AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ écrit dans un autre fil de discussion,que dans une entreprise américaine on peut se faire virer comme cadre ,Boeing supprime 2000 postes de cadres oui vous avez bien lu des postes de cadre
    source BFM

  17. #177
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    Citation Envoyé par Mat.M Voir le message
    H.S. sinon pour confirmer ce que mr AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ écrit dans un autre fil de discussion,que dans une entreprise américaine on peut se faire virer comme cadre ,Boeing supprime 2000 postes de cadres oui vous avez bien lu des postes de cadre
    Pas sûr que j'ai écrit ceci mais c'est sûr que la notion de cadre et surtout de poste permanent est une notion vague, rien à voir à voir avec le sacro-saint CDI français.
    En Amérique du Nord, personne n'est à l'abri d'une coupure quelconque. Mais pour le moment, ça reste facile d'aller voir ailleurs.

  18. #178
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    Citation Envoyé par AaâÂäÄàAaâÂäÄàAaâÂäÄ Voir le message
    Pas sûr que j'ai écrit ceci mais c'est sûr que la notion de cadre et surtout de poste permanent est une notion vague, rien à voir à voir avec le sacro-saint CDI français.
    En Amérique du Nord, personne n'est à l'abri d'une coupure quelconque. Mais pour le moment, ça reste facile d'aller voir ailleurs.
    L'emploi de base en Amérique, ça se rapproche du freelance en portage en France. Tu peux être vite éjecté mais t'es mieux payé que le CDI classique Français.

  19. #179
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    Citation Envoyé par GreatDeveloperOnizuka Voir le message
    t'es mieux payé que le CDI classique Français.
    Mouais ça s'est un peu le mythe que les articles et « études » qu'on lit sur le forum tentent de nous faire croire, la vérité n'est pas aussi net.
    À Montréal, je paie autant d'impôt qu'en France et je suis plus payé qu'en France (15 ou 20% de +) mais la bouffe coûte plus cher, le loyer est de moins en moins accessible, l'électricité coûte peu et l'eau est «gratuite» (les impôts financent ça), l'essence est moins cher qu'en France mais la retraite est une blague, il faut se la financer soit même, le système de santé est bon tant que tu n'es pas trop malade, sinon ça peut déraper solide financièrement. Au final, est-ce qu'il y un réel gain, je n'en suis pas si sûr au niveau pécunier.
    Après, la qualité de vie, ça n'a rien à voir à mon humble avis et on peut profiter d'un bon -43°C ressenti comme la semaine dernière

  20. #180
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    Mouais ça s'est un peu le mythe que les articles et « études » qu'on lit sur le forum tentent de nous faire croire, la vérité n'est pas aussi net.
    À Montréal, je paie autant d'impôt qu'en France et je suis plus payé qu'en France (15 ou 20% de +) mais la bouffe coûte plus cher, le loyer est de moins en moins accessible, l'électricité coûte peu et l'eau est «gratuite» (les impôts financent ça), l'essence est moins cher qu'en France mais la retraite est une blague, il faut se la financer soit même, le système de santé est bon tant que tu n'es pas trop malade, sinon ça peut déraper solide financièrement. Au final, est-ce qu'il y un réel gain, je n'en suis pas si sûr au niveau pécunier.
    Après, la qualité de vie, ça n'a rien à voir à mon humble avis et on peut profiter d'un bon -43°C ressenti comme la semaine dernière
    J'ai pas eu cette impression quand j'étais là-bas.

    Si tu compares Montréal faut le faire avec une ville économiquement semblable sur le marché du travail IT. Paris est donc tout désigné. Concrètement, le coût de la vie à Paris niveau loyer est bien plus élevé que Montréal (je parle pas de l'achat où ça crève le plafond). Le coût de l'électricité est actuellement stratosphérique en France, je te laisse imaginer comment ça influence notre pouvoir d'achat actuel en France. La bouffe quand j'y étais, j'avais pas l'impression que c'était plus cher que Paris au contraire sauf si ton kiffe c'est de manger que des produits Français évidemment. L'essence coûte pas cher mais Paris tu peux vivre sans bagnole (à Montréal c'est faisable mais pas top donc) ce qui équilibre le truc en prenant la comparaison de manière grotesque. La vraie différence se fait donc sur le coût du logement qui est bcp plus élevé à Paris.

    Donc au final si tu as un plus gros salaire et que tu paies moins ton logement, tu as donc un meilleur pouvoir d'achat à Montréal. Après il y a des choses importantes que l'argent ne permet pas forcément de compenser et qui dépendent de chacun comme tu le dis: météo, culture, ouverture sur le monde, etc.

    https://www.numbeo.com/cost-of-livin...atchComparison

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