Bonjour
Apres une belle année en terme de resultat, mon RH m'a annoncé une prime qui va me beaucoup plaire a la fin j'ai eu 600 euros
Je considère que du foutage de gueule, qu'en pensez-vous ?
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quelle est une bonne prime
Bonjour
Apres une belle année en terme de resultat, mon RH m'a annoncé une prime qui va me beaucoup plaire a la fin j'ai eu 600 euros
Je considère que du foutage de gueule, qu'en pensez-vous ?
Prime par rapport à quoi ?
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"The longer he lived, the more he realized that nothing was simple and little was true" A clash of Kings, George R. R. Martin.
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Quand arrivera l'apocalypse, il restera deux types d'entreprise : les pompes funèbres et les cabinets d'audit. - zecreator, 21/05/2019
Bonjour,Envoyé par doomtn
Déjà, il faut savoir de quel type de prime il s'agit ? Car si c'est lié aux résultats de l'entreprise, et qu'il s'agît d'une prime d'intéressement, il ne faut pas oublier que tous les employés de l'entreprise vont la toucher peu importe leurs résultats individuels, donc votre société ne peut peut-être pas non plus donner 2 ou 3000€ à tout le monde.
Après si c'est une prime exceptionnelle juste pour vous, par rapport à vos résultats à vous seulement, c'est différent. Après personnellement, cela fait 12 ans que je suis dans la même société, et malgré des objectifs atteints tous les ans, et des entretiens individuels satisfaisants chaque année, je n'ai jamais eu aucune prime (on va avoir une première prime d'intéressement en mai, et elle fera moins de 600€, plutôt dans les 400 je dirais), alors de mon point de vue, 600€ au bout d'un an, c'est déjà pas si mal lol.
Toujours si c'est par rapport à vos résultats personnels, cela dépend de "combien vous les avez dépassés", de la situation financière de l'entreprise, etc. etc. C'est difficile pour quelqu'un d'extérieur de vous dire si c'est effectivement du "foutage de gueule" ou non.
Cordialement.
Bonjour,
J'ai le même type de réaction que les autres : est-ce que c'est une prime parce que tu as été particulièrement performant sur le dernier projet qui a duré 2 mois, ou bien est-ce que c'est une prime sur objectif ? Est-ce que c'est personnel ou bien pour toute la boite ? Ou encore autre chose ?
Et par rapport à ton salaire mensuel, ça représente combien ? Si tu gagnes 1500 euro par mois ou 5000, ce n'est pas pareil.
Vu sur un autre post auquel il a répondu ce matin, monsieur gagne 70K !
C'est sûr que par rapport à ce salaire, c'est un peu minable. Mais bon, y en a peut-être qui gagne moins dans sa boite qui aurait besoin d'un tel coup de spatule de beurre dans les épinards !
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J'ai été voir. Il dit aussi que c'est dans une petite PME, donc vu le salaire qu'elle lui verse déjà, qui me semble bien au-dessus du prix du marché à priori, peut-être qu'après elle n'a plus de quoi lui donner en plus des primes mirobolantes.
@doomtn : au final oui, par rapport à ton salaire et sans avoir les autres informations, c'est sûr que la prime n'est pas géniale, après c'est purement subjectif, avec un salaire pareil perso, je me ficherais même de ne pas avoir de primes. ^^
C'est le genre de gars à se plaindre à un clodo que son appart est petit
Je rejoins tout ce qui a été dit, tout dépend du "pourquoi" de la prime.
J'ai une prime infiniment plus élevée que monsieur mais mon salaire (pourtant très correct) est bien en-deçà de 70 K€ !
Ça dépends toujours de quelle prime on parle. Si c'est une prime personnalisée, effectivement c'est faible ( la mienne est plus de 10 fois supérieure et mon salaire est bien inférieur, comme toi). par contre, j'ai également eu une prime exceptionnelle comme l'ensemble des collaborateurs et là c'était de l'ordre de 500€
Pour une prime exceptionnelle ce n'est pas choquant je trouve. C'est rare une prime exceptionnelle. ("On ne sait pas quoi faire de notre argent alors on va en donner à nos salariés en plus que ce qui est prévu", hahahahaha)
Merci pour vos réponses.
Il s'agit d'une prime exceptionnelle de fin d'année et sachant que j'ai aucune autre prime.
La prime est relative aux rendement et aux résultats de mon travail, ainsi que le role important dans ma boite.
C'est surtout pour mon RH cettz somme est très importante.
J'ai plus de 10ans d'exp et un salaire presque de 70k,
j'ai besoin de savoir si c'est normal d'avoir ca?
Une prime il n'y a rien de "normal". Prends la, et dis merci...
Un RH ou commercial te dira toujours que ton augmentation de 0.5% ou ta prime de 30e est énorme et qu'il s'est battu bec et ongles pour te l'obtenir..
Dans l'absolu 600e c'est pas mal, en pratique vu ton salaire, la majorité va partir en impôts et tu verras pas grande différence.
Pensez à consulter la FAQ ou les cours et tutoriels de la section C++.
Un peu de programmation réseau ?
Aucune aide via MP ne sera dispensée. Merci d'utiliser les forums prévus à cet effet.
Salut,
je rejoins les autres membres, une prime, c'est du bonus, ou c'est une somme qui était tablée sur des objectifs.
On se dira toujours "c'est nul j'aurais voulu avoir 3 fois ca", mais aussi te dire que tu aurais pu ne rien toucher
Cycle de vie d'un bon programme :
1/ ça fonctionne 2/ ça s'optimise 3/ ça se refactorise
Pas de question technique par MP, je ne réponds pas
Mes ouvrages :
Apprendre à programmer avec Access 2016, Access 2019 et 2021
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Une prime c'est toujours du bonus (surtout si elle n'est pas contractuelle) donc tu la prends avec joie même si le montant est pas mirobolant (il n'est pas ridicule non plus).
En fait, le seul cas où cela serait "anormal", c'est si tu avais un truc écrit et signé par ta boite disant que "si tu fais tel résultat minimum, tu auras une prime de X€ ou de Y% de ton salaire" et que les 600€ ne correspondrait pas à X€ ou Y% de ton salaire alors que tu as bien fait le résultat escompté.
En dehors de cela, et encore plus si jamais cela avait été promis à l'oral, comme les autres l'ont dit, peu importe le montant, soit déjà content d'avoir une prime.
D'ailleurs le fait que tu n'ais aucune autre prime, n'a rien à voir avec le montant de celle-ci, ce n'est pas parce que tu n'en as qu'une seule, que le montant va être plus élevé.
Oui c'est sûr que si ça rentre dans la tranche marginale à 45%, 600 euros brut arriveront 257 euros net net dans la poche (600 * 0,78 * 0,55 )
Il s'agit de 600 euro net .. biensure c'est mieux que rien.
Il se base sur quoi pour trouver cette somme.
J'ai fait gagner des 100k euro exceptionnel a ma boite..
Je sens qu'ils ont beacoup gratté vu comment ils dépenses sur les prestataires tres expérimenté.
600 euro c'est 3 euro par jour pour une société c'est rien.
En 12 ans de boite et en automatisant une grosse partie de tous les processus de ma boite, je lui ai fait économiser X salaires sur Y années, j'ai aidé à réduire la trésorerie dormante en réduisant les stock de matériaux, etc. etc.
En 12 ans j'ai eu 0 primes, et mon salaire est si élevé que ma dernière augmentation (la 2ème en 12 ans) est dû à l'augmentation des minimas Syntec. Mon salaire est tellement élevé que j'ai même le droit à la prime d'activité...
Donc oui, ta société gratte autant qu'elle peut partout (comme toutes les sociétés qui veulent prospérer), oui 600€ce n'est probablement rien pour elle, mais encore une fois, elle aurait pu te donner 0€, et elle te donne déjà beaucoup chaque mois car tu as un salaire dans la fourchette haute voir très haute.
Après si tu trouves cela vraiment dégueulasse comme montant, rien ne t'empêche d'aller voir ton patron, et de lui dire que si il ne fait pas un effort de plus, tu iras voir ailleurs, mais il faut être prêt à assumer derrière, et à l'inverse, je ne suis pas sûr que tu retrouveras facilement un salaire de 70K.
De toutes façons peu importe ce que l'on pourra te dire ici, même si tout le monde te dit "oui c'est nul comme montant", cela ne sera pas un argument suffisant pour négocier avec ton patron, notre parole n'a aucun poids hein, tout ce que l'on pourra te dire à ce niveau est subjectif.
Il n'y a que toi qui peut faire un choix, accepter les 600€ ou aller voir ailleurs.
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