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Discussion :
ehh je pense que c'est radicalement le contraire qui se produit à l'heure actuelle...là c'est telle grosse SSII qui veut recruter 200 postes de manager ( j'ai fait la procédure de tests en lignes) donc le développeur informatique malheureusement on en voudra de moins en moins en France.Envoyé par Elay
il faudrait postuler auprès des fabricants de carte vidéo par exemple
Je sais qu'au Québec où j'ai travaillé ily a quelques postes nécessitant ce genre de compétences
https://nvidia.wd5.myworkdayjobs.com...rnalCareerSiteHormi dans le médical, je n'ai jamais une seul offre d'emploi de développeur axé "drivers/pilote".
Trouve en 5 minutes :p
Tout dépend du parcours.
Quelqu'un qui est rentré chez Thales/Safran/Sagem/Scheinder il y a 15 ans et y est encore. Il vit encore le zéro chomage, a souvent un salaire hors grace aux progressions régulières, des avantages solides et une carrière en or.
Pour les autres en SSII. C'est la galère.
Pourquoi un employeur vous embaucherait-il pour vous payer si vous fournissez gratuitement votre travail ? Il n'a qu'à pomper votre code et prendre un stagiaire bénévole ou un très jeune bac+5 au SMIC pour le maintenir ou l'adapter aux besoins de son entreprise.Je me dis qu'après tout, si je développe chez moi et fini par balancer sur Github ce qui nécessiterait une habilitation de confidentialité dans l'industrie, je finirais peut être par attirer l'attention d'un employeur.
Il faut arrêter de jetter parla fenêtreGithub votre travaux !! C'est à cause de gens qui alimentent en scripts et programmes ce genre de site web que les recruteurs français s'imaginent qu'il est scandaleux de payer un programmeur et qu'il faut externaliser ce genre de métier en Chine ou en Inde !!
Pour le reste, je vous souhaite beaucoup d'enthousiasme dans vos activités et cessez d'être influencé ou découragé par les imbéciles qui essaieront de vous faire croire que vous êtes vieux. Si vous pratiquez l'anglais, expatriez-vous au Canada, en Suisse, aux Etats-Unis d'Amérique ou en Suède pour vivre de votre passion. Dans ces pays, les programmeurs perçoivent une rémunération plus forte que les encadrants car les dirigeants savent qui produit la valeur ajoutée au sein d'une entreprise au XXIe siècle.
Cet article est mensonger, ce qui se passe en France est une exclusivité franco-française, et le reste du monde se moque bien de nous.
EDIT à Blackhorn:
Les bibliothèques logicielles sont très utiles pour réutiliser des portions de code mais je bannie les cadriciels (ce que vous appelez "framework") qui transforment les programmeurs en simples configurateurs de solutions logicielles existantes. J'ai failli perdre la connaissance du Javascript idiomatique après avoir utilisé JQuery pendant deux ans.
Pourquoi ne pas mettre en vente vos créations sur un site web créé par vos soins?
Ainsi, vous révélez au recruteur que:
Primo, vous savez utiliser les langages HTML et CSS (très puissants avec des connaissances étendues), pour déployer un site web ;
Secundo, vous savez mettre en oeuvre un système de paiement en ligne;
Tertio, vous êtes capable de louer un nom de domaine et héberger des données sur un serveur mutualisé ou dédié;
Quatro, vous lui inculquez l'idée que tout travail mérite salaire. Peu importe que vous ayez effectué zéro vente, cela ne regarde personne d'autre que vous.
Je porte l'épée brisée, et sépare les vrais rois des tyrans. Qui suis-je ?
Qu'est ce qu'il ne faut pasIl faut arrêter de jetter parla fenêtreGithub votre travaux !! C'est à cause de gensq ui alimentent en scripts et programmes ce genre de site web que les recruteurs français s'imaginent qu'il est scandaleux de payer un programmeur et qu'il faut externaliser ce genre de métier en Chine ou en Inde !!entendrelire... Donc je suppose que tu n'utilises aucun framework ou bibliothèque libre/gratuite qui détruise ton travail, dans ton travail?
Pourquoi un employeur vous embaucherait-il pour vous payer si vous fournissez gratuitement votre travail ? Il n'a qu'à pomper votre code et prendre un stagiaire bénévole ou un très jeune bac+5 au SMIC pour le maintenir ou l'adapter aux besoins de son entreprise.
Il faut arrêter de jetter parla fenêtreGithub votre travaux !! C'est à cause de gens qui alimentent en scripts et programmes ce genre de site web que les recruteurs français s'imaginent qu'il est scandaleux de payer un programmeur et qu'il faut externaliser ce genre de métier en Chine ou en Inde !!
Je suppose que lusage de github a derive/devie de son but originel
cest vrai que , a force , tu ne te demandes plus ''comment faire pour faire X en XYZ ??'' mais ''quel framework sera dispo en XYZ que je peux utiliser pour faire X plutot que de reinventer la roue''
Dans un certains sens c'est utile pour la productivite (taylorisme), mais dans lautre cela tue la creativite et rends faineant
Il y a une difference entre les bilbliotheques/frameworks et github , mais ce qu'il declare au sujet de github et plus loin au sujet des frameworks sont deux choses bien distinctes
"bye bye !" : Antonio Ferrara , 12 mars 2003 - check also my flight's diary and my flight's reports
L'anpe a trouvé un poste de développeur à ma soeur à 51 ans dont 15 comme femme au foyer. Ca ne l'empêche pas d'être très qualifiée
Pour ma part j'ai choisi de devenir développeur à 45 ans après des postes de management car j'ai aujourd'hui les compétences métier qui me permettent de savoir quoi développer et l'encadrement ça me saoulait
Comme ça je suis peinard et sûr d'être utile jusqu'à ma retraite
Utilisez Planet, gestion d'entreprise gratuite pour TPE / PME
un collegue est parti il y a 5 ans. C'etait le plus vieux developpeur de la boite. Pour tout dire il passait pour un ovni du fait de sa fonction (voir pour un gars qui vivait dans sa bulle - totalement deconnecté).
C'est comme ça. Idealement je sais que la technique est ce qui est le plus interessant mais comme partout ailleurs je sais que je ne finirai pas developpeur (generalement on nous pousse des petits nouveau dans les equipes sur lesquels on pousse le maximum de choses, histoire de nous montrer qu'on doit passer a autre chose).
j'ai 67 ans
A la retraite, je taquine toujours le clavier pour le plaisir
je suis très bon dans mon domaine (enfin je crois) puisqu'on me demande toujours des trucs, mais j'ai vraiment du mal à me mettre à de nouveaux langages depuis 4-5 ans
Quand ces langages seront définitivement obsolètes, ce sera le grand dodo....
jp
Ah quand même ...
Depuis mes 49 ans suite à la liquidation judiciaire de l'entreprise dans laquelle je travaillais on me faisait bien sentir que j'étais trop vieux pour tous les postes auxquels je prétendais.
Maintenant cela fait dix ans que je n'ai pas retrouvé un emploi dans l'informatique.
Bien sûr j'en fais toujours chez moi, je développe (Java/Android, drupal/php) mais je partage le constat qui est fait de cette bêtise ambiante qui considère qu'au delà d'un certain âge on n'est plus capable de rien, en France comme ailleurs dans le monde
"Un peuple prêt à sacrifier un peu de liberté pour un peu de sécurité ne mérite ni l'une ni l'autre, et finit par perdre les deux."
Benjamin Franklin
Beaucoup de chance on dirait. Je ne connais aucune boite qui recrute un développeur âgé de plus de 40 ans où à vil prix alors. , On m'a proposé le smic pour un poste de développeur.L'anpe a trouvé un poste de développeur à ma soeur à 51 ans dont 15 comme femme au foyer. Ca ne l'empêche pas d'être très qualifiée
Pour ma part j'ai choisi de devenir développeur à 45 ans après des postes de management car j'ai aujourd'hui les compétences métier qui me permettent de savoir quoi développer et l'encadrement ça me saoulaitComme ça je suis peinard et sûr d'être utile jusqu'à ma retraite
J'ai pensé aux autres à qui l'on pourrait dire, "vous voyez vous êtes beaucoup trop payé, il y en a qui font le même travaille que vous pour le smic", alors j'ai refusé.
Mais si ta boite recrute des seniors/vétéransje suis preneur donne moi les coordonnées
"Un peuple prêt à sacrifier un peu de liberté pour un peu de sécurité ne mérite ni l'une ni l'autre, et finit par perdre les deux."
Benjamin Franklin
C'est peut-être difficile de se faire embaucher à 50 ans pour du développement, mais pourquoi tant insister pour rester salarié dans ces conditions ?
Le développement logiciel se prête bien au travail indépendant, avec un minimum d'investissement matériel, et si on est un peu autonome et qu'on a une bonne expertise technique, ça finit par être reconnu par les clients, qui se fichent de l'âge de leurs prestataires du moment que le travail est fait et de bonne qualité. Et à cet âge, on devrait avoir un bon réseau relationnel pour trouver des clients.
Ce n'est pas si évident. lorsque tu à passé ta carrière dans des domaines très spécifique, avec des méthodes de travail en équipes (grandes), etc tu as généralement développé de très bonnes compétence dans ton domaine et dans les techniques de dev.
trouver du taf en tant qu'indépendant dans ton domaine devien impossible. Jamais l'armée ne fera appel à un "artiste" pour programmer le guidage d'un missile balistique par exemple.
Et la reconversion n'est pas du tout évidente. Je connais des développeur qui après 20 ans de taf n'ont jamais de leur carrière développé un bout d'IHM. Tu leur demande de te pondre le code pour piloter un Airbus aucun problème. tu leur demande de pondre un écran d'interaction avec un utilisateur et ils ne savent par où commencer. Et pour tant il son d'excellent développeur. dans ces conditions pour devenir indépendant il faut changer de domaine de dev, apprendre les fondamentaux du domaine cible, faire une croix sur son carnet d'adresse et partir de zero pour se faire une clientèle. avec en face des gens qui ne te feront confiance que si tu leur prouve que tu as déjà réalisé des chose dans le domaine.
Une carrière dans l'informatique embarquée militaire, ou civile, dans l'automobile, l'espace, l'aéronautique, les système, le temps réel "dur" le nucléaire, ne te prépare pas à devenir indépendant à 50ans.
A+JYT
Il y a pourtant de la demande, même dans des domaines si pointus...
A 50 ans cette année, je développe des codes de calcul pour l'automobile, la recherche nucléaire, et d'autres domaines, mais il est vrai que j'ai commencé assez tôt, je suis en sarl depuis une vingtaine d'années, donc ce n'est pas comparable à une personne qui a toujours travaillé en équipe.
oui wolinn il y a du taf. mais un quinquagénaire, qui débute son activité d'indépendant n'a que très peut de chance de réussir à lancer son activité.
A+JYT
Pour ma part, je commence ma carrière de développeuse à 43 ans, après 15 ans d'arrêt également. Je m'apprêtais à poster un message pour demander si j'étais vraiment le seul Alien sur cette planète...L'anpe a trouvé un poste de développeur à ma soeur à 51 ans dont 15 comme femme au foyer. Ca ne l'empêche pas d'être très qualifiée
Pour ma part j'ai choisi de devenir développeur à 45 ans après des postes de management car j'ai aujourd'hui les compétences métier qui me permettent de savoir quoi développer et l'encadrement ça me saoulait
Comme ça je suis peinard et sûr d'être utile jusqu'à ma retraite
Visiblement non...
Mais j'avoue, je ne suis qu'en CDD pour l'instant et je ne suis pas forcément rassurée pour la suite...
Non le marché est ouvert au «senior» mais ce n'est pas toujours très simple. Certains domaines sont difficile d'accès lors qu'on arrive d'autres. Passer du web a l'embarqué n'est pas simple par exemple. En général on attend d'un senior dans ce domaine une solide expérience. Alors que dans l'informatique de gestion on acceptera plus facilement quelqu'un qui vient d'un autre domaine hautement technique .
C'est un métier qui a un bon taux de placement des seniors.
Il y a longtemps que je n'ai pas regardé de prés les stats. Mais il y a toujours eu des disparités.
A+
C'est vrai mais l'armée ne développe rien elle-même et ses sous-traitants, eux, font massivement appel à la sous-traitance. Avec un minimum de relations tu peux leur expliquer que tu seras plus compétent et moins cher qu'un Altran-boy !
Utilisez Planet, gestion d'entreprise gratuite pour TPE / PME
L'armée développe énormément de choses elle même.
La sous traitance va chez du Thales/Safran pour tout ce qui est militaire. C'est pas de la sous traitance type SSII, c'est des fabricants de matériel tout ce qu'il y a de plus classique.
Les SSII touchent uniquement quelques projets de gestion.
J'ai voté "Autre", donc je devais m'expliquer de toutes façons...
2. A l'heure actuelle, l'age critique est à 45 ans: A partir de cet age, tu es un "vieux" qui coûte trop cher pour être engagé (en langage RH, cela se dit: "vous êtres trop expérimenté, trop formé pour le job en question...En cas de besoin, on garde votre dossier!")... On te le fait savoir lors des entretiens d'embauche quand on a bien voulu t'y inviter (ce qui n'est pas évident, si tu as eu la bêtise d'indiquer ton age sur ton CV)
Diplômée à 51 ans, j'ai décroché un premier CDD après 2 ans et demie de chômage (oui, la Belgique est un pays merveilleux !).
A partir de quel âge j'irais voir ailleurs ? Je n'en sais rien, probablement à partir du moment où j'aurai besoin d'un changement dans ma vie.
Ancienne infirmière, j'ai changé de pays à 45 ans, à 54 ans j'ai commencé une nouvelle vie professionnelle. Mais je peux au moins (me) promettre une chose : je ne serai jamais si négativiste, si blasée.
Chaque fois que tu dis "je ne peux pas", n'oublie pas d'ajouter le mot "encore".
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