Bonjour,
Je suis actuellement en mission sur une TMA pour un client qui développe des applications VB.Net. Cela va faire bientôt un an que j'évolue sur ce projet et mes compétences sont jugées satisfaisantes par le client. Toutefois celui-ci estime que je manque de rigueur par rapport aux tâches qui me sont confiées et ne souhaite pas prendre le risque de garder une ressource trop chère pour lui (je précise que j'interviens dans le cadre d'un contrat de sous-traitance avec une société partenaire de ma SSII).
En conséquence ma mission se termine dans quelque jours et ma SSII cherche désespérément à me repositionner au plus vite sur un poste similaire ou nécessitant des connaissances sur des technologies que j'ai déjà mises en oeuvre (notamment autour de dotnet).
J'ai déjà passé 2 entretiens et pour le moment rien ne se concrétise malgré un CV plutôt bon.
Du coup je commence sérieusement à penser à l'intercontrat sachant que c'est la première fois que je vis cette situation.
Dans les faits ma SSII me contraint à venir dans ses locaux tous les jours sans me préciser ce que je vais faire de mes journées.
Je souhaite pouvoir m'auto-former sachant qu'ils ont mis à la disposition de leurs salariés une plateforme d'e-learning qui couvre toutes les technologies mais je me pose la question de savoir s'ils vont vraiment se permettre de me laisser me former le temps qu'il leur faudra pour me retrouver une mission.
Je sais que je bénéficie de quelques heures de formation professionnelle mais à mon sens mon manager cherche avant tout à ce que je commence une nouvelle mission rapidement.
Puisque je n'ai pas encore un an d'ancienneté je me demande si ça vaut le coup d'accepter cette situation d'intercontrat en expliquant à mon manager que je souhaite me former à mon rythme ou bien partir ? Et si oui de quelle manière ?
Merci d'avance pour vos réponses.
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