Discussion :

[tonyx]

Bonjour à toutes et à tous,

Voilà bientôt 1 an que j'ai refusé d'intégrer un poste, j'aimerais postuler a nouveau si vous avez des conseils sur la tournure de la lettre de motivation et sur un éventuel entretien.

trop de questions en suspend était en jeu, et j'ai douté un instant:
gestion d'équipe et encadrement > expérience a acquérir
fiche de poste absente
trop de taches en cours que je ne pouvais quitter du jour au lendemain
réponses flou sur l'existant et la personne que j'étais sensé remplacer.

Je me demande si j'ai encore ma chance dans cette structure, dernièrement j'ai vu reçu une fiche de poste plus qu'intéressante dans les fonctions et responsabilités.

Bref si vous avez des conseils, j'aimerais obtenir un nouvel entretien et savoir ce que vous pensez des candidats comme moi qui sont parfois hésitants et qui ose dire NON.

merci d'avance pour vos retours.

[fearyourself]

Être honnête sur le non précédent et expliquer clairement pourquoi maintenant ce ne serait pas un non. Voilà la meilleure solution je pense :-)

[fregolo52]

bonjour,

Le poste est toujours ouvert depuis 1 an ?

trop de taches en cours que je ne pouvais quitter du jour au lendemain

Je ne "comprends" pas cette phrase. Tu postules en interne ?

[tonyx]

Bonjour, merci pour vos réponses

Une place était libre il y a de sa 1 an, j'ai été reçu par le responsable de service de la structure et a la fin de l'entretien. Il a été direct et ma demandé de signé sans plus attendre ....
Trop de questions en tête a ce moment là, donc j'ai du répondre que j'avais besoin de réfléchir quelques jours avant de donner ma réponse et ma réponse a été négative.

Cette structure a du prendre une autre personne que moi plus disponible.

Le poste a normalement été occupé par une autre personne, et je ne sais pour quelles raisons le poste est a nouveau libre.
Du coup je pense creuser la dessus pour savoir pourquoi il recrute a nouveau, et quels sont leurs attentes.

trop de taches en cours que je ne pouvais quitter du jour au lendemain

C'est un poste externe.
Je suis allé a un entretien en sachant que je laisserais des taches inachevé, j'aime pas partir sur un travail incomplet où sur de la documentation absente.
Actuellement, j'ai prit l'initiative de corrigé ça.

[Invité]

Il a été direct et ma demandé de signé sans plus attendre ....

Ça, mettre la pression pour que tu signes dans la minute, pour moi, c'est très mauvais signe. C'est sûr qu'ils ont besoin de quelqu'un rapidement mais avec le préavis tout ça, s'il te considère comme la bonne personne, ils peuvent attendre au moins quelques jours pour avoir ta réponse, comme c'est souvent la tradition.

Le poste a normalement été occupé par une autre personne, et je ne sais pour quelles raisons le poste est a nouveau libre.

PLein de raison possible : la personne n'était pas bonne, elle ne s'est pas plue, la job est pourrie, elle a eu une meilleure offre ailleurs, elle a déménagée, elle est morte, etc...
C'Est rare d'obtenir une réponse claire concernant un départ.

Je suis allé a un entretien en sachant que je laisserais des taches inachevé, j'aime pas partir sur un travail incomplet où sur de la documentation absente.

Si tu prends ça comme ça, c'est sûr que tu ne seras jamais disponible ! C'est sûr que tu auras toujours des tâches en cours non finis.

[Mat.M]

Ça, mettre la pression pour que tu signes dans la minute, pour moi, c'est très mauvais signe

pas mieux..

[Glutinus]

Question 1 : c'etait une ssii ? Si oui rien à battre. Quand elles apprecient un candidat elles n'hésitent pas à harceler.

Si tu n'as pas donné de raisons trop dures, pas de souci.

Effectivement l'empressement n'est pas le meilleur des indicateurs.

[tonyx]

C'est pas une ssii.

J'ai refusé par mail avec une formule de politesse sur l'accueil et sur l’enthousiasme dégagé lors de l'entretien, ainsi que sur les perspectives de carrière au sein de leur infrastructure.
Je leur ai aussi fait par que je reviendrais vers eux le cas échéant lorsque je serais plus disponible.

[gangsoleil]

D'après ce que tu dis, tout est réuni pour que tu repostules, donc à mon avis il ne faut pas que tu te poses trop de questions.

[Mat.M]

Je me demande si j'ai encore ma chance dans cette structure, dernièrement j'ai vu reçu une fiche de poste plus qu'intéressante dans les fonctions et responsabilités.

on ne l'écrira jamais assez mais se méfier des descriptions d'offres qui semblent trop intéressantes et qui promettent des merveilles ; n'importe quelle entreprise, n'importe qui peut écrire une superbe description pour une opportunité de poste dans l'informatique avec de belles formules affirmant que vous allez devenir la perle rare que les entreprises voudront s'arracher..

puis lorsqu'on arrive sur le poste statistiquement je suis persuadé qu' à 70-80% c'est des tâches routinières à faire, corriger des bugs ,plonger dans du code souvent indigeste parce que chacun y a mis sa couche, des modifs pour les clients de rien du tout ( faut mettre un bouton qui lance un script sur le serveur.. sur un formulaire..).

Il faut bien se dire que lorsqu'on commence un nouvel emploi, faut pas s'attendre à révolutionner la Hitech, le poste que tu vas prendre dans l'entreprise que tu détailles ici ne fera pas de toi le nouveau Steve Jobs ou Mark Zuckerberg...

C'est pas une ssii.
J'ai refusé par mail avec une formule de politesse sur l'accueil et sur l’enthousiasme dégagé lors de l'entretien, ainsi que sur les perspectives de carrière au sein de leur infrastructure.
Je leur ai aussi fait par que je reviendrais vers eux le cas échéant lorsque je serais plus disponible.

si on n'a pas le feeling bref la motivation lors d'un entretien ( tout dépend sur quoi se fonde la motivation , vers quoi on veut aller..) eh bien je ne pense pas que ça soit la peine d'insister..
si les personnes qui font du recrutement sont incertaines c'est que les mêmes personnes sont incertaines sur la gestion et l'objectivité de leur projet bref ça mène à travailler sur un projet foireux