Discussion :

[Ashkan.sh]

Bonjour tout le monde,

Il y a un recruteur qui m'a écrit en me disant : "Votre profile nous intéresse énormément, donc je voudrais m'entretien avec vous par téléphone". Un rendez-vous est pris, mais la personne ne m'a jamais appelé... Je lui ai écrit en lui demandant ce qu'il se passait, pas de réponses non-plus !

Qu'est-ce qui s'est passé ? Tu ne veux pas de moi ? Ok, tu ne m'écris pas, mais là… On n'a même pas eu l’entretien ! Je suis très curieux de savoir...

Merci

[Glutinus]

1/ il a eu un reel empêchement (0.01% de chance)

2/ C'est un boulet, c'est tout (99.99% de chance)

Il t'avait laissé son numéro dans l'échange de mails ? Tu n'as pas appelé à ce moment ?

[Ashkan.sh]

1/ il a eu un reel empêchement (0.01% de chance)

2/ C'est un boulet, c'est tout (99.99% de chance)

Il t'avait laissé son numéro dans l'échange de mails ? Tu n'as pas appelé à ce moment ?

Non, j'ai juste son adresse mail... Je lui ai écrit un premier mail 1h après l'heure à laquelle on avait rendez-vous et un autre le jour après lui disant que j’espérais qu'il allait bien ! Je peux toujours appeler la boite en question pour savoir si le gars va bien, je suis très étonné... Ca arrive souvent ce genre de chose ?

[Lady]

Et encore c'était un entretien téléphonique, moi j'ai eu le coup avec un entretien physique !! (En plus c'était pendant mon congé mater, j'avais fait rentré mon mari plus tôt du taf et tout)
J'arrive en bas de l'immeuble je sonne personne (c'était vers 19h, petites SSI, les bureaux étaient vide) ... J'essaye de téléphoner rien ... Il m'a quand même rappelé plus tard (il m'avait juste oublié (donc ici option num 2 )).

Ah et il y a aussi l'option numéro 3 : le gars ne travail déjà plus pour cette boite.

[Glutinus]

Pour ma part j'avais rendez-vous avec quelqu'un en fin de semaine mais le rendez-vous avait été pris en début de semaine précédente. Pris d'un doute, j'avais appelé la veille "Ha ? on vous a pas dit ? Monsieur bidule n'est pas disponible". Bah non, heureusement que je me suis pas tape 2h30 de transport A/R pour rien.

Bon autre possibilité, le quidam il avait un poste à te proposer, mais le poste a été pris entre temps. Il s'est même pas pris la peine de te rappeler. Le mieux aurait été de le rappeler le jour-même 15 minutes après le début officiel de l'entretien.

En général c'est rare qu'on oublie un rendez-vous téléphonique ou physique. C'est peut-être plus fréquent les "je vous rappelle plus tard dès que j'ai une proposition pour vous" et qu'on t'oublie, là.

[Ashkan.sh]

Bon autre possibilité, le quidam il avait un poste à te proposer, mais le poste a été pris entre temps. Il s'est même pas pris la peine de te rappeler. Le mieux aurait été de le rappeler le jour-même 15 minutes après le début officiel de l'entretien.

C'est une grosse boîte et ils ont beaucoup d'offres qui collent avec mon CV, je ne pense pas que le poste soit pris et de toute façon, il y en a beaucoup d'autres dans le même style qui viennent de sortir.

En général c'est rare qu'on oublie un rendez-vous téléphonique ou physique. C'est peut-être plus fréquent les "je vous rappelle plus tard dès que j'ai une proposition pour vous" et qu'on t'oublie, là.

Ce comportement donne une mauvaise idée de la boite, tu te poses des questions sur le sérieux des gens.

[Ashkan.sh]

Et encore c'était un entretien téléphonique, moi j'ai eu le coup avec un entretien physique !! (En plus c'était pendant mon congé mater, j'avais fait rentré mon mari plus tôt du taf et tout)
J'arrive en bas de l'immeuble je sonne personne (c'était vers 19h, petites SSI, les bureaux étaient vide) ... J'essaye de téléphoner rien ... Il m'a quand même rappelé plus tard (il m'avait juste oublié (donc ici option num 2 )).

Ah et il y a aussi l'option numéro 3 : le gars ne travail déjà plus pour cette boite.

Je ne comprends pas ce genre de comportement ! Qu'est-ce que ça veut dire "il m'avait juste oublié "... ?!? Ce n'est pas professionnel et c’est même ridicule de sa part.

[Lady]

Je ne comprends pas ce genre de comportement ! Qu'est-ce que ça veut dire "il m'avait juste oublié "... ?!? Ce n'est pas professionnel et c’est même ridicule de sa part.

Bah ça montre juste que le gars ne sait pas utiliser un agenda... (Ce qui pour un commercial doit être handicapant !!)

[foetus]

Un rendez-vous est pris, mais la personne ne m'a jamais appelé...

Moi ce cas là m'est arrivé trop souvent parce que 1) je n'ai pas de portable (choix personnel) mais 2) personne ne veut utiliser le courriel/ email (raison: pas instantané).
Donc la solution est le rendez-vous téléphonique.

Moi j'en ai conclu que les SCIIs et autres cabinets, ce sont des secrétaires: ils sont accrochés à leur téléphone et c'est eux qui appellent (un trou, un truc à vérifier, une offre qui vient de tomber, ...).

Donc un rendez-vous téléphonique c'est mort. Il y avait toujours une bonne raison en cas d'absence d'appel à l'heure prévue (parce que j'attendais 30-60 minutes et j’appelais (à défaut le standard) si la personne ne l'avait pas fait) : une réunion imprévue, la personne allait téléphoner, ... la personne en a plus rien à braire

[Anthaus]

C'est vrai que parfois ils ont des comportements qui laissent perplexe.
La semaine dernière, une recruteuse m'a écrit un mail pour dire que mon profil l'intéressait pour un poste dans sa SSII. Le mail était assez long en plus, et relativement personnalisé, donc ça a dû lui prendre un peu de temps pour l'écrire. Bref, j'ai répondu environ une heure après (le temps de passer un entretien téléphonique avec une autre SSII), en la remerciant et en disant que je serais ravi d'en discuter. Je n'ai pas eu de retour depuis.
Du coup, j'hésite à la relancer, sachant que j'ai déjà d'autres entretiens à préparer, parce que, visiblement, je ne l'intéresse pas plus que ça finalement.

Surtout, ne te focalises par sur eux et continue à chercher.
T'as essayé de chercher des postes d'ingénieur de recherche sinon ? Ça correspondrait peut-être mieux à ton profil non ?

[Mat.M]

salut Anthaus,

je pense que le problème qui caractèrise les personnes faisant face à un découragement en recherche d'emploi c'est qu'elles ne sont pas encore en mesure de se "vendre".

Je sais que c'est une expression qui est très horrible mais vous sortez d'un long cursus de formation donc vous n'êtes pas encore bien sensibilisés et habitués au monde du travail
C'est pas de votre faute peut-être que dans le cursus universitaire on ne vous a pas appris à faire des entretiens sauf erreur de ma part.

Le problème des SSII c'est qu'ils cherchent des personnes capables de "casser la baraque" et se vendre et je pense qu'une personne moins diplômée mais sachant "casser la baraque" a plus de chance de se faire embaucher,même face à un bac+n.

Pour se "vendre" auprès d'un recruteur d'une SSII eh bien il faut jouer un peu le rôle d'un commercial ( en caricaturant, il faut jouer le rôle d 'un marchand de foire ) et savoir vendre ses compétences

[foetus]

Pour se "vendre" auprès d'un recruteur d'une SSII eh bien il faut jouer un peu le rôle d'un commercial ( en caricaturant, il faut jouer le rôle d 'un marchand de foire ) et savoir vendre ses compétences

Ce n'est pas un peu

J'ai suivi 1 mois - la première étape le coaching emploi fait par la XXX Ingéus, parce que l'ami Paul n'arrivait pas à me casser (mais bon il n'a strictement rien fait pour )

Et pendant la première étape je devais faire "une offre de service": c'est un C.V. en mode "flyer", donc [très] synthétique, papier ou html
Sans parler du jargon: rechercher un emploi c'est négatif -> je vous propose mes services (d'où l'offre de service) et je veux/ voudrais/ souhaiterais devenir votre partenaire/ collaborateur/ "un-truc-comme-cela"
Ou bien "Voulez‑vous renforcer votre [vos] équipe[s] informatique[s]?"

Là où tu rigoles moins, c'est que la deuxième étape consistait à envoyer cette offre de service avec un quota par semaine que tu avais auto-prévu

[Anthaus]

salut Anthaus,

je pense que le problème qui caractèrise les personnes faisant face à un découragement en recherche d'emploi c'est qu'elles ne sont pas encore en mesure de se "vendre".

Je sais que c'est une expression qui est très horrible mais vous sortez d'un long cursus de formation donc vous n'êtes pas encore bien sensibilisés et habitués au monde du travail
C'est pas de votre faute peut-être que dans le cursus universitaire on ne vous a pas appris à faire des entretiens sauf erreur de ma part.

C'est très juste, c'est vraiment quelque chose qu'on découvre sur le terrain. Et forcément, c'est assez déstabilisant au début.

Sans parler du jargon: rechercher un emploi c'est négatif -> je vous propose mes services (d'où l'offre de service) et je veux/ voudrais/ souhaiterais devenir votre partenaire/ collaborateur/ "un-truc-comme-cela"
Ou bien "Voulez‑vous renforcer votre [vos] équipe[s] informatique[s]?"

C'est bien vrai aussi. Et, de manière générale, c'est tout leur vocabulaire qui est différent de celui qu'on a en sortant d'un cursus universitaire bac+trop. Du coup, faut vraiment apprendre leur jargon pour ne pas passer pour un blaireau qui ne connaît rien de la vie...

[Glutinus]

Je donnais ce conseil à quelqu'un pas plus tard que la semaine dernière.
Le plus compliqué quand on est juju (junior), c'est dès les premiers entretiens avoir le bon lexique. Quand on a fait un bon stage en entreprise, on parle
* dashboard (c'est pas une lessive)
* benchmark (c'est pas le banc des remplaçants)
* input
* BU (business unit pas Bibliothèque Universaitaire)
* KPI ou plutôt capi-aïe (c'est pas un cocktail)
* go-nogo (c'est pas un singe)
* UAT (c'est pas un pays)
* run (c'est pas un sport)
* quand on parle de "distribuer des anos", c'est pas "un pour les gouverner tous" (j'y ai cru, hein)
* Proof of Concept, ou POC (c'est pas une onomatopée)
Et ainsi de suite.

Petit sourcing vers mon très estimé plooooc..

[Mat.M]

@foetus : merci pour le témoignage