Discussion :

[yolle]

C'est toujours illégal, et devant les prud'hommes il est clair que l'argumentaire des SSII ne tiendrait une seconde. Seulement, qui s'embarquerait dans deux années de procédures judiciaires lourdes pour une fraction d'un mois de salaire ? Personne. D'autant plus que c'est un coup à se faire blacklister à vie de toutes les SSII. Comme les actions de groupe n'existent pas en France, et que les syndicats dans l'IT c'est une plaisanterie pour rester poli, la messe est dite.

c'est d'autant plus vrai que lorsque tu recois ton solde de tout compte, tu n'as pas le détail :-) :-) .... Pour ce qui est de se faire blacklister , cela tient de la légende urbaine. Encore une chose sur les prétendus pouvoirs des SSII. Toutes ces boites sont des boites de : 1 commercial/ manager, 2 ou 3 commerciaux, une secrétaire. en tout cas moins d'un dizaines de personnes qui n'ont absolument pas les compétences pour nuire à quiconque.

[Mat.M]

Pour ce qui est de se faire blacklister , cela tient de la légende urbaine. Encore une chose sur les prétendus pouvoirs des SSII. Toutes ces boites sont des boites de : 1 commercial/ manager, 2 ou 3 commerciaux, une secrétaire. en tout cas moins d'un dizaines de personnes qui n'ont absolument pas les compétences pour nuire à quiconque.

je ne suis pas vraiment d'accord..
1) les SSII travaillent souvent en partenariat donc en entretien d'embauche il faut éviter de dénigrer son ancien employeur et même de manière générale
2)les employeurs maintenant font tout pour éviter les "erreurs de casting" parce qu'un une "erreur de casting" ça coûte de l'argent à l'entreprise
3)maintenant et c'est devenu systèmatique on demande les références des anciens employeurs comme l'explique El_Slapper

[el_slapper]

1) les SSII travaillent souvent en partenariat donc en entretien d'embauche il faut éviter de dénigrer son ancien employeur et même de manière générale

Oui, enfin la dernière fois que j'ai fait ça(début 2013), les commerciaux de la SSII porteuse découvraient mon CV une heure avant l'entretien client, le temps de l'adapter en catastrophe à leur format à eux.

2)les employeurs maintenant font tout pour éviter les "erreurs de casting" parce qu'un une "erreur de casting" ça coûte de l'argent à l'entreprise

Ca, c'est vrai, mais ça ne veut pas dire qu'ils s'y prennent bien.

3)maintenant et c'est devenu systématique on demande les références des anciens employeurs comme l'explique El_Slapper

Encore faut-il avoir des contacts qui existent encore. Les gens bougent tellement que les références sont rarement là ou on les cherche. Là, c'était facile, le gars en face de moi appartenait à la même SSII ou essayait d'entrer la grosse feignasse - et avait essayé, sans succès, de le former. Souvent, on demande madame machin, qui a changé d'employeur sans laisser de numéro de téléphone, et on trouve un gars qui va péniblement dire "el_slapper? Oui, j'ai du code commité à son nom, entre telle et telle date", sans plus de précision. Bon, ça permet de savoir que je commite du code, ce qui est certes mieux que certains, mais ça reste léger, comme prédicteur.....

Ca ne veut pas dire que sur le principe, tu as tort : autant quitter les gens en bons termes, on ne sait jamais. Simplement, la punition pour avoir brûlé un pont n'est pas toujours aussi définitive ou brutale. Il y a une volonté forte d'éliminer les "nuisibles", mais pas toujours les moyens en face de le faire.

[Mat.M]

bonsoir El_Slapper ah c'est bien vrai ça les commerciaux qui bougent souvent...là je suis allé récemment à un salon de recrutement j'ai recroisé une chargée commerciale avec qui j'avais eu un entretien ( c'était dans le centre commercial de la Part Dieu ) mais qui travaillait pour une autre SSII

[Glutinus]

Même si je suis d'accord que le risque de black-list est faible, mieux vaut jouer de prudence et ne pas mentionner d'éventuels conflits avec d'anciens employeurs, SSII ou pas.

[abysr]

Indépendamment de la blacklist, le recruteur (si intelligent) se dit tout simplement, ça s'est passé avec une autre ssii, ça peut arriver de nouveau chez nous, et puis ne serait ce que pour le ressenti du recruteur , evoquer des passages negatif, laisse toujours une mauvaise impression.