Attention à la clause de mobilité dans les SSIIs, ces dernières abusent de la non connaissance du droit du travail des jeunes consultants
A aucun moment, un consultant doit être de sa poche pour travailler.
Et donc, s'il y a des frais de transport ou autres pour l'execussion de sa mission: tout dois être payé par l'entreprise.
A noté, que tu es toujours rattaché à une agence spécifique et que si on t'envoie à plus d'une certaine distance (à vérifier si c'est en km ou en temps) par rapport de l'agence tu bascules en mission "grand déplacement" avec hôtel et tout le tintouin. Et toutes les factures sont payés par l'entreprise, repas de midi et soir compris !
L'abus est de donner un forfais rikiki au consultant pour aller s'enterrer à l'autre bout de la France
Au début de la mission (en signant l'ordre de mission) il faut se mettre au claire avec l'ensemble des frais inhérents à la mission: transport, hébergement, restauration ....
(j'avais déjà évoqué cela sur un autre sujet :
http://www.developpez.net/forums/d15...n/#post8199447)
En générale, si tu mets tout de suite "au plis" ton manager sur les frais de déplacement, il ne t'envoie plus à Trifouillis-les-Bains-de-Pied: tu lui bouffes toute sa marge.
Mais c'est vrai que quand on a 23 ans, premier boulot, encore en période d'essai, on ose pas dire "non, j'y suis de ma poche là" à son nouveau chef.
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