Discussion :

[Vanito]

Salut,

je suis actuellement en poste en tant que développeur web et je souhaite changer de service (et de pays par la même occasion).
J'en ai naturellement parlé à mon RH qui m'a informé qu'il y avait des postes d'intégrateurs ouverts (je n'ai pas eu plus de précision, mais ce n'est pas
de l'intégration web en tout cas) dans un pays qui m'intéresse justement.

Après que j'ai informé mon RH que je suis intéressé, il a transmis mon candidature au RH qui s'occupe de cette région en me précisant que ce RH allait me contacter prochainement.
Deux mois après, pas de réponse...je relance mon RH qui lui a tour relance le RH en question mais toujours pas de réponse.
Je le relance une nouvelle fois, et là ça fait plus de deux semaines que je n'ai pas eu de retour.

Comment dois-je prendre la chose? Si le RH n'est pas intéressé, il aurait au moins pu informer son collègue?
Sachant que j'ai pu avoir le nom du RH, est ce que je pourrais le contacter directement sans passer par le mien ou bien cela se fait pas?
Et si oui qu'est ce que je dois lui dire?

Merci de vos conseils car c'est vraiment énervant de devoir patienter sans avoir aucune info.

[Glutinus]

Salut,

je suis actuellement en poste en tant que développeur web et je souhaite changer de service (et de pays par la même occasion).
J'en ai naturellement parlé à mon RH qui m'a informé qu'il y avait des postes d'intégrateurs ouverts (je n'ai pas eu plus de précision, mais ce n'est pas
de l'intégration web en tout cas) dans un pays qui m'intéresse justement.

Après que j'ai informé mon RH que je suis intéressé, il a transmis mon candidature au RH qui s'occupe de cette région en me précisant que ce RH allait me contacter prochainement.
Deux mois après, pas de réponse...je relance mon RH qui lui a tour relance le RH en question mais toujours pas de réponse.
Je le relance une nouvelle fois, et là ça fait plus de deux semaines que je n'ai pas eu de retour.

Comment dois-je prendre la chose? Si le RH n'est pas intéressé, il aurait au moins pu informer son collègue?
Sachant que j'ai pu avoir le nom du RH, est ce que je pourrais le contacter directement sans passer par le mien ou bien cela se fait pas?
Et si oui qu'est ce que je dois lui dire?

Merci de vos conseils car c'est vraiment énervant de devoir patienter sans avoir aucune info.

Es-tu en copie de ces mails ?
Juste pour voir déjà si la demande a été transmise.
Concernant ton RH, tu l'as vu entretien, tu l'as relancé par téléphone ? Tu devrais peut-être reprendre un autre rendez-vous avec lui, et être présent lorsqu'il relancera l'autre RH, en demandant d'être en CC si ce n'était pas le cas.

Après je ne peux pas vraiment conseiller au niveau de la diplomatie RH. Je ne sais pas s'ils prendront mal que tu prennes les rênes, personnellement je le ferai certainement, mais visiblement on m'a dit que je n'ai pas forcément le même ressenti que des salariés qui pourraient être plus psychorigides que moi

[Vanito]

Es-tu en copie de ces mails ?
Juste pour voir déjà si la demande a été transmise.

Non je ne suis pas en copie, la parole du RH fait foi

Concernant ton RH, tu l'as vu entretien, tu l'as relancé par téléphone ? Tu devrais peut-être reprendre un autre rendez-vous avec lui, et être présent lorsqu'il relancera l'autre RH, en demandant d'être en CC si ce n'était pas le cas.

J'ai eu le RH en entretien, puis le reste s'est fait par mail seulement.

[Glutinus]

Arf, alors le RH n'est pas très compétent est un peu étourdi. C'est un minimum quand même de mettre le mail... ou alors il n'est jamais envoyé, pour des raisons politiques (on veut te garder ici etc.).

Apparemment, ce n'est pas non plus urgentissime. Refais poliment une relance en demandant d'être en copie cette fois-ci. S'ils te disent "mais non c'est pas dans les process etc." bah... pèse le pour et le contre entre passer pour un gros relou et ton envie de bouger pour voir si t'appelles en direct.

PS : tu es dans une SSII ?
Un de mes amis avait demandé une mutation pour autre région, qui était relativement urgente (moins de 6 mois). Ils ont commencé à trainer, il a pris un entretien pour demander une rupture conventionnelle, ça s'est accéléré d'un coup. Il est en SSII.

[Vanito]

Je ne suis pas dans une SSII mais directement chez un client.

l... ou alors il n'est jamais envoyé, pour des raisons politiques (on veut te garder ici etc.)..

A vrais dire c'est ça qui me chiffonne un peu: a t'il vraiment contacter le RH en question...
Secundo, comment se fait que mon chef est au courant que je suis en contact avec le RH pour changer de service?

Apparemment, ce n'est pas non plus urgentissime. Refais poliment une relance en demandant d'être en copie cette fois-ci. S'ils te disent "mais non c'est pas dans les process etc." bah... pèse le pour et le contre entre passer pour un gros relou et ton envie de bouger pour voir si t'appelles en direct.

je vais patienter encore un peu, et ensuite je vais informer texto mon RH que je vais contacter son collègue pour avoir plus de renseignement.

[macslan]

Je ne suis pas dans une SSII mais directement chez un client.

Tu veux dire que tu travaille dans une grande entreprise nationale ?

[transgohan]

Secundo, comment se fait que mon chef est au courant que je suis en contact avec le RH pour changer de service?

Euh bah cela paraît légitime que le RH en parle à ton chef...
Si tu souhaites changer de service il faut te remplacer, et c'est à ton chef de s'occuper de cela.

Sinon autant de temps sans réponse pour des postes qui sont à priori ouvert...
Soit l'email n'est jamais parti.
Soit il y a consigne de te garder (ou de ne pas embaucher dans l'autre service) le plus longtemps possible et ils font trainer.

C'est souvent le cas dans les grandes entreprises d'avoir des postes ouverts mais qui en fait sont déjà rempli depuis plusieurs mois (transfert interne).
Sauf que cela ne se dit pas car ce n'est pas légal.

[Vanito]

Tu veux dire que tu travaille dans une grande entreprise nationale ?

oui c'est cela

[Vanito]

Soit l'email n'est jamais parti.

Purée si j'apprend que les mails ne sont jamais parti, je........................................ferai rien.

Soit il y a consigne de te garder (ou de ne pas embaucher dans l'autre service) le plus longtemps possible et ils font traîner.

C'est souvent le cas dans les grandes entreprises d'avoir des postes ouverts mais qui en fait sont déjà rempli depuis plusieurs mois (transfert interne).
Sauf que cela ne se dit pas car ce n'est pas légal.

Dans ce cas pourquoi me proposer ces postes et me dire que le RH qui va me contacter très prochainement?
Le RH aurait pu simplement me dire que pour l'instant y a rien de concret et s'il y a quelque chose il m'en informerai. Ainsi, il m'aurait pas eu sur le dos.

[transgohan]

Beh... Parce que tu pourrais porter plainte.
Quand on est à la limite de la légalité il y a des gens qui préfèrent faire le mort en attendant que l'autre se lasse et n'en parle plus.

[Glutinus]

se lasse, se casse...

[Vanito]

Ravi d'apprendre qu'on me fait poireauter pour rien. J'espère vraiment qu'il y ait une autre explication.

[Vanito]

se lasse, se casse...

Avec le marché actuel, j'y réfléchirai à deux fois avant de vouloir me casser.

[Glutinus]

Le pays dans lequel tu veux aller n'a pas de marché porteur ?

[Vanito]

Le pays dans lequel tu veux aller n'a pas de marché porteur ?

J'ai fais des tentatives...mais passer par mon entreprise actuel serait plus sécurisant pour moi (pas de période d'essai, aide au déménagement, etc)

[Vanito]

N'ayant toujours pas eu de nouvelles, je suis rentré en contact avec un employé sur place. Celui-ci m'a informé que le poste en question n'est plus d'actualité...

Que le poste ne soit plus d'actualité je m'en fou un peu, ce qui est énervant c'est le manque de considération de leurs pars:
Malgré mes relances, aucune réponse...même pour me dire que le poste n'est plus d'actualité ou que mon profile ne correspond pas.

Bref, mon contact m'a informé d'un autre poste ouvert qui m’intéresse et cette fois-ci je souhaite procéder autrement:
- contacter le RH de la région directement (sans passer par mon RH) pour l'informer de l’intérêt que je porte au poste et me présenter.
- contacter mon RH pour, d'une part le "tenir au courant" que le poste qui m’intéressait n'existe plus et d'autre part l'informer
que j'ai envoyé un mail à un RH à propos d'un poste ouvert chez lui, en lui donnant le nom du RH et le poste en question.

Qu'en pensez-vous? Est ce que cela ne fait pas trop "rentre-dedans"?

[Glutinus]

Etant donné que le scénario risque de se répéter, je ne trouve pas déconnant d'appeler directement le directeur de région. Il risque après de dire que tu court-circuites le process. Disons que tu appelles juste pour avoir des renseignements en 5 minutes sur la nature du poste, puis que tu retournes voir la RH et dis que tu le mettras dans la boucle en copie.

Ensuite tu peux recontacter ta RH mais ne mentionne pas l'incident précédent. Rien ne sert de l'énerver. Envoie un mail avec en copie le directeur de région.

[janlouk]

"Malheureusement" Glutinus a raison, il sait très bien qu'il ne t'a pas répondu (enfin, je suppose) et lui taper gentillement sur les doigts ne donnera aucun résultat. Au contraire, il risque d'être rancunier.

Fait donc comme Glutinus te conseille, un petit appel pour savoir en quoi consiste le job et tu le mettras en copie de ton mail à ton RH. N'oublie pas que c'est toi le demandeur, donc tu dois caresser dans le sens du poil (même si ce n'est pas agréable dans ce cas-ci).

J'en ai aussi un peu marre de sourire pour avoir quelque chose face à quelqu'un qui pour moi n'est pas "honnête", mais comme on m'a dit "la main qui te paye est toujours plus haute que celle qui reçoit".

[chrtophe]

Autre alternative : bypasses ton RH, si ton RH reviens vers toi, tu pourras toujours prétexter ne pas avoir voulu le déranger encore une fois ... Tu pourras ensuite contacter le RH concerné en mettant le tien en copie. Ah la mode de copie de mail à la terre entière ...


Dans une entreprise, tu es au bal des faux-culs. A toi de danser.

En tout cas maintenant ton RH et ton chef savent que tu vises un autre poste.

2 solutions :

- ils s'en foutent tu es remplaçable , mais ils savent que tu veux partir, ils sont en position de force, n'attend pas plus que ça de ta boite (augmentation, projets, etc...), après ils peuvent attendre que tu (éventuellement) partes et de remplacer à ce moment, les choses continueront comme maintenant, ou bien anticiper ton départ et là tu deviendras "un boulet" pour eux. Tu pourras envisager d'aller ailleurs (enfin si tu le souhaites)

- ils veulent te garder : tu es en position de négocier par exemple lors d'un entretien d'évaluation: augmentation de salaire, promotion/mutation sous délai (ils te faut des écrits que tu pourras ressortir). Si ils font des promesses qu'ils ne tiennent pas, tu pourras les mettre face à leur responsabilité, et tu sauras à quoi t'en tenir).

Il faut être fin, et ne pas dévoiler toutes ses cartes.

[Vanito]

Je pense que je suis plutôt dans ton premier cas: ils savent que je souhaite partir, mais ça ne les préoccupe pas tant que ça, les choses continuent comme si de rien n'était...
Le poste que je visais était en faite un CDD, donc je continu à être à l’affût si un poste venait à ouvrir.