Salut,
A partir de la rentrée, est ce qu'un RH peut avoir une idée sur d'éventuels ouverture de postes (correspondant à un profil particulier) au cours de l'année dans tel ou tel service qu'il gère?
J'ai envie de poser cette question au RH pour que je sache si cela vaut le coup de patienter encore quelque mois ou commencer une recherche active et sauter sur la première occasion qui m’intéresserai.
Comment poser cette question à l'RH de manière à ce qu'il sache que j'ai des objectifs de carrière, que j'ai envie de changer de poste et d'aire.
Et donc pas envie de poireauter encore un an à attendre un éventuel poste qui,le sachant peut être très bien, difficilement trouvable dans la région qui m’intéresse?
Pour info j'ai bac+5 (école d'ingé), je suis interne dans une grosse boîte avec 8 ans d'ancienneté (raison pour laquelle j'ai pas envie de me précipiter même si cette situation commence à me gonfler)
Je pense même à faire une formation pour me spécialiser et donner un coup de pouce à ma carrière tout en restant dans la même boite (ça sera l'objet d'un autre poste).
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