Est ce une question à poser à un RH?

Salut,


A partir de la rentrée, est ce qu'un RH peut avoir une idée sur d'éventuels ouverture de postes (correspondant à un profil particulier) au cours de l'année dans tel ou tel service qu'il gère?

J'ai envie de poser cette question au RH pour que je sache si cela vaut le coup de patienter encore quelque mois ou commencer une recherche active et sauter sur la première occasion qui m’intéresserai.

Comment poser cette question à l'RH de manière à ce qu'il sache que j'ai des objectifs de carrière, que j'ai envie de changer de poste et d'aire.
Et donc pas envie de poireauter encore un an à attendre un éventuel poste qui,le sachant peut être très bien, difficilement trouvable dans la région qui m’intéresse?

Pour info j'ai bac+5 (école d'ingé), je suis interne dans une grosse boîte avec 8 ans d'ancienneté (raison pour laquelle j'ai pas envie de me précipiter même si cette situation commence à me gonfler)
Je pense même à faire une formation pour me spécialiser et donner un coup de pouce à ma carrière tout en restant dans la même boite (ça sera l'objet d'un autre poste).

Salut,

Je vois pas pourquoi tu pourrais pas poser cette question... De manière générale, tu as le droit de poser toutes les questions en rapport avec le travail.

Si tu demandes le 06 perso de la jolie RH c'est autre chose! :D

Maintenant, est-ce que le RH à réellement une vue cohérente sur ce qui va venir, je ne sais pas, cela dépends sans doute des boites. Mais dans tout les cas, je ne vois pas en quoi tu te "grillerait" à demander.

Dans une grosse boite c'est pas ton RH qui pourra directement répondre, mais lui poser la question est un début ; il / elle te réorientera certainement vers ton N+1 ou plus, et aux entretiens de fin d'année...

Mais il faut effectivement aborder le sujet sinon ils vont pas le deviner

Il sont au courant que je souhaite bouger, mais je souhaite le faire comprendre que c'est super important pour moi d'avoir cette vision à court terme pour pouvoir envisager d'autre possibilités.

Citation:

---

Envoyé par Vanito

Salut,
A partir de la rentrée, est ce qu'un RH peut avoir une idée sur d'éventuels ouverture de postes (correspondant à un profil particulier) au cours de l'année dans tel ou tel service qu'il gère?
J'ai envie de poser cette question au RH pour que je sache si cela vaut le coup de patienter encore quelque mois ou commencer une recherche active et sauter sur la première occasion qui m’intéresserai.

---

salut en 2 mots et si j'ai bien compris cette question tout dépend des orientations stratégiques ,des grandes orientations ,de l'entreprise dans laquelle tu travailles: stratégies commerciales,marketing,Ressources Humaines,industrielles....etc

Ces orientations que je mentionne ne peuvent venir que de la direction de ton entreprise c.a.d du directeur et des cadres supérieurs qui l'entourent.
A un moment donné la direction de ton entreprise va se réunir et décider de la marche à suivre et de la feuille de route de l'entreprise ( effectivement la rentrée peut être une bonne occasion de faire le point ).

Ensuite tout dépend de la taille de ton entreprise; si c'est une petite entreprise ne pas espèrer qu'il y ait de véritables réorganisations.
Réorganiser les services d'une entreprise ça peut être couteux pour l'entreprise en question en terme de temps et de finance..

ou alors l'entreprise dans laquelle tu travailles est en pleine croissance et développement.C'est à dire qu'elle a signé des nouveaux contrats avec des nouveaux clients donc elle a besoin d'ouvrir de nouveaux postes donc promotions internes ou embauches externes.
Je pense que cela peut répondre à ta question.
Pour savoir si ton entreprise est en croissance il faut se renseigner sur l'intranet de l'entreprise ou demander à tes supérieurs hiérarchiques....

Mais dans la réalité, bien que l'Economie française se relève doucement, je n'y crois pas trop et les salariés risquent de stagner à leur poste :roll:

Citation:

---

Envoyé par Vanito

Il sont au courant que je souhaite bouger, mais je souhaite le faire comprendre que c'est super important pour moi d'avoir cette vision à court terme pour pouvoir envisager d'autre possibilités.

---

mais non il ne faut pas une vision à court terme mais à long terme plutôt.:mrgreen:
Ensuite si tu veux "bouger" il faut que cela apporte réellement quelque chose à l'entreprise par exemple tu souhaites monter en prise de responsabilités ou en compétences techniques..
mais les entreprises préférent plutôt des salariés qui montent en prise de responsabilités et qui veulent se destiner à l'encadrement, selon mon expérience personnelle.Plutôt que monter en compétences techniques..
"se bouger en entreprise" cela doit répondre à une logique d'entreprise et cela doit être pertinent ( désolé un peu de cette lapalissade..)

Citation:

---

Envoyé par Mat.M

---

Merci de ta réponse.

La boite où je suis se porte bien, même très bien.
Il y a des postes ouverts mais ne correspondent pas à mon profile: les pays que je vise il y a plus de commerciaux ou technico commerciaux (pour être proche des clients ) que de profiles purement technique. C'est la raison pour laquelle je souhaite savoir si cette année, il pourrait y avoir des ouvertures de postes techniques.

salut Vanito j'ai oublié aussi une chose c'est que des ouvertures de postes peuvent être conséquentes à des départs de l'entreprise...c.a.d. des gens qui démissionnent ou autre
mais si c'est pour un poste à l'étranger je doute que des postes se libérent.
Bonne chance en tout cas.