Discussion :

[infofree]

A votre avis, pour le salaire souhaité, je donne un chiffre précis ou une fourchette ?

[Carhiboux]

Une fourchette. Avec la valeur basse à ce que tu souhaites vraiment avoir.

Je ne sais plus qui l'expliquait bien en ces propos (enfin ce qu'il en reste dans ma mémoire ) :

Si tu vas au magasin, tu te renseignes sur le prix d'un produit, et le vendeur te réponds, ca coute entre 2 et 5 euros. Tu vas vouloir l'avoir à 2 euros plutot qu'à 5.

Donc si tu veux, au hasard, 35k, tu donnes une fourchette de 35-38 ou 34-38.

[infofree]

Ok merci

c'est combien un intervalle "correct" ? 2k ?

[Glutinus]

2K ça va, tu peux monter sur +3K, +4K.

[infofree]

Ok

Par contre, je ne vois pas ce que ça change de dire : 34 à 36, ou 34 à 38, en sachant bien qu'au mieux il prendra le chiffre bas de la fourchette

[Carhiboux]

Plusieurs intérêts :

Le premier, c'est que si par hasard/accident/ou si tu t'es sous-évalué, il prends la valeur haute, tu es gagnant.

Le deuxième, c'est que si le recruteur à l'impression de gratter 4k il sera plus satisfait de lui que si il a gratté 2k.

Et puis 4k de marge, cela laisse un peu plus de latitude pour négocier. Ce qui n'est pas le cas avec 2k ou tu dis oui ou tu dis non... mais en règle générale, on ne négocie pas 1k ou 2k. Faut au moins demander 3 voir 4k.

[infofree]

OK

Auriez vous de belles phrases de demande d'augmentation , genre :

"Au vu des éléments précédents ......"

[Carhiboux]

Bof, ya pas vraiment de phrase magique tu sais!

Une demande d'augmentation, c'est une demande d'augmentation. Le manager est formaté pour y réagir quelque soit sa forme.

Donc sois clair, ne laisse pas d’ambiguïté, et dis le comme ça vient!

Si tu as bien fait ton travail sur la partie évaluation et que tu as bien défendu ton travail, c'est la suite logique. Ton manager saura que tu vas le dire avant même que tu ouvres la bouche.

Le seul truc, c'est qu'il ne faut pas laisser ton manager clore l'entretien sans aborder le sujet.

Bon courage!