Envoyé par
Barsy
Bonjour,
La question est : combien te proposent les autres sociétés en brut.
Après, concernant le package proposé, il faut prendre certaines choses en considération :
- Tes indemnités chômages et ta retraite sont calculés uniquement sur ton brut et pas sur l'intégralité du package.
- Si tu es absent, pour congé maladie ou autre, ces 15€/jours ne te seront pas versés.
- Dans les autres sociétés, tu touches aussi de l'argent chaque jour sans que ce ne soit mentionné dans un package. Par exemple, les tickets restaus peuvent monter jusqu'à 4 ou 5€ de subvention par jour et si tu viens en transport en commun, on te rembourse la moitié du prix du billet. Ces avantages n'existent pas avec les 15€/jour. Et si on les supprime, l'intérêt du package tombe à 10€/jour.
- Je parie qu'Alten, pour mettre en avant ce package, t'as mentionné le fait que tu ne paierais pas d'impôt sur ces 15€/jour (soit 10%, cad 1,5€ d'économie par jour). De l'autre côté en faisant passer ces 15€ pour des indemnités et non pour du brut, ta société économise l'intégralité des charges, soit approximativement 15€. Bref, c'est elle qui fait la plus belle opération dans l'affaire.
Pour finir, je ne dis pas que la notion de package est à fuir. Ça peut même être très intéressant. Après tout, pourquoi se priver de 15€ en plus par jour. Mais dans ce cas, il faut que le salaire brut en vaille la peine. Si salaire brut + 15€ jour = salaire brut chez les autres, ce n'est clairement pas le cas. Par contre, si ton salaire brut est 1 ou 1.5k inférieur avec les 15€/jour, ça peut mériter réflexion. Personnellement, je me suis toujours méfier des sociétés qui déguisent un brut très bas sous un package en expliquant à quel point on est gagnant dans l'affaire par un discours commercial bien rôdé.
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