Il a X fois moins de chances, mais il y a aussi X fois moins de prétendants, donc même dans ce scénario (où chacun se fait embaucher au même poste qu'avant), la probabilité est la même, et non défavorable au CP comme tu le prétendais dans le message précédent.
Je note aussi que tu n'expliques pas pourquoi les salaires proposés sont supérieurs s'il y a, selon toi, un rapport offre/demande défavorable aux CdP au chômage...
L'ancien directeur général a toute possibilité d'y postuler
Et tu fais de ton cas une généralité ?
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