Discussion :

[masuraou]

bonjour, je suis salarie depuis 4 ans dans une societe(x) qui vient de se faire rachete par un groupe. On m a force a aller travailler dans une autre societe(y) du groupe qui se situe dans le meme secteur. je ne m'y plait pas du tout et j en avais informé mon nouveau chef (un mec de la societe(y)) avant de partir car je savais ce qui m'attendais(boulot ennuyeux).
Dans mon contrat avec ma societe(x), j'ai une clause precisant que mon lieu de travail est dans la societe(x) et j ai aussi une clause stipulant que en fonction des necessites de service, mon employeur peut me demander d effectuer des deplacement temporaire n'exedant pas 7 jours et n entrainant pas de changement de residence.
Pensez que je puisse retourner travailler la ou j etais avant, cad dans la societe(x) a l issue des 7 jours et que legalement, on ne rien faire contre moi ?

Merci

[Jean-Michel Ormes]

Je ne pense pas puisque dans ton cas, il ne s'agit pas d'un déplacement temporaire. ça ressemble plus à un changement d'affectation.

[masuraou]

Je ne pense pas puisque dans ton cas, il ne s'agit pas d'un déplacement temporaire. ça ressemble plus à un changement d'affectation.

Merci jean-michel d'avoir repondu.
Le probleme c'est que je n'ai pas recu de demande de changement d'affectation.
On m'a juste demande de travailler ailleurs sans me faire signer quoi que ce soit.
Je voulais savoir si legalement lors de rachat de boite, les gens chargés du rachat ont-ils tous les droits comme celui de deplacer des ressources selon leur besoins meme si cela perturbe le fonctionnement de la boite lesée ( ma boite initiale) ?
Et aussi je voulais savoir quel est la legitimite de mon contrat puisqu il n a pas changé alors que je suis dans une autre boite.


Merci

[gangsoleil]

Bonjour,

Ton ancien contrat est toujours valable, et ce quel que soit le nombre de rachats que subit ta societe.

En revanche, avant de retourner travailler sur le site X, je te conseille vivement de prendre contact avec ton superieur hierarchique, afin de limiter la casse : tu lui expliques gentiment que tu ne souhaites pas travailler sur le site Y, et tu vois ce qu'il te dit. En fonction de sa reponse, tu lui rappelles ou non que sur ton contrat de travail est precise que tu dois travailler sur le site X.

Si tu penses que cet entretien risque de mal se passer, n'hesite pas a te faire accompagner par un DP (Delegue du Personnel), mais n'oublie pas de prevenir ton chef avant.

Quoi qu'il en soit, il faut toujours privilegier le dialogue, le conflit etant toujours une mauvaise solution (mais qui est parfois inevitable).