Discussion :

[Ziltoid]

Bonjour,

J'ai effectué pendant 2 ans un CDI, que j'ai quitté il y a 1 mois pour un nouveau travail.

Je suis actuellement dans ma période d'essai de 2 mois.
Or il se trouve que, de mon point de vue, ça ne se passe pas aussi bien que prévu, par conséquent je souhaite partir avant la fin de la période d'essai.

Je voudrais savoir si je vais tout de même toucher les Assedics dans le cas où je ne retrouverais pas de travail rapidement ?

Merci d'avance pour vos réponses.

[Graffito]

Je voudrais savoir si je vais tout de même toucher les Assedics dans le cas où je ne retrouverais pas de travail rapidement ?

Tu n'aura pas droit aux Assedic.
Ce qui serait aussi le cas si ton nouvel employeur ne souhaitait pas te garder et mettait fin à ton contrat avant la fin de la période d'essai.

[MoscoBlade]

Ce qui serait aussi le cas si ton nouvel employeur ne souhaitait pas te garder et mettait fin à ton contrat avant la fin de la période d'essai.

Veux-tu dire par là que si ton employeur ne te gardes pas à la fin de ton essai, tu ne touches pas les ASSEDIC ? ou bien le contraire ?

Merci pour la précision.

Mosco

[gangsoleil]

Bonjour,

Si tu rompts par toi-même une période d'essai. Tu perds tes droits au chômage, c'est équivalent à une démission.

Cependant, il existe des exceptions :

La logique de l'Assedic est implacable : vous quittez votre emploi volontairement, donc pas d'allocations chômage immédiates. Vous subissez forcément un temps de carence de quatre mois. Au delà de ce délai, l'Assedic peut éventuellement revoir favorablement votre dossier.
La règle admet deux exceptions :
Le contrat de travail que vous rompez aujourd'hui affiche une période d'essai de trois mois maximum, vous aviez été licencié juste avant de décrocher votre poste actuel, et vous avez travaillé pendant cinq ans au moins.

Vous touchiez des allocations chômage, suite à un précédent licenciement ou à la suite de CDD (contrats à durée déterminée), vous démissionnez dans les quatre premiers mois de votre nouveau job (période d'essai comprise). Vous toucherez alors les allocations qui vous étaient dues avant d'accepter cet emploi. En clair, elles ont simplement été suspendues. Et s'ajoutent à elles les allocations correspondant à votre période d'essai interrompue.

Merci a BiM pour cette information.

[Graffito]

Veux-tu dire par là que si ton employeur ne te gardes pas à la fin de ton essai, tu ne touches pas les ASSEDIC

Après démission chez l'ancien employeur, pas d'ASSEDIC, sauf si la durée de l'essai chez le nouvel employeur est supérieure à 91 jours.

[MoscoBlade]

Merci pour ces informations.

[vftsquale]

Bonjour,
Actuellement dans ma deuxieme période d'essai (à l'embauche, j'ai eu une période d'essai de 4 mois qui a été renouvelé 4 mois de plus), j'aimerai quitter mon poste très rapidement. Dois-je respecter un préavis ou non. Ou, peut-être, dois-je demander à mon employeur de ne pas me confirmer à mon poste.

Merci de vos réponse

[biboo_]

Ben la période d'essai se fait dans les deux sens : l'employeur peut décider de l'interrompre, et l'employé aussi.

Oui, il y a un préavis à respecter, mais tu peux t'arranger avec ton employeur.

1/ Tu peux donc interrompre cette période, mais à tes propres conséquences.
2/ Tu peux aussi demander à l'employeur de ne pas la renouveler mais vu comment ça se présente, je ne suis pas sûr qu'il accepte.

[Graffito]

Dois-je respecter un préavis ou non

Oui, 1 semaine par mois complet travaillé.

La durée de préavis peut-être raccourcie d'un commun accord avec l'employeur.

[BiM]

Oui, 1 semaine par mois complet travaillé.

La durée de préavis peut-être raccourcie d'un commun accord avec l'employeur.

Ca c'est la durée fixée par SYNTEC. Ca dépend donc de la convention collective dont cette personne dépend

[Akrel]

Bonjour,

Je souhaite quitter mon emploi actuel. Je suis en période de préavis, cette dernière se terminant en fin de semaine prochaine.

Selon ma convention collective SYNTEC (je suis infographiste), je suis censé respecter 2 semaines de préavis (car ma période d'essai est de 2 mois).
Selon la loi sur la modernisation du marché du travail de juin 2008, le préavis à respecter par le salarié est de 48h pendant la période d'essai.

J'ai lu qu'il ne fallait tenir compte de la convention collective que lorsqu'elle avantage l'employé. Néanmoins je ne peux jurer de la véracité de ceci... Je souhaiterais être certain de ne pas faire de gaffe.

Si quelqu'un pouvait m'éclairer...

[BiM]

Bonjour,

Je suppose que tu voulais dire que tu es toujours en période d'essai.

Es-tu ETAM (non cadre) ou IC (cadre) ?
Cela peut changer la durée de ton préavis (selon la SYNTEC).

D'autre part, on parle effectivement de prendre le plus avantageux pour le salarié systématiquement. Cependant, il me semble que cela s'applique plutôt à un cas général. Et il vaut mieux négocier avec la société pour avoir un préavis très court que de s'amener des ennuis pas forcément sympathiques...

[Graffito]

Selon la loi sur la modernisation du marché du travail de juin 2008, le préavis à respecter par le salarié est de 48h pendant la période d'essai.

Je confirme:
Art.L. 1221-26 : Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai par le salarié, celui-ci respecte un délai de prévenance de quarante-huit heures. Ce délai est ramené à vingt-quatre heures si la durée de présence du salarié dans l'entreprise est inférieure à huit jours.

J'ai lu qu'il ne fallait tenir compte de la convention collective que lorsqu'elle avantage l'employé. Néanmoins je ne peux jurer de la véracité de ceci... Je souhaiterais être certain de ne pas faire de gaffe.

Je confirme:
Art. L. 2251-1 du Code du travail[1] : « La convention et l'accord collectif de travail peuvent comporter des dispositions plus favorables aux salariés que celles des lois et règlements en vigueur. Ils ne peuvent déroger aux dispositions d'ordre public de ces lois et règlements.
Voir par exemple : [ame="http://fr.wikipedia.org/wiki/Principe_de_faveur"]http://fr.wikipedia.org/wiki/Principe_de_faveur[/ame]

[Akrel]

Je suppose que tu voulais dire que tu es toujours en période d'essai.

Oui effectivement.

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Es-tu ETAM (non cadre) ou IC (cadre) ?

Je suis ETAM.

Merci pour vos réponses !

[BiM]

Ton préavis actuel selon SYNTEC n'est pas de deux semaines mais de 1 semaine (1 semaine par mois complet (tu n'en as fait qu'un) après le premier mois de période d'essai).