Discussion :

[Glutinus]

Bonjour,

Alors oui bien sûr c'est carrément dans l'illégalité ce genre de choses. Pour être tout à fait honnête, mon ancien employeur a également fait ce genre de proposition, ils m'ont bouffé quelques jours de congés payés, ce qui faisaient une petite somme, soit disant pour couvrir les frais d'indemnité de ma RC. Mais la RC a été acceptée, et je suis largement gagnant sur ce point. Maintenant ils auraient également accepté la RC si j'avais tenu tête ?

Je ne me suis peut-être pas assez battu pour mes droits, mais j'avais déjà suffisamment de stress pour la suite pas besoin d'en rajouter une couche, pour moi ça valait le coup et basta.




Sinon dans la mesure du possible, n'essaie pas de penser que tu pourras régler le problème après, ça prend beaucoup de temps et d'énergie de faire des actions en justice après action. Bats-toi avant. Malheureusement je ne pense pas que l'impression d'un screenshot dans lequel ils disent OK aura un poids, à voir, mais ils pourront toujours dire que c'est une falsification, etc.

Par contre je n'ai pas vu cette histoire de harcèlement dans ton PS, et pour moi c'est infiniment plus grave, et si tu as gardé des preuves ça aura un point certain sur une attaque aux prud'hommes si tu comptes le faire après.

[Myrtillou]

Bonjour,

Alors oui bien sûr c'est carrément dans l'illégalité ce genre de choses. Pour être tout à fait honnête, mon ancien employeur a également fait ce genre de proposition, ils m'ont bouffé quelques jours de congés payés, ce qui faisaient une petite somme, soit disant pour couvrir les frais d'indemnité de ma RC. Mais la RC a été acceptée, et je suis largement gagnant sur ce point. Maintenant ils auraient également accepté la RC si j'avais tenu tête ?

Je ne me suis peut-être pas assez battu pour mes droits, mais j'avais déjà suffisamment de stress pour la suite pas besoin d'en rajouter une couche, pour moi ça valait le coup et basta.




Sinon dans la mesure du possible, n'essaie pas de penser que tu pourras régler le problème après, ça prend beaucoup de temps et d'énergie de faire des actions en justice après action. Bats-toi avant. Malheureusement je ne pense pas que l'impression d'un screenshot dans lequel ils disent OK aura un poids, à voir, mais ils pourront toujours dire que c'est une falsification, etc.

Tu me conseilles quoi en somme ?

Partir sans attendre cet accord illégal ?
Signer son accord, prendre des anti-dépresseurs et aller aux prud'hommes ?

Par contre je n'ai pas vu cette histoire de harcèlement dans ton PS, et pour moi c'est infiniment plus grave, et si tu as gardé des preuves ça aura un point certain sur une attaque aux prud'hommes si tu comptes le faire après.

Pour ce qui est de ça il m'a dit que je le menaçais, que j'étais injuste car ce n'est pas lui qui me harcèle mais un autre et que c'était injuste si je dénonçais ça car ce serait lui (et sa société) qui prendraient et non le harceleur.. Donc comme je l'ai "menacé injustement" selon lui il ne voit pas pourquoi il serait sympa et me laisserait partir au bout d'un mois...

Lolilol..

[Carhiboux]

Encore une fois, seul l'avis d'un juriste compétent pourrait trancher sur la recevabilité d'un préavis réduit dans la lettre de démission signée par l'employeur.

Maintenant, si tu es sure de toi pour le harcèlement, si tu as des preuves ou des témoignages, tu arrêtes de prendre des gants, et tu proposes un deal à ton patron :

Soit il est compréhensif il réduit à un mois de préavis, et tu t'engages à ne pas donner suite à ce harcèlement, quitte à signer un "contrat" en ce sens (c'est moche, je sais, mais des fois, il faut savoir lacher l'affaire).

Soit il n'est pas compréhensif, et tu le menaces ouvertement (mais jamais par écrit, ni devant témoins bien sur...) de porter plainte pour harcèlement et de te faire porter pâle pendant trois mois. Au final,; il a tout à perdre à cette option.

A toi de lui montrer que tu es déterminée. Si tu as vraiment de quoi faire condamner ton harceleur. Ce qui n'est jamais évident.

[gangsoleil]

Encore une fois, seul l'avis d'un juriste compétent pourrait trancher sur la recevabilité d'un préavis réduit dans la lettre de démission signée par l'employeur.

Entièrement d'accord sur ce point : va voir un avocat, et demande-lui son avis sur la question. S'il te dit que c'est bon, demande-lui un courrier officiel qui explicite cela, et donne le papier à ton futur ex-employeur.

[Myrtillou]

J'ai fait appel à un conseiller juridique de mon département.

La femme m'a confirmé que ça valait accord d'autant que j'ai mis "compte-tenu de nos échanges" et que j'ai précisé les dates. Elle ne peut cependant n'être présente en tant que "Conseillère juridique de mon département" face à mon employeur que si je reçois une convocation de la part de celui-ci.

J'ai en parallèle contacté l'inspection du travail et, après 25min d'attente.., j'ai eu une réponse.. L'homme au téléphone m'a dit que selon le code du travail il est tout à fait possible de faire réduire son préavis tant qu'un accord est trouvé. Il peut même être oral, il n'y a aucune procédure de définie bien qu'on recommande de tout faire par écrit.
Il a donc ajouté que ma lettre mentionnait un préavis qui n'allait pas à l'encontre de ma CC (3mois), que je précise "nos échanges", qu'il l'a signée et y a ajouté la mention "lu et approuvé" était par définition un accord. Il m'aurait remis une décharge, cela n'aurait pas entrainé l'acceptation du contenu. Ayant signé à même la lettre et apposé une mention, c'est un accord écrit.

Il m'a envoyé par courrier un extrait de l'article de loi qui lui a permis de m'avancer ceci. Je le reçois bientôt.

Je viens de recevoir la lettre d'accord de réduction contre mes congés payés par mon employeur.. C'est à mourir de rire franchement. C'est hyper mal écrit, il y a des fautes d'orthographe, ma date d'embauche est erronée, des mensonges genre que la société m'avait prévenue immédiatement (ouais.. 8 jours après et en aucun cas par mail comme il le dit). Si quelqu'un veut voir le document pour émettre un avis je suis preneuse !

[ub_40]

Si on quitte sa SSII, c'est qu'on des choses à lui reprocher :
Penser à la prise d'acte, sans préavis et avec des indemnités, c'est possible.
http://www.cg-as.com/la-demission-un...ture-a-eviter/