Faut surtout arrêter le délire d'évaluation des compétences - surtout quand on a des papiers d'universitaires.
A titre personnel après 5 ans d'études, qu'on viennent me faire des tests de première année (sur les threads par exemple, ou de l'orienté objet) c'est limite du manque de respect par rapport à notre formation.
J'ai déjà passé des journées complètes à faire des "tests" - ceci de manière non rémunérée. On a déjà fait de gros
Mieux vaut un développeur "moyen" qui soit super motivé, qu'une rock-star qui s'emmerde. Surtout que le développeur qui fait de l'excellent code va souvent en faire trop. Combien de fois j'ai eu des codes superbes (avec des interfaces partout), mais qui sont impossible à faire évoluer tellement le développeur a voulu trop en faire...
A titre personnel, j'évalue un candidat par rapport à son papier de base, son expérience. Ensuite est-ce que le job qu'on veut lui donner le passionne, est-ce qu'on peut lui donner ce qu'il a envie de faire? Mieux vaut un passionné qui est dans son élément, qu'une rockstar qui fait ce qui ne l'intéresse pas!
Est-ce qu'on va demander à un médecin de poser une perfusion pour l'évaluer? Est-ce qu'on va faire à un avocat un jugement de test? Il y a un dénigrement de la profession de développeur (au niveau des universitaires) qui est vraiment décevant
On a fait nos preuves en décrochant des papiers qui méritent d'être pris en considération.
Il y a sur-enchère de ces tests, et des certifications qui sont faites en quelques jours (Prince2, PMP, certifications java, Microsoft, etc..) par rapport à des formations de plusieurs années dans notre domaine. A la fin il faut arrêter ce délire ou il faut rémunérer cet effort d'évaluation du candidat avec le prix qu'on paye un consultant.... J'ai toujours donné mon temps gratuitement, payé mes déplacements, payé mon parking - ceci pour que des employeurs potentiels ne sachent pas se décider.
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