Envoyé par
elfasys
D'ailleurs, je met en pratique : j'ai 69 ans, je bosse seul parce que, bien sûr, je n'ai jamais trouvé quelqu'un d'aussi bon et d'aussi agréable à vivre que moi...
Sans rire, l'aspect "envie" au sens très large joue un rôle, quels que soient les autres critères.
Pourquoi diable m'entourer de collaborateurs que je n'ai pas envie de voir, même sans raison objective ?
Trop jeune, trop vieux, râleur, endormi, trop actif, homme ou femme, maigre ou gros, blanc ou noir, religieux ou athée ? C'est mon entreprise (ou je suis mandaté pour) et j'ai le droit (je l'affirme) de vivre 1/3 ou le moité de ma vie dans un environnement humain qui est une source de plaisir et non pas de problèmes - même si les problèmes viennent de moi.
Ensuite, mais seulement ensuite, viennent les questions de compétence.
Et la législation - française en tout cas - n'y changera rien : on contourne, c'est tout.
Mais, pour éviter les pertes de temps, la possibilité de dire à un candidat "Vous êtes peut-être parfait pour ce poste, mais vous ne me plaisez pas." ferait gagner beaucoup de temps à tout le monde. Sans compter que cela permettrait d'expliquer la raison, et de permettre au candidat, s'il le souhaite et si la remarque lui semble judicieuse, de gommer la caractéristique en question, pour un entretien futur.
A bas l'hypocrisie !!!!!!!
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