L'entretien préalable à licenciement éventuel tient bien son nom. Le licenciement n'est pas nécessairement garanti même si ce genre d'entretien est rarement anodin. Il y a combien de temps?
l'entretien date de 2 semaines , j'attends la lettre recommandée
Y a-t-il des preuves, des justificatifs (courriers, mails) que ce soit de leur part ou de la tienne que ce qui t'es reproché est fondé ou pas? Parce que sans justificatifs, de part ou d'autre, bonjour la galère pour faire valoir ses droits ou le préjudice subi.
je n'ai jamais eu de mails , d'avertissements ni de la part du client ni de ma boite
Cas assez récurrent mais s'il y a des preuves de ce qui t'es reproché, ceci ne sera pas valable comme argument.
Pour info, le père Noel n’existe pas.
Le seul moyen de les faire casquer, si, et seulement si, cela est justifiable, est de négocier un licenciement avec transaction. Mais je doute, vu la tournure que prend l'histoire, que ce soit possible.
c'est quoi un licenciement avec transaction ?
Vu qu'une procédure de licenciement pour faute grave est en route, je doute qu'ils se rétractent sur ce point.
Comme ça a déjà été dit, il faut un dossier en béton avec toutes les preuves écrites (échanges mails, courriers,... avec les clients concernés, avec l'employeur) te permettant de prouver que ce qui peut t'être reproché est totalement faux.
Et ce ne sera pas réglé rapidement, ça peut durer trèèèèès longtemps une procédure prud'hommale (j'ai couramment vu jusqu'à
2 ans!!!) même si des efforts de simplification des procédures ont été fait ces dernières années. Tu as intérêt à vraiment être motivé et sûr du bien fondé de ta contestation.
vaut mieux avoir des indemnités sures avec le prud'hommes meme si ca dure 2 ans que de partir les mains dans les poches s'ils veulent pas me donner une somme de départ
Un proverbe dit: "Un mauvais arrangement vaut mieux qu'un bon procès"
Les prud'hommes n'aiment vraiment pas les patrons voyous et encore moins les salariés malhonnêtes qui pensent pouvoir rafler le pactole, alors qu'ils sont en tord.
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