Voilà, c'est ça que je voulais dire. C'est un test simple, et ça permet d'éliminer entre 25% et 50% des candidats(suivant le profil). Ensuite, on passe aux choses sérieuses.
Et là, on va plus cibler. Pour recruter mon remplaçant, l'idéal serait une double rupture, pour comparer des fichiers. Parceque généralement, on fait beaucoup plus que comparer les fichiers, et un outil de comparaison standard ne permet pas de faire ce que l'on fait - mais en entretien, on a pas le temps d'aller jusqu'à une solution complète à un problème complet. D'autres métiers auront d'autres exigences.
Mais ça ne sert à rien de sortir la grosse artillerie pour des gens qui ne savent même pas faire un fizzbuzz. D'ou son utilité.
Sinon, j'ai fait mon Lycée en 90-93, et je n'ai jamais entendu parler de Fibonacci. Jusqu'à il y a quelques mois(en cherchant sur le net une astuce technique). Si le recruteur demande "la solution à la suite de Fobonacci", effectivement, il va recruter un matheux, pas un programmeux. Si par contre il dit "tiens, on cherche à mettre en place une fonction qui rende 1 pour 1 ou deux, et au delà additionne les deux chiffres précédents", là, il fait appel au programmeur.
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