Personnellement, je suis pour plus de souplesse dans la gestion des contrats de travail, mais dans les 2 sens.
On a eu le cas, ici, d'un mec ne voulant plus travailler pour la boite. Mais, il ne voulait pas démissionner parce que, dans ce cas, il ne touche pas le chômage. Bref, il a eu l'idée de faire passer un mal à l'épaule pour une maladie liée à son boulot. Mais, ça n'a pas marché ! Alors, comme son arrêt maladie s'arrêtait, il n'est pas revenu au boulot. On l'a rappelé et il a clairement exprimé le fait qu'il ne voulait pas reprendre. Il a eu un avertissement, puis un second et enfin un troisième pour arriver au licenciement pour faute grave. Eh, bien, devinez quoi ? Il a touché ses indemnités de licenciement pour 12 ans de boite, et il a le droit à ses indemnités chômage.
Personnellement, je pense que si le patron ne souhaite plus la présence d'un gars, il doit pouvoir le virer. S'il n'y a pas de faute, alors, le gars à le droit à ses indemnités, mais dans le cas d'une faute, alors, pourquoi lui verser en plus des sous ? Et pour éviter les abus, y a les prud'hommes, non ?
Par contre, le gars qui ne se plait plus dans son boulot devrait pouvoir démissionner et toucher ses indemnités chômage. Après tout, il a bossé, il a cotisé, donc il y a droit.
Un truc aberrant (merci les syndicats d'avoir dormi pendant les négociations - ah non ! On me dit qu'ils ne dormaient pas, mais que ça ne concernait pas les fonctionnaires, ni les cheminots, ni les agents d'EDF ou de la poste, donc ils s'en foutaient) : Si vous êtes au chômage, et que vous touchez des indemnités, si vous trouvez un boulot en CDI, que vous commencez votre période d'essai, et que, quelque soit la raison, vous ne voulez pas rester dans cette boite, et que vous arrêtez pendant la période d'essai, eh ben, c'est foutu. Vous ne touchez plus vos indemnités de chômage...
A quoi elle sert alors la période d'essai ? A rien pour l'employé, c'est juste pour l'employeur.
Voilà, je pense que la flexibilité, c'est une bonne chose dans le domaine du travail, mais elle doit être dans les deux sens. Parce qu'aujourd'hui, un CDI, c'est une prison pour les employés !
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