Discussion :

[Drizzt [Drone38]]

Un jour un des vos client il a eu un problème au niveau de ses serveurs et il a demandé à votre chef d'équipe ou manager si par hasard il a pas un ingénieur qui connait en système ( vu que son ingénieur système et réseaux en congé, on sait jamais) et vous avez des connaissances en systèmes et vous le dépannez et votre entreprise perçoit disons 2000 euro pour ce dépannage.

Et ?
Cette situation est hyper fréquente, ça fait partie du métier. Il s'agit d'une prestation comme une autre que ton entreprise facture au client.

La seule chose que tu peux mettre en avant c'est si cette situation est récurrente, que le perimètre de ton poste s'est élargi et donc que tu souhaites être ré-évalué en conséquence. Mais sans parler de combien tu as été facturé.

[bruman]

Cette situation est hyper fréquente, ça fait partie du métier. Il s'agit d'une prestation comme une autre que ton entreprise facture au client.

C'est clair, je l'aurais pas mieux dis.

La seule chose que tu peux mettre en avant c'est si cette situation est récurrente, que le périmètre de ton poste s'est élargi et donc que tu souhaites être ré-évalué en conséquence. Mais sans parler de combien tu as été facturé.

Dans ce que j'ai compris, il n'est pas facturé car il travail au bon fonctionnement des pc et du réseau d'une société de téléconseiller. Donc pas de dev, à part le truc qu'il a fait le mois dernier.

Dans tous les cas, tu ne peux pas te comparer avec la personne qui était là avant. J'ai même envie de dire qu'il avait raison d'appeler un presta pour du dev si c'est pas son taf. Il est admin réseau, pas développeur.

Après, comme dis par Drone38, on est tous amené à faire des taches en plus de notre travail, c'est courant. Je suis développeur et pourtant, j'ai souvent à gérer le serveur svn de mon client et à monter des nouveaux environnements de dev et de recette, alors qu'il y a un service pour ça. Mais les conditions font que on le fait quand même.

Et demander le salaire du mec d'avant alors qu'il a 5 ans d'expérience de plus que toi est un petit peu exagéré. Certes, tu as fais un dev qu'il n'auraient pas fait. Et alors? Tu utilises aussi surement des logiciels autre que ceux qu'il utilisait, et ce n'est pas pour autant que tu vas dire "je connais ce logiciel en plus que lui, je dois être mieux payé".

[MiaowZedong]

Et demander le salaire du mec d'avant alors qu'il a 5 ans d'expérience de plus que toi est un petit peu exagéré. Certes, tu as fais un dev qu'il n'auraient pas fait. Et alors? Tu utilises aussi surement des logiciels autre que ceux qu'il utilisait, et ce n'est pas pour autant que tu vas dire "je connais ce logiciel en plus que lui, je dois être mieux payé".

Heu...en fait, si. L'expérience en tant que telle ne veut rien dire, c'est juste une approximation qui est utilisée pour évaluer les connaissances probables du salarié. Statistiquement parlant, quelqu'un avec 5 ans d'expérience aura probablement plus de compétences que quelqu'un avec 0 années d'expérience.

Maintenant, si ce n'est pas le cas, il est logique que le salarié le plus productif demande à être le mieux payé. Dans ton argumentaire met en avant que tu as des compétences en plus et que tu t'en sers pour l'entreprise; qu'elle ait gagné €5,000 ou €4,000 ou €6,000 ce n'est pas le plus important, ce qui compte c'est que tu fais plus que le "minimum syndical" donc tu peux dire que tu apportes un véritable avantage sur ton poste. Tu fais aussi preuve d'implication (du moins, c'est comme ça que tu dois le présenter ).

Après, ta rentabilité n'est pas la seule chose à prendre en compte: il n'y a pas que toi et ton prédecesseur sur le marché. Si tu pourras facilement trouver un autre travail, ça renforce ta position; si eux peuvent facilement te remplacer, ça t'affaiblit. D'après ce que j'ai comprit, tu ne peux pas démissioner facilement, ça ne peut que faire baisser ton salaire, malheureusement.

Sinon, au lieu de demander que cela soit prit en compte dans ton augmentation, tu peux toujours demander à toucher une prime quand la société vends tes codes, un pourcentage ou même demander à ce que tu sois propriétaire des programme que tu crée pour eux (charge ensuite à toi de les vendre, d'en faire de l'Open Source, ou de jeter le disque dur avec le code source à la mer).

D'ailleurs, je ne connais pas bien la loi Française à ce sujet, mais il n'est pas certain qu'ils aient eu le droit de vendre ton programme, car tu n'es pas un developpeur et je doute que ton contrat précise qu'ils sont propriétaires de tes codes. Dans les pays Anglo-Saxons, en tout cas, si un admin système avec un contrat d'admin système normal (c'est-à-dire, qui ne mentionne pas de developpement) crée un programme sur son lieu de travail, il en est propriétaire, l'entreprise a juste le droit de l'utiliser car il a été crée chez elle et avec son materiel (le "shop right"); mais elle n'a pas le droit de le vendre ou de le donner à autrui. Je ne sais pas s'il y a des dispositions comparables en France, mais tu devrais te renseigner.

Par contre inutile de s'échauffer la tête dans tous les cas, €5,000 ça ne vaut pas la peine de perdre un emploi non plus.

Petit conseil: tes posts ne sont pas des modèles de litterature, si tu écris comme ça au travail ça peut jouer contre toi, d'autant plus que tu es Bac+5. On s'attendra donc à ce que tu écrives mieux qu'un CAP. Si tu es étranger tu peut te permettre un accent tant qu'on te comprend, mais à l'écrit c'est autre chose. Même si ton patron n'est pas très regardant, soigner la communication écrite donnera une meilleure image.

[bruman]

Heu...en fait, si. L'expérience en tant que telle ne veut rien dire, c'est juste une approximation qui est utilisée pour évaluer les connaissances probables du salarié. Statistiquement parlant, quelqu'un avec 5 ans d'expérience aura probablement plus de compétences que quelqu'un avec 0 années d'expérience.

J'aurais du préciser "En règle générale", car c'était le fond de ma pensé. Dans la majorité des cas, tu es quand même plus compétant après 5 ans d'expérience, sauf glandeur ou personnes qui n'a pas envie d'apprendre ou qui s'en fou de son taf.

[urumaru]

Il y avait beaucoup d'imprécisions dans la demande initiale :
- détail de l'expérience globale
- débutant ou expérimenté

Réclamer une augmentation après 9 mois, ce n'est pas convenable, autant dire que la personne n'a pas fait ses preuves sur la durée et c'est digne d'un comportement de débutant : soit on négocie correctement son salaire (salaire modeste + niveau débutant en responsabilité, soit gros salaire et grosses responsabilités)

D'autre part, la région IDF est tellement étendue, que gagner 30K à cergy, ce n'est pas gagner 30K dans paris intra-muros, tout dépend du lieu d'habitation.

Pour ma part, 14 ans d'expérience dont 8 au poste de responsable informatique, et je ne gagne "que" 55K pour 1300 utilisateurs à l'international.
C'est peu mais je vais avoir une augmentation à 70K, prime à la fidélité (les galères, les innovations, les projets tendus, etc.). Je n'ai pas de diplome de grande école, et je ne suis pas ingénieur, tout dépend du savoir se vendre et d'avoir la niak : ça ne s'invente pas. D'autre RSI pourraient gagner plus, on va dire que la limite est entre 50K et 90K pour des RSi très expérimentés dans des grands groupes, mais 40K dans une PME c'est pas mal non plus.

[Kearz]

Peut-être que ton prédécesseur touché XXX€ de plus que toi mais c'est pas comparable:
- L'ancienneté dans la boite, ça augmente le salaire. S'il est resté dans la boite 5ans, qu'il a commencé au même salaire que toi.
- Il faisait peut-être des choses que tu fais pas. (d'ordre informatique ou non)
- Son travail était peut-être bien apprécié, il arrivait peut-être à la mettre plus en valeur que toi.

Quel salaire je dois demander, sachant que je sais qu’après les 9 mois je vaux facilement les 3300 euro mais vu que j'ai accepté les 2500

Tu vaux facilement 3300 et tu sors ça d'où? En auto-évaluant ton propre travail? Et par rapport a quoi, si tu es seul, t'as pas de point de référence.
3300*12=39600€ annuel, c'est pas "rien" surtout avec moins d'un an d'expérience. Attends d'avoir de l'expérience avant de vouloir un salaire d’expérimenté.

32-34k ça me semble plus raisonnable.

EDIT: J'avais pas fait attention a la date du sujet de base. J'ai été induis en erreur par la date du dernier post. ^^'

[bruman]

Le sujet a un an. Je ne suis pas sur qu'il soit intéressé par des réponses aussi tardivement.

Fallait vraiment avoir la motive pour retrouver un post aussi vieux et le remonter...

[moudir]

Merci pour vos réponses, sujet résolu
j'ai même changé la boite vu qu'elle est liquidée, si non j'ai pu avoir le salaire 3200 euro (38.4 K) et ce qui m'a permis aussi d'avoir les ( 40K) pour 2 ans d'expériences dans ma nouvelle boite , j'ai pu l'avoir grâce à ma disponibilité immédiate vu que j'étais en csp ( chomage) et donc pas de préavis.
Si non j'ai pu avoir une réévaluation de 28% de mon ancien salaire, car je savais le salaire de mon prédécesseur et j'ai leur dit que j'avais une proposition de 40K ailleurs et vu qu'ils ne peuvent pas et n'ont le temps pour recruter un nouveau RI et faire la passation et la formation de ce dernier donc ils ont fini par accepter le salaire demandé sans oublié que dés le début on était d'accord pour une réévaluation de salaire mais le problème qu'ils m'ont pas donné une fourchette, tant mieux car par la suite j'ai pu savoir le salaire de mon prédécesseur qui m'a permit de viser plus haut.
Si non peut être que c'est mal vu la comparaison avec mon prédécesseur, mais c'était juste pour dire qu'ils avaient payé ce salaire pour le même poste.

[Glutinus]

Bien joué !
Féliciations

[moudir]

Bien joué !
Féliciations

Merci