Discussion :

[seb.49]

Bonjour,

Je suis actuellement en CDD pour encore 4 mois. Le patron me propose de passer en CDI tout de suite au condition du CDD :

poste d'analyste programmeur à l'échelon 1.4.1 coeff 240.

Or en regardant la convention collective je vois que 1.4.1 ca ne correspont pas à Analyste programmeur car la convention précise :

POSITION---------------------1.4.1----1.4.2----2.1----2.2----2.3----3.1
COEF----------------------------240-----250----275---310----355---400
Opérateur système-------------X--------X-------X------X------X------X
Analyste programmeur---------------------------X-----X-------X------X
Programmeur----------------------------X--------X-----X
Développeur---------------------------------------X-----X-------X

Salaire : 1550€ brut mensuel sur 12 mois.

Vu qu'il me propose ce CDI avant même la fin du CDD, c'est que je l'intéresse pas mal (en fin je pense) donc je peux me permettre d'être un peu exigeant.
Avez vous des tuyaux à me donner pour que je puisse demander à changer d'échelon et de salaire (100€ brut de plus mensuel)

[Maître Kenobi]

Il a peut etre oublié qu'il existe une grille
sérieusement, deja meme pour un CDD, c'est pas normal, donc pour le CDI, tu dois lui dire OK mais à ta juste valeur càd avec le bon coef.

[viena]

Attention, de ce que je sais, le coef plus d'interet pour monter que pour avoir un statut à un moment m !
En gros : plus tu as un status bas, plus tu peux monter et donc, plus d'echelons, plus d'echelon de salaire à gravir egalement !
Dans ma boite, les nego significatives de salaire (par exemple), ne se font qu'au moment d'un changement d'echelon syntec.
A voir donc...

[Pomalaix]

Attention, de ce que je sais, le coef plus d'interet pour monter que pour avoir un statut à un moment m !
En gros : plus tu as un status bas, plus tu peux monter et donc, plus d'echelons, plus d'echelon de salaire à gravir egalement !

Mff, on ne peut pas dire que ce soit d'une clarté lumineuse

Moi je considère que l'échelon est sans intérêt. Ce qui m'intéresse, c'est le salaire, d'autant que les salaires minimaux attachés à chaque échelon sont toujours très très faibles. Par conséquent, on ne se trouve jamais en situation de dire "je suis à tel échelon, donc le salaire que vous me proposez est inférieur au minimum conventionnel".

Par contre, si le changement d'échelon est un fait déclencheur d'augmentation systématique, ça vaut le coup de s'y intéresser davantage, et de commencer avec l'échelon correspondant à sa qualification.

Au passage, je trouve que le salaire qu'on vous propose est plutôt mauvais (mais je ne suis pas spécialiste des postes d'analystes programmeurs).

[viena]

Par contre, si le changement d'échelon est un fait déclencheur d'augmentation systématique, ça vaut le coup de s'y intéresser davantage, et de commencer avec l'échelon correspondant à sa qualification.

Il vaut mieux avoir l'echelon le plus bas, meme s'il ne correspond pas à sa qualification, il y a plus d'échelon à gravir et donc plus de "déclencheur". Mais bon, ce n'est que mon avis.
Je suis tout à fait d'accord :

l'échelon est sans intérêt

je trouve que le salaire qu'on vous propose est plutôt mauvais

Je suis plus que d'accord aussi !

[Pomalaix]

Il vaut mieux avoir l'echelon le plus bas, meme s'il ne correspond pas à sa qualification, il y a plus d'échelon à gravir et donc plus de "déclencheur". Mais bon, ce n'est que mon avis.

Ah tiens, drôle de philosophie : sois pauvre si tu veux avoir des chances de t'enrichir

Si j'ai le choix entre commencer à 1000 € par mois et être augmenté d'un € tous les mois, ou de commencer à 4000 € et de ne jamais être augmenté, je prends sans hésiter la seconde formule !

[orafrance]

je rappelle quand même que le coef est directement lié aux cotisations sociales pour la retraite en particulier

seb.49 -> aurais-tu un vers cette grille STP ?

[maldufleur]

Or en regardant la convention collective je vois que 1.4.1 ca ne correspont pas à Analyste programmeur car la convention précise :

Quel est le poste indiqué sur ton contrat de travail ?
Si c'est opérateur système, c'est tout à fait normal.

[seb.49]

Or en regardant la convention collective je vois que 1.4.1 ca ne correspont pas à Analyste programmeur car la convention précise :

Quel est le poste indiqué sur ton contrat de travail ?
Si c'est opérateur système, c'est tout à fait normal.

D'après toi... Analyste programmeur c'est logique sinon je dirais pas

ca ne correspont pas à Analyste programmeur

[seb.49]

seb.49 -> aurais-tu un vers cette grille STP ?

Il 'avère que j'ai commis une erreur, en effet, j'ai pris la grille

"ANNEXE 5 - Accord National du 5 juillet 2001 concernant le statut des salariés du secteur d'activité d'organisation des Foires, Salons et Congrès de France"

consultable ici : http://www.syntec.fr/convention/annexe5ter3.php

au lieu de regarder

ANNEXE 1 - Classification E.T.A.M.

consultable ici http://www.syntec.fr/convention/annexe1bis.php#tab3

C'est assez différent mais bon dans cette grille, coeff 240 position 1.4.1
c'est Agent de programmation débutant alors est ce que je suis débutant avec 3 ans d'expérience ?