Discussion :

[bazic]

Bonjour,

je suis consultant spécialisé dans les technologies Java (parfois .Net aussi) dans une SSII à paris depuis 1 an (ma première année d'activité depuis mon diplôme BAC+5).

Mon problème c'est que ma date d'embauche est passée d'un mois et j'ai toujours pas d'entretien annuel en vue (bien que d'autres anciens collègues plus expérimentés que moi passent leur entretien annuel sans soucis).

Je voudrais bien négocier mon augmentation (je suis à 32k fixe +2k variable + tickets restaurant + 50% carte orange) mais comment dois-je m'y prendre?

Merci de vos réponses.

[hdgetnet]

Salut

Prends ton téléphone. Composes le numéro de ton manager et tu lui dit

" SVP, je voudrais prendre un RDV pour un EA"

++

[Glutinus]

Mais avant d'appeler ton manager, prépare ton entretien d'évalution

[Barsy]

Salut

Prends ton téléphone. Composes le numéro de ton manager et tu lui dit

" SVP, je voudrais prendre un RDV pour un EA"

++

Pas mieux.

Il n'est pas rare d'ailleurs (ce n'est cependant pas toujours le cas) que ce soit à l'initiative du collaborateur d'organiser son propre entretien annuel en faisant part de ses disponibilités à son manager. Donc peut-être attend-il que tu l'appelles pour planifier ça avec toi.

[bazic]

Salut

Prends ton téléphone. Composes le numéro de ton manager et tu lui dit

" SVP, je voudrais prendre un RDV pour un EA"

++

Je voulais garder cette solution comme ultime recours ,mais finalement je pense que ça va être ça.

[bazic]

Mais avant d'appeler ton manager, prépare ton entretien d'évalution

ça c'est pas le plus difficile ,mais c'est vrai qu'une fois on a la chance ,il faut bien la saisir.

[bazic]

Pas mieux.

Il n'est pas rare d'ailleurs (ce n'est cependant pas toujours le cas) que ce soit à l'initiative du collaborateur d'organiser son propre entretien annuel en faisant part de ses disponibilités à son manager. Donc peut-être attend-il que tu l'appelles pour planifier ça avec toi.

Tu as vu juste ,c'est ça qui me fait douter, voir mes collègues passer leur entretien de façon planifiée (la date d'embauche plus ou moins) me pousse à être patient, je ne veux pas faire l’exception

Est ce que l'entretien annuel se fait systématiquement tous les ans ou il y a des cas ou c'est plus prolongé (pour les juniors par ex)?

[Barsy]

ça c'est pas le plus difficile ,mais c'est vrai qu'une fois on a la chance ,il faut bien la saisir.

De quelle chance tu parles ? C'est normal d'avoir un entretien annuel, c'est même le strict minimum qu'une SSII doit réaliser pour ses collaborateurs en prestation.

[bazic]

De quelle chance tu parles ? C'est normal d'avoir un entretien annuel, c'est même le strict minimum qu'une SSII doit réaliser pour ses collaborateurs en prestation.

Il suffit de lire les interventions dans le forum pour voir que c'est pas toujours le cas,voilà un exemple récent :

http://www.developpez.net/forums/d11...daugmentation/

PS: Moi je parle des augmentations de salaire.

[Invité]

Tu as vu juste ,c'est ça qui me fait douter, voir mes collègues passer leur entretien de façon planifiée (la date d'embauche plus ou moins) me pousse à être patient, je ne veux pas faire l’exception

Est ce que l'entretien annuel se fait systématiquement tous les ans ou ils y a des cas ou c'est plus prolongé (pour les juniors par ex)?

J'ai commencé à travaillé chez Sopra où les entretiens annuels avaient pris un peu de retard... 1 an et demi de retard... Ce qui fait que ton premier entretien annuel était "planifié" 2 ans et demi après la date d'embauche. Ce qui fait que je suis parti avant mon entretien annuel réglementaire.
Ensuite, dans une petite SSII, je n'ai jamais eu d'entretien annuel en 4 ans.
Mais ça se provoque aussi un entretien et ce n'est pas demander une faveur de ton employeur, surtout quand tu es compétent et que tu n'es pas l'agence.

[fregolo52]

J'ai commencé à travaillé chez Sopra où les entretiens annuels avaient pris un peu de retard... 1 an et demi de retard... Ce qui fait que ton premier entretien annuel était "planifié" 2 ans et demi après la date d'embauche. Ce qui fait que je suis parti avant mon entretien annuel réglementaire.
Ensuite, dans une petite SSII, je n'ai jamais eu d'entretien annuel en 4 ans.
Mais ça se provoque aussi un entretien et ce n'est pas demander une faveur de ton employeur, surtout quand tu es compétent et que tu n'es pas l'agence.

Questions sous forme de blagues, mais la réponse peut être intéressante :
Si tu n'as pas d'EA, à quel moment tu négocies ton augmentation ?
Tu n'en veux pas ?

[Invité]

Questions sous forme de blagues, mais la réponse peut être intéressante :
Si tu n'as pas d'EA, à quel moment tu négocies ton augmentation ?
Tu n'en veux pas ?

Question fort pertinente et la réponse a déjà été donnée ci-dessus :

Prends ton téléphone. Composes le numéro de ton manager et tu lui dit
" SVP, je voudrais prendre un RDV pour un entretien"

Avec cette façon de reculer les entretiens le plus loin possible, il y aura toujours une frange non négligeable de personnes qui ne feront pas la démarche...

[Barsy]

Attention, il y a une différence entre "passer un entretien annuel" et "avoir une augmentation". L'un n'implique pas forcément l'autre.

[fregolo52]

Attention, il y a une différence entre "passer un entretien annuel" et "avoir une augmentation". L'un n'implique pas forcément l'autre.

Ah bon !!

Un entretien annuel ne vaut pas dire augmentation.
Par contre, ton augmentation est négocie à ton entretien annuel.

En 11 années d'expérience, je n'ai jamais eu d'augmentation "à la volée". Toujours liée à l'EA, que ce soit dans les SSII ou chez un industriel.
Idem pour tous ceux que je donnais.

[Glutinus]

Yep, dans ma SSII précédente, lorsque j'évoquais les augmentations en entretien on me dit "mais ce n'est pas le moment d'en parler". Grosso modo, le moment d'en parler est un étroit couloir situé entre des dates de multiples comités... durant lequel en règle générale le responsable de BU posait ses vacances (ou alors durant la période ou tu pouvais te plaindre de ton augmentation)

Bref, ce n'était jamais le moment !

C'est d'ailleurs une SSII qui était allergique au mot "augmentation".

[hdgetnet]

Il ne faut pas se cacher.

Un AE pour le salarié est un moment privilégié pour demander une augmentation.

je suis d'accord avec fregolo52.

Sinon ça sert à quoi que ton manager te dit

" Ok c'est bien, tu as fait une bonne mission, une super année, tu es monté en compétence .... Mais tu vois c'est la crise on ne peut pas t’augmenter et même si le SMIC a pris 2,1% toi tu n'as rien. C'est LA CRISE.
Mais continue comme ça... c'est bien, on est content toi."

"Signature ici stp"