Bonsoir à tous,
j'aimerais que l'on me redonne le moral et surtout les idées claires.
Voici ma situation
Je suis cadre sous convention Syntec depuis début Janvier 2011 avec une période d'essai de 4 mois (fin le 03/05). Seulement, ma mission me plait moyennement et se terminera fin mai 2011. En parallèle, je continue à chercher un emploi en client "fixe" et les entretiens s'enchainent, si bien que je compte sérieusement à démissionner de mon poste si une ou plusieurs propositions me sont proposées.
Mon contrat de travail stipule qu'en cas de démission, c'est la convention collective (SYNTEC) qui s'appliquera. Seulement, il existe la loi de modernisation du travail. Depuis la loi de modernisation du travail du 25 juin 2008, il est stipulé qu'en cas de rupture de la période d'essai de la part du salarié, celui-ci devra respecter un délai de prévenance de 48h (ancienneté de plus d'un mois au sein de la SSII).
Mes questions sont les suivantes ?
-La loi de modernisation du travail peut-elle s'appliquer pour mon cas personnel ?
-Puis-je demander à ma SSII un délai de prévenance compris entre 48h et 3 semaines (délai prévu par la convention SYNTEC) afin de partir en bon terme et de pénaliser le moins possible le client ?
-Si je trouve un nouvel emploi, suis-je obliger de donner le nom de mon futur employeur ? Je précise que je suis chez un client "privé" alors que mes entretiens sont pour des postes dans le "service public" (pas de risque de clause de non concurrence ?)
Merci de me rassurer car je commence à me paniquer sévère sur ces questions.
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