Discussion :

[Saverok]

Ah les statistiques à géométrie variable !
les patrons sont tous des victimes et 99% des employés sont mal intentionnés ! Un peu caricatural non!

On ne dit pas que les patrons sont des victimes et de toute façon, quand un (ex)employé aigri met un commentaire pourri, c'est l'ensemble de l'entreprise qui est pénalisée, pas uniquement le patron.
Quand une entreprise va mal ou est en difficulté, ces les employés qui trinquent en premier de façon direct ou indirect.
Bref, en voulant se venger de son patron ou de son chef, c'est avant tout ses (ex)collègues que l'on fout dans la merde, pas top.


Ensuite, rien qu'en parlant du nombre, il y a une majorité écrasante du nombre d'employés comparé au nombre de patrons.
[chiffres bidons pour illustrer]
Du coup, même si on avait 5% de patron malhonnête, cela représenterai un nombre incroyablement faible par rapport au 0,01% d'employés mécontents / aigris et du coup, leur capacité de nuisance reste incroyablement supérieur sur le net.
[/chiffres bidons pour illustrer]

De plus, quand on est "victime", on est rarement objectif.
J'ai connu un presta fou de rage car sa mission a pris fin après 3 ans de mission et qu'on ne lui a pas proposé de poste en interne.
On ne lui a jamais rien promis.
C'est juste normal quand on fait de la prestation.
Mais n'empêche qu'il s'est lâché sur les réseaux sociaux et du coup, il s'est pris un bon blâme de la part de sa SSII.
Et le pire, c'est que là encore, il a encore tenté la posture de victime alors qu'il est totalement responsable de ce qui lui est arrivé (et il a du bol de ne pas se faire virer).

[UndeadangerousK]

On ne dit pas que les patrons sont des victimes et de toute façon, quand un (ex)employé aigri met un commentaire pourri, c'est l'ensemble de l'entreprise qui est pénalisée, pas uniquement le patron.
Quand une entreprise va mal ou est en difficulté, ces les employés qui trinquent en premier de façon direct ou indirect.
Bref, en voulant se venger de son patron ou de son chef, c'est avant tout ses (ex)collègues que l'on fout dans la merde, pas top.


Ensuite, rien qu'en parlant du nombre, il y a une majorité écrasante du nombre d'employés comparé au nombre de patrons.
[chiffres bidons pour illustrer]
Du coup, même si on avait 5% de patron malhonnête, cela représenterai un nombre incroyablement faible par rapport au 0,01% d'employés mécontents / aigris et du coup, leur capacité de nuisance reste incroyablement supérieur sur le net.
[/chiffres bidons pour illustrer]

De plus, quand on est "victime", on est rarement objectif.
J'ai connu un presta fou de rage car sa mission a pris fin après 3 ans de mission et qu'on ne lui a pas proposé de poste en interne.
On ne lui a jamais rien promis.
C'est juste normal quand on fait de la prestation.
Mais n'empêche qu'il s'est lâché sur les réseaux sociaux et du coup, il s'est pris un bon blâme de la part de sa SSII.
Et le pire, c'est que là encore, il a encore tenté la posture de victime alors qu'il est totalement responsable de ce qui lui est arrivé (et il a du bol de ne pas se faire virer).

Oui mais la t'es sur le Modèle SSII -> C'est un modèle d'entreprise assez atypique qui propose des missions. (D'ailleurs, avec les ordonances de M. le président, ca risque d'être costaud, on va avoir un max de CDI de missions = moins de charge fixe parce que on embauche/débauche quand on veut, si j'ai bien tout compris).

Reprend le modèle du plombier avec ses tuyeaux en plomb, de la pharmacie qui range mal ses médocs, du restaurant qui a des rats dans sa cuisine, ... D'accord, c'est pas 25% des commentaires pourris, mais ceux la seront aussi supprimés alors qu'ils sont utile parce que c'est une vrai alerte, ca représente un vrai risque..

[Invité]

Oui mais la t'es sur le Modèle SSII -> C'est un modèle d'entreprise assez atypique qui propose des missions. (D'ailleurs, avec les ordonances de M. le président, ca risque d'être costaud, on va avoir un max de CDI de missions = moins de charge fixe parce que on embauche/débauche quand on veut, si j'ai bien tout compris).

Reprend le modèle du plombier avec ses tuyeaux en plomb, de la pharmacie qui range mal ses médocs, du restaurant qui a des rats dans sa cuisine, ... D'accord, c'est pas 25% des commentaires pourris, mais ceux la seront aussi supprimés alors qu'ils sont utile parce que c'est une vrai alerte, ca représente un vrai risque..

Oui mais non... Si tu vois des rats dans les cuisines, déjà, tu y travailles donc tu peux essayer de remédier au problème. Si derrière, pas écouter, tu contactes les services d'hygiène... Tu sais ce qu'ils font ? Un état des lieux, préconisations et x jours pour remédier au problème. Si c'est pas fait, sanctions...
Alors que là, tes commentaires tout pourris, la boutique ferme et tout le monde est au chômage... (et dans ton exemple, on pourrait se demander comme un cuisinier peut accepter de travailler dans cette cuisine... ou alors c'est son propre patron seul ?)

Une pharmacie qui range mal ses médocs ??? Tu veux en finir où ? Tout est emballé, on ne fait pas en France de préparation gélule par gélule ... Si tu viens d'un autre pays, je pense que tu as (comme en France) direct à faire à la Justice pour empoisonnement ou similaire sur ce genre de problème...

Je réponds pas pour les tuyaux en plomb, je vois pas l'idée...

Et si on parle des lanceurs d'alerte, ça ne se passe pas sur Google Maps...

[Saverok]

Reprend le modèle du plombier avec ses tuyeaux en plomb, de la pharmacie qui range mal ses médocs, du restaurant qui a des rats dans sa cuisine, ... D'accord, c'est pas 25% des commentaires pourris, mais ceux la seront aussi supprimés alors qu'ils sont utile parce que c'est une vrai alerte, ca représente un vrai risque..

Là, tu parles de choses illégales.
Ce n'est pas au net de servir de tribunal populaire.
Même en temps qu'employé, quand on est témoin de choses illégales, on alerte les autorités compétentes qui feront leur enquête et sanctionneront.

[UndeadangerousK]

Là, tu parles de choses illégales.
Ce n'est pas au net de servir de tribunal populaire.

Oui mais là, tu entres dans le pays des bisounours. Le mec qui galère a trouver du travail, il se tait et il bosse, même s'il sait que ce qu'il fait est illégal. C'est pour ça qu'on a des lanceurs d'alerte.

[UndeadangerousK]

Oui mais non... Si tu vois des rats dans les cuisines, déjà, tu y travailles donc tu peux essayer de remédier au problème. Si derrière, pas écouter, tu contactes les services d'hygiène... Tu sais ce qu'ils font ? Un état des lieux, préconisations et x jours pour remédier au problème. Si c'est pas fait, sanctions...

Va juste dans un McDo, dans les cuisines.. J'y ai bossé, et je peux te dire que juste la manière de laver les plaques de cuisson est déjà sympa (Produit pour les toilettes et une raclette, sur un four a 200°..

Alors que là, tes commentaires tout pourris, la boutique ferme et tout le monde est au chômage... (et dans ton exemple, on pourrait se demander comme un cuisinier peut accepter de travailler dans cette cuisine... ou alors c'est son propre patron seul ?)

Quand tu n'as pas le choix, tu bosses, malheureusement. De plus tout le monde n'a pas les connaissances nécessaires ou le courage de faire des démarches, surtout quand tu te bats depuis 7 ans (pour ma part et aujourd'hui, j'ai trouvé, mais d'autres, c'est plus) juste pour avoir un demi-smic pour vivre et compléter ton RSA..

Une pharmacie qui range mal ses médocs ??? Tu veux en finir où ? Tout est emballé, on ne fait pas en France de préparation gélule par gélule ... Si tu viens d'un autre pays, je pense que tu as (comme en France) direct à faire à la Justice pour empoisonnement ou similaire sur ce genre de problème...

Consulte l'ordre des pharmaciens, y'a déjà eu des précédents.

Je réponds pas pour les tuyaux en plomb, je vois pas l'idée...

Et si on parle des lanceurs d'alerte, ça ne se passe pas sur Google Maps...

Tu sais aussi bien que moi qu'une alerte lancée se fait un peu n'importe ou, déjà parce que t'as pas de protection juridique concrète pour les lanceurs d'alerte.
Ce genre de critique reste utile.

[Bubu017]

Pour le coup il ne va pas non plus mettre de commentaires sur gMaps, et s'il se fait virer, il va voir les flics pour dénoncer, il ne risque plus de se faire virer (mais peut-être accuser de complicité)

[UndeadangerousK]

Pour le coup il ne va pas non plus mettre de commentaires sur gMaps, et s'il se fait virer, il va voir les flics pour dénoncer, il ne risque plus de se faire virer (mais peut-être accuser de complicité)

C'est l'idée, sauf que le postulat de base, c'était que ca serve de bouclier au chef d'entreprise. Ce qui se confirme par toutes les réactions suscités...

Edit : Je précise que je ne dis pas que l'employé hypothétique va le faire, doit le faire ou le ferait, mais qu'on supprime un espace ou il pourrait, c'est au conditionnel..

[Invité]

Va juste dans un McDo, dans les cuisines.. J'y ai bossé, et je peux te dire que juste la manière de laver les plaques de cuisson est déjà sympa (Produit pour les toilettes et une raclette, sur un four a 200°..

Je n'ai jamais travaillé dans un MacDo, j'avais eu des échos bien différents d'amis travaillant sur place, cela dépend sûrement de chaque restaurant sachant que c'est une franchise...
Après, le problème du Macdo, c'est que ce sont dans la grosse majorité des cas, des étudiants qui n'ont pas vocation à rester au McDo donc il est clair qu'on ne cherche pas à améliorer les choses (à part les managers si ils sont compétents, etc...) (vrai pour tous ces types de restauration)

Quand tu n'as pas le choix, tu bosses, malheureusement. De plus tout le monde n'a pas les connaissances nécessaires ou le courage de faire des démarches, surtout quand tu te bats depuis 7 ans (pour ma part et aujourd'hui, j'ai trouvé, mais d'autres, c'est plus) juste pour avoir un demi-smic pour vivre et compléter ton RSA..

Comment tu peux avoir le courage nécessaire pour aller poster des commentaires négatifs sur un site alors ? Si tu galères autant, tu veux cacher la vérité pour garder ton travail et ça, je le comprends complètement, surtout quand tu galères dans la vie... Je reproche juste de ne pas mieux laver sa cuisine et de ne pas contacter les services d'hygiène et préférer aller pourrir le restaurant sur les sites d'avis...

Consulte l'ordre des pharmaciens, y'a déjà eu des précédents.

Effectivement, je tombe sur ça (par exemple) http://www.ordre.pharmacien.fr/Nos-m...-de-delivrance

Et justement, c'est bien l'ordre des pharmaciens qui s'est occupé de régler ce problème, sur plainte d'une ou plusieurs personnes sûrement ? Ou alors, l'ordre des pharmaciens a été sur google maps trouver l'information ?
Dans tous les cas, c'est une erreur d'une préparatrice... Le patron fait confiance à ses employés et même si au final, c'est le responsable, les autres préparateurs n'ont pas fait d'erreurs... Et lui non plus...
(Il ne s'agit que d'un exemple)

Tu sais aussi bien que moi qu'une alerte lancée se fait un peu n'importe ou, déjà parce que t'as pas de protection juridique concrète pour les lanceurs d'alerte.
Ce genre de critique reste utile.

Les lanceurs d'alerte connues pour la plupart ont fait appel à des journalistes, si on parle vraiment des "lanceur d'alerte", ceux à qui ont veux donner un statut pour l’intérêt général
Ce ne sont pas des gens qui vont critiquer sur maps...

[Invité]

C'est l'idée, sauf que le postulat de base, c'était que ca serve de bouclier au chef d'entreprise. Ce qui se confirme par toutes les réactions suscités...

Non tu le confirmes tout seul. Tu n'es pas objectif, tu vois tout du côté du patron quand on te dit qu'il n'est pas seul dans l'histoire...
Et tes exemples, cela peut être des erreurs de salariés à qui il fait confiance, tu veux quand même couler sa boîte...

[UndeadangerousK]

Je n'ai jamais travaillé dans un MacDo, j'avais eu des échos bien différents d'amis travaillant sur place, cela dépend sûrement de chaque restaurant sachant que c'est une franchise...
Après, le problème du Macdo, c'est que ce sont dans la grosse majorité des cas, des étudiants qui n'ont pas vocation à rester au McDo donc il est clair qu'on ne cherche pas à améliorer les choses (à part les managers si ils sont compétents, etc...) (vrai pour tous ces types de restauration)

Je suis bien d'accord avec toi, et tant mieux si tes amis travaillaient dans un bon resto, il en faudrait plus. Concernant les étudiants qui bossent la dedans, c'est surtout vrai dans les grandes villes. Les villes de tailles plus modeste voient surtout passer des 30-40 ans.

Comment tu peux avoir le courage nécessaire pour aller poster des commentaires négatifs sur un site alors ? Si tu galères autant, tu veux cacher la vérité pour garder ton travail et ça, je le comprends complètement, surtout quand tu galères dans la vie... Je reproche juste de ne pas mieux laver sa cuisine et de ne pas contacter les services d'hygiène et préférer aller pourrir le restaurant sur les sites d'avis...

C'est ou plutôt c'était un espace de communication. Je pars du postulat qu'une personne puisse communiquer par les moyens qui lui sont propre et qui lui conviennent, c'est l'une des bases de la liberté d'expression, non ?

Effectivement, je tombe sur ça (par exemple) http://www.ordre.pharmacien.fr/Nos-m...-de-delivrance

Et justement, c'est bien l'ordre des pharmaciens qui s'est occupé de régler ce problème, sur plainte d'une ou plusieurs personnes sûrement ? Ou alors, l'ordre des pharmaciens a été sur google maps trouver l'information ?
Dans tous les cas, c'est une erreur d'une préparatrice... Le patron fait confiance à ses employés et même si au final, c'est le responsable, les autres préparateurs n'ont pas fait d'erreurs... Et lui non plus...
(Il ne s'agit que d'un exemple)

Bien sur que c'est un exemple, et je défends tout a fait le fait qu'il faille avertir les autorités compétentes pour ce genre de pratique. Malheureusement, on a un souci avec les réseaux sociaux, et n'oublie pas que Google+ est un "réseau social" qui reste une extention aux applications web google. C'est pour ca qu'on a autant d'avis, photos, etc, sur google map en fait. C'est comme ça que fonctionne google : fais toi un profil G+, va dans un bled paumé, fait une photo, poste la avec un avis et tadaam tu apparais sur google map si tes options de confidentialités sont configurés pour..

Les lanceurs d'alerte connues pour la plupart ont fait appel à des journalistes, si on parle vraiment des "lanceur d'alerte", ceux à qui ont veux donner un statut pour l’intérêt général
Ce ne sont pas des gens qui vont critiquer sur maps...

Le problème du média français est qu'il n'est plus neutre. Peut etre qu'a l'étranger, ca fonctionne, mais en france, certainement pas : sauf si tu sers d'autres intérêts. Ta seule option si tu as une "bombe" à lacher, c'est la TV suisse et belge. (CF : Ca me faisait penser à un documentaire sur Sarkozy diffusé en suisse puis censuré en France..)

[UndeadangerousK]

Non tu le confirmes tout seul. Tu n'es pas objectif, tu vois tout du côté du patron quand on te dit qu'il n'est pas seul dans l'histoire...
Et tes exemples, cela peut être des erreurs de salariés à qui il fait confiance, tu veux quand même couler sa boîte...

Non pas tout seul, relis les commentaires ! Tout le monde est en train de dire que l'employé le fera pas..

Des erreurs de salariés ? Donc quand tu es chef d'entreprise, tu y viens une fois par an, sans jamais vérifier que les tâches confiées soient menées a bien, former tes salariés si ils en ont besoin et les accompagner dans leur parcours professionnel ? Ah mince, c'est pourtant la base du management capitaliste selon Drucker ..

Bref, tout ca pour te dire que oui, ca peut etre une erreur d'un ou plusieurs employés, mais difficilement dans le paysage entrepreunarial français puisqu'il est majoritairement composé de TPE/PME...

[Invité]

C'est ou plutôt c'était un espace de communication. Je pars du postulat qu'une personne puisse communiquer par les moyens qui lui sont propre et qui lui conviennent, c'est l'une des bases de la liberté d'expression, non ?

Bien sur que c'est un exemple, et je défends tout a fait le fait qu'il faille avertir les autorités compétentes pour ce genre de pratique. Malheureusement, on a un souci avec les réseaux sociaux, et n'oublie pas que Google+ est un "réseau social" qui reste une extention aux applications web google. C'est pour ca qu'on a autant d'avis, photos, etc, sur google map en fait. C'est comme ça que fonctionne google : fais toi un profil G+, va dans un bled paumé, fait une photo, poste la avec un avis et tadaam tu apparais sur google map si tes options de confidentialités sont configurés pour..

Oui on a un gros souci avec les réseaux sociaux, on laisse la parole aux débiles de notre société... Et on appelle ça "la liberté d'expression" maintenant...
La liberté d'expression, c'est pas qu'un abruti français posé dans son canapé puisse être lu par des milliers/millions de français... Sa parole ne devrait pas avoir d'impact..

Du coup, les sites d'avis, tu te retrouves avec les mêmes, certains ne sont peut-être même jamais allé dans ce restaurant (par exemple) et on ne contrôlerait rien ? On laisserait faire ça sous couvert de la liberté d'expression ?

Peut-être que tu as l'intelligence suffisante pour mettre un avis constructive qui ne soit pas diffamatoire, mais va sur Twitter et lit une dizaine de minutes les commentaires des gens...
Si tu finis pas dépressif après ça, bravo !

Non pas tout seul, relis les commentaires ! Tout le monde est en train de dire que l'employé le fera pas..

Des erreurs de salariés ? Donc quand tu es chef d'entreprise, tu y viens une fois par an, sans jamais vérifier que les tâches confiées soient menées a bien, former tes salariés si ils en ont besoin et les accompagner dans leur parcours professionnel ? Ah mince, c'est pourtant la base du management capitaliste selon Drucker ..

Bref, tout ca pour te dire que oui, ca peut etre une erreur d'un ou plusieurs employés, mais difficilement dans le paysage entrepreunarial français puisqu'il est majoritairement composé de TPE/PME...

L'employé ne fera pas quoi ? Le ménage dans sa cuisine ?

Pour les PME, ton patron, il a aussi d'autres responsables à qui, il délègue ...
Le patron dont tu parles, il peut avoir plusieurs restaurant donc non, il est pas toujours à regarder le ménage dans les cuisines...
Il peut y avoir un paquet d'exemple de patron différents...

Pour les TPE, si tu enlèves les travaux illégaux en lien avec l'artisanat notamment (pour les TPE), je viens bien un exemple de l'intérêt d'un avis négatif ?
(commentaire d'un employé ou ancien employé qui soit objectif)

[UndeadangerousK]

Oui on a un gros souci avec les réseaux sociaux, on laisse la parole aux débiles de notre société... Et on appelle ça "la liberté d'expression" maintenant...
La liberté d'expression, c'est pas qu'un abruti français posé dans son canapé puisse être lu par des milliers/millions de français... Sa parole ne devrait pas avoir d'impact..

Du coup, les sites d'avis, tu te retrouves avec les mêmes, certains ne sont peut-être même jamais allé dans ce restaurant (par exemple) et on ne contrôlerait rien ? On laisserait faire ça sous couvert de la liberté d'expression ?

Peut-être que tu as l'intelligence suffisante pour mettre un avis constructive qui ne soit pas diffamatoire, mais va sur Twitter et lit une dizaine de minutes les commentaires des gens...
Si tu finis pas dépressif après ça, bravo !

C'est bien ce que je suis en train de dire.. Je suis tout a fait d'accord avec ca, je suis juste en train de plaidoyer pour celui qui a un avis objectif MAIS qui a eu le malheur d'etre employé par l'entreprise..
Oui, Twitter est affligeant.

L'employé ne fera pas quoi ? Le ménage dans sa cuisine ?

Pour les PME, ton patron, il a aussi d'autres responsables à qui, il délègue ...
Le patron dont tu parles, il peut avoir plusieurs restaurant donc non, il est pas toujours à regarder le ménage dans les cuisines...
Il peut y avoir un paquet d'exemple de patron différents...

Pour les TPE, si tu enlèves les travaux illégaux en lien avec l'artisanat notamment (pour les TPE), je viens bien un exemple de l'intérêt d'un avis négatif ?
(commentaire d'un employé ou ancien employé qui soit objectif)

Oui, certainement, sauf que les erreurs, elles ne sont pas faites en une journée et ne dure pas qu'une seule journée. C'est répété, régulier pour que ce soit un problème, donc une réelle négligence, non ?

Concernant pour les TPE/PME, (et d'ailleurs, économiquement, ca va dans le sens actuel), un avis critique (donc objectif) concernant les methodes de travail peut permettre d'éviter un particulier d'embaucher un artisan qui est un peu.. limite ? De plus, je viens d'un endroit ou ca marche beaucoup par le bouche à oreille concernant les artisans du bâtiment, et ils sont beaucoup sélectionné parce que tel employé en a dit du bien, ou ne le sont pas parce que avis négatif. Peut-être que ca peut sembler exagéré ou créer des jugement erronés, mais certains milieux fonctionnent encore comme ca.

(Bon, on va pas se mentir, si tu assembles Twitter + Bouche à oreille, tu obtiens souvent du n'importe quoi. Mais encore une fois, je défends un endroit d'expression, pas ce qu'on pourrait en faire.. Si on apprenait aussi bien à se comporter qu'à lire, on aurait une société sympathique, non ?)

[Invité]

Oui mais c'est là justement où on est pas d'accord...

Trouve un exemple d'un employé ou ancien employé qui va laisser un avis objectif et utile à la société ? Qui ne pourrait pas se régler par l'ordre des pharmacien, le service d'hygiène, etc...

L'intérêt, c'est que l'enquête permettra de savoir qui est en tort, le patron, le salarié avec ou non des circonstances atténuantes, manque de formation, d'équipement, etc ...
On a justement tout un système prévu pour ça et que ça ne soit pas aux mains de quelques personnes mal intentionnés ou débile comme sur Twitter

[UndeadangerousK]

Je suis d'accord, l'avis n'est pas nécessairement entièrement objectif, mais décrire ses conditions de travail peu importe ou c'est, ca reste utile. Les procédure et les enquêtes sont plutot longues et pour les emplois les moins biens rémunérés, c'est une démarche lourde car on embauche que difficilement quelqu'un qui balance sa société.. Ici, on peut le faire sous couvert d'anonymat.

Alors oui, c'est mal utilisé, mais encore une fois, ca ne dépend pas nécessairement QUE de l'employé.

Nos procédures relèvent d'une administration qui date presque de Napoléon. Les lois ont évolué, la société aussi, mais le mode de traitement est tellement conservateur qu'on empile les procédures les unes sur les autres sans vraiment faire de réforme ou de ménage. Du coup, en bas de la société, on se retrouve avec des gens paumés qui pensent (comme mon père, par exemple) que dès qu'une info est mise sur internet, ca va forcément créer un grand boom et que "l'affaire va éclater"..

La ou je veux en venir, c'est que c'est pas a Google d'interdire de poster telle ou telle chose, mais plutôt une éducation du comportement numérique à refaire.. (+ une grosse réforme des procédures et de la Justice afin de traiter rapidement les dossiers et de ne plus être engorgé, mais il parait qu'on a élu des gens, pour ca )

En tout cas, et je vais clore la dessus, c'était très sympa de pouvoir échanger autour de ça, merci

[Pierre GIRARD]

Que pensez-vous de cette mesure ?

Que c'est une bonne mesure si on se place du côté de Google Maps. Je ne pense pas que Google a donné une possibilité de donner son avis dans ce but. Il met juste les points sur les I.

Par contre ?

Le truc amusant dans cette nouvelle, c'est que si vous postez un avis sur une entreprise, Google sait :

• que vous êtes un ancien employé de cette entreprise
• ou un employé actuel
• ou employé d'une entreprise concurrente

et ça c'est vachement rassurant...

+1, j'aimerais bien savoir avec précision comment Google sait autant de choses

[byrautor]

Vive GOOGLE en attendant l'intelligence artificielle, déjà que l'intelligence tout court sa craint !

[eomer212]

oui comment savoir si le post (negatif/positif) provient d'un ancien employé ou d'un concurrent.??
c'est la toute la question, au dela meme du contenu, car ca veut dire que pour être efficace, avoir une quelconque portée,
il faudrait pouvoir sortir l'identité reelle du posteur et faire le lien avec les employés ou les concurrents.

et pour ca, à moins d'avoir une commission rogatoire délivrée par un juge compétent, aucun risque de faire le lien..

bref, c'est juste une facon pour google de se premunir d'eventuelles poursuites liées au contenu.

et discourir sur l'employeur ou la société me semble assez vain..

[Pierre GIRARD]

oui comment savoir si le post (negatif/positif) provient d'un ancien employé ou d'un concurrent.??
...
et discourir sur l'employeur ou la société me semble assez vain..

Sauf que c'est pas le but recherché par Google (si je comprend bien). Le but est de rechercher les avis des clients, qu'ils soient positifs ou négatifs.

On peut aussi se poser la question sur tous les sites de vente. D'où viennent les avis ?

• Du commerçant lui-même pour se faire mousser ?
• D'un client satisfait ?
• D'un client mécontent ?
• D'un concurrent ?
• D'un ancien employé qui se venge de son licenciement ?

Moi, en tant que client de la société X, je souhaite n'avoir que des avis d'autres clients pour me faire une idée sur le vendeur ou sur les produits. Des avis d'anciens employés ou de concurrents sont soumis à caution donc faussent le jugement des clients. Idem pour les avis positifs bidons.