Discussion :

[Miary]

France : les entreprises de l’informatique vont recruter plus de cadres
D'après le dernier baromètre de l'APEC

L’année 2016 est marquée par la reprise du marché de l’emploi cadre, selon le dernier baromètre trimestriel de l’APEC. Sur les 50 % d’entreprises qui envisagent de recruter au moins un cadre au troisième trimestre, 73 % d’entre elles sont certaines de le faire. Il s’agit notamment des entreprises travaillant dans le secteur des activités informatiques. Ces dernières affirment qu’il y a un environnement économique favorable en ce moment et que la situation est stable.

Au cours du deuxième trimestre 2016, 89 % des entreprises dans l’informatique affirment avoir embauché au moins un cadre, soit une hausse d’un point par rapport au deuxième trimestre 2015. Le secteur informatique arrive ainsi en deuxième position après le secteur commercial et marketing, avec plus de 43 000 offres publiées au cours du deuxième trimestre 2016. Au cours de cette période, les spécialités les plus recherchées concernent l’informatique de gestion (30 %), les fonctions « Informatique Web, sites et portails Internet » (19 %) et les fonctions « systèmes, réseaux et données » (17 %). Cette tendance va encore continuer au troisième trimestre. Ainsi, 29 % des offres d'emploi cadre concerneront le secteur des activités informatiques.

Répartition des offres d'emploi cadre au cours du deuxième trimestre 2016

D’une manière générale, la proportion d’entreprises ayant recruté au moins un cadre est passée de 51 % à 58 % en une année. Les raisons qui motivent le recrutement des cadres varient toutefois d’un secteur à un autre. Si la plupart des entreprises recrutent à cause du turnover et des départs à la retraite, dans le domaine de l’informatique, 69 % des entreprises évoquent plutôt le développement de leurs activités.

Selon le baromètre de l’APEC, les candidats ayant entre 1 à 10 ans d’expérience sont les plus recherchés par les entreprises, tous secteurs d’activités confondus. Plus de 70 % des entreprises ont une préférence pour les jeunes cadres et les cadres confirmés qui sont tout de suite opérationnels. Cela dit, la proportion de recrutement des jeunes diplômés avance de 5 points par rapport à 2015, à la même période. Ainsi, 38 % des entreprises prévoient de recruter des jeunes diplômés au troisième trimestre, contre 33 % en 2015.

Internet fait partie des outils utilisés par les entreprises pour diffuser leurs offres d’emploi. Par rapport au deuxième trimestre 2015, la diffusion d’offres d’emploi sur Internet a progressé, passant de 297 à 360. En ce qui concerne les offres d’emploi confiées à l’APEC, il y a une baisse de candidatures pour le dernier trimestre 2015. En moyenne, il n’y eut que 42 postulants contre 46 en 2014, à la même période. Pour le secteur informatique, le nombre moyen de candidats ayant répondu à une offre d’emploi diffusée par l’APEC est de 30, contre 28 en 2015.

Environ 70 % des postes proposés, au dernier trimestre 2015, sont pourvus au bout de 3 à 6 mois, après la parution de l’offre. Cela représente une progression de 4 points par rapport à l’année dernière. Les recrutements venant à la suite d’un départ à la retraite ou d’un licenciement sont plus nombreux à aboutir par rapport à ceux motivés par la création de postes. Toutefois, 61 % des entreprises dans l’informatique affirment avoir eu des difficultés à trouver des candidats répondant au profil recherché.

Source : APEC

Et vous ?

Qu’en pensez-vous ?

Voir aussi :

forum Emploi

[MikeRowSoft]

Les recrutements venant à la suite d’un départ à la retraite ou d’un licenciement sont plus nombreux à aboutir par rapport à ceux motivés par la création de poste.

Logique sa continu dans le bon sens. Seul la fusion de deux ou plusieurs postes vers un seul et unique poste peut faire diminuer le nombre postes actifs, pas comme un licenciement ou un départ volontaire mais plus une économie puisque je présume que la monté des salaires n'aura pas vraiment lieu vis-à-vis du temps de travail.

[NSKis]

France : les entreprises de l’informatique vont recruter plus de cadres???
-

Que des avantages: Le cadre ne comptent pas ses heures, il est rémunéré au résultat et pas aux heures de présence et en plus il est motivé avec un joli titre pompeux sur sa carte de visite qui ne coûte pas cher à imprimer

[Aurelien Plazzotta]

Et une fois viré, l'on apprend que nous étions en fait Cadre Supérieur Administratif ?

Bon OK, il n'y a pas que des SSII qui pratiquent la fraude fiscale ... quoi que !

[Andarus]

Je suis assez inculte sur le sujet, mais c'est quoi l'intérêt d'être cadre pour le salarié?

[Astraya]

Je suis assez inculte sur le sujet, mais c'est quoi l'intérêt d'être cadre pour le salarié?

• Payer plus d’impôts
• être payer une misère pour le temps de travail réalisé vraiment
• Avoir le titre de Cadre (ca claque grave)
• 3 mois de préavis pour le départ d'une entreprise ( 1 en employé )
• Tu valides plus vite tes trimestres pour une retraite qui sera comme nulle de toute façon

Bref, si tu peux fait toi mettre en employé ( pas de le sens détourné :p ) avec le même salaire si possible.

[steflinux]

Sachant qu'environ 4 offres sur 5 sont fausses en informatique, ce superbe baromètre APEC, orienté propagande,
devrait en fait situer l'informatique sous la catégorie "Ressources Humaines". Ca, c'est un fait.

[MikeRowSoft]

Malheureusement oui et ces offres reviennent souvent.
J'ai même dépisté les cycles.

[martopioche]

...il est rémunéré au résultat et pas aux heures de présence...

Cette formulation qui sous entends ce que devrait être la normalité pour un salarié est tout de même assez cocasse…

[Marco46]

Le cadre ne comptent pas ses heures, il est rémunéré au résultat et pas aux heures de présence

Ca c'est quand tu fais n'importe quoi.

La réalité c'est que quand tu es cadre au forfait jours tu es soumis aux 35h. Tu peux parfaitement réclamer des heures supplémentaires.

Au final, le forfait annuel en jours reste donc déconnecté de la notion d’horaires de travail… mais demeure sous haute surveillance. « La convention de forfait doit donc être conforme à l’accord collectif qui l’encadre, lequel doit lui-même respecter les règles de santé et de sécurité résultant de la constitution française et de la législation européenne », précise Nathalie Godard. Car à la moindre erreur, le cadre pourra désormais se retourner contre son employeur. « Faute de remplir les conditions nécessaires, la convention ne sera plus valable et privée d’effet », conclut Susana Lopes Dos Santos. Autrement dit, le salarié redevient soumis à la règle des 35 heures hebdomadaires, et non plus à une moyenne sur l'année. Et il peut, s'il en a la preuve, faire valoir toute amplitude horaire excessive. « Par conséquent, le salarié pourra réclamer devant le conseil des prud’hommes le paiement des heures supplémentaires, précise l'avocate. À condition qu’il les ai effectuées. »

[martopioche]

La réalité c'est que quand tu es cadre au forfait jours tu es soumis aux 35h. Tu peux parfaitement réclamer des heures supplémentaires.

Bien que je sois tout à fait d'accord avec toi (et en général à répéter que être au forfait jour ne dispense pas du volume de travail légal), essaye donc de réclamer des heures supplémentaires que ton employeur ne t'a pas demandé de faire…

[coolspot]

France : les entreprises de l’informatique vont recruter plus de cadres???
-

Que des avantages: Le cadre ne comptent pas ses heures, il est rémunéré au résultat et pas aux heures de présence et en plus il est motivé avec un joli titre pompeux sur sa carte de visite qui ne coûte pas cher à imprimer

C'est totalement faux qu'un cadre ne compte pas ses heures. Seule les cadre au forfait jour ne comptent pas leur heures. Et ils ont des compensation salariale conséquente en plus de n'être réservé qu'aux poste à responsabilité. Parce que oui les développeurs cadre au cadre forfait jour ca n'existe pas ou c'est illégal.

Je sais que beaucoup de monde ne compte pas ses heures mais il faut arrêter de propager cette stupide propagande de "un cadre ca ne compte pas ses heures". Parce qu'a propager ses mensonges vous contribuer à créer d'autres esclave tes que vous qui travaillent gratuitement en se justifiant derrière ca ou de la connerie de "conscience professionnelles".

[coolspot]

Bien que je sois tout à fait d'accord avec toi (et en général à répéter que être au forfait jour ne dispense pas du volume de travail légal), essaye donc de réclamer des heures supplémentaires que ton employeur ne t'a pas demandé de faire…

C'est simple tu lui dit que la charge de travail l'exigeait. Si il est intelligent il le paiera et si il l'est pas tu fais plus d'heure sup et il finira par venir chialer et te proposer des compensation pour que tu les re fasse à nouveau (compensation en RCR ou prime ou revalorisation salariale)


Après forcément la grande majorité ne les réclame pas parce qu'ils ont une mentalité d'esclave donc c'est tout bénef pour lui. Il va vous épuiser pendant 2-3 ans puis vous finirez par démissionner pour retrouver un autre esclavagiste pendant que lui même retourner au marche aux esclaves qu'on nomme école d'ingénieur ou école de commerce.

[Astraya]

Bien que je sois tout à fait d'accord avec toi (et en général à répéter que être au forfait jour ne dispense pas du volume de travail légal), essaye donc de réclamer des heures supplémentaires que ton employeur ne t'a pas demandé de faire…

Me femme qui est juriste droit du travail te répondrais que c'est à l'employeur de prouver que tu ne les à pas faite et pas l'inverse
Faut savoir qu'en France l'employer est très protégé, mais c'est ultra chiant/long/cher de faire valoir tes droits

[martopioche]

C'est simple tu lui dit que la charge de travail l'exigeait. Si il est intelligent il le paiera et si il l'est pas tu fais plus d'heure sup et il finira par venir chialer et te proposer des compensation pour que tu les re fasse à nouveau (compensation en RCR ou prime ou revalorisation salariale)


Après forcément la grande majorité ne les réclame pas parce qu'ils ont une mentalité d'esclave donc c'est tout bénef pour lui. Il va vous épuiser pendant 2-3 ans puis vous finirez par démissionner pour retrouver un autre esclavagiste pendant que lui même retourner au marche aux esclaves qu'on nomme école d'ingénieur ou école de commerce.

Alors le "tu", ce n'est pas moi, je suis à mon compte et donc pas rémunéré à la présence mais au livrable…

Mais bien sûr, tu peux lui parler de charge. Il t'indiquera peut être que la charge évaluée n'impose pas d'heures supplémentaires, voir même avec un peu de chance pour lui, c'est toi qui a chiffré la charge et te le rappellera…
Et en effet, l'idéal est de ne pas faire ces "heures sup", du coup le boulot n'est pas fait et il viendra pleur… En fait non, il va t'indiquer la sortie car comme tu le dis, le marché est plein d'esclaves prêts à prendre ta place…

[MikeRowSoft]

Je crois que si se n'est pas sur le nombre d'heures, que cela correspond à une mission ayant un délai maximal mais surtout UNE rémunération pour un résultat, comme ci il vendait un produit.

C'est une peu comme de l'intérim et impose d'être indépendant principalement. C'est plus vraiment être cadre donc dans le cas de mission.

Intérim et CDD... Sa se ressemble beaucoup. Pourtant pratiquement partout il y a lieu de faire la différence. Intérim est vraiment plus axé sur le modèle US du job temporaire.

CDI étant les principaux type de contrats proposés aux cadres.

[martopioche]

Me femme qui est juriste droit du travail te répondrais que c'est à l'employeur de prouver que tu ne les à pas faite et pas l'inverse
Faut savoir qu'en France l'employer est très protégé, mais c'est ultra chiant/long/cher de faire valoir tes droits

Pourtant, si l'Article L3171-4 dit en effet que "l'employeur fournit au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés", le salarié doit pouvoir appuyer sa demande. Or, un cadre ne pointe en général pas. De simples logs ne suffisent pas et à nouveau il faut qu'elles aient été réalisées à la demande de l'employeur ou avec son accord implicite (ce qui n'est pas applicable simplement parce qu'on est cadre). Il y a des jurisprudences là dessus.

[Neckara]

Faut savoir qu'en France l'employer est très protégé, mais c'est ultra chiant/long/cher de faire valoir tes droits

Oui, et il faut aussi voir l'ambiance au bureau après .

[coolspot]

Alors le "tu", ce n'est pas moi, je suis à mon compte et donc pas rémunéré à la présence mais au livrable…

Mais bien sûr, tu peux lui parler de charge. Il t'indiquera peut être que la charge évaluée n'impose pas d'heures supplémentaires, voir même avec un peu de chance pour lui, c'est toi qui a chiffré la charge et te le rappellera…
Et en effet, l'idéal est de ne pas faire ces "heures sup", du coup le boulot n'est pas fait et il viendra pleur… En fait non, il va t'indiquer la sortie car comme tu le dis, le marché est plein d'esclaves prêts à prendre ta place…

Et ben dans ce cas si il te vire pour ca go prudhomme.

Pourtant, si l'Article L3171-4 dit en effet que "l'employeur fournit au juge les éléments de nature à justifier les horaires effectivement réalisés", le salarié doit pouvoir appuyer sa demande. Or, un cadre ne pointe en général pas. De simples logs ne suffisent pas et à nouveau il faut qu'elles aient été réalisées à la demande de l'employeur ou avec son accord implicite (ce qui n'est pas applicable simplement parce qu'on est cadre). Il y a des jurisprudences là dessus.

Euh non un cadre non forfait jour doit avoir un récapitulatif de ses temps dans l'entreprise (outil de la boite, pointeuse, etc...). C'est une obligation légale et ca sert notamment d'outil pour les IRP ou l'inspection du travail.

[coolspot]

Oui, et il faut aussi voir l'ambiance au bureau après .

Oui c'est sur qu'il vaut mieux être un esclave qui travaille gratuitement avec une bonne ambiance de boulot