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Le secteur de l'informatique va recruter plus de cadres d'après le dernier baromètre de l'APEC
France : les entreprises de l’informatique vont recruter plus de cadres
D'après le dernier baromètre de l'APEC
L’année 2016 est marquée par la reprise du marché de l’emploi cadre, selon le dernier baromètre trimestriel de l’APEC. Sur les 50 % d’entreprises qui envisagent de recruter au moins un cadre au troisième trimestre, 73 % d’entre elles sont certaines de le faire. Il s’agit notamment des entreprises travaillant dans le secteur des activités informatiques. Ces dernières affirment qu’il y a un environnement économique favorable en ce moment et que la situation est stable.
Au cours du deuxième trimestre 2016, 89 % des entreprises dans l’informatique affirment avoir embauché au moins un cadre, soit une hausse d’un point par rapport au deuxième trimestre 2015. Le secteur informatique arrive ainsi en deuxième position après le secteur commercial et marketing, avec plus de 43 000 offres publiées au cours du deuxième trimestre 2016. Au cours de cette période, les spécialités les plus recherchées concernent l’informatique de gestion (30 %), les fonctions « Informatique Web, sites et portails Internet » (19 %) et les fonctions « systèmes, réseaux et données » (17 %). Cette tendance va encore continuer au troisième trimestre. Ainsi, 29 % des offres d'emploi cadre concerneront le secteur des activités informatiques.
Répartition des offres d'emploi cadre au cours du deuxième trimestre 2016
D’une manière générale, la proportion d’entreprises ayant recruté au moins un cadre est passée de 51 % à 58 % en une année. Les raisons qui motivent le recrutement des cadres varient toutefois d’un secteur à un autre. Si la plupart des entreprises recrutent à cause du turnover et des départs à la retraite, dans le domaine de l’informatique, 69 % des entreprises évoquent plutôt le développement de leurs activités.
Selon le baromètre de l’APEC, les candidats ayant entre 1 à 10 ans d’expérience sont les plus recherchés par les entreprises, tous secteurs d’activités confondus. Plus de 70 % des entreprises ont une préférence pour les jeunes cadres et les cadres confirmés qui sont tout de suite opérationnels. Cela dit, la proportion de recrutement des jeunes diplômés avance de 5 points par rapport à 2015, à la même période. Ainsi, 38 % des entreprises prévoient de recruter des jeunes diplômés au troisième trimestre, contre 33 % en 2015.
Internet fait partie des outils utilisés par les entreprises pour diffuser leurs offres d’emploi. Par rapport au deuxième trimestre 2015, la diffusion d’offres d’emploi sur Internet a progressé, passant de 297 à 360. En ce qui concerne les offres d’emploi confiées à l’APEC, il y a une baisse de candidatures pour le dernier trimestre 2015. En moyenne, il n’y eut que 42 postulants contre 46 en 2014, à la même période. Pour le secteur informatique, le nombre moyen de candidats ayant répondu à une offre d’emploi diffusée par l’APEC est de 30, contre 28 en 2015.
Environ 70 % des postes proposés, au dernier trimestre 2015, sont pourvus au bout de 3 à 6 mois, après la parution de l’offre. Cela représente une progression de 4 points par rapport à l’année dernière. Les recrutements venant à la suite d’un départ à la retraite ou d’un licenciement sont plus nombreux à aboutir par rapport à ceux motivés par la création de postes. Toutefois, 61 % des entreprises dans l’informatique affirment avoir eu des difficultés à trouver des candidats répondant au profil recherché.
Source : APEC
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