Discussion :

[Invité]

Oui sauf que dans les processus de recrutement, plein de paramètres subjectifs interviennent donc certaines personnes ne pourront jamais faire leurs preuves (qu'elles soient méritantes ou pas).

Ouaipe mais c'est pas en mettant de quotas que tu résoudras le problème.
Je pense au contraire que cela va l'exacerber.
Que ceux qui étaient déjà contre avant la loi vont se conforter dans l'idée d'être contre.
Et que ceux qui en avaient une vision bienveillante risquent de trouver assez inopportun de se voir imposer des règles compliquées à appliquer à la lettre.

J'ai travaillé plus longtemps en France qu'au Canada. Les lois au Canada sont sûrement plus contraignantes mais ça ne change pas trop de choses au final pour les handicapés.

CQFD !
Toutes les lois du monde ne changeront rien à l'acceptation de la différence.

Et qui décide quel "handicap" doit faire l'objet d'un quota.
Je forçais le trait dans mon 1er post (ce qui a d'ailleurs été assez mal perçu visiblement) mais la question reste entière.
Comment décide-t-on d'apporter son soutien à telle ou telle fange de population et sous quels critères ?
Et quid de ceux qui ne bénéficieront pas de cette aide.

[Pyramidev]

Ho oui des quotas pour tout : des vieux, des jeunes, des femmes, des culs-de-jatte, des gauchers, des tocards, des tordus, des mytho, des branleurs, ...

Comment décide-t-on d'apporter son soutien à telle ou telle fange de population et sous quels critères ?

Dans le cas de la RQTH (Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé), le critère est le suivant :

La RQTH est reconnue à toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions :
• physique,
• sensorielle,
• mentale ou psychique.

Source : https://www.service-public.fr/partic...osdroits/F1650

Il faut insister sur le fait que le critère n'est pas directement la performance au travail, mais la difficulté à obtenir ou conserver un emploi.
Par exemple, pour beaucoup de postes, le bégaiement ne réduit pas la performance professionnelle. Par contre, pour les entretiens d'embauche, c'est un vrai frein.

A part ça, j'en profite pour souligner que certains handicaps auraient moins été moins handicapants si notre société était structurée différemment.
Par exemple, le daltonisme, pour la performance professionnelle, ce n'est gênant que si on code une information uniquement par une couleur sans la coder aussi par une forme.
Les quotas pour handicapés servent, entre autres, à inciter le marché du travail à s'adapter aux handicapés au lieu que les recruteurs choisissent la solution de facilité qui serait d'exclure les handicapés pour éviter des efforts organisationnels.

[Escapetiger]

Comment décide-t-on d'apporter son soutien à telle ou telle fange de population et sous quels critères ?

Fange ? lapsus révélateur ? (cf. lapsus calami)

[Invité]

Fange ? lapsus révélateur ? (cf. lapsus calami)

Détends-toi.

[St-Jean]

Les dirigeants de Google n'ont-ils pas 40 ans bien sonnés??? Dehors!

[phili_b]

Fange ? lapsus révélateur ? (cf. lapsus calami)

Détends-toi.

[pierre++]

En France à 40 ans les entreprises nous trouve déjà trop vieux pour faire du dev, et après 50 ans impossible de trouver un poste, alors à 60 ans je ne dis pas, et pourtant on continue à programmer, mais en freelance

[Aiekick]

enfin bon 60 ans quoi ... 40 je veux bien, 50 aussi mais 60.. places aux jeunes

vu le nombre de vote négatif que mon post a eu, il doit y avoir une foule de vieux sur DVP dites donc !!!

[Invité]

vu le nombre de vote négatif que mon post a eu, il doit y avoir une foule de vieux sur DVP dites donc !!!

Toi si t'insiste tu vas reprendre un -18
Tu vas finir comme moi avec moins de points que de messages

[pierre.E]

[pierre++]

vu le nombre de vote négatif que mon post a eu, il doit y avoir une foule de vieux sur DVP dites donc !!!

Tsss, on ne dit pas vieux, on dit senior très confirmé, ah ces jeunes il faut tout leur apprendre

[Aiekick]

Toi si t'insiste tu vas reprendre un -18
Tu vas finir comme moi avec moins de points que de messages

oui lol, d'un autre coté je vais pas arrêter de parler sous pretexte que certains n'approuverait pas ce que je pense

[Shirraz]

Ho oui des quotas pour tout : des vieux, des jeunes, des femmes, des culs-de-jatte, des gauchers, des tocards, des tordus, des mytho, des branleurs, ...
Faudra pas oublier quand même un quota des clients bienveillants qui accepteront de payer au prix fort un service pas toujours à la hauteur.
Ainsi qu'un quota de psychothérapeutes pour soigner les chefs d'entreprises chargés de faire coexister tout ce petit monde.

Les quotas sont une insulte à la nature humaine.
Pourquoi ne pas se faire un petit peu confiance et penser que sa meilleure protection c'est ce qu'on est ?

A trop vouloir protéger, on finit par produire l'effet inverse : http://www.dossierfamilial.com/emplo...-encadre-57348
Si vous êtes sur le marché de l'emploi à l'approche de la cinquantaine, quels effets cela produit-il ?
C'est très bien (enfin, peut-être) pour les quinquas en poste au moment de la promulgation de la loi.
Mais pour les autres

Parce que quand la nature humaine n'est pas cadrée, elle fait souvent n'importe quoi... Les discriminations sont absolument partout, dans chaques recoins de notre quotidiens, et ça c'est le fruit de la nature humaine...